ずれを解消して企業の効率化を目指そう このようにタイムカードの打刻時間と労働時間の「ずれ」は、さまざまな弊害を起こし、企業の生産性の低下につながりかねません。 勤怠管理を効率的に、かつ、正確に把握していくためにも労務管理システムを導入することで、このような問題は解決されるでしょう。 3-1. 勤怠管理システムを導入して「ずれ」をなくす 近年、このような「ずれ」における企業のリスクを軽減するために、勤怠管理システムを導入する企業も増加傾向にあります。 勤怠管理システムを使えばパソコン、スマートフォン、タブレットだけではなく、チャットツールなどでも打刻ができるようになりますので、従業員のより正確な労働時間の把握に役立ちます。 さらに、タイムカードの打刻忘れを防ぐためのアラート機能も搭載していますので、さまざまな労務管理の負担を軽減してくれるのです。 4. まとめ 今回は、タイムカードの打刻時間と労働時間のずれの問題に関して、どのような対処をしていけばいいのかを解説しました。 残業代の未払い問題などのトラブルに巻き込まれないためにも、労務管理システムを導入することで、ずれの問題も解消し、労務管理業務の効率化にも役立つでしょう。 正確な労働時間が取れてはじめて、残業時間の把握が可能になります。 働き方改革によって、「残業時間の抑制・労働時間の客観的な把握・有休消化義務」など、さまざまな管理が厳格化されつつあります。 特に、 労働時間が正確にとれていなければ正確な残業時間を算出することはできない ため、客観的な把握はできますが残業超過の管理不足が危険視されてしまうでしょう。 その課題、システムで解決することができるかもしれません。 今回は、タイムカードとシステムの明確な管理方法の違いを解説した資料をご用意しました。 「すぐに導入とはいかないけど、情報収集のためにみておこうかな」とお考えの方は、ぜひご覧ください。 jinjerBlog 編集長。現在は、新規事業領域のプロダクトのマーケティングを担当。記事などのコンテンツ作成から、LP作成、インタビュー取材、数値分析など幅広い業務をおこなっている。少しでも人事の方々に役立つ記事をお届けできたらなと考えています。
タイムカード打刻時間について 労働基準法などに詳しい方お願いします労働時間9時~5時契約なんですが、退社時に毎日5時1分にタイムカード打刻し、そこから着替え(義務付けあり)を行い、退社していたのですが、5時1分に打刻したことについて注意を受けました。 総務の言い分としては「監査に引っ掛かるから」ということでよく意味のわからない解説でした。 仕事も終わらず5時1分に帰宅していれば、問題ありだと思いますが、5時までには他の職員に迷惑をかけないようきっちり終わらせて帰ります。(もともと仕事内容は個人管理の仕事) また他の職員は仕事中にお茶を飲んだり、プライベートな私語が多かったりとしますが、私は5時には帰りたいので私語等我慢し昼休みも仕事に没頭し5時に退社しています。(仕事とプライベートは別と考えているため) そこでタイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか? また5時1分に退社が続いたら解雇される要素にあたるのでしょうか? ちなみに今まで4年勤務していますが遅刻・欠勤等一度もありません。 ※裁判判例では更衣時間も労働時間の一部とありましたので(要更衣義務の場合)、更衣を終えタイムカードを打刻し5時5分とかであればいいんでしょうか?本当であれば更衣を終えて5時1分にタイムカードを押してもいいのではないかというぐらいですが?
残業をする際は申請書が有効的 企業として従業員の労働時間を把握する際には、残業時間も同時に把握することになります。 月でどの程度残業を行っているかを把握するためにも、残業の申請を事前にしておくことなどの社内ルールが必要でしょう。 勤怠管理する上でも、給与計算の集計時だけではなく常に従業員の労働が過重労働になっていないかどうか管理することが重要になります。 2-3. 残業時間を正しく把握して適切な報酬へ 残業時間が多く、過重労働になった場合は直ちに是正措置を講じて、従業員の健康管理の指導も行うべきでしょう。 企業は使用者として常に従業員の労働時間を把握し、健康管理に努めながら、企業の生産性を維持していく必要があります。 また、労働時間を適性に把握することで、残業代などの給与計算も正しく処理され健全な勤怠管理につながります。 3. しっかりとした勤怠管理で企業のリスク回避 企業は従業員の労働時間を把握して正しい給与計算をすることが重要であることを解説してきました。では、その勤怠管理を管理する手段としてタイムカードで運用する際のポイントを解説します。 3-1. 残業代の未払い問題が増加傾向 近年、タイムカードの打刻時間と労働時間のずれが生じている問題で、残業代の未払い請求が増加傾向にあります。 そのようなトラブルになった場合は、タイムカードの時間通りに残業代を支払うケースが多いです。 従業員が退職した後で、企業が未払いの残業代を請求され、何千万という金額を支払ったケースもありますので、タイムカードなどで勤怠管理している場合はタイムカードの時刻通りに給与計算をしておくべきでしょう。 タイムカードの打刻と実働時間に隔たりがある場合は、タイムカードを置く場所を実働する場所の近くに設置したり、何かしらの対策を取ることをおすすめします。 3-2. タイムカードで記録をしていなくても違法ではない? また、タイムカード自体がない場合はどういうことに注意すべきでしょうか。企業がタイムカードなどで勤怠管理をしていないのは違法ではありません。 厚生労働省から発表された「労働時間の適性な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」 においては、 ア. 使用者が、自ら現認することにより確認し、適正に記録すること。 イ. 残業代はタイムカードの打刻通りに支払おう！労働時間の把握が企業の義務 | jinjerBlog. タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎として確認し、適正に記録すること。 と明記されています。従ってタイムカードで勤怠管理をしていなくても、労働時間が適正に記録されていれば問題ないでしょう。 4.
印字ミスを修正する タイムカードの不具合で、正しく印字されていなかったり、二重に印字されたりした場合は、正確な時間の把握が難しくなります。 その場で気付けば、すぐに訂正をすることも可能です。しかし、そのような事態に気付くことなく集計時に判明する場合もあります。 さらに、印字のミスに集計時も気付かず給与計算をしてしまう可能性もあります。 その結果、給与の未払いや過剰支払いにつながるリスクとなりかねません。ずれた部分を修正しながら計算をするのは、工数もかかります。 大企業の場合はもともとの人数も多いので、さらに時間もかかり企業の生産性が低下するという結果に陥る場合もあるでしょう。 2-2. 早出や残業の申請ルールを導入する そのようなリスクを回避していく解決方法の1つとして、早出出勤や残業を行う場合は事前に上司に申請書を提出するというルールを作ることも有効的だと思われます。 もし、会社として早出出勤や残業が必要な場合には「時間外勤務指示書」により命令を下し、従業員は「時間外勤務申請書」を提出し申請が承諾された場合にのみ、時間外勤務が認められるというルールを社内で徹底しておけば、時間のずれを解消できるでしょう。 2-3. 15分以上になるずれは理由を記載する 2つ目の解決方法としては、打刻時間と労働時間のずれが15分以上もの隔たりがある場合は、その理由を上司に報告する義務をルールとして定めておくと良いでしょう。 タイムカードの機械がどこに設置してあるかは、企業によってさまざまです。 仕事する場所とタイムカードが離れた場所であろうと、何かしら特別な理由がない場合は15分以内に打刻ができます。 時間のずれを解消するためには、出来るだけ仕事をする場所に近い所にタイムカードの機械を設置することで、ずれの範囲も最小に抑えることが可能になります。 2-4. タイムカードの打刻時間を労働時間とする 3つ目の解決方法としては、タイムカードの打刻時間を労働時間にしてしまうことです。そうすることで、時間のずれは解消され、残業代の漏れや未払い問題のトラブルは回避できます。 しかし、ここで問題になるのは、そのずれた時間をどのように過ごしていたのかということです。 雑談したり、喫煙をしている時間も残業代に加算されてしまうでしょう。 そのような場合には、「固定残業代」として処理する方法があります。 このような細かい時間のずれをすべてそれで吸収してしまえば、企業としても残業代の払い漏れなどのリスクに備えることができるます。 3.
この記事を書いた弁護士 西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で300社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 従業員がタイムカードを不正打刻していたり、手書きで実際とは違う時刻を記載していた場合、会社としてはどのように対応するべきでしょうか? 「不正打刻なんてとんでもないから、会社を辞めてもらいたい」 このように思っても、いざ解雇するとなると本当にその選択でよいのか、リスク面も気になることが多いと思いのではないでしょうか?
妊娠初期の妊婦です。 お腹の張りについて教えてください。 今は仕事をお休みさせていただいており、茶おりも出ていたため寝たきりで生活しています。 調子がいい時は実家へ行ったりするのですが、その際1時間も座っていたらお腹がパンパンに苦しくなります。(その際、微量の茶オリが出ることが多いです) しかし触ってみて子宮がカチカチということはありません。風船のような感じです。 これはお腹の張りというものでしょうか? もしくはガスだまりか何かでしょうか? 座っていてもお腹が張るようじゃ、仕事(デスクワーク)に復帰も出来ないのではないかと思ってしまいます。 初めての妊娠で不安がいっぱいです。 このようなことを経験された方や、お詳しい方はご回答いただけると嬉しいです。 はじめまして ふたりめ妊娠中の物です わたしははじめの頃はお腹の張り全くわかりませんでした 胃の張りは分かったのですが… ですが中期すぎるとよく お腹の内側から外に向けて じわ〜っとなる感覚がよく多かったです 今思うとあれがお腹の張りでした 今中期に入ったばかりですが たまにお腹の張りを感じるような気はします… わたしもひとりめ 中期は 仕事するにも張ってましたし… 頻繁に張ってました ですが、まだ初期ですし 茶おりが出ているなら 少し心配でもありますね 急にお腹が痛くなったり 出血が増えればまずすぐに受診がいいですよ また、次回の診察でお腹のはりに相談してみてもいいかもしれませんね ThanksImg 質問者からのお礼コメント ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。 お礼日時: 1/7 11:39
person 30代/女性 - 2021/05/13 lock 有料会員限定 今妊娠初期です。 妊娠する過去3ヶ月ほど、食べる量を減らして緩く筋トレするというダイエットをしてたのも相まってか、妊娠判明してから今まで普通の食事に戻しましたが2キロ太りました。 そして普通の食事をしているのですが、胃がすぐにパンパンになり苦しく、消化もなかなかしないのかずっと食べたものが胃にあるかんじです。おまけに次の食事の時までにもお腹空かず、でも一応食事を摂るということをしているのでずーーっとお腹がパンパンの状態です。ドンドンドンドン太っていっています。 消化が間に合ってないと思った時は一食くらい抜いても大丈夫でしょうか?むしろそのほうがいいのでしょうか? でも食事時間が不規則になっては困るし…と悩んでおります。 食べる量を減らすダイエットをして胃が小さくはなったかと思いますが、すでに3ヶ月近く普通の食事に戻したので胃の小ささはあまり関係ないかと思っております。 person_outline アスさん お探しの情報は、見つかりましたか? キーワードは、文章より単語をおすすめします。 キーワードの追加や変更をすると、 お探しの情報がヒットするかもしれません
(何度も言うw) ダメな時はダメと声を上げる勇気! 頑張り過ぎない勇気! 大切です 中には出産するまでつわりに苦しまれる方もいるようですよね… 本当に妊娠の経過は人それぞれなので、あの人は出来てたのに私はできない、なんてこと思わずに、出来ないことは悪いことでも何でもないんです!って当時の私に言いたい w 自分の体、そして赤ちゃんは自分にしか守れないので、どうか自分優先で過ごしていただきたいです 万が一、私ももう一度妊娠することがあったとしたら、今度こそは無理しないつわり期間を過ごしたいと思います
2ヶ月くらいだと思います。 こんなに体調が悪いのに、私の場合、すっかり忘れてしまい、二度目の妊娠で、今回は辛すぎると夫に話したら、呆れ顔で、初めての妊娠もこんなもんだったよと笑われました。でも、夫自身も1. 2ヶ月の辛抱だとわかってくれているのと、スキルも上がってきているので、何とかなりそうです。 お互い頑張りましょう♪ トピ内ID: 9976050725 閉じる× かりな 2021年3月22日 03:08 食べたいものが特になければ、当たり障りのないご飯と味噌汁と焼き魚でも召し上がってはどうですか。 そもそも、そんなに毎日毎日「これ食べたい」「あれ食べたい」ってなるものですか? 問題なければ普通に過ごせば良いと思いますし、特別にこれだけ食べねばならない、とか考えなくても良いのでは。 トピ内ID: 5422643442 🐤 自分を大切に 2021年3月22日 07:10 私も結構妊娠初期の頃から悪阻があり、どちらかと言えば酷いほうでした。 主様今は吐き悪阻ですかね? 吐き気が酷い時、私はバナナとかヨーグルトに助けられました。 後はご飯よりパンとか。 1人目の時はとにかくポテトチップスが食べたくなり、他は気持ち悪くて食べられないのでほぼポテトチップスで過ごしてる時期もありました。(初期悪阻の時だけですが) 後はマイナートラブルで頭痛や倦怠感もあったから横になってる事が多かったです。 主人ですが、幸い悪阻に理解があり、食事は仕事帰りに自分でお惣菜を買ってきたり、妊娠してからコープの宅配などを使用し始めたりしてなんとかなりました。 作ることが平気だったら食べたい物をいくつか前もってリクエストしてはどうですか?? トピ内ID: 3707751722 🙂 みさと 2021年3月22日 11:21 第一子なら何もしません 夫の食事? 赤ちゃんじゃないので自分でやりますよ 作らなければならないは思い込みです 作らないとどうなりますか?