個人賠償責任特約、弁護士費用等補償特約などに加入すべきかを解説! )
自分の不注意で自宅が水びたしになった 補償が受けられる事故というのは、「偶然かつ突発的」という条件が付きます。 これは事故の発生が事前に予想できず、しかも突然に起こるような事故です。 配管の破裂などは、まさにそうですよね。 しかし蛇口から水を出しっぱなしなど、自分の不注意で起こった事故はこれには該当しません!! したがって、補償の対象外となってしまいます。 2. 自分が水漏れの加害者になった 火災保険というものは、基本的に自分の家に起こった損害を補償する保険です。 したがって下の階の人に損害を与えてしまっても、保険金が出ることはありません!! もしこういった損害賠償に備えようと思ったら、「個人賠償責任保険」が便利です。 この保険は、火災保険に特約として付けることができます。 参考: 子供の物損にたった100円で備える!個人賠償責任保険とは? ちなみに個人賠償責任保険は家の事故だけでなく、日常の様々な賠償リスクにも対応してくれますよ。 しかもこれに1つ入っておけば、家族全員が補償の対象になるのです!! 保険料も安いので、入っておくことをおすすめします。 3. すでに他の人から賠償してもらった たとえば上の階から水漏れが発生し、上の階の人が保険で被害を弁償してくれた場合・・・ 自分の家の火災保険も請求して、お金を2重取りすることはできません!! 水濡れ（みずぬれ）損害は火災保険で補償できる？ 水災と水濡れの違いと、補償を受けられる条件とは｜ダイヤモンド不動産研究所｜ダイヤモンド不動産研究所. 火災保険などの損害保険は、「被害を受けた金額を補償する」というものです。 したがって、受けた被害以上の保険金を受け取ることはありません。 参考: 火災保険を複数契約?お金の無駄なので即刻やめましょう バレないようにやろうとしても、保険会社同士はつながっているので絶対バレます。 最悪の場合、保険金詐欺で訴えられる可能性もあるので気を付けてください。 賃貸の場合はまず大家へ 一戸建てやマンション・アパートを「借りている」場合は、注意が必要です。 なぜなら契約によって、どこまで自分(借主)の責任で直すべきか変わってくるから!! 場合によっては、大家さんが修理費を負担すべきケースもあります。 なので賃貸物件の場合は火災保険を請求する前に、不動産屋さんに相談してみましょう。 免責金額に注意 火災保険を使う場合、気を付けなければいけないことがあります。 それは、「免責金額」を設定しているかどうか!! 免責金額とは、簡単に言うと「自己負担額」のことです。 保険金が出るような事故が起きても、契約者が負担しなければいけない金額のことを言います。 参考: 火災保険の免責金額とは?いくらに設定するのがおすすめ?
事故の報告 保険会社に事故や損害状況を報告します。 2. 書類の手配・提出 保険会社に指定された書類を準備し、提出します。 3. 場合によって立会調査 事故の状況に応じて、保険会社から事故の調査人が派遣されることもあります。その場合、損害を受けた建物や家財を保存しておくよう求められるかもしれません。 4. 事例からみる水災だけでなく水漏れでも適用される保険｜トイレつまり・蛇口水漏れトラブル【税込8,800円～】スピード対応｜水110番. 支払い保険金額の決定と支払い 保険会社の調査が終わり、支払われる保険金額が提示されます。提示された保険金額に同意できたら保険金が支払われます。 水漏れ事故が起きてしまった後に、 保険を利用してできるだけ費用負担を軽くするというのも大切 です。しかし、 大きな水漏れ事故になる前に定期的なメンテナンスをおこなうことがより重要 です。小さな不具合や違和感を放置せず、水漏れ被害が起きる前に解決しましょう。 軽度の不具合から大規模な水漏れまで、水トラブルが起きてしまったときはいつでも" 水漏れ修理お助け隊 "にご相談ください。弊社では、24時間365日みなさまからの相談をお待ちしております。
「水道管から水がもれて、部屋が大変なことに」 「上の階から水がたれてきて、室内が水びたし」 火災保険のお客さまから、ときどき受ける相談です。 水漏れが発生した場合、その被害は想定したものより大きくなりがちです。 天井・床板・壁紙の張り替えや、濡れた家具や家電の買い替えが必要になるかもしれません。 実はこのような場合、火災保険の補償が使える可能性があります!! 今日は漏水に対する補償について、鳥取で80年続く保険代理店がくわしくお伝えしましょう。 火災保険は火事だけじゃない 火災保険はその名前から、火事だけにしか使えないと考えられがちです。 しかし契約によっては、自然災害・盗難・破損などで被害を受けた場合でも補償があります!! たとえば、東京海上日動の火災保険パンフレットを見てみましょう。 火災のほか風災・水災・盗難・水漏れ・破損など、様々なリスクに対応していることが分かります。 参考: トータルアシスト住まいの保険 | 東京海上日動火災保険 それぞれのリスクについて、くわしくは下の記事を読んでください。 参考: 火災保険の適用範囲まとめ!台風や家財なども補償される? これは何も、東京海上日動だけではありません。 一般的な火災保険の補償内容は、どこの保険会社もほぼ同じです。 そして、漏水による損害が発生したとき・・・ この中にある「水漏れリスク」というものが、重要になってきます!! 水濡れリスクとは 水濡れリスクとは、以下のようなものです。 これらが発生した場合、火災保険で被害が補償される可能性があります。 1. 給排水設備の事故による水漏れ 建物内外の給排水管から水漏れが発生し、建物や家具が損害を受けると保険金が支払われます!! (ただし「家財は対象外」となっている契約の場合は、建物のみ補償です) 具体的には、水道管・排水管・水洗トイレ設備・温水器・雨どい・浄化槽などがあげられます。 よくあるのは古いマンションや団地で、老朽化した配管から水漏れが発生したという相談です。 また冬の時期は水道管が凍結して、そこから破裂したというのもよく聞きます。 2. 他の戸室で発生した事故による水漏れ 他の家から発生した水の事故により、建物や家具が損害を受けると保険金が支払われます!! (ただし「家財は対象外」となっている契約の場合は、建物のみ補償です) 他の家とはマンションでいえば上の階や隣の部屋、一戸建てでいえば隣近所が挙げられます。 よく聞くのは上の階がお風呂の水を出しっぱなしで、下までもれてきたという話ですね。 また浴そう以外にも、「洗濯機のホースが外れた」「トイレの配管が壊れた」など原因は様々です。 水漏れで補償が効かないパターン 火災保険に水漏れ補償があったとしても、以下のような場合は保険が効きません。 1.
能力や意欲が低い社員や理不尽な要求をしてくるモンスター社員を 辞めさせたいという会社も多いのではないでしょうか?
スーツで出勤するようになる 2. 遅刻や早退の回数が増える 3. 体調不良や有給休暇の日数が増える 4. 少し元気になったように見える 5. 机の上や書類の整理をはじめる 2-1 1. スーツで出勤するようになる 私服勤務の企業にも関わらず、スーツに身を包んで出勤する社員がいたら、仕事終わりに他社の面接を受けている可能性が高いといえます。スーツ姿でなくても整ったオフィスカジュアルの服装の場合は、密かに面接を受けているのかもしれません。 スーツで勤務する職場の場合は見分けるのが難しいですが、以前よりも身だしなみに気をつけるようになったら、転職活動を開始している可能性があります。 2-2 2. 遅刻や早退の回数が増える それまでよりも遅刻や早退の回数が増えた場合は、転職活動の時間にあてていると考えることもできます。半休など有給休暇を計画的に使い始めると、転職活動のために動き出したと見ることができるのです。 2-3 3. 体調不良や有給休暇の日数が増える 急な体調不良や計画的な休暇など、有給休暇を使った休みが増えると退職へ向けての活動が進行している可能性があります。毎週続けて休んだ場合は面接の予定が入っているなど、転職活動が順調に進んでいる証拠かもしれません。 2-4 4. 少し元気になったように見える しばらく落ち込んでいたように見えていたのが、少し元気になったと感じられるのはよい兆候のように思えます。しかし、裏では退職へ向けての目処が立ち、安堵しているのかもしれません。 今の企業に留まってがんばろうとしているのか、もしくは退職を考えているのか、見分けるのは非常に難しいといえるでしょう。 2-5 5. 机の上や書類の整理をはじめる 散らかっていた机の上が整理整頓されたり、机の引き出しの中のいらない書類をシュレッターにかけたりしはじめた場合、その社員は気持ちの整理をつけようとしているのかもしれません。退職の目処が立ち、退職日から逆算して私物の整理を初めていると考えられます。 3 退職する兆候のある社員への対処法 3 つ 社員が退職する際の兆候を把握できて入れば、面談を組んで話を聞くなどの対処が可能です。明確な退職の意思を示される前に、手を打てるようにしておきましょう。 1. しっかりと話を聞く 2. 社員に合わせた解決策を一緒に考える 3. 日頃から社員のモチベーションを把握しておく 上記の 3 つのポイントを意識してみてください。 3−1 1.
リストラを行なう側となって、自分の部下たちと面談をすることになったわたし。 最初の面談相手は、入社して4年ほどしか経っていない女性社員だった。 何もしらない彼女が、わたしの待つ面談室へとやってきた。 きちんとドアをノックして、わたしの許可を得てから入室する彼女。 いつものような笑顔で「失礼します」と会釈をくれる。 わたしは、まるで面接でもするように着座を促す。 ここまでは、本当に面接のようであり、その実は会社を辞めさせる ための話し合いだというのが、まったく皮肉な話だと思う。 週末は何してたの? 友達とディズニーランドに行ったんですよ! ともだち??本当に、ただの友達なの? そうですよー。彼氏とって言わせたいんですよね。 そういや、彼氏とは最近どうなの?ぼちぼち結婚とか言ってなかったっけ? まだそんなの考えてないですよ。向こうは結婚しようねとか言ってくれますけど。もっと仕事してたいですもん。 結婚は早いほうがいいよ。いいらしいよ。ぼくはしてないけど。知ってると思うけど。 笑結婚する気ないんですよね。この間同期の娘が、若い女の子と手をつないで歩いてるの見たっていってましたよ!
いらない社員を辞めさせるには?
このような悩みや不安を抱えていませんか? 会社をダメにする社長の共通点にはどのようものがあるのでしょうか。... まとめ クビにしたい社員の共通点を持つ人は、他の社員のやる気を奪い、ストレスを与えます。 解雇はしっかり手順を踏んでいき、会社側の不当解雇ではないことを証明する必要がありますし、労働基準監督署の調査や裁判などが起きても大丈夫なように、自主退職を促すほうが有利です。 そして問題がある社員を辞めさせることだけではなく、会社の体質がクビにしたい社員の共通点を持つ人にとって居心地のいい環境になっていないかも見直してみましょう。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? ABOUT ME
しっかりと話を聞く 少しでも退職を考えていると思われる社員に対しては、しっかりと話を聞くことが重要です。「現状の働き方に対して思うこと」「仕事中に不満に感じていること」などをヒアリングしましょう。社員が不満や不安を抱いている原因の解消へ向けて、企業を挙げてしっかりと取り組む姿勢を見せるのです。 上司や人事部として、「企業にとって必要な人材なので、退職して欲しくない」という明確な意思を伝えるのが重要だといえます。 3−2 2. 社員に合わせた解決策を一緒に考える 社員の退職を防ぐためには、前述の通り思いつめる前の段階でしっかりと話を聞くことが欠かせません。 ・不満や不安を抱いている原因は何か? ・社員がどの程度退職を考えているのか? ・社員が抱える問題はどうすれば解決できるのか? 上記の内容をヒアリングし、現状の不満点について改善の余地があるかどうかを判断します。給与など待遇面の問題や労働環境に関する不満である場合は、改善策を提示することで、抱きかけていた退職への意思を考えなおしてもらえることもあります。 この時に注意しなければならないのは、社員が退職すると決めつけて、無理に引き止めようとはしないことです。「君に辞められると困る」など、企業の都合だけを理由に退職を引き止めようとするのは逆効果になります。社員を追い詰めることで、本気で退職を考えるようになりかねません。 上司として自分の意見を押し付けるのではなく、社員の話を真摯になって聞き、その課題点をどのように解決できるかを一緒に考える姿勢が大切なのです。 3−3 3. 日頃から社員のモチベーションを把握しておく 社員が退職したいと考える兆候を、見逃さないようにするのが何よりも大切です。具体的には、普段から適切なタイミングで面談を行うなど、社員の置かれている状況やモチベーションについて、上司や人事部が把握しておくことです。 社員が退職を考える前に、社内でフォローする体制を作っておくことで、退職を未然に防ぎやすくなります。 4 社員が退職を考える 8 つの理由 社員が退職したいと思うのには、いくつかの共通した理由があります。 エンジャパン株式会社が 2018 年に行ったアンケート結果によると、退職を考えたきっかけの上位は以下のグラフのようになりました。 参考: 8, 600 名に聞いた「退職のきっかけ」調査。転職理由は「給与」「やりがいのなさ」「企業の将来性」。 ― 『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表 ― 以下、 1 位から順番に解説します。 4−1 1.