本校の特色 学力の定着・向上を補い、更に将来の進路希望実現へと結びつけるため、 本校ではさまざまな仕組み・企画を設けています。 ●1学年のクラスをより小さな人数で構成 1学年の総クラス数を規定数よりも1増やすことにより、 各クラスの人数をより少なくしています。 少人数化によって教員は一人一人の生徒を把握し易くなり、 生徒に寄り添ったクラス経営や授業展開が実現できます。 ●進路希望に応じた選択科目 個々の進路希望に応じた選択科目を設定しています。 ●進学希望者対象の講座を全学年で実施 始業前の朝講習・放課後の講習、 また夏期・冬期休業中には『青陵ゼミナール』として、 全学年進学希望者対象の講習を開設しています。 実力の伸長に伴いさらに高い水準の内容を求めている生徒、 進学希望に合わせた様々な講座を開設し、実施しています。 埼玉県教育委員会 道徳教育研究推進事業 メニュー 2016. 4. 武田 竜哉 （川口青陵） | 高校野球ドットコム. 13 - 2017. 11 【 99264人】 2017. 12 - 2018. 11 【121943人】
本校野球部は新3年生16名(うち、マネージャー2名)、新2年生8名の計24名で活動しております。 現在、本校野球部は新型コロナウイルスの影響で活動を自粛しております。 4月2日(木)を再開予定としておりましたが、再開は延期となりました。 現段階では 4月6日(月)9:00~ の再開を予定しております。 今後さらに変更となる場合がございますので、HPをご確認ください。 また、春季埼玉県高校野球大会は地区予選・県大会ともに中止となりました。 夏の大会目標に一刻も早い活動再開、そして新入生の皆さんと一緒に野球ができることを 顧問一同心待ちにしております。 祝 新入生歓迎 新入生の皆様、入学おめでとうございます!! 本校野球部のPRをさせていただきます 本校野球部は県立高校としては珍しく、野球場を一面有しており、ナイター設備も簡易的ですが完備しております 大会実績として県大会は常連となり、本年度も甲子園を目指しております 指導者は、学生時代野球部として自ら活躍した、投手、野手複数名おります 外部指導員もおり、環境としては最良だと思ってます 是非、入学式後、見学にいらしてください! !
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15 スマートテックが「小売電気事業を営もうとする者」として登録されました 2015. 01 水戸電力が電力供給を開始しました 2015. 09 WEBサイト「energy navi」にスマートテック/水戸電力が掲載 2015. 01 【ご挨拶】創立10周年を迎えて 2015. 11 東日本豪雨により被災された皆さまへ 2015. 09 スマートテックが「日経産業新聞」に掲載 2015. 07 第1回「関西電力自由化EXPO」ご来場の御礼 2015. 04 水戸電力が「日経産業新聞」に掲載 2015. 24 第1回「関西電力自由化EXPO」に出展します 「地域新電力運営代行サービス」を開始しました 2015. 07 水戸電力が「茨城新聞」第一面およびWEBサイトに掲載 2015. 01 水戸電力が水戸ホーリーホックとスタジアムスポンサー契約を結びました 2015. 20 スマートテックが「月刊ソルビスト」に掲載 2015. 25 スマートテックが「週刊ダイヤモンド」に掲載 2015. 21 水戸電力が「朝日新聞(茨城版)」に掲載 2015. 13 「水戸電力設立」記者会見のお知らせ 2015. 01 水戸電力が「日本経済新聞新聞」に掲載 2015. 総合エネルギー企業 | スマートテック. 28 地方自治体様限定セミナーのお知らせ 2015. 24 プレスリリース「水戸電力設立」について 2015. 01 スマートエネルギーWeek2015御礼
年収?
17 / ID ans- 2516711 株式会社スマートテック 福利厚生、社内制度 30代前半 男性 正社員 施工管理 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 工事部の倉庫には「製氷機」があり、夏現場に向かう際に大量の麦茶を作って持っていける。炎天下の中での作業中、あの麦茶の冷たさは何よりもの福利厚生であると感じた。... 続きを読む(全223文字) 【良い点】 工事部の倉庫には「製氷機」があり、夏現場に向かう際に大量の麦茶を作って持っていける。炎天下の中での作業中、あの麦茶の冷たさは何よりもの福利厚生であると感じた。上層部も「製氷機がある会社はわが社だけだぞ!」と誇らしげだった。 作業着が2着しか支給されなかった。夏場は大量の麦茶を摂取するので汗をかきます。事務所に帰社すると「クセー着替えろ」などと暴言を吐かれた。夏は6着位作業着が無いと足りない。 投稿日 2019. 05 / ID ans- 4032286 株式会社スマートテック 福利厚生、社内制度 40代前半 男性 正社員 個人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 社員旅行は毎年海外でした。 社員のモチベーション維持の為の上長の努力がある様です。 話相談は聞いてくれる環境でした。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 別部署との仲が余り良くない感じがしました。 あとは、営業活動において車の運転が必須なので、運転が出来ないと 仕事が出来ない環境ではある。 本社や都内であれば、高速道路もあるが地方の遠方だと移動距離が多い時がある。 投稿日 2019. 14 / ID ans- 3946383 株式会社スマートテック 仕事のやりがい、面白み 40代後半 男性 正社員 人事 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 当時は自然エネルギーの普及として太陽光発電を国が補助金などで後押ししていたため、新卒採用、中途採用ともに積極的に行っていました。また、事業所の解説も進めており... 続きを読む(全305文字) 【良い点】 当時は自然エネルギーの普及として太陽光発電を国が補助金などで後押ししていたため、新卒採用、中途採用ともに積極的に行っていました。また、事業所の解説も進めており会社として非常に勢いがありました。給与ベースも他社と比較しても高い水準にあり、インセンティブも売上に応じて加算されるので、成績優秀者は高い収入をもらっていたと思います。 人材育成はOJTと商品知識のためのメーカによる研修のみだった様な気がします。体型だった教育体系がないため、新卒入社でも結果を残す者はポジションをどんどん上がっていく反面、成績を残せない者は次のキャリアを考え始め、転職していきます。 投稿日 2018.