それを、きちんと伝えていますか? 営業担当なら、お客様に想いをさり気なく伝えましょう。 リーダーなら、部下に対して、仕事が好きなことを伝えましょう。仕事にかける想いやビジョンを何度も伝えましょう。 より喜ばれるほめ言葉とは? 応援してくれる人. 人をほめる際には、外見や見た目をほめる事が多いでしょう。 相手の見た目よりもほめて効果的なのが、相手の「行動」や「行為」です。 「いつも仕事を手伝ってくれてありがとう。急に頼んだのに嫌な顔ひとつせず、ありがとう」 「〇〇さんがいつもお花の水を代えて世話をしてくれるから、毎朝きれいな花が見れて、良い気分で仕事ができます。ありがとうございます」 具体的に相手がしてくれた行動をほめることです。 あなたのこの行動や行為で、どれだけ私が助かったかを、丁寧にほめることです。 行動や行為よりも、さらにレベルが高いほめ方があります。 相手の想いをほめるのです。 「いつも仕事を手伝ってくれてありがとう。急に頼んだのに嫌な顔ひとつしないで手伝ってくれるのは、 いつも人の役に立ちたいという想いを持っているからだと思います。その想いにいつも感謝しています。 ありがとう」 「〇〇さんがいつもお花の水を代えて世話をしてくれるから、毎朝きれいな花が見れて、良い気分で仕事ができます。 みんなに心地がいい環境を提供したいという想いがとても素敵です。 ありがとうございます」 このように、相手の想いに着目すると、さらに深みのあるほめ方になります。人に動いてもらえる人、応援される人は、想いを大事に生きているのです。 もう一度お聞きします。 あなたはどんな想いで、仕事をしていますか? 相手のどんな想いを汲み取っていますか?
「応援したい」と思ってくれている人が多い都道府県は?
このマガジンは、福岡市中央区在住の現役看護師が、飲食店昼から飲もう、日替わりおかずと楽しいお酒「博多okatteふじコ」を開業、開業後の記録です。素人の私が、福岡市のグルメタウン"薬院"で店を開業。新しいことにわくわくドキドキ、でも真面目に。そんな記録です。 しばらくワクチンの話が続いたので、別の話をしたいと思います。 私はある時から『親友と呼べる人は居ない』と恐らく親友と呼んで良いと思われる友人に、そう話していました。時々、そう言われた友人は気分を害して、怒られたりもしたけど、その時は正直にそう言ってました。 何故か?
ホーム 仕事 パートの契約更新時に退職したかったのに・・・ このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 27 (トピ主 0 ) 2015年9月27日 21:20 仕事 人間関係に限界を感じパート勤めで4年です。 パートの契約期間が今月で満了を迎えるので更新せず退職しよう迷っていたのですが満了日まで2週間ってところで次回から更新の契約書が渡されました。 1年契約です。 契約書は同じパート仲間から「〇〇さんが(社員)持ってきたから問題ないなら書いといてだって。」と渡された状態です。それを本部へ郵送するそうです。 更新日までが2週間と短すぎるのと次月からシフトも組まれています。 更新をして次月は働かないと周りの仲間に迷惑がかかる状態です。 常識的に考えて、少なくとも来月末まで退職出来ないですよね? 人間関係でずっと耐えて頑張ってきましたがやはり無理と思い、これを機に退職したかってので特に急いで退職しなくても我慢して働けばいいことですが・・・ 更新手続きってパートの退職を考えている、迷っているなど話も聞いてくれないで「書いて印鑑を押して」ってそういうものですか? 問題社員に対し、契約更新の意思がないことを上手に伝える方法 - 『日本の人事部』. パートだから仕方ないのでしょうか? トピ内ID: 1041127478 4 面白い 114 びっくり 0 涙ぽろり 19 エール 4 なるほど レス レス数 27 レスする レス一覧 トピ主のみ (0) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました ひさびさ 2015年9月28日 02:12 辞めたかったら退職願を提出したらいいですよ。 貴方が継続すると思い込んで処理がなあなあになっているのでしょう。 法律ではパートだから我慢しなければいけないなんてことはないです。退職願を提出して1か月すれば辞められます。 ただ、引継ぎなど会社の事情もありますからね、トラブルにならないよう、うまく対処すればいいのです。 雰囲気などに問題があるならハロワなどへ相談しましょうね トピ内ID: 0932622742 閉じる× 🐱 ニャンと! 2015年9月28日 02:15 少なくとも満了の30日前に更新しない旨を予告するよう指導されています。 トピ主様の場合、満了の2週間前になっても、何も言わずに放置していたので・・・・・ トピ主様側には更新の意思があると解釈されています。 トピ内ID: 5341763292 🙂 ねこた 2015年9月28日 02:28 「〇〇さんが(社員)持ってきたから問題ないなら書いといてだって。」 それって、その時点で更新しないって言うか、1ヶ月くらい前に更新しない旨伝えておけばいいのでは?
トピ内ID: 0066120147 トピ主のコメント(4件) 全て見る 🐧 あらた 2012年4月27日 12:05 パートって更新ある? 私パート数か所しましたが、更新なんてありませんでしたよ。 よほど出来の悪い人は、試用期間中に首を切られてましたが。 更新があるのは、更新の条件付きパート。要するに契約でしょ? 会社とパートの契約なのにどうして、社員として、特別な理由もないのにパートを契約更新しないのだ!!なんて思うんですか? 許容するとかしないの問題じゃない。自分が社員だとして、かけらも関係のないことに、どうして上から許容する、しないの判断になるんでしょうか? で、私が更新しないパートだったら、どうして罪悪感を感じるの? 自分の人生ですが? 別に会社に迷惑かけて明日からいかない、って言ってるんじゃないですよ。 きちんと契約をこなしてやめる人の何が悪いの? どうしてやめるのに介護や妊娠や転勤って事じゃないといけないの? そこまで会社に奉仕しないといけないって? 会社もそんなこと求めてないと思うけど? 社員だって手順を踏めばどんな理由でやめてもいいのと同じですけど? トピ内ID: 2412032178 大局 2012年4月27日 13:03 契約満了ですし特に問題ない話だと思います。 レスを読みましたが逆にトピ主さんの認識が「?」です。「罪悪感はないのか」ということですが、なぜ罪悪感を持つのでしょう? 契約を更新しない、というのには必ず理由があるはずです。つまり「続けたくない」か「続けることができない」か。続けたいのに自ら罪悪感を持ってまで契約更新しないということ自体があり得ないと思うのですが。 そしてパートといえど育てて…とのことですが、契約期限のある人にそれほどのことをさせる方が間違っています。長く働いて欲しいならそれなりの待遇にしないと。前任が長いとか関係ありません。向き不向きもあります。安い賃金でいつでも切れる契約にしておきながら「長く勤めて」「すぐに辞めるのは無責任」と言い切るのは勝手すぎますね。ましてや「これだからパートは」とは思いません。少なくともそのパートさんは契約満了しているのですから何も問題ないです。 優秀で長く勤めて欲しい人なら正社員か契約期間を定めない契約にすべき。断るのには原因や理由があると理解すべき。そう思います。 トピ内ID: 1780710033 いら 2012年4月27日 13:54 不安定な雇用のまま、10年も20年も他人を拘束しようなんて図々しいにも程があります。 パートだから、学んでスキルが付いたらさっさと辞めるんです。正職につくために。 人材不足ならトピ主さんがパートになればいかがですか?
そうですよ。 退職の意思表示をしない=更新希望している、と判断されます。 私の職場もパートさんが多いので 更新時期に直属の社員さんが「署名捺印して」と持ってくるだけ。 「更新してもらえたわ~」がお約束の対応です。 今手元に契約書あるのですよね? でしたら退職に関する記載、読んでください。 ○日以内に伝えろ、って書いてある筈です。 まずは署名、捺印していない契約書を持って社員さんに辞めたい旨伝えに行きましょう。 退職日は契約書に記載されてる最短日に設定して譲らないことです。 トピ内ID: 4310269118 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]