患者さんからテレビやネットで流れた医療情報について相談を受けたことはありませんか?データに基づいた情報といえども、巧みな拡大解釈により、新薬や健康食品の有効性と安全性は歪曲されて伝わってしまうことがあります。この連載では、患者さんの悩みを解消し、適切な指導をするうえで役に立つ知識を噛み砕いて解説します。 前編はこちらからご覧ください 『頭がよくなるサプリ?不思議なパラドックスに仰天』 これを読んだらわかる データの読み方のエッセンス グループ分けした比較データの方が正しいとは限らない 様々なものが「交絡因子」になり得るので、各群の背景の違いは細かくチェックしよう! 患者の誤解『有効性が"確からしい"サプリメントがある』 サプリメントの広告を手にしたご婦人が来局されました。 先日、カシコクナールDXというサプリメントについてお伺いした者ですけど、ちょっとよろしいですか?この前、持参した広告の有効性データには交絡っていうバイアスの可能性があると伺ったのですが( 前編参照 )、カシコクナールの新商品が出たんです。今回のデータはもっともらしい気がするので、ちょっとこの広告を見てくださいます? チラシの文言 ―「カシコクナールDXプレミアム」を服用すると学力アップが期待できます!実際、これを服用している子どもが多い塾は合格率が高いのです!― (↑めちゃくちゃ目立つフォントでデカデカと書いてあるのが目に飛び込んできた!) 先日も相談に来られた、中学受験を控えた子どものお母様が来局されました。なんとあの怪しさ満点のネーミングセンスを誇る「カシコクナールDX」の新商品が発売されたそうです。前回の商品は食用キノコに含まれる「カシコタケ」が成分でしたが、今回の「カシコクナールDXプレミアム」は「カシコタケ」に加えて、タケノコに含まれる「カシコノコ」が配合されており、学力アップが期待できるとのこと(すべて架空の商品/成分である)。どうやら、塾の生徒の合格率に基づいて、有効性をアピールしているようですが、チラシの文言だけではどういうことなのかちょっとわかりにくいですね。有効性を示唆する具体的なデータも掲載されているようなので見てみましょう! 頭がよくなるサプリ？不思議なパラドックスに仰天（後編） | m3.com. 『またもやシンプソンのパラドックスが! ?』 合格 不合格 合格率 タケノコ塾 240人 160人 60% キノコ塾 40% 表1 タケノコ塾とキノコ塾の合格率 塾に通っている生徒の名門中学校の合格率の調査結果が載っています(表1)。「キノコ塾」よりも「タケノコ塾」の合格率の方が20%も高いですね。ふむ…、「タケノコ塾」の方が良い塾なのだろうか、それがどうしたって感じですが、ちょっとお待ちを。それぞれの塾の生徒を、「カシコクナールDXプレミアム」を服用しているかどうかでグループ分けをして解析してみたところ、なんと結果が逆転してしまうのです(表2-A, B)。前編に引き続き、またまたパラドックスが起きてしまいました。 230人 142人 61.
君も目指そう!
薬剤部 fuchu-admin 2021-07-06T09:17:27+09:00 薬あるところに薬剤師あり~信頼される薬剤師を目指して~ 薬+αでパートナーをサポートします!! 薬剤師は薬物療法を安全かつ効果的に実施するうえで重要な役割を担っています。また臨床現場において、薬剤が用いられるあらゆる場面で薬剤師が必要とされチーム医療の中で薬の専門家としての役割が求められています。 当院薬剤部では 「臨床現場に根付き、貢献する」 薬剤師を目指して、病棟常駐化を行い、一病棟を複数の薬剤師による担当制にて対応しています。 チーム医療の一員として感染制御、がん化学療法、栄養管理、緩和など様々な委員会で薬剤師が活躍しています。また外来化学療法では施行する全患者さんに薬剤指導を行っており、さらには手術室業務にも従事しています。 日本医薬学会 認定薬剤師研修施設 日本医薬学会 がん専門薬剤師研修施設 日本医薬学会 薬物療法専門薬剤師研修施設 薬学教育6年制の実習受け入れ施設 業務について 「調剤室・無菌製剤室」 調剤(内服薬・外用薬) 処方監査、計数調剤、計量調剤、疑義照会を行っています。 処方箋枚数(入院) 5, 186枚/月 処方箋枚数(外来) 438枚/月 院外処方箋発行率 94.
8% 18人 10人 64. 3% 表2-A 「カシコクナールDXプレミアム」を服用している生徒のみ解析 35. 病院薬剤師の仕事内容や大変さとは？調剤薬局と徹底比較. 7% 38. 2% 表2-B 「カシコクナールDXプレミアム」を服用していない生徒のみ解析 パラドックスが起きた際には、2つの集団に何か交絡因子が影響している可能性があるというのが前編のお話でしたが、実は今回も、「カシコクナールDXプレミアム」を服用している生徒の方が合格率は高く(表2-A, B)、その服用率を比較してみると、「タケノコ塾」で93%、「キノコ塾」で7%と大きく偏っています(表3)。 服用あり 服用なし 服用率 372人 28人 93% 7% 表3 タケノコ塾とキノコ塾のカシコクナールDXプレミアム服用割合を比較 つまり、こういうことですね。 ―「タケノコ塾」は「キノコ塾」よりも合格率が高い(表1)が、グループ分けすると結果にパラドックスが起こる(表2-A, B)。つまり、合格率に影響しているのは「塾の差」ではなく、「カシコクナールDXプレミアム」の効果(交絡因子として影響)なのだろう! なるほど…、このような理屈でチラシに書いてあった文言へと繋がるわけですね。もっともらしい感じがしますが、本当なのでしょうか。ちょっとお茶でも飲んで一息ついてからじっくり考えてみましょう。 『グループ分けした比較データが正しいとは限らない! ?』 …
頑張りすぎも良くないので、適度に頑張ってください! 回答日 2021/03/25 共感した 1 予備校代がなければ、独学しか無いと思いますが... ほとんどの国公立大学は独学ですし。 回答日 2021/03/25 共感した 3
結婚を理由に退職した場合、妊娠・出産の予定を聞かれることも少なくありません。 「○年後に予定している」もしくは「しばらくは予定していない」など正直に答えたうえで、 妊娠・出産したとしても長く働く意欲があること を伝えましょう。 退職理由以外の面接対策も大切 退職理由の答え方がわかったら、次は ほかの質問対策 や 当日のマナー対策 をしておきましょう。 ▼退職理由以外に、何を聞かれる? ▼面接当日のマナーは? この記事の監修者 キャリアアドバイザー 竹園 翔一 株式会社クイック 転職支援を行うキャリアアドバイザー。主に建設・不動産・ プラント領域を担当、多くの支援実績を持つ。 求職者の可能性を広げる求人・企業の提案や、「現在」 だけではなく、5年後・ 10年後を見据えたキャリア提案を心がけている。 面接時の対策等、選考通過のための具体的なノウハウ提供も好評。
」で紹介していますので参考にご覧ください。 転職の面接で前職の退職理由を聞かれる2つの目的 転職の面接で前職の退職理由を聞かれる主な目的は、「仕事に取り組む姿勢」と「ストレス耐性の確認」の2つです。どのような観点を採用担当者にチェックされているかを知り、好印象を与えられる回答の作成に活かしましょう。 1. 仕事に取り組む姿勢を知りたいから 企業は応募者の退職理由を聞いて、仕事をするうえで何を重視しているかを知ろうとしています。応募者の仕事に対する価値観が、 社風とマッチするかどうかを確認している のです。 2. ストレス耐性を確認したいから 企業は、退職理由からストレス耐性があるかどうかを確認しています。退職理由が自分勝手なものだったり、他責思考だったりすると、「自社も同じように辞めてしまうのではないか?」と思われてしまう恐れも。また、 答えづらい退職理由を聞くこと自体も、ストレス耐性を確認するポイントとなっている ようです。 面接官が前職の退職理由を聞く目的は、「 面接で答える退職理由が思いつかないときは?上手な答え方を解説! 人間関係が理由の退職は面接でどう伝えるべき？例文5つを紹介 | テックキャンプ ブログ. 」のコラムでも解説しています。 面接で退職理由を答えるときの7つの例文 面接で退職理由を答えるときの例文を7つ紹介します。退職理由が人間関係だった場合をはじめ、それ以外の理由で退職した場合の例文も紹介しているので、転職活動の際の参考にしてください。 1. 退職理由がいじめやパワハラなど人間関係だった場合 「前職はチームで動くというより個人プレーで業務を進める風土で、仲間意識が低い会社でした。私は、チームで協力して仕事をすることが大切だと考えています。また、上司の指示がないかぎりアクションを起こすことも禁じられており、決められたとおりにしか動けない環境でした。何事も基本は大切なので、まず指示をこなせるようになるべきだと思います。しかし、さらに成長するためには自らの頭で考えて行動することが必要だと考えています。そこで、社員一人ひとりの意見を大切にする御社でさらなるスキルアップを目指したいと思いました。御社が新規開拓に踏み切った事業において、前職で培った業界知識を駆使して活躍したいと考えております。」 いじめやパワハラなど人間関係が退職理由だった場合、面接では直接的な表現を伏せるのが無難です。例文では「仲間意識が低い職場だった」「上司からの拘束力が強かった」といった言い方にとどめています。また、上司からの指示を全否定せずに尊重していることも伝え、「 扱いにくい部下かもしれない」という疑念を持たれないよう配慮するのも大切 です。 退職理由を述べるなかで、「チームで働きたい」「スキルアップしたい」という前向きな意欲を伝え、前職での知識や経験によって企業に貢献できることを主張します。面接官にとって魅力的に映るようアピールしましょう。 2.
いまの会社の愚痴や悪口を言う 前職の会社の愚痴や悪口を言うのも絶対にやめましょう。 人と人との付き合いなので、 会社に不満があるのは当然 です。 ですが、それを面接の場で表に出せば、面接官は以下のような悪い印象をもちます。 思い通りにいかない状況を会社のせいにする人 不満を解消するために自分でアクションできない人 新しい会社にも不満をもって同じようにすぐやめてしまう人 退職理由はネガティブな表現のまま口にせず、 ポジティブな表現に変換することが大切 です。 3. 暗いトーンで話す 暗いトーンで退職理由を話すこともやめましょう。 何かいえないことがほかにあるのではないか 嘘をついているのではないか など、自信がなさそうな印象を与えて、 話に信憑性がなくなってしまいます。 話し方ひとつで、話の受け取られ方はまったく変わります。 自信がない人は、暗いトーンで話さないように練習してから面接にのぞみましょう。 4.
給与や労働時間に不満があり退職した場合 「前職ではしなくても良い時間外労働が発生していました。繁忙期やプロジェクトの締め切り前など、残業が必要なときはあると理解しています。しかし、残業が会社全体で慢性的になっているうえ、結果ではなく労働時間の長さが評価基準になっていました。また、成果よりも年功序列を重視する会社だったため、努力が評価につながりにくい風潮がありました。私は、業務に対する努力と実績を認めて評価していただける御社で、高い成果を追い求めていきたいと思い退職を決意しました。」 「残業が嫌だ」「給与が安かった」などと言うのではなく、「する必要がない残業に納得できなかった」「評価につながりにくかった」と表現しています。退職理由をこのように表現することで、「残業があったらすぐに辞めてしまうのでは?」と思われるのを防ぐことが可能です。 また、前職のノルマがきついことが退職理由の場合も、「数字ばかり気にしたくない」と伝えるのは避けるのが無難。「お客さまとの信頼関係を時間をかけて築き上げたかった」「お客さま一人ひとりの要望をしっかり把握したかった」などと言い換えると、ポジティブな印象になるでしょう。 3. 人間関係が理由で退社。退職理由の答え方は？ / 【面接・選考】の転職Q&A一覧. 長距離通勤が苦痛で退職した場合 「前職では通勤に片道2時間ほどかかっていました。しかし、通勤時間をもっと仕事のために使いたいと考え退職しました。また同時に、自分が暮らす地域に貢献できるような仕事がしたいという思いも強くなり、地元である御社で自分の経験を活かして働きたいと考えております。」 前職の仕事内容に不満はなく長距離通勤が苦痛で退職した場合は、「通勤時間も仕事のために使いたい」「地元に貢献したい」といった言葉に言い換えてアピールしましょう。 4. 商品やサービスに魅力を感じられず退職した場合 「前職で扱っていた商品は、競合他社と比べ有利とはいえず、販売促進のために努力を重ねたものの、思うように業績を上げることができませんでした。より的確にお客さまのニーズを捉え、胸を張って商品(サービス)を提供したいと考え退職を決意しました。」 商品やサービスに魅力を感じられなくなり退職した場合は、もっと自信やプライドをもって働きたいという意欲を伝えましょう。 5. ワンマン社長に不満を覚えて退職した場合 「前職ではマニュアルを遵守することが重んじられていましたが、お客さまと接するなかで対応しきれないことが増えていきました。時代の変化に合わせた臨機応変な対応が必要だと感じ、上に伝えましたが、『マニュアルどおりにやってもらわないと困る』と耳を貸してくれませんでした。主体性を大事にしている御社で、お客さまの幸せを第一に考えたフレキシブルな営業をしたいと考えています。」 ワンマン社長に不満があり退職したとしても、「上の人と合わなかった」という言い方をしてしまうと、「協調性がない」「人間関係の構築に問題があるかも知れない」と疑念を抱かれてしまう恐れも。面接は役員や社長が行うこともあり、悪い印象を持たれる可能性が高いため注意が必要です。 具体的なエピソードとともに「これから叶えていきたいこと」を話せば、前向きな気持ちで就職活動をしていることが伝わるでしょう。 6.
退職理由 は、面接で必ずと言っていいほど聞かれる質問です。言いづらい 退職理由を聞かれたとき、どう話せばうまく伝えられる のでしょうか。 短期間で辞めた場合や人間関係を理由に退職した場合など、 退職理由ごとの例文 を伝え方のポイントとあわせて紹介します。 退職理由を面接で伝えるときのポイント 言いづらい事情で退職した場合は「 面接で正直に伝えると不合格になってしまうかも 」などと、誰でも不安になるもの。 ですが、 下記の3つのポイント を押さえておけば、心配する必要はありません。 1. ポジティブに言い換える そもそも面接官が退職理由を聞くのは「 長く働いてもらえるか 」「 仕事へのスタンスが甘くないか 」を確認するため。 人間関係や給料・残業問題など、ネガティブな退職理由をそのまま伝えるとマイナス印象につながってしまうため、 面接ではポジティブな理由に言い換えるのが鉄則 です。 例えば上司や同僚とうまくいかずに辞めてしまった場合は「 チームで仕事ができる環境に身を置きたい 」と伝えるなど、 今後はどのような仕事・働き方がしたいのかにスポットライトを当てる のがコツ。志望動機と一貫性を持たせると、より説得力が高まるでしょう。 退職理由ごとの言い換え方は「 事情別|退職理由の例文8つ・伝え方のコツ 」を参考にしてください。 2. ウソはつかない ネガティブな退職理由をポジティブに言い換えるのは大切ですが「 社長賞をとっていないのに受賞したと言う 」「 治療中なのに、病気が完治したと話す 」といった ウソは絶対にNG です。 面接官は数多くの採用を経験しているので、ウソをついてもその場でバレてしまうケースがほとんど。面接でごまかせたとしても、 入社後に経歴詐称で訴えられたり、懲戒解雇の処分を受けたりする恐れ もあります。 3.
円満退職が難しいときは退職代行サービスも検討する ひどい会社や上司の場合、いろいろなことに注意しても円満に退職するのが難しいときもあるでしょう。 退職を承諾してくれない 嫌がらせを受けるようになった このような場合は自分1人で話しあうのは時間もかかり、 新しい会社にも入社日が決定できず迷惑をかけてしまう こともあるでしょう。 そんなときは退職代行サービスを検討しましょう。 退職代行サービスなら、 退職のプロが会社との退職交渉をすべて代行 してくれます。 長引く退職交渉は精神的に大きなストレスになる ので、会社が退職に応じてくれないときは退職代行サービスを視野に入れてみましょう。 まとめ:印象をよくするためにも退職理由はポジティブな表現に変換すること 人間関係が退職理由の場合、転職の面接では伝え方に注意が必要です。 嘘や会社への愚痴は絶対にいわない ネガティブな印象を与えてしまうと、面接官にいい印象を与えられません。 いい印象を与えるためにも、退職理由はポジティブな表現に変換することが大切です。 ポジティブな表現で退職理由を伝えられれば、転職に成功し 人間関係に悩んでいるいまの状況をすぐに変えられるはず です。