【全国高校野球選手権西東京大会準決勝】國學院久我山が東海大学菅生から勝利をもぎ取る 2019/07/26 (金) 10:51 全国高校野球選手権西東京大会準決勝は7月26日(金)、神宮球場で東海大学菅生高等学校(男子)vs國學院大學久我山高等学校(男子)の試合が行われた。東海大学菅生1-3國學院久我山とし、國學院久我山が2点...
7月20~22日、栃木県総合運動公園東エリア屋内水泳場にて行われた関東高等学校水泳競技大会にて、 ・高2女子 400m自由形(3位入賞)、400m個人メドレー(3位入賞) 共にインターハイ標準記録を突破 ・高3女子 400m自由形(9位)、200m背泳ぎ(10位) 共にインターハイ標準記録を突破 と好成績を残しました。 8月のインターハイではさらに記録を伸ばしたいと思います。
1点差で準決勝敗退となった日大三ナインは涙にくれる ( スポーツ報知) ◆第103回全国高校野球選手権西東京大会▽準決勝 国学院久我山4―3日大三(31日・東京D) 第1シードの日大三が国学院久我山に競り負け、3年ぶり18度目の出場を逃した。 史上初めて東京Dで行われた高校野球公式戦。球史に名を刻んだといっていい初安打を放ったのが、日大三の1番打者・星憂芽(3年)だった。初回、右中間に落ちる二塁打で出塁。「初めてのドームで塁に出られてよかったです。ワクワクもありましたし、楽しみもありました」。続く第2打席ではカウント1―0から真ん中やや内寄りの直球を右翼席へ。2回に鎌田慎也(3年)が左越えに放った"第1号"に続く一発を「打った瞬間いったと思いました。気持ちよかったです」と笑顔で振り返った。 3安打1打点で1番打者の役割は果たしたが、打線は6安打で3点にとどまった。「悔いはありません」とさっぱりした表情をみせた星。甲子園出場はかなわなかったが、大学で野球を続けてさらに上を目指す。
激動の大会を象徴するように頂点に立ったのは第8シードの日大東北だった。初戦は延長10回と苦しんだが、準々決勝で第1シード東日大昌平を破った勢いそのまま18年ぶりの王座に駆け上がった。 激動の予兆は大会序盤からあった。第5シード磐城、第6シード相馬東が初戦の2回戦で姿を消すと、大会中盤の準々決勝にはさらなる波乱が待っていた。 14連覇を目指す絶対王者・聖光学院が第7シード光南に敗退。「空気が変わった」(県高野連関係者)との言葉通り、直後の試合で第3シード学法石川がノーシードの福島成蹊にコールド負けし、第1~第3シードが姿を消した。 ノーシードも存在感を見せた。福島成蹊は創部初の4強で、昨年の代替大会を含め、2年連続の躍進だった。相馬は29年ぶりに8強、会津北嶺は創部以来初勝利(前身の旧若松一を含めると28年ぶり1勝)を挙げた。 全試合が有観客試合で行われたが、新型コロナウイルスによる出場辞退校はなかった。ブラスバンドによる応援も認められ、「いつもの夏」の景色が戻ってきた。2年ぶりの甲子園を懸けた一戦一戦は、コロナ禍の閉塞(へいそく)感すら忘れさせてくれた。(高校野球取材班)
吉田達也投手(手前)に直接指導する宗像忠典監督(右奥)=福島県郡山市田村町の日大東北高で2021年7月28日、玉城達郎撮影 第103回全国高校野球選手権福島大会(県高野連など主催)で優勝した日大東北が28日、8月9日に開幕する夏の甲子園に向けた練習を再開し、報道陣に公開した。 練習は室内練習場で約5時間にわたって行われ、選手たちはランニングや打撃練習、筋力トレーニングなどに汗を流した。 松川侑矢主将(3年)は「新聞やニュース…
全国高校総合体育大会(インターハイ)第4日は28日、福井県営陸上競技場などで行われ、陸上男子400メートルで町田怜央(日大東北3年)が48秒55で6位入賞した。 陸上男子400メートルの町田怜央は48秒55で6位入賞を果たした。「悔しさはあるが、今の力は出し切れた」と晴れやかな表情を浮かべた。 準決勝で自己2番目の47秒84をマークしたが、決勝ではラスト120メートルで先頭集団に並び、最後に競り勝つ得意のレース運びができなかった。 今大会では400メートル障害、1600メートルリレーにも出場する。「どちらも優勝争いに加わっていきたい」と既に頭を切り替え、400メートルで果たせなかった全国の頂を目指す。
〔 伝えるタイミング 〕 一般的なのは退職希望日の1~3カ月前ですが、 就業規則に「退職日のX日前までに申し出ること」と定められている ケースがほとんどです。まずは自社の規則を確認してください。そのうえで、年度の節目、かかわっている大きな仕事が終了した時など、引き継ぎがスムーズに進みやすいタイミングを選ぶと良いでしょう。 閑散期、会議の少ない日など 上司の気持ちに余裕がある時期、曜日を選ぶのもポイントです。まずは口頭で「相談したいことがある」とアポイントを取り、後日あらためて退職の旨を伝えます。 ≫ 退職意向を「伝えてはいけない」タイミングとは? ちなみに、この「口頭で声を掛ける」「アポイントを取る」のが難しいと感じる人も多いでしょう。今回の アンケート回答者の工夫 を見ると以下のようなものがありました。 たまたま休憩室で上司と二人きりになった時に伝えた いつもより早く出社し、ほかの職員が少ない時に伝えた 年に2回の賞与面談のタイミングで伝えられるよう、逆算して転職活動を進めた 異動や退職希望のある人が希望を伝えなければいけない期限があるので、その期間中に伝えた 切り出すタイミングに悩んで仕事を辞めたいと言い出せない人は、参考にしてみてもいいかもしれません。 〔 伝える相手は上司じゃなきゃダメ? 〕 基本的には、退職意向を伝える相手は直属の上司です。上司を通り越して更に上の上司に相談すると、人間関係が悪化し円満退職の妨げになる可能性もあります。 ただし、 パワハラを受けているなどすでに上司とトラブルがあり、精神的に追い詰められているという場合 は、信頼できる別の上司、人事やコンプライアンス関連部署に相談してみてください。上司と話すのが気まずいからと言って「メールで送る」「机の上に退職届を置いておく」というのは、後日受理していないと言われるリスクがあるのでおすすめできません。 ≫ 上司のパワハラが原因で退職。スムーズに退職する方法は? 〔 引き止められそうで心配 〕 引き止められてスムーズに退職できなくなるのを避けるためには、「引き止めの余地がある」と思わせないのが大切です。丁寧な物言いで今までお世話になったことへの感謝を伝えながらも、相談ではなく「決意」として話しましょう。 覚悟を示すために退職願を持参し手渡す のも一つの方法です。 また、退職理由として 会社への不満を挙げるのも、引き止めの口実を作ってしまうので良くありません。 「家族の事情」「体調の悪化」「資格取得の勉強に専念したい」など個人的な理由であれば、会社も引き止めは難しいと判断してくれるでしょう。 ≫ 退職願テンプレート・円満退職までのフロー ≫ 好印象を与える退職理由の伝え方 転職経験者が「仕事辞めたい」と言えたきっかけは?
仕事を辞めたいけど言えないと悩んでいた転職経験者が、辞めたいと言い出せたきっかけを聞いてみました。 Q.仕事を辞めたいと言えたきっかけは? 1位:次の仕事が決まった 19. 4% 2位:職場の人間関係の変化(上司の異動、同僚の退職など) 10. 9% 3位:やりたい仕事が見つかった 10. 1% 3位:体調を崩した 10. 1% 5位:職場でトラブルがあった(ハラスメントなど) 8. 5% 回答を詳しく見てみると、 やってみたい仕事が中途採用していたので応募したら通った 一定の目標を達成し、別の場所で新たな仕事に挑戦したくなった 転職した知人の成功話を聞いて背中を押された 仕事が嫌すぎて体調を崩した 配属先の上司との仲が悪くなり、仕事がうまくいかなくなったため踏み切れた という声が上がりました。「次の仕事が決まった」「やりたい仕事が見つかった」など、前向きな理由を挙げた人が3割ですが、一方で、 言い出せないでいるうちに体調を崩してしまった、トラブルに合ってしまった というケースもあるようです。 「ずるずる続けてしまう」という人は? このように「言い出せないけどずるずる続けてしまう」という状況を脱却するためには、どのように考えればいいのでしょうか。キャリアアドバイザーにアドバイスを伺いました。 Q.仕事を辞めたいけど言えないまま続けています。どうやってこの状況を脱却すればいい?
退職する時期については、あなたが現在の職場で戦力として一人前の仕事量をこなしている場合、最低でも伝えるタイミングから1か月以降~2か月程度の日付を退職日として考えるのがよいだろう。 あなたが抜けるとなれば当然会社は公認を探したり、いろいろと配置を検討する必要がある。すぐにあなたがいなくなると会社はもちろん、あなたが顧客にも迷惑がかかる。それらを解消するのに最低1ヶ月はやはりかかる。 しっかり引き継ぎ業務も行うことも踏まえて2~3か月後の日付での退職を申し出るのが適当だろう。 誰に出すか?
Q.人手不足で、自分が辞めたら仕事が回らなくなってしまう時はどうすればいい? 辞めたら在職中の同僚に迷惑を掛けると考える方は、責任感や思いやりの気持ちがある人だと思います。しかし、 このままずっと辞めずに現職で仕事を続けていくことができるのか 考えてみてください。 自信が持てないならば、 いつかどこかで踏ん切りをつける必要がある のです。一人辞めることで仕事が回らなくなる会社であれば、遅かれ早かれ回らなくなりますし、現実は、辞めても回っているものです。 突然辞めれば会社や同僚に迷惑を掛けますが、あらかじめ申し出ることで、会社は退職までの期間に新たな人員の採用や異動などを行えます。なかには、「辞めてもらっては困る」と言えば思いとどまると考え、積極的に求人を行わない会社もあります。しかし、 人員の補充は会社が考えるべきことなので、ご自身の意思を貫いても問題ありません。 場合によっては就業規則で退職日の1カ月前に申し出ればいいと定められていても、実際の退職日を2カ月後にする程度の譲歩は求められるかもしれませんが、きちんと決められた退職手続きや引き継ぎ作業を行うならば、気にする必要はないでしょう。 Q.少しでも周りに負担を掛けないためには?
仕事を辞めたいけど言えない理由は? 転職経験者に聞いたところ、 「仕事辞めたいけど言えない」と悩んだ人は71. 3% にも上りました。では、転職経験者が仕事を辞めたいと言えなかった理由は何だったのでしょうか? Q.仕事を辞めたいけど言えない理由は? (複数回答) 上司に退職の話をしづらかったから 38. 0% 会社や同僚に申し訳なかったから 27. 2% 退職日までの間、職場で気まずい思いをしそうだったから 26. 1% お金や生活に不安があったから 25. 0% 次の仕事が決まっていなかったから 23. 9% 辞めたら後悔するのではないかと不安だったから(仕事内容・待遇・労働環境・人間関係など) 22. 8% 人手不足で引き止められそうだったから 21. 7% これらの理由を大きく分けると 「転職することへの不安」「会社や周囲に対する気掛かり」「上司への言い出しづらさ」 の3種類になりそうです。では、このような理由で辞めると言い出せない場合にどう対処すればいいのでしょうか。 3つに分類 あなたが「仕事辞めたいけど言えない」理由は? ケース 01 転職 すること への不安 生活やお金 に不安 転職先 になじめるか不安 今より いい仕事 が見つかるか不安 など 解決法はこちら ケース 02 周囲 に対する 気掛かり 人手不足 で辞めづらい 周りの人 に申し訳ない ケース 03 上司 への 言い出しづらさ 上司 に話し掛けづらい 引き止め られそう 転職への不安別、「仕事辞めたいけど言えない」時の対処法 まず、「お金や生活に不安があったから」「辞めたら後悔するのではないかと不安だったから」など、転職することへの不安についての回答を詳しく見ると 転職した結果、給与が下がるのではないかと悩んだ 勤務時間・休暇・残業手当の実態など、入社しないと分からないことが多く不安だった 転職先でうまくやっていける自信がなかった 前よりいい仕事が見つけられるかどうか不安だった という声が上がりました。一口に不安と言っても人によってさまざまな理由があるようです。では、これらの不安によって仕事を辞める決心がつかない場合、どのように対処すればいいのか。ここからは不安別にキャリアアドバイザー谷所健一郎氏のアドバイスを紹介していきます。 Q.給与・待遇が下がることが不安で辞められない場合の対処法は?