【 こちら 】よりメールの通知設定を変更し、配信停止にすることが可能です。 変更ができるのは以下の4点です。 新機能・キャンペーンのお知らせ BASE Uのお知らせ スマートフォンアプリのフォロー・お気に入りの通知 レビューの通知 BASEからSMS(ショートメッセージサービス)が送信されることはありますか 購入者に購入完了(注文控え)メールは送信されますか? 購入者にはどのタイミングでメールが送信されますか 発送完了(発送通知)メールはどのような内容ですか 自動送信メールの文言変更はできますか? メール配信を停止するにはどうしたらいいですか? 未発送商品の通知メールを停止することはできますか? 関連記事 退会するにはどうしたらいいでしょうか
SendGrid経由の迷惑メールが届くのですが、どうしたらいいですか? SendGridを使って送信されたと思われる「悪意のあるメール」や「不審なメール」を受け取った場合、受信したメールの ヘッダ (下記サンプルをご参照ください)を「」宛にお送りください。
ヘッダは必ずメール本文に記載していただくようお願いいたします。添付ファイルとして送信した場合、通報メール自体が迷惑メール扱いされて当社まで届きません。
※ご利用のメーラによっては、不正なヘッダの送信が禁止されていることがございます。メールの送信に失敗する場合は、 お問い合わせフォーム よりご連絡ください。
SendGridの環境をクリーンに保つため、ご理解、ご協力くださいますようお願いいたします。
<ヘッダ情報のサンプル>
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ニュース 冗談で送った場合でも脅迫罪になるの? なる場合もあります。 例えば、元カレが元カノに対し、「付き合っていた時のエッチな写真をtwitterにアップしちゃおうかなぁ~」と冗談のつもりでメールやLINEを送ったケースを想像してみて下さい。 送った本人は冗談のつもりでも、客観的に見て、送られた元カノは怖い思いをするはずです。 また、脅迫罪は、 相手が実際に怖がったかどうかではなく 、 一般人であれば怖がるであろう文言を相手に伝えた時点で成立します 。 仮にこのケースで元カノが怖がらなかったとしても、「怖くはなかったけど腹立たしい」などと考えて警察に被害届を出せば、元カレは脅迫罪で逮捕される可能性はあるでしょう。 ≫裸や性的な画像・動画を拡散すると脅されたらどう対処すべき? LINEのスタンプやメールの絵文字でも脅迫罪になる? メールを使うにはどうしたらいいですか？ | ひまわりネットワーク株式会社. なる場合もあります。 脅迫罪が成立するための相手を怖がらせる手段は、 言葉や文字でなくてはならないというきまりはありません 。 例えば、もめ事を起こしている相手から、刃物を持った人物のスタンプや、拳銃の絵文字が送られてきたら一般人は畏怖するのが普通でしょう。 LINEのスタンプに「殴るぞ! 」「殺すぞ! 」のような文字が併記されていれば、より強い脅迫メッセージとなるでしょう。 復縁を迫ったことで脅迫罪になる?
2020年5月21日 2021年6月12日 「どうしたら良いですか?」は基本的にビジネスシーンで使わない 新卒の頃って何をして良いのか、どこまでして良いのか、わからなくて指導係の判断を仰ぎたくなることが多々あります。 これは新卒だけじゃなく、中途採用でも入社したての頃は同じです。 会社によってルールは様々、別の国に来たかのような差があるので、自分の仕事の範囲や権限の範囲を把握するには慣れやコツが必要になります。 そんな時、周囲に確認したいけど、「どうしたら良いですか?」や「どうしますか?」「どうしましょう?」という聞き方は基本的にビジネスシーンでは使いません。 では、 どうしたらいいの? そんな迷える子羊たちを導いていきましょう。 「どうしたら良いですか?」「どうしますか?」「どうしましょう?」を使ってはいけない理由 「どうしたら良いですか?」「どうしますか?」「どうしましょう?」を使っていけない理由は2つあります。 自分で考えてない 「どうしましょう?」って、自分で手段を考えることを放棄していますよね。頭を使ってないです。 機械化が進んでいるこの世の中で、考えない社員、頭を使わない社員って要らなくないですか? 今、 指示待ち人間 というのは、世の中から淘汰される傾向にあります。 会社は『人』を雇っているわけですから、そこには『作業』だけではなく『状況判断』と『提案』が求められているわけです。 まだAIも成長段階ですから、『作業』が出来るのが機械で、『状況判断』と『提案』が出来るのが人なんです。 まだまだ機械に負けていてはいけません。 丸投げに等しい 「どうしますか?」の中には、『手段の提案』と『意思決定』の順序があると思います。 あなたが新入社員であった場合、多くは意思決定の権限を持ちません。でも、手段を考えることはできるはずです。 「どうしますか?」は手段の提案もしない、意思決定もしない、「こういうことがあったから、あとはやっといて」と一緒なんです。 上司や先輩に「あとはやっといて」とは言わないですよね。「どうしますか?」「どうしたらいいですか?」も、それと同じだと思ってください。 やはり、自分がどこまで出来るのかしっかり把握し、自分の出来る所まではきちんと自分で行ってから人に渡すということが大切だと思います。 逆に勝手に決めちゃダメなことを勝手に決めてしまっても怒られてしまうので、気を付けましょう。 正しい聞き方は何か?
「どうしたら良いですか?」を使ってはいけないとしたら、何と聞けばいいのか? それは選択肢を提示し、意思決定のみ仰ぐことです。 「○○の資料作成って、どうしたら良いですか?」⇒「○○の資料作成って、私ではわからない所が多いのですが、一旦私の分かる所だけ埋めたらですか?」 「○○さんが会議に間に合わないそうです。どうしましょうか?」⇒「○○さんが会議に間に合わないそうです。先方が来社されたら、先に会議室に通して良いですか?」 これだけで、聞く側の印象が大きく違うと思いませんか? 質問の法則 「『わからないことがあれば何でも聞いて』と言ってた先輩に質問したら怒られた」というのは、よく聞く話です。 上司や先輩も自分の仕事がある中で、あなたの指導に時間を割いているんです。時間を無駄にするような質問の仕方をしたら、怒ることは必至です。 不快感を抱かれない質問の仕方には、 『法則』 があるんです。 相手に不快感を抱かれる質問の仕方 ・以前、全く同じことを聞いた ・質問する前に自分で調べようとしていない ・全く自分で考えていない 相手に不快感を抱かれない質問の仕方 ・自分で調べてみたけど、答えにたどり着けなかったことをアピール ・選択肢を提示する際、自分が出来ることは何かを考えて提示する そして大事なことが、相手の返答が「YES」か「NO」になるまで質問を分解してあげることです。 先ほどの例では 質問×:○○の資料作成って、どうしたら良いですか? 返答例:とりあえず、分かる所だけ埋めてくれる? 質問○:○○の資料作成って、私ではわからない所が多いのですが、一旦私の分かる所だけ埋めたらですか? 返答例:うん、お願いします。 質問×:○○さんが会議に間に合わないそうです。どうしましょうか? 返答例:先方が先に来ちゃうから、会議室に通してお茶出しておいてください。 質問○:○○さんが会議に間に合わないそうです。先方が来社されたら、先に会議室に通して良いですか? 返答例:うん、あとお茶も出しておいてください。 このように、「はい」「うん」「いいよ」「ダメ」などの意思決定のみの返事が出来る所まで質問を分解してから聞くようにしましょう。 質問の仕方一つで、君の印象は大きく変わるぞ! じゃあな! Twitterでフォローしよう Follow 新社会人応援
相談の広場 弊社は 裁量労働制 を取っております。課長未満の社員は手当として裁量分が支払われ、課長以上は 役職手当 に含まれたカタチで手当があります。 さて、以前皆遅くまで働いてくれるのだから・・・と、遅刻をしてもこれと言ってペナルティはなく、例えば病院や銀行等に立寄って午後1時を過ぎても、 始業時間 である午前9時に出社している者と同様の扱いのようになっていました。 それではあまりにだらしがないということで社内で「午前9時30分迄はペナルティなし、それ以降は 半日有休 使用とする」ということに決まりました。 その後全体として遅刻も減り良かったのですが、課長以上はどう扱ったらよいのか悩んでいます。 社内規定では、とくに( 休日 ・休暇)のところで「課長以上の管理職の職務にあるものは規定と異なる取扱いをする」という記載はなく、規定全体で唯一最初に申し上げた「課長以上については 役職手当 に時間外・ 休日出勤手当 が含まれる」となっています。 この場合、例えば午前9時30分を過ぎて出勤された課長以上( 役員 除く)の方はどう扱うべきなのでしょうか。 Re: 課長以上(管理職!?
裁量労働制とは何か 裁量労働制は、自分の采配で業務を進めることができるため、勤務時間の自由度が高く、効率的に成果を上げやすい仕組みです。反面、業務量によっては長時間労働になりやすく、体調を崩してしまう恐れもあります。 求人票や雇用契約書に「裁量労働制を適用する」と記載があったときに、働く側として知っておかなければいけないこと、疑問に感じやすいことを解説します。 【目次】 裁量労働制とは、「割増賃金ルールの適用外になる」働き方 裁量労働制を適用できるのは、法律で決められた業務だけ 裁量労働制導入には、労使の合意が必要 裁量労働制でも、休日・深夜労働の割増賃金は支払われる 裁量労働制でも、タイムカードを打刻することがある 裁量労働制とフレックスタイム制はどう違う?
業務が所属する事業場の、運営に関するものであること (例えば、対象事業場の属する企業などに係る事業の運営に影響を及ぼすもの、事業場独自の事業戦略に関するものなど) 2. 企画、立案、調査および分析の業務であること 3. 業務遂行の方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要があることが、業務の性質に照らして客観的に判断される業務であること 4. 企画・立案・調査・分析という相互に関連し合う作業を、いつ、どのように行うかなどについての、広範な裁量が労働者に認められている業務であること みなし労働やフレックスとの違いは?