この参考書は、3か年分の過去問があるのですが、最初はこれだけでは、ダメかなと思いましたが、実際に受験してみたところ、合格しちゃいました。点数は、全部7割以上取れてました。少し少ないかと思いましたが、この参考書を信じて、暗記するだけで合格できちゃいます。 私は、9月下旬から取り組みましたが、1ヵ月でとりあえず1回全数やりおえ、その後、2回目を取り組み、理解できていない箇所に絞った学習を進めたところ、2018年11月下旬の試験を受験し、12月に合格発表で見事合格を勝ち取りました!ありがとうございました!
通信建設業界で働きたいと考えている方向けに「 この資格を取得すると有利になる 」というのを紹介しています。 「 工事担任者 」という資格は通信建設業界に勤めるためにはほぼ必須の資格で、「 工事担任者 」を取得すると就活・転職の際にアピールできます。 工事担任者ってどんな資格なの?工事担任者を取得するためにはどれくらい勉強時間が必要なんだろう? 工事担任者の勉強法やおすすめの参考書を知りたい。工事担任者を取得後にどんな資格を目指していけばいいの? 上記、四点を 「工事担任者」を取得している運営者が実際の体験談をもとに解説 できればと思います。 解説していきます。 【社会人向け】資格取得のための勉強法と目標達成のマインドを解説 資格取得する際の本当に取得する必要があるか?どうやって勉強しているか?実体験をもとに解説しています。これから勉強する人にとってはその方向で正しいのかを確認するため内容になっていますのでご覧ください。... 工事担任者ってそもそもどんな資格なの? 工事担任者をもっていても意味ないのか!?【無駄な資格か】 ｜ ヘタウマネット. 電気通信回線と端末設備などを接続するために必要となる資格です。 簡単に言うと「LANケーブル作成する」、「LANケーブルを通信設備に接続する」といった作業をするときに必要になります。 LANケーブルを作成するのに、資格が必要なんですか?誰でもできるものかと思っていました。 個人使用なら資格がなくてもOKなのですが、工事として作成する場合には「工事担任者」の資格が必要です。 工事担任者とは 「工事担任者」はアナログ電話回線やデジタルデータ回線などに様々な端末設備などを接続する工事を行い、あるいは監督をする役割を担っています。 電気通信事業者・企業の回線に対し以下を実施 ・PC接続 ・IP電話機接続 ・OA機器接続 ・IP-PBX接続 ・構内通信ネットワーク配線工事 簡単に説明すると企業の通信工事をする場合に所持が求められます。 家庭内の回線に対し以下を実施 ・端末設備(ONU)に光ファイバーなどを接続 ONUってなんですか? 光ファイバ上の伝送信号と、電話等の各種端末機器に対応した伝送信号間の変換を行う装置のことです。よくフレッツ光やNURO光の宅内に置かれる装置のこと。 「工事担任者」はこれからの情報通信ネットワーク社会を支えるネットワーク接続技術者として期待され、その活躍の場はますます広がってきています。 コロナでテレワークが主流になりつつある現在では、通信インフラの大切さや重要性を感じています。 通信ケーブルを取り扱う工事全般で必要とされる資格です。 この資格を持っていないと作業そのものができない。 または作業責任者が持っていて、その監督のもとでしか作業ができないので「 持つ 」ことに意味がある資格です。 資格の科目と合格基準や受験時期 試験科目は3科目あり、全て60%以上の正答で合格です。 ・基礎 ・技術及び理論 ・法規 ※一定の資格又は実務経験を有する場合、申請により 免除される科目 があります。 受験時期は年2回:5月と11月で種別がAI第1種〜3種、DD第1種〜3種、そしてAI・DD総合種があります。 科目免除があるのはありがたいですね。 難易度ってどれくらい?
電気通信工事担任者(DD)の資格は、持っててもあまり意味がないと聞いたのですが、実際の所どうなんですか? 3人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 社内でスキルとして認識してくれるのであれば、意味がないとは言えないと思います。 就職のためにといって持っていても何の意味もありません。 実務経験+という点では有効で、持ってるだけだったら向こうでしょう。 他の認定・検定も同じだと思います。 2人 がナイス!しています その他の回答(1件) 技術系資格の常で、関連する業界に就職しなければ意味がありませんね。業界では、取得していることが当たり前過ぎでアピールポイントにならないという意味で"あまり意味はない"といえるかも…。(3種は工業高校の生徒が受けにくるようなレベル) まぁ、それでも上位区分(総合種など)はけっこう難しい資格ですし、持っててプラスにはならないけれど持ってないとマイナスですから、関連業界にいるならば取るべきでしょう。 2人 がナイス!しています
このような悩みや不安を抱えていませんか? 会社をダメにする社長の共通点にはどのようものがあるのでしょうか。... まとめ クビにしたい社員の共通点を持つ人は、他の社員のやる気を奪い、ストレスを与えます。 解雇はしっかり手順を踏んでいき、会社側の不当解雇ではないことを証明する必要がありますし、労働基準監督署の調査や裁判などが起きても大丈夫なように、自主退職を促すほうが有利です。 そして問題がある社員を辞めさせることだけではなく、会社の体質がクビにしたい社員の共通点を持つ人にとって居心地のいい環境になっていないかも見直してみましょう。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? ABOUT ME
一線で活躍する社員や、採用したばかりの社員が辞めてしまうなど、企業内の人材不足に悩んでいる方も多くいらっしゃるのではないでしょうか? 採用に力を入れているのに、次から次へと社員に退職されてしまうのでは、常に人が足りない状況に陥ってしまいます。 退職の意思を示した社員を引き止めようにも、タイミングが遅ければどうしようもありません。そこで、退職する社員に共通する兆候を知り、事前に対処できるようにしておくことが重要だといえます。 今回は、人事部を悩ませる以下の 2 つの問題について解説します。 ・社員が退職しようとする際の兆候 ・社員が会社を辞めたいと思う理由 合わせて、退職者を減らすための取り組みもご紹介します。 1 社員が退職する兆候・退職検討中 5 選 まずは、社員が退職する兆候について確認していきましょう。退職したいと考え始めてから、検討を重ねるまでの 5 つの兆候をご覧ください。 1. あまり元気がなくなった 2. 周囲へ漏らす不満が多くなる 3. 会議などでの発言が減る 4. あまり残業をしなくなる 5. 身だしなみが整っている 1−1 1. あまり元気がなくなった 挨拶の声が小さかったり、会話中に目線を合わせてくれないなど、どことなく元気がないと感じたら、その社員は退職を考えはじめているかもしれません。仕事や企業への不満が増大し、やる気を失いかけている可能性があります。 1−2 2. 周囲へ漏らす不満が多くなる 休憩時間や定時後になると、仲の良い同僚などに仕事の不満を漏らす社員がいたら、だいぶんネガティブな思考に陥っていると考えられます。元々、愚痴をいわないような明るい社員が不満を漏らし始めると、相当なストレスを抱え込んでいるかもしれません。 1−3 3. 会議などでの発言が減る 仕事へのモチベーションが下がることで、業務中の積極的な発言を避けるようになります。会議などの席で、それまで積極的に手を上げていた社員が急に無口になった場合、退職を考え始めている可能性があります。 1−4 4. あまり残業をしなくなる 熱心に仕事をこなし、残業しながら誰よりも多くの業務をこなしていたような社員が、さりげなく定時帰宅をするようになったら、意欲の低下を疑ったほうがよいかもしれません。早く帰宅することで、退職へ向けての準備をしている可能性が考えられます。 1−5 5. 身だしなみが整っている 男性の場合は髪型を短く整えたり、女性の場合は髪を黒く染めたりと、見た目に大きな変化があった場合、転職活動のための準備に入ったと考えることができます。 上司や人事部としては、社員のちょっとした変化を見落とさないようにする必要がありますが、多忙な毎日を送っているとそれも難しくなります。 2 社員が退職する兆候・転職活動中 5 選 社員が退職の意思を固め、転職活動を行っていると思われる最中の行動についてまとめました。以下の 5 つの行動が該当する可能性があります。 1.
スーツで出勤するようになる 2. 遅刻や早退の回数が増える 3. 体調不良や有給休暇の日数が増える 4. 少し元気になったように見える 5. 机の上や書類の整理をはじめる 2-1 1. スーツで出勤するようになる 私服勤務の企業にも関わらず、スーツに身を包んで出勤する社員がいたら、仕事終わりに他社の面接を受けている可能性が高いといえます。スーツ姿でなくても整ったオフィスカジュアルの服装の場合は、密かに面接を受けているのかもしれません。 スーツで勤務する職場の場合は見分けるのが難しいですが、以前よりも身だしなみに気をつけるようになったら、転職活動を開始している可能性があります。 2-2 2. 遅刻や早退の回数が増える それまでよりも遅刻や早退の回数が増えた場合は、転職活動の時間にあてていると考えることもできます。半休など有給休暇を計画的に使い始めると、転職活動のために動き出したと見ることができるのです。 2-3 3. 体調不良や有給休暇の日数が増える 急な体調不良や計画的な休暇など、有給休暇を使った休みが増えると退職へ向けての活動が進行している可能性があります。毎週続けて休んだ場合は面接の予定が入っているなど、転職活動が順調に進んでいる証拠かもしれません。 2-4 4. 少し元気になったように見える しばらく落ち込んでいたように見えていたのが、少し元気になったと感じられるのはよい兆候のように思えます。しかし、裏では退職へ向けての目処が立ち、安堵しているのかもしれません。 今の企業に留まってがんばろうとしているのか、もしくは退職を考えているのか、見分けるのは非常に難しいといえるでしょう。 2-5 5. 机の上や書類の整理をはじめる 散らかっていた机の上が整理整頓されたり、机の引き出しの中のいらない書類をシュレッターにかけたりしはじめた場合、その社員は気持ちの整理をつけようとしているのかもしれません。退職の目処が立ち、退職日から逆算して私物の整理を初めていると考えられます。 3 退職する兆候のある社員への対処法 3 つ 社員が退職する際の兆候を把握できて入れば、面談を組んで話を聞くなどの対処が可能です。明確な退職の意思を示される前に、手を打てるようにしておきましょう。 1. しっかりと話を聞く 2. 社員に合わせた解決策を一緒に考える 3. 日頃から社員のモチベーションを把握しておく 上記の 3 つのポイントを意識してみてください。 3−1 1.
会社をなかなか辞めてくれない場合 無断欠席や遅刻が多く注意しても治らない人、お金や備品を盗む、暴行を行うなど特にひどい場合は解雇予告除外認定の基準を満たします。 法的な効力は弱いのですが、こちらに当てはまる場合は予告なしで解雇が可能です。 それ以外はお互いの話し合いで辞めてもらうのが一番ですが、なかなか辞めてくれないケースもあるでしょう。 その場合は解雇を行うことになりますが、会社側ではなく、クビにしたい社員のほうに問題があると証明していき、自主的に退職してくれない場合は懲戒解雇を検討しましょう。 もちろんこの場合も不当解雇にならないようしっかり手順を踏むことが大切です。 他の社員や労基からみても納得出来るよう証拠を残し、解雇予告除外認定に当たらない場合はきちんと指導し改善を促すというアクションが必須です。 都合が悪くなると不当解雇されるのではと一般の社員に警戒されてしまうと、経営者や管理者と一般社員の信頼関係が揺らいでしまうためです。 いらない社員を辞めさせるべき理由は? 「辞めてくれないかな」と眺めているだけでは図太い問題社員は何も感じませんし、自分が問題社員だと気付いていないのでますます問題行動がエスカレートしていく危険がありますから辞めさせるための行動は、できるだけ早く行ったほうが良いです。 真面目に仕事をしている社員はどんどんストレスを溜め込んでいき、仕事へのモチベーションが下がっていきます。 他でもやっていける実力を持った社員は、我慢せずさっさと転職を考え始めるでしょう。 いらない社員が会社にいる状態というのは、会社にとって必要な人を失いやすい環境なのです。 また、「この人にはずっと会社にいてほしい」と感じる人ほど辞めていく場合は、もともと会社側が問題社員をのさばらせてしまう体質を持っている可能性があります。 いくらいらない社員を辞めさせることが出来ても、また会社にとって不利益になる社員が出てきてしまう環境になっていないか会社を見直してみることも大切ですよ。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? いらない社員にはすぐに対応を!
これ以上成長できそうにない 企業で働き続けるうえで、将来的なキャリアプランが明確にできない場合も、退職を意識する原因になります。終身雇用の代わりに成果主義の制度を導入する企業が増えたことで、定年まで一つの企業で働き続けるという価値観はなくなりつつあります。転職を視野に入れたキャリアプランを持っている社員も多くいるのです。 4−8 8.
能力や意欲が低い社員や理不尽な要求をしてくるモンスター社員を 辞めさせたいという会社も多いのではないでしょうか?