DOLBY ATMOSとは・・・驚異的なサウンド革命!! ◆新しい驚きの映画体験を提供 文字通りあなたを包み込むサウンドで、パワフルかつドラマチックな新しいシネマサウンドのリスニング体験を提供します。 ◆音の異動で「動き」を演出 ~映画館内で音を異動させることにより、映画のシーンに合わせて ダイナミックな「動き」の効果を創出します。 ◆映画館内すべての位置に自然な音響を再現 映画館内のどの位置にでも音を精密に定位または移動させ よりリアルで現実さながらの自然な音響を再現します。 【ULTIRA】 驚きの高画質映像とクリアサウンドで 映画の中にいるかのような感覚を! ウルティラとは・・・息をのむ大スクリーンと鮮明映像・・・ そしてシアターいっぱいに響き渡る4ウェイ立体音響。 まるで、映画の中へ入り込んだ感覚が広がります。 新時代シアターULTIRA。 ◆すべての映画を、大迫力の大スクリーンで! 天井まで迫り、左右いっぱいに広がる特別仕様の専用シルバー・スクリーンを採用。3-Dも2-Dもすべての映画が大スクリーンで高品質な映像で楽しめます。 ◆驚くほど明るく美しく、鮮明な映像に! イオンシネマの予約開始はいつから？上映スケジュールの更新時間と合わせて徹底調査！ | アテ君の旅設計. 最新のテクノロジーから生まれた上映システムで驚異的な明るさと鮮明さを実現しました。ULTIRAだけのこれまでにない映像美と臨場感です。 ◆あなたを包み込むクリアサウンド。全ての 座席で! 高音域・中高音域・中低音域・低音域を絶妙にコントロールした4ウェイ立体音響。セリフや効果音が聞き取りやすく、どの座席でも、クリアサウンドがあなたを包み込みます。 ◆デジタル3-Dシネマを観るならULTIRAで!感動のスケールが違う! 人気急上昇中のデジタル3-Dシネマを観るなら断然ULTIRAで。 奥行きのある立体映像と響き渡る立体音響・・・ かつてない映画体験をお届けします。 ランキング 先週の人気映画ランキング
入場制限のご案内について大阪府青少年健全育成条例に基づき、下記のとおり夜間の青少年はご入場いただけません。 ◆19時以降に終了する作品は、 16歳未満の方は保護者の同伴が無い場合、ご入場いただけませんのであらかじめご了承下さい。 ◆22時以降に終了する作品は、 18歳未満の方は保護者の方が同伴であってもご入場をお断りいたします。 また、劇場スタッフにより身分証のご提示を頂く場合がございますのであらかじめご了承ください。 ●駐車・駐輪サービスのご案内● 【お車】 駐車から1時間無料(平日2時間) +映画をご鑑賞頂いたお客さまに 更に2時間無料サービス! 【自転車】 駐輪から3時間無料 +映画をご鑑賞頂いたお客さまに 更に2時間無料サービス! ※駐車・駐輪サービスを ご希望のお客さまは、チケット窓口、 または劇場入り口にて お申し付けください。
ホーム > ショップガイド > AEON CINEMA(イオンシネマ) モール棟 3F [358] エンターテイメント/ 映画館・カフェ/ 激辛商店街 最新設備をそなえた12スクリーンの映画館 スペシャルティコーヒーを提供するカフェも併設しています。 京都府では初導入となる、50個をこえるスピーカーによる音響システム「ドルビーアトモス」と、大スクリーンとセリフや効果音が聞こえやすい4ウェイ立体音響の「ウルティラ」が自慢の映画館。 映画とあなたの素敵な出会いを提供いたします! また、京都初の最新コーヒー抽出マシン:スチームパンクを使用したスペシャルティコーヒーを提供するカフェも併設。 ここだけでしか味わえないスペシャルティコーヒーをぜひお楽しみください! ⇒カフェのご案内はコチラ *‐‐ *‐‐ *‐‐ *‐‐ *‐‐ *‐‐ *‐‐*‐‐ *‐‐ *‐‐ *‐‐ *‐‐ * ~イオンシネマのWAON POINT~ ・WAON POINT付与は窓口(チケット・売店)・自動券売機の販売分が対象です。 ※インターネット販売(e席リザーブ)については、 WAON POINT付与対象外 となります。 ・WAON POINTのご利用は、100円単位でのみ利用可能です。 ※WAON POINTのご利用では、事前に会員登録が必要となります。 その他、詳しくはスタッフまでお問い合わせください。 お客さま感謝デー 映画鑑賞料金イオンカードご呈示本人のみ税込1, 100円 (WAONカード等では上記の特典は対象外となります) ※3D作品は別途料金必要。 ※一部特別興行作品除く。 ※特別感謝デーなど増えた日にちは対象外。 毎月20日・30日は 「お客さま感謝デー」とってもおトクな2日間! 各種イオンマークの付いたカードのクレジットでのお支払い、または電子マネーWAONでのお支払いで、素敵な特典が盛りだくさん!! ※特典を受けられる対象カードにつきましては、専門店により異なります。 ※一部専門店など、実施していない店舗がございます。 ※一部対象外の商品・サービスがございます。 ※他の割引との併用はできません。 詳しくは各専門店までお問い合わせください。 他の参加ショップをチェック G. G感謝デー G. G(55歳以上)はいつでも 映画鑑賞料金税込1, 100円 ☆G. Gマーク付のカードをお持ちでなくても対象です。 ※年齢確認が出来るものを呈示していただく場合がございます。 ※3D作品は別途料金必要。 ※一部特別興行作品除く。 毎月15日には「G.G感謝デー」対象カードご呈示にて素敵な特典!
こんにちは、社会保険労務士の佐佐木由美子です。近年、職場におけるいじめや嫌がらせといったいわゆる「パワー・ハラスメント」(略して「パワハラ」)に関するトラブルが問題になっています。今回は、「パワハラでは?」とつぶやく理奈さんの悩みを一緒に考えてみましょう。 上司からの厳しい注意、もしかしてパワハラ? 家電メーカーの経理部に勤務する理奈さん(25歳)。中学校から大学まで私立の女学校育ちで、優しい雰囲気が漂う女性です。理奈さんの悩みは、男性上司から、仕事上のミスを厳しく責められることでした。 「ミスする私もいけないのですが……。でも、上司が怖いんです。ちょっとしたことで、すぐにカッとなるし、私だけがいつも責められている気がします」そう語る理奈さん。 朝、会社へ行こうとすると、お腹が痛くなることもあるそうです。友達に相談すると、「それはパワハラじゃない?」と言ってなぐさめてくれるのですが、果たしてパワハラと言えるのか、理奈さんもわからないと言います。 上司に仕事上のミスを厳しく注意される、それはパワハラなのでしょうか? パワハラの判断基準とは そもそも「パワー・ハラスメント」については、法律上の定義がありません。平成24年1月にまとめられた厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループによる報告書」の中で、パワハラの定義が定められているので確認しましょう。 パワハラとは、 「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」 とされています。 ここでポイントとなるのが、「業務の適正な範囲」です。職場で、部下が業務ミスをした場合に、上司は注意・指導を行って改善を図るのは当然です。 注意を受ける方は、多かれ少なかれ苦痛を感じるものでしょう。注意を受けて嬉しいと喜ぶ方はいませんよね?
入ったばかりの職場の厳しい先輩に悩んでいます 新人に厳しい人の心理を知りたいです 新人に厳し人との付き合い方を教えてほしい このようなお悩みに答えます。 どこの職場にも一定数いる新人に当たりが強い人。 右も左もわからない新人にやたら厳しくする人には、どういった心理が隠れていて、どのように対処していけばいいのでしょうか? 結論:指導の範囲を超えている場合は、上司に相談し対処してもらいましょう。どうしても、厳しい人と合わない場合は、転職しましょう。 じっと耐えても、厳しい人が変わることはありません。 あまりにも新人いじめがひどいのであれば、すぐに対策をとりましょう。 ちなみにこの記事を書いている私は、入社1年目で、 お局のいじめがストレスで退職した経験 があります。その後、美容部員に転職、10年間で、5度の異動を経験し、職場の新人に厳しい人を何度も見た経験があります。 そんな私の経験をもとに、 新人に厳しい人について 詳しく解説していきます。 この記事を読むことで、 新人に厳しい人との付き合い方が分かる ので、ぜひ、最後まで読んでみてくださいね。 実際にいた!新人に厳しい人の行動あるあるをご紹介 まずはじめに、私が見てきた新人に厳しい人の行動と世間の声をあわせてご紹介します。 あなたの職場の新人に厳しい人の行動と似ているところはありませんか? 一緒に見ていきましょう。 ✔新人に厳しい人の行動あるある ✖少しのミスもとことん責める ✖新人のミスには厳しく自分に甘い ✖仕事を教えてくれないけど間違えると怒る ✖まず自分の怖さを知らしめるために厳しくする ✖マイルールに従わない人にはさらに厳しくなる 新人に厳しい人の行動を見ていると、 自分勝手な理由ばかり ですよね。 相手のためを思っての厳しい指導であれば、指導されている側にもちゃんと伝わります。 ちょっとしたフォローがあれば、うまくいくことかもしれないのに、 ただただ厳しくする人の心理とはどういったものなのでしょうか?