起業・経営コンサルタント お稽古サロン「BB COUTURE」主宰 の、ゆかです。 > お稽古サロン&アクセサリーデザイナーBLOGはこちら 今日はこちら!^^ 最近、 スマホ版のブログ基礎 を教えて欲しいご要望が増えてきたので、 超・基礎の基礎の基礎!! !くらいのものは今後ブログに更新していきますね^^ PCが苦手な方も、今はスマホでほとんどの事ができてしまいます。 是非やってみてください! ※Amebaの公式アプリを使用しています。 こちらのアプリでの方法を伝えていきますので、持っていない方はDLしてください。 その他の記事はこちら^^ スマホでアメブロ記事に画像を貼る方法 & 画像サイズの調整方法 アメブロ記事作成画面を開く。<本文を入力>画面をタップする。 編集画面。画面下部のマーク(アイコン)をタップ。 画像挿入の場合は「カメラマーク」。リンク挿入の場合は「チェーンマーク」 自分のアルバムの中から、貼り付けたい画像を選択し、右上の「貼り付け」ボタン。 ブログ編集画面に画像が貼れた状態になるので、右上の「入力完了」をタップ。 「入力完了」をタップすると、下記の画面へ。 この画面で右下の「プレビュー」をタップ。 プレビュー画面にて、画像をタップ。 プレビュー画面にて、画像をタップすると、「画像サイズ調整画面」へ。 画面下部のバーでサイズ調整。 (※私はいつも横画像:450~550px、縦画像350~450pxに指定しています。参考まで! PCで見ている人もいるので、あまり画像が小さすぎると見づらいです!) これで画像サイズ変更は完了です^^ スマホでアメブロ記事にリンクを貼る方法 ※あらかじめ、貼りたいリンク先のURLをコピーしておいてください! 人のブログが紹介できるようになるリンクの貼り方 | スマホでアメブロを書く. 画面下部のアイコンから、「チェーンマーク」をタップする。 <リンク挿入画面>にて、URLにリンクしたい先のアドレスを入力する。 テキストには、好きな文字列を入力。例:「こちら」だけにリンクを貼りたい時は「こちら」と入力。 このような形でリンク完了! (ただし、別ウインドウでのリンクは出来ません。HTMLの編集が必要になります。もしくはPCで編集し直してください!) いかがでしたか?^^ とっても簡単ですよね! 記事1つ1つにしっかり、 提供中のメニュー へのリンクが貼られてなかったり、 読者さん・お客様が探している情報を、 見やすい・探しやすい ように 別ページへの導線を整えていなかったりするブログをよくお見掛けします・・・・!
ブログを書いていく上で、「リンクを貼る」という事は必須になります。 のりんちゅ先生 文字などにURLを設定する事で、クリックするとそのサイトに飛べるようにすることを「リンクを貼る」と言います! 自分の他の記事に誘導したい時、他のサイトやお店の情報などを紹介したい時・・・ リンクが貼っていないと、読者はわざわざそのページや情報を、検索して探さないといけなくなります。 それってめっちゃ不親切~!!!!! アメブロでのリンクの貼り方～パソコン・スマホでの操作の基本から簡単な方法までご紹介！ | 起業×アメブロ集客実践マニュアル. という事で、読みやすくてストレスのないブログにするために大切な「リンクの貼り方」について・・・ また、リンクを貼る際の注意点や簡単にリンクを貼る技などをお伝えします! アメブロにはリンクカードとテキストリンクがある まずは、リンクの種類について解説します。 リンクを貼る際は、カード表示させる 「リンクカード」 と、文字にリンクを貼る 「テキストリンク」 の2種類がありま リンクカード メリット クリックしやすい 写真が表示されるので興味を持ってもらいやすい URLを貼り付けるだけでいいので簡単! デメリット 記事タイトルや写真を後から変えることができない(日付や残席数がタイトルに入っている場合、元記事で変更しても反映されない) たくさん並ぶと幅を取る →たくさんリンクを貼る時には向いていない リンクごとコピーができない HTMLの文字数を大量に使う 1つのリンクを貼るだけで、HTMLを確認すると、これだけ文字数が多くなっています。 リンク集などリンクが多くなる場合はテキストリンクを使用する方がお勧めです ※リンクカードに表示される写真は、ブログ記事の1枚目の写真か、カバー写真に設定している写真です。 (写真が入っていない記事の場合、プロフィール写真が表示されます) ※リンクカードは、サイトによっては対応していないものもあります テキストリンク リンクの文字を任意で決められる 記事公開後、リンクごとコピーができる リンクの文字(タイトルなど)によってクリックされづらい場合がある パソコンでのリンクの貼り方 続いては、リンクの貼り方について解説していきますね! まずは基本、パソコンでのリンクの貼り方から! リンクを貼る方法はいくつかあります。 テキストリンクと、リンクカード、どちらの方がいいかな?を考えつつ、自分のやりやすい方法でリンクを貼りましょう。 リンクボタンから貼る方法 【記事を書く】 の画面で左上の 【リンク】 ボタンをクリックします。 【URL】 欄に、リンクを貼りたいページのURLを入力して【リンクを挿入する】をクリックします リンクカードの場合、これだけで貼れます!
こんにちは。 女性に売れる"ひとめボレ"デザイン集客 清水よふ子です。 先日、お客様から 「アメブロのスマホアプリからバナーを貼り付けて、 リンク先をつなげる方法を知りたい」 とリクエストをいただきました。 ありがとうございます! この頃、スマホを活用される お客様からのリクエストが増えてきましたね〜^^ せっかくなので、この機会にお伝えしますね♪ 今回の記事は、 アメブロの スマホ作業では基本の超基本 。 Web苦手で不慣れな内に ちゃっちゃっと慣れておくと、 あとの編集作業がラクになりますよ! それでは、どうぞ! アメブロのスマホアプリで画像を貼り付ける 【重要】 貼り付けたい写真をスマホの写真アプリにご用意しておいて下さい。 アメブロのスマホアプリを開いて下さい↓ こちらがスマホでよく使う 「Ameba」アプリです。 *「記事を書く」編集画面からスタートします。 1.編集画面の上を軽くタッチする 2.今回使うアイコンを確認 3.「写真」アイコンをクリック 4. 記事に貼り付ける画像(またはバナー)を選択 これで、記事に画像を貼り付けることができました。 次にリンク先を作成します! 5. 「リンク」のアイコンをクリック 6. 画像(バナー)につなげたいリンク先を作成 ①コピーしたリンク先のURLをここに貼り付ける ②テキストを入力する ③「挿入」をクリック 7. 「入力完了」をクリック リンク先が表示されたら、次に 画像にリンク先をつなげていきます。 8. 「HTML編集」モード切替をクリック 9. 「OK」をクリックする 10. 範囲の「青色」で選択している画像のhtmlタグを、コピーして切り取る *タグの始め「<」から、終わり「>」まで 一字も漏れがないように範囲を選択するとミスがなくなります! 11. テキスト入力している部分を選択して、10でコピーした画像のhtmlタグを貼り付ける 「テスト」と表示されている部分を 画像のhtmlタグと置き換えます。 貼り付けると・・・ こうなります! 12. 右上にある「完了」をクリック 13. 画像(バナー)になっていれば完了! これで画像にリンク先をつなげる設定は完了です♪ さらに! スマホアプリでも、 画像の配置を「中央」に整えて、 記事の見た目を美しくすることができます^^ 余談ですが、スマホアプリで 配置の変更は画像だけは出来ないと思っていたんです。笑 やってみると案外出来たので、 そのやり方をシェアしますね^^ 【ワンポイント】レイアウトを美しくしよう 1.
これを設定する事で、該当ページに飛べるようになるのです。 アメブロの自分のブログURLや記事URLの確認方法についてはこちらの記事をご参考にどうぞ! ▶ 自分のブログアドレスってどこからわかるの?! 「リンクの色を青くしたい!」という方はこちらの記事をご覧ください。 ▶ 強調に青は使わない!! リンクは青になるようカスタマイズしよう! スマホでのリンクの貼り方 続いては、スマホでのリンクの貼り方について! リンクボタンからリンクを張る方法 まず【記事を書く】の画面で、右下のリンクボタンをタップ リンクを貼りたいページのURLをコピーして貼りつけ、「テキスト」に、リンクを貼りたい文字を入力して【挿入】をタップ。 (リンクカードのみ表示させるならテキストは不要です) こんな感じでテキストリンクとリンクカードが表示されます。 リンクカードが不要な場合は、リンクカード部分を選択して【カット】で削除しましょう。 URLを直接貼り付ける方法 【記事を書く】の画面に、リンクさせたいページのURLを入れれば自動的にリンクカードができます!! ただし、スマホでリンクを貼る場合 テキストリンクだと同ウインドウで開く設定 リンクカードだと別ウインドウで開く設定 になっています。 基本的に、他のサイトのリンクを貼る場合は「別ウインドウで開く」設定の方がお勧めなので、リンクカードに対応している他サイトのリンクを貼る場合はリンクカードの方がいいのではないかと思います。 スマホで開いているサイトのURLを確認&コピーする方法 らくださん ていうか・・・スマホで、リンクを貼りたいページのURLってどうやってわかるの?? そう、スマホだと、サイトのURLってちょっとわかりづらいですよぇ~。 という事で、Amebaアプリの場合とSafariで開いている場合で、URLの確認&コピーする方法を簡単に説明しますね! Amebaアプリで開いているブログのURLのコピー方法 リンクを貼りたいページを開いて右下のこのマークをタップ 【コピー】をタップ これでOKです! スマホのブラウザ(Safari)で開いているブログURLのコピー方法 開いているページの上のURL欄をタップ 【コピー】をタップ したらコピー完了です! パソコン表示にして確認するのも、わかりやすいかもしれません! 【2021年最新版】スマホでもパソコン表示でアメブロを読む設定方法【Safari/Chrome/アメーバアプリ】 こんにちは!
数ヶ月前正社員として転職したのですか、入社時、一年間辞めない契約書を書かされました。 不安に思いながらも断りきれず、サインと捺印をしました。 雇用期間の定めはありません。 しかし入社後、試用期間中社会保険に入れてもらえず、条件も求人票と違う点ばかりです。 面接時確認すればよかったのですが、特に別の条件の提示もなかったため求人票通... 2021年05月31日 職業安定法65条第8号について 求人票と契約内容が違う場合、職業安定法65条第8号違反になるかと思います。 職業安定法は、ハローワークや人材紹介会社に適用される法律ですよね? 【質問2】 職業安定法65条第8号違反は、求人票を出した企業が罰せられるのでしょうか? それとも虚偽の求人票を掲載したハローワークや人材紹介会社が罰せられるのでしょうか? 2021年07月26日 求人広告での労働条件と入社時の労働条件について 転職サイトに載せていた求人票を見て、応募して、内定をもらい、入社しました。 入社日に書類手続きをした際、求人票と情報が違う部分がありました。 ※ちなみに手続きした書類は会社側が保存しているだけで、本人に控え用の書類は渡されていません。 勤務時間が求人票だと10時~19時だったのに、実際の入社手続き書類には9時~18時と記載されていました。 入社日よ... 2015年05月08日 退職すると伝える前に次の職場を決めることは不可能? 職場を退職すると伝える前に違う職場に面接いき決めたらだめという法律はありますか? 【転職失敗事例6】求人票や面接で聞いた労働条件と違う！｜失敗談から学ぶ転職術. 職場の人ではなくミーティングの集まりがあるときにだけ参加する会社があるのですがその人が口を挟んできてルール違反だと言ってきました、入社のときはそのような契約は交わしてないので法律があるのか知りたいです。 また、退職したいと伝えても聞いてもらえず意見が固まってると... 2017年10月28日 面接時の記録と違う労働契約書の内容を訂正させる法律 書面での労働条件(この場合、労働契約書)を命じさせる労働基準法は有りますよね?
自分の会社は大丈夫……?
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退職代行サービスは弱者にとって強い味方! 昨今では、ブラック企業が社会的に問題視されるようになったせいか、表向きはホワイト企業を装っているけど、社内では パワハラやモラハラが横行しているケース もあるようです。 また、 職場で起こる大人のイジメ も問題視されています。 「最初からおかしな会社に入社する方が悪い!」 そんな声が聞こえてきそうですが、 仕事内容や待遇はともかく、職場の人間関係までは実際に働いてみないとわからない ですからね。 誰も好き好んで理不尽な上司のいる職場で働きませんよね? コロナで求人は増えた？ 減った？ 転職事情のリアルを人材コンサルタントが解説！ [転職のノウハウ] All About. たとえそれでも、下っ端は上の言うことを守って我慢しなければいけないというのは、もはや一昔前の話です。 たしかに昔は、偉そうに振る舞う高圧的な上司や理不尽な上下関係が主流で、立場の弱い人間は何をされても抵抗できず、泣き寝入りするしかありませんでした。 何年もそんな劣悪で理不尽な状況に耐えて、少しだけ偉くなったら、今度はかつて自分がやられたことと同じことを目下の人間にするという負のループから抜け出せず、いつの日かパワハラ・モラハラが社会的に問題視されるようになっていきました。 会社を辞める勇気がない人たちは、心を病んでストレスで体調不良になって、休職を経てやっと地獄から開放されたと思ったら今度は苦しい闘病生活が続くというケースも多いように思えます。 しかし、今は違います! 会社を辞めたくても辞められない状況ならば、退職をプロに代行してもらえばOK!
全て真実なので、正直に話そうと思います。 ちなみに、会社には相談しましたが、「社会に出るとどうしようもないこともある。交通費はいつか出すよ。1年くらいしたらねー」とのことでした。 お礼日時: 2012/1/15 21:37 その他の回答(2件) 当然前職の話は出るでしょうね~。 ただ、辞めた理由があまりにも幼稚で、それを正当化して説明するのも難しいのではないかと思います。 (法的には理由として成立したとしても) 時間外なしとは言っても、サービス残業しているサラリーマンは山ほどいるでしょうし、 忙しいと休憩時間もとれない場合があると思います。 契約書を取り交わさないケースも中小企業だとあり得ますし。 それを1カ月で「約束と違う」と辞めてしまうのはあまりにも短絡的なのではないかと思います。 会社にそのことを相談したのでしょうか?相談したうえで改善がなかったのでしょうか? 繁忙期だったのかもしれませんし、ある程度仕事内容や会社の事情を把握された上で進退を判断されないと、同じことの繰り返しだと思います。 もし退職理由を聞かれたとしても挙げているような内容を説明するのはやめたほうがいいでしょうね。 「仕事内容が求人票・面接時と違っていた」なら納得いただけると思いますが・・・。 面接の情報などは他社に漏らすことはありませんから、訴えられることはないと思いますが。 いろいろな会社を回ってみて、判断されるとよろしいのではないでしょうか。 履歴書はあくまでも略歴 1か月程度なら履歴書記載しなくてもいいです。 1か月の間の事は一切口にしない事 6人 がナイス!しています
違法だとすると、何法に違反するでしょうか? (現在は、まだ勤務開始していませんし、派遣先に... 3 2019年07月03日 求人票の効果はどれくらいあるのでしょうか? 今回のご相談内容は昔の求人票と比べて就業時間の変更などに関してはどこまで雇用契約の効果があるかということです。 私は現在、病院で働いております。 私が働き始めた約10年前は日曜日に関しては固定にて休みでした。 また、その旨も求人票に記載していました。 しかし、今回就業体制が変わり日曜日も含めた全ての曜日が出勤になりシフト制に変わりました。... 2020年07月20日 給与支払いについて。しかしながら社長からの説明? ある会社で仕事していましたがハローワーク求人票の給与額とは違う記載があり辞めてハローワークに訴え記載を是正させました その事で会社側より嫌がらせ等あり無視していましたが給与が手渡しだったので手数料引いた額を銀行振込するよう手紙を出しました。しかしながら社長からの説明?やら受領印が必要だとか会社まで来るようにとの手紙が来ました。給与支払いはやはり... 2014年03月08日 ハローワークで採用されたが、内容が違うことについて。 今年の9月にハローワークで見つけた求人で働いているのですが、ハローワークに書いてあった内容と全く違いました。 1. 求人票には年間休日105日と毎週週休が2日必ずあると書かれていたのですが、実際には休みは週に一度しかなく、明らかに求人票の年間休日に足らないような内容でした。 2.
求人票には定着率バツグン!とうたいながら2018年度だけで30人が退職しており詐欺だと感じています。社員数が90名なので30%の退職率であります。 また、売れない在庫が6億円もあります。 適当な経営方針で6億円もの在庫を抱えました。それでボーナスが出ていません。 求人票にはボーナス支給とかいていた様です。ほんと... 2019年01月04日 労働契約条件が実際に違った場合の対処法 面接の際と全く給料が違った場合ですが、面接時に説明受けた方の給料を主張する事が出来ますでしょうか? ①雇用契約書は提示してもらっていません。 ②面接時に条件のメモ書きを残してあります。 ③面接担当者と求人票を見ながら面接をしました。 2016年09月07日 入社試験時の約束の効力について 障害者福祉施設と保育園の両方を運営している社会福祉法人についての質問です。 入社時の面接試験で「あなたは保育士希望ですが、福祉施設での勤務は可能ですか? 」と訊かれ、「はい」と答えた場合、数十年保育園で働いた後でも、その約束の効力はありますか? 法人側はこの本人確認を根拠に、"異動"の正当性を主張すると共に強要してきます。 保育と福祉では理念、制度... 2015年12月18日 至急 労働条件通達書が交付されていない転勤 転勤を伴う人事異動を内示されました。育休明けの退職勧奨を受け、断った所人事異動内示書を受け取りました。 入社の際労働条件通達書を受け取っていません。支店に所属していますが少人数の事業所の為就労規則はなく、入社の経緯から雇用契約書も交わしていません。 なので転勤については非常に曖昧な所ですが、会社としてこの様な転勤は今までありませ... 2021年04月30日 就業規則による規定変更について 10人以下の中小企業で勤務してます。 5年前の入社当初労働条件に入っていなかった仕事を、事業主から無条件に押し付けられました。 就業規則はないとのこと。 1. 今は断固として違う職種の労働を拒否していますが、今後就業規則等を作成し、従業員の職種の変更または追加がありうることを規定されたら、それを断ることはできないのでしょうか。 2. 入社当初の契約書は... 4 2020年05月07日 求職欄と入社時の採用条件が違っている場合の対処はどうすればよいか。 ある会社に入社したのですが、求人票には正社員採用と書いてあり、試用期間(6ヶ月)は契約社員だと言われ、私の認識不足でもあるのですが、そのまま印鑑を押して入社してしまいました。 ここで2つ質問があります。 ・最初に提示されていた条件(正社員採用)と違うので、こういった場合どういう対処を取れば良いか。 ・正社員採用でも試用期間がある場合は法律的に試用... 2018年05月11日 契約書に「主として夜勤」と書かれている場合の、「主として」とは、どういう意味になるのでしょうか?