先日、中学校で1年生対象に「薬の正しい使い方教育」を行ってきました。 私、学校薬剤師をしているんです。 皆さん、薬剤師が大学以外の学校(幼稚園、小学校、中学校、義務教育学校、高等学校、中等教育学校、特別支援学校、高等専門学校)にかかわっているのをご存じですか? 学校医、学校歯科医は、学校に健診に来てくれて直接かかわることが多いので覚えてらっしゃる方も多いかと思います。 私たち薬剤師も学校保健安全法で設置が義務付けられています。 会ったことないな。。。と思われたちょっとショック!
公開日 2020年11月09日 更新日 2020年12月27日 お問い合わせ 教育委員会教育部 学校給食センター 住所 :〒047-0003 小樽市真栄1丁目8番1号 TEL :0134-33-9449 FAX :0134-33-3001
「銀のさら」店舗スタッフ 月給25万円以上 ※詳細下記 勤務地:仙台市青葉区 東照宮駅 徒歩12分 シフト制 制服あり 【正社員募集】ニーズ急上昇&売上好調だから収入も待遇も充実!安心できる環境で新生活を始めませんか。正社員として安定した収入を得たいという方にはもってこいの転職先ではないでしょうか。業界大手ならではの高月給・厚待遇を用意してお待ちしています。 [社]地域密着型のお店で活躍! 「銀のさら」店舗スタッフ 【正社員募集】転勤ナシだから地元で働ける◎お客様との温かいふれあいも楽しさのひとつ。社内のチームワークも良く、とても働きやすい環境です。また教育体制も万全。将来性も安定性も抜群です! 気の置けない仲間たちと一緒に切磋琢磨しながら成長しませんか? 2021/07/19(Mon)~2021/08/02(Mon) 07:00AM(終了予定) [社][A][P]地域密着型の理容室(1)スタイリスト(2)アシスタント [社]月給(1)25~30万円(2)20~25万円 [A][P](1)(2)時給1000円~ 勤務地:仙台市太白区 ヤマザワ中田店近く、JR南仙台徒歩10分 髪型・髪色自由 カット専門店!2300円のリーズナブルな価格帯ですが、カット技術に高い評価を頂いております。お客様ともフレンドリーに接しており、お子様から高齢者の方まで幅広い年齢層のお客様にご利用頂けるお店です! 小樽市学校給食センター 口コミ. 2021/07/05(Mon)~2021/08/02(Mon) 07:00AM(終了予定) 月給25万円以上 店長候補25万円~/店舗社員25万円:固定残業代76. 2h76, 200円含*超過分別途支給 東照宮駅 徒歩12分 2021/07/02(Fri)~2099/03/31(Tue) 07:00AM(終了予定) 月給30万円以上 (週休1日制) ★賞与年4回 ★昇給年1回 ★交通費規定支給 ★早朝手当有 ※週休2日制/月給24万円以上 五百川駅 徒歩5~15分 2021/06/25(Fri)~2099/03/31(Tue) 07:00AM(終了予定) 郡山(福島県)駅 徒歩5~15分 須賀川駅 徒歩5~15分 2021/06/25(Fri)~2099/03/31(Tue) 07:00AM(終了予定)
公開日 2021年07月29日 更新日 2021年07月29日 令和3年度 ■学校給食だよりA 忍路中央小学校、塩谷小学校、高島小学校、幸小学校、長橋小学校、手宮中央小学校、稲穂小学校、花園小学校、山の手小学校 忍路中学校、長橋中学校、北陵中学校、西陵中学校、菁園中学校、松ヶ枝中学校 ■学校給食だよりB 奥沢小学校、潮見台小学校、桜小学校、望洋台小学校、朝里小学校、張碓小学校、桂岡小学校、銭函小学校 向陽中学校、潮見台中学校、桜町中学校、望洋台中学校、朝里中学校、銭函中学校 7月分の学校給食だより[PDF:751KB] 8・9月分の学校給食だより[PDF:688KB] お問い合わせ 教育委員会教育部 学校給食センター 住所 :〒047-0003 小樽市真栄1丁目8番1号 TEL :0134-33-9449 FAX :0134-33-3001
節税 決算賞与の注意点! 損金算入時期 - 大阪の傾聴👂税理士ヒロの経営・税務ブログ 節税 税金 2020年12月13日 2021年1月6日 利益が出そうで、今年は特に従業員が頑張ってくれたから基本給の2か月分を決算賞与で支給したい ただ資金繰りの都合で支払いは決算後になりそうだな・・・・ 先生!何かいい方法ありませんか?
経理 2021. 03. 04 勘定科目は種類がとても多く、言葉の意味を混同しやすいので困っている経理担当の方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこでこの記事では、勘定科目の前受金に注目して詳しく解説します。前受金が負債科目となる考え方や、その他の流動負債についても分かりやすくお伝えするので、ぜひ参考にしてください。 ※目次 1. 前受金はなぜ負債になるの? 2. その他の流動負債 3. 「請求管理ロボ」で経理業務の負担を軽減しよう! 4. まとめ 前受金はなぜ負債になるの?
単体決算 勘定科目別・補助科目別等で異常値が無いかの点検等をした結果、試算表が確定できたら、あとはその数値を使って財務諸表を作成します。 財務諸表/計算書類の作成 よく「決算書」と呼ぶ書類は実は通称で法律で規定される書類の分類は以下の様になります。 財務諸表:金融商品取引法で規定されている書類 貸借対照表 損益計算書 キャッシュフロー計算書 株主資本等変動計算書 付属明細表 計算書類:会社法で規定されている書類 個別注記表 計算書類に「事業報告」と「附属明細書(計算書類・事業報告)」をまとめて計算書類等として「決算報告書」として会社に保存されたりします。 会計システムではこれらの帳票も設定をきちんと行えば自動で作成できてしまいます。 但し事業報告は試算表に現れない定性的な記載事項もありますので作文が必要となってきます。 社内手続き 社外への公表の準備として社内手続きをして経理部門が作成した決算書を「会社のもの」としていきます。 会社ごとに経営会議に諮ったりいろいろありますが法定の手続きもあります。 株主総会に提出するためには取締役会の承認決議を経る必要があります。 経理・財務責任者はこれらの社内手続きにおいて説明をしたり質疑を受けたりして対応することになります。 また監査役監査、監査法人の監査の対応もします。 3.
回答受付終了 賞与引当金に掛かる社会保険料(法定福利費)の計算方法について とても基本的な事かもしれませんが、どなたかご教示頂けますと幸いです。 賞与引当金に掛かる社会保険料(法定福利費)の計算方法について とても基本的な事かもしれませんが、どなたかご教示頂けますと幸いです。賞与引当金を計上する際に、社会保険料も法定福利費として仕訳をすると思います。 この賞与引当金に掛かる社会保険料はどのように算出するのが正しいのでしょうか。 以下の考えであっておりますでしょうか。 例えば、賞与引当金額が10, 000, 000だった場合 健保料率a% 厚生年金料率b% 介護料率c% 雇保料率d% 労災料率e% a+b+c+d+e%=Z% 10, 000, 000×Z%と計算する。 (そもそも雇用保険と労災は賞与引当金時に計上するものですか?) または、以下の様に、個人別に賞与引当金に掛かる社会保険料を算出する方法はおかしいでしょうか? 社員①さんの賞与引当金額が3, 000, 000だった場合 3, 000, 000×a%=A 3, 000, 000×b%=B 3, 000, 000×c%=C 3, 000, 000×d%=D 3, 000, 000×e%=E A〜Eの合計を社員①さんの賞与引当金に掛かる社会保険料とする。 上記の通り、全社員個人別に賞与引当金に掛かる社会保険料を計算して、これを合算した額を仕訳する。 回答数: 1 閲覧数: 269 共感した: 0 ID非公開 さん
給料は毎月大きく変動しないので当月計上額(貸方合計額)と前月残高に激しい金額の乖離が無いか? 大きく乖離しているのは賞与支給月だから問題ない!