公開日: 2017/08/21 最終更新日: 2021/03/30 【このページのまとめ】 ・拘束時間とは、休憩時間を含む企業の監督下にいるすべての時間のこと ・労働時間は拘束時間と異なり、休憩時間を除いた実働時間のこと ・企業の監督下にいる時間や、職場で制服に着替える時間は労働時間とみなされる ・上司に相談しても拘束時間が改善されない場合はほかに相談する窓口がある ・どうしても労働環境が改善されない場合は、転職を検討する 企業に所属するうえで、拘束時間や労働時間、休憩時間について疑問が浮かんだこともあるでしょう。労働基準法という法律のもと、国内の企業や労働は成り立っていますが、記載されている内容を詳しく理解している人は少ないはず。ここからは、労働時間の概念や拘束時間との違い、休憩時間の定義などを細かくご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。 監修者: 後藤祐介 キャリアコンサルタント 一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています! バイトの休憩時間の給料はどうなる？ 押さえておくべき法律のこと｜#タウンワークマガジン. 詳しいプロフィールはこちら 労働時間とは何か? 拘束時間についてしっかり理解するために、まずは法律で定められている労働時間の定義について知っておきましょう。ここでは労働時間の一般的な定義と、労働時間になるものと、そうでないものをご紹介します。 労働時間の一般的な定義 労働時間の定義とは、休憩時間を除き、雇用主の命令下で、労働者が会社のために働く時間のことを指します。たとえ待機時間であっても、監督下において労働に服している時間とみなされ、労働時間となるのが一般的です。また、労働時間の上限は、「 労働基準法 第三十二条 」において「休憩時間を除き、1日の労働時間は8時間以内・1週間で40時間以内」が原則とされています。拘束時間と違い、「休憩時間を除く」という部分がポイントです。 参考元URL e-Govポータル 労働基準法一覧 労働時間になるもの 1. 待機時間 待機時間とは、飲食店や旅館、サービス業などが来客対応をするまでに待機している時間のことです。この時間は、「手待ち時間」とも称されており、掃除や事務作業をしながら待機することがほとんどでしょう。来客があったり、何かあればすぐに対応できるようスタンバイしておく必要があるため、この時間も労働時間に含まれます。 2. 社内行事 社内行事とは、社員旅行や社内運動会、研修会など普段の業務から離れ、イベントや勉強会を開催する時間のことです。この時間は、簡単に言えば「仕事をしていない時間」とも捉えられ、労働時間には含まれないのではと考えられることもあります。しかし、社内での強制力が強い場合や、参加せざるを得ないときなど、不参加では労働者が不利になる状況であれば、労働時間としての計上が可能です。この場合、労働者は賃金や、残業代を請求する権利があります。 3.
041666……)です。 勤務時間が12時間「12:00」ならば、シリアル値は「24分の12」→「2分の1」→「0. 5」です。「0. 5」を「12」に戻すには、割った値「24」を掛ければいいことが分かります。 G5 セルの式は? 「7:30」と表示される時刻のシリアル値は、24を掛けるだけで「7. 5」という数値にすることができる。 ●時刻をシリアル値に変える 書式 =F5*24
エクセルは数値に変換できるものであれば、なんでも計算してくれる。 とはいえ、時間に絡むものは思い通りの結果にならないことも多いものです。 今回は、勤務時間から休憩時間をさしひいた「実働時間」を求める方法をご案内します。 実労時間を求めるための予備知識 下のような表があるとします。 勤務時間は退勤-出勤で求め、休憩(分)は数値データとして入力しています。 (※数値データ:ふつうに 30 15 と入力しているだけ。) ※勤務時間の求め方がわからない方は、こちらをご覧ください。 ここで、単純に 勤務時間ー休憩(分)の計算をしてもうまくいきません。 =D2-E2の計算をした結果は下図のとおり。 ####と、オーバーフロー表示になります。 これは、「30」という数値を「30日」とエクセルが判断したため。 日時計算では、「1」は「1日」の扱いになってしまうのです。 では、どうするか? いよいよ実働時間を関数で求めてみよう 正しく計算させるには、休憩時間のデータを、日時計算できるデータに変える必要があります。 そのために使うのが「TIME」関数です。 TIME関数の「分」の部分に休憩時間のセルデータをあてはめることで解決します。 F2をクリック =D2ー まで数式を入れたあと、 fx をクリック 3. 休憩 時間 給料 引 かれるには. TIME関数を選んで、下のように設定しましょう。 ※時と秒の0は直接入力、分はセルをクリック して OK をクリック こうすれば、実働時間を求めることができます。 結果はこちら↓ エクセルで管理しておくと、あとで休憩時間や出退勤時間の修正があった時も、自動再計算してくれるので間違えなくていいですね。 ここでは、休憩時間を短く設定していますが、もちろん現実的にこの時間しか休憩時間がなければ、食事もできない超ブラック企業! もちろん、90分などの場合も同じ方法で大丈夫です。(わざわざ1時間30分とわけないでOK) ワンポイント♪TIME関数の探し方 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 【講師、ITコンシェルジュ、ブロガー】 大学、専門学校の非常勤講師を経て現在はフリー。 オフィス系ソフトだけでなくIT全般の講習を中心に担当している。 ーー熊本県出身・血液型:B型・星座:うお座ーー
備品を壊したりノルマが達成できなかったりした場合に罰金として給料から天引きされることがありますが、 これは違法です。 例外として、会社のルールを違反した社員を 減給する というパターンがありますが、それでも 1回あたりの上限は日給の半額 まで、と定められています。 仮に問題を起こした社員が日給1万円だった場合、減給は5000円までしか認められません。 くわえて、ミスによる備品の破損やノルマの未達成は、通常働いていれば誰でも起こす可能性のある失敗です。 たとえ会社のルールとして事前に定めていたとしても、不公平な処分とみなされるケースが多いでしょう。 遅刻、欠勤の場合は認められる場合も ただし、 遅刻、欠勤した場合に、働いていない分の賃金を給料から差し引くのは認められる場合があります。 これは働いている時間に対して会社が給料を渡す、という原則があるからです。 ただし、遅刻や欠勤したからといって、働いていない時間・日よりも多くの賃金を差し引くことはやはり法律違反となります。10分の遅刻で数千円の罰金をとるような場合は、違法である可能性が高いでしょう。 ②制服代、研修費、駐車場代…どこまで許される? 会社によっては、制服などのさまざまな備品を従業員に購入させることがあります。 そのルールが、 労使協定 と呼ばれる話し合いを経て決められたものであれば、問題ありませんが、その場合は入社前に渡される 雇用条件通知書 に天引きのルールを記載する必要があります。 もし天引きのルールが書かれていなかったり、そもそも雇用条件通知書がないような場合は違法となるので注意してください。 また、労使協定に合意したことがわかる書面は、従業員がいつでも見られる場所に保管されていなければなりません。例えば、支社に勤めており、遠く離れた本社に行かなければ確認できないような場合は法律違反となります。 ③会社から借金をしている…天引きは仕方ない? 会社からの借金を給料から天引きするのも違法となります。 例外として、どうしても会社から借金しなければならない事情があり、給料からの天引きで借金を返済することを労使協定で合意している場合は認められます。ただし、強制的に合意させる状況に追い詰めるなどした場合はこれも無効です。 また、毎月の天引き額が賃金の4分の3以上であったり、会社から借金をする合理的な理由がなかったりする場合も、給料からの天引きは原則として認められません。 3.悪質な天引きは返してもらうことも可能!証拠と通報窓口 給料から不当に天引きされている場合は、対応次第では返還を求めることができます。 ポイントは、証拠を集めることです。ここでは、悪質な天引きの返還を求めるために必要な証拠と通報先をご紹介します。 ①悪質な天引きは、未払い賃金として請求可能!
【休暇の種類】 ・年次有給休暇 ⇒ 有給 ・特別休暇 ⇒ 有給 ・無給の休暇 ⇒ 無給 【年次有給休暇】 〇 年休の年度 その年の4月1日から翌年の3月31日 〇 発給日数及び発給時期 ・ 採用日から起算して6か月間継続勤務し、当該6か月間における勤務を要する日の 8割以上出勤した場合 ・ 1年6か月以上継続勤務し、下記表のそれぞれの勤続年数に達するまでの前1年間 に、勤務を要する日の8割以上出勤した場合 ・ 上記2点の場合に、下記表の日数を当該要件に該当した日(採用月日)に発給する ※ 1週間の正規の勤務時間が30時間以上ある者は「217日以上」の欄適用 〇 年休の有効期間 発給した年度の終了後2年間 ※正社員のように「計画年休制度」はなく、有効期間までに請求しない年休は「流れる」 ことになる。必ず有効期間内に取得できるように請求しよう!
私は問題があると思っていますが、職場が半 公務員 という場所な物で… > もし、現状 残業計算 が15分単位であったり、1分単位であったり > するのであれば、それは、会社と掛け合ってみる必要はあるの > ではないでしょうか? そもそも 残業の計算 方法が明記されていないのですから、どうしようもないといいますか… 大体において、土曜日の出勤に3. 5割増しの手当を計算して支給しているような職場なので、法的な解釈を説明しても理解してくれるとは思えません。
中抜け時間6時間を完全に私的時間としての時間と位置づける つまり、1日の労働時間として、1人につき朝の時間、夜の時間の 1日2回シフトに入るという考え方 2.
辻田店長のおすすめポイント 【JointJoy】ジョイント・ジョイは、セミシングルからワイドキングまで幅広いサイズがあるフロアベッドです。 ワイドキングサイズは2台のベッドを連結しているのですが、ぴったりくっついて隙間が出来ない仕様となっています。 また、合皮張りフレームなので、子供が足や体をぶつけても怪我をしないようになっています。 ヘッドボードには小物を置くのに便利な棚、スマホの充電に便利なコンセント、それに手元を明るく照らしてくれる照明がついています。 子供の成長と共に、生活スタイルが変わっていくこともありますが、【JointJoy】ジョイント・ジョイであれば分割して2つのベッドとしてもご使用いただけるので、使い勝手に優れています。 小さなお子様がいらっしゃるご家庭で、皆さんが一緒に寝るのにおすすめのベッドとなっていますよ。 商品情報 国産の安心感! 家族でゆったり寝られる広々ベッド 親子で寝られる棚・照明付き連結ベッド JointJoy 最大280cm! 日本製 棚付き 照明付き コンセント1口 Point. 1 最大幅280cm! みんなのゆったりとした眠りを実現!ライフスタイルに合わせて、連結も分割もできます。 Point. 2 安全に配慮した作り 家族と寝るときに気になる安全性。小さなお子様にも配慮した作りになっています。 Point. 3 うれしい機能付き! ヘッドボードにもサイドボードにもうれしい機能がたくさん!毎日がちょっと楽しくなるベッドです。 Point. 連結ベッドが激安！家族４人で眠れる超ワイド幅の連結ベッド！. 4 安心・高品質の国産フレーム! 国内のSG認定工場で生産された安心の高品質フレームです。国産の品質を感じてください。 Point. 5 選べるサイズと寝心地! お客様のご希望に合わせて、13サイズ、5種類のマットレスをお選びいただけます。 ■Point1. 最大280cmのゆったりサイズ! 2台のベッドを並べて連結することで、最大幅280cmを実現。 今まで布団で寝ていた人も、別々のベッドで寝ていた人も、これからはみんな一緒のベッドです。 ・今までは… 家族みんなで寝てるんだけど、今ある布団だと狭いし、子どももよく動くからママもパパも隅っこに追いやられちゃって…。もっとぐっすり眠れないかしら? ・ジョイント・ジョイなら… 大きなサイズで寝られるから、もうこんな光景ともおさらば! さらにベッドがずれないようにしっかりと連結するので、寝ている間に落ちる心配もありません!
親子3人、4人…。ベッドで寝てる? 布団で寝てる? みなさんのお宅では、家族でどうやって寝ていますか? 夫婦2人のときと違って、場所やスペースの問題、両親と子どものポジショニングの問題など気になることも多く、「ほかのお宅はどうしているの?」と関心のあるママもいるのではないでしょうか? そこで、子どもの人数別に各家庭の寝方を聞いてみました。 新婚時代のダブルベッドに悩む人多数 子どもの人数に関係なく、今回話を聞いたママたちの多くが口を揃えて言っていたのが「新婚時代に買ったダブルベッドが邪魔すぎる!」という話。子どもが生まれると、落下や事故防止のために低い位置で子どもと寝たいのに、高さがあるダブルベッドは使い勝手が悪いようです。また、寝るスペース確保のためにベッドをつなげたくても部屋の大きさが足りないので不便だそう。「布団で川の字で寝たいのに、買って数年しか経っていないベッドを捨てるに捨てられない」というのは、ママあるあるのようです。 親子3人の場合、どうやって寝てる? 子どもが1人の場合は、寝方にあまり苦労はしていないようです。「ダブルベッドに2歳の子どもとママ、同じ部屋に敷いた布団にパパが寝ている」という人や、「4歳の子どもを真ん中にして家族3人でダブルベッドに寝ている」という人も。ダブルベッドにはベッドガードをつけたり、足をとってしまったり、子どもを壁側に寝かすなど、みなさん落下防止の対策はしているようです。「夜泣きのある赤ちゃん時代からの流れで、3歳になってもずっと夫婦別室で寝ている」との声もありました。 親子4人の場合、どうやって寝てる? 子どもが2人になると、スペース使いが難しくなってきます。「ママと2歳の次男がダブルベッド、5歳の長男がダブルベッドと部屋の壁の間の狭いスペースに布団を敷いて、パパが足元に布団を敷いて、なんとか家族4人で同じ部屋に寝ています。でも長男がスキあらばダブルベッドに登ってくるので、結局、寝相の悪い子ども2人とママがギュウギュウ詰めで寝ている」という寝不足ママも。さらに「3人分の布団に家族4人で寝ています。6歳の長女、ママ、3歳の次女、パパの順番。狭いからか、気づくと長女が枕元、次女が足元で寝ていたりしてぐちゃぐちゃです」との意見もありました。 親子5人の場合、どうやって寝てる? 家族で使える連結（ファミリー）ベッドの選び方とおすすめ10選！. 子どもが3人になると、ママの隣で誰が寝るのか?が大きなポイントになってくるようです。「ダブルベッドにシングルベッドをくっつけて寝ています。壁側から生後4か月の次女、ママ、4歳の長男、2歳の長女、パパの順番で寝ることが多いです。次女には添い乳しているので、ママの隣で寝られるのは長男か長女のどちらか一人。マイペースな長女が甘えん坊の長男に譲ることが多いですが、長女も『ママ、ママ』になると大変。結局、ママに子どもたちが集まって、パパはシングルベッドで一人ゆっくり寝ていることが多いです」。他にも「ダブルベッドの木枠は処分して、マットを2つくっつけて、両親で子どもたちをサンドするように寝ています。朝起きると家族全員違うポジションにいることも多く、左右も天地もない状態ですね」というママも。 子どもたちとくっついて寝られる時間に幸せを感じつつ、できればゆったり寝たいというのがママたちの本音のよう。限られたスペースや寝具を、パズルのように上手に組み合わせて、目指せ!親子の安眠!
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