現場ファーストドットコム 経歴 1984年東京に本社を持つ中堅の某建設会社に入社 ビルその他の建設工事に従事 工事担当~主任~所長~統括所長を経て 2006年~本社品質管理部配属 2008年~子会社に出向 施工管理業務に従事 2010年退社 2011年 施工管理事務所設立 施工図・現場管理・ゼネコン作業所の応援業務・墨出し・工事書類作成などの業務 資格 一級建築士 ・ 1級建築施工管理技士(監理技術者)
01労基署ほか 届出書類 官公庁主要提出書類 10 労働基準監督署関係主要届出 工事開始時提出書類 クレーン設置報告書 クレーン設置報告書記入例 機械等設置届 機械等設置届記入例 道路使用許可申請書 道路使用許可申請書記入例 許可条件 02全建統一様式 1号-11号 全建統一様式H24年改訂 目次 23 第1号 乙 下請負業者編成表 第1号 甲 再下請負通知書(変更届) 第2号 施工体制台帳作成建設工事の通知 第3号 施工体制台帳 第4号 工事作業所災害防止協議会兼 施工体系図 第4号参考様式1号 施工体制台帳 第4号参考様式2号 施工体制台帳(監理(主任)工事技術者用名札) 第5号 作業員名簿 第5号 別紙 社会保険加入状況 第6号 工事安全計画 第6号参考様式3号 年度安全計画 第7号 新規入場時等教育実施報告書 第7号参考様式4号 新規入場者調査票 第7号参考様式5号 作業間連絡調整書 第8号 安全ミーティング報告書 第9号 移動式クレーン等使用届 第9号 参考様式6号 電動工具 電気溶接機等使用届 第10号 持込機械届済証 第10号参考様式7号 持込機械届済証(たまご型).
98MPa{10kgf/cm2}以上、 1日30m3以上(24時間連続運 【その他のエアコンプレッサ関連法規】 転)使用して高圧ガスを製造(空気圧縮)するものは、取締法に基づく申請およ ボイラーおよび圧力容器安全規則(労働省令第33号)、騒音規制法・振動規制 び許可が必要でしたが、高圧ガス取締法施行令(昭和26年政令第350条)の一 法については従来通りです。同ページをご参照ください。 部が次の通り改正されました。昭和62年7月7日、政令第256号により圧力4. 9 MPa〔50kgf/cm2G〕以下のエアコンプレッサ(圧縮装置)は出力に関係なく 適用除外となり、またユーザーに義務づけられていた設置・使用に当っての書類 の届出、申請は不要となりましたが、購入する前に各役所に確認願います。但し 自主点検実施、第2種圧力容器明細書の保管義務は変りません。 快適に効率よく使うために ■ISO8573-1による圧縮空気品質保証等級 等 級 最大粒子径 (μm) 1 0. 1 −70 0. 01 長く快適にご使用いただくために次の点にご注意ください。 2 −40 ①水平な場所を選び、 保守・点検のために必要なスペースと明るさを確保 ●設 置 コンプレッサは設置環境の良否により、 寿命・性能に大きく影響され故障 の原因となることがあります。 最大圧力露点 最大油分濃度 (℃) (mg/m3) 3 5 −20 してください。 4 15 また、 冷却効果を得るために、 壁から30cm以上離すようにしてください。 40 6 ー ②雨の吸い込みや、 湿気、塵埃が少なく風通しの良い場所を選んでくださ い。 ③室温が夏場でも40℃以下の所を選んでください。 ④ガス、 シンナーなどの雰囲気内、 および引火物、爆発物のある場所は避 けてください。 また換気についても十分な配慮が必要です。 7 10 25 例えば、等級1. 特定技能 外国人の受け入れ申請時の必要書類とは | 【全建統一様式】安全書類の記入例とダウンロード | 建設グリーンファイル.com. 2. 1とは ・最大粒子径 ̶ 0. 1μm ・最大圧力露点 ̶ −40℃ ・最大油分濃度 ̶ 0. 01mg/m3 という等級を示します。 212
カテゴリー別リスト 帳票ダウンロードトップ 協力業者提出書類 記入例 監督署等提出書類 計画届・設置届 災害・事故報告 労災保険関係 作業計画書 点検表 グリーンサイト 社会保険
2015/05/21 2015/06/11 クレーンは吊上げ重量3トンを境として、管理の厳しさが大きく変わります。 3トン以上となると、製造メーカーは製造許可を、設置者は落成検査が必要になります。 中には数十トンから数百トンの重荷を吊り、空中を移動させることになるのですから、しっかりした作りでないと難しいというのは理解できるところです。 では、3トンに満たないものしか吊らないとなると、危険は少ないのでしょうか?
法律相談センターは、分かりやすい料金体系です。 法律相談センターの場合、労働(労働者側)に関する法律相談は 30分5, 500円(税込) です。 ご相談のご予約、お問合せ お電話から まずはお電話で相談日を ご予約ください。 0570-783-110 (なやみ110番) 最寄のセンターへおつなぎします。 ※お電話での相談には、一部を除き対応していません。 最寄の法律相談センター 名古屋法律相談センター その他の法律相談センターでも対応しておりますので、お気軽にご相談ください。
ご存知でしたか?
2015年12月08日 労働問題全般 弁護士 相談 「会社が残業代を支払ってくれない。」「上司のセクハラがひどい。」など、様々な労働問題があります。こうした労働問題に悩まれている方の中には、その解決や交渉を弁護士に依頼したいと考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。しかし、いざ依頼しようとしても、弁護士であれば誰でもいいというわけではないはずです。おそらく、労働分野を得意として積極的に取り組んでいる弁護士に依頼したいとお考えになるはずです。 そこで今回は、労働問題に強い弁護士に出会うために知っておきたい事柄について説明していきます。ご参考になれば幸いです。 1、弁護士はどのような労働問題を解決してくれる? 労働問題と一口に言っても、様々な問題がありますが、実際に弁護士はどのような労働問題を解決してくれるのでしょうか。 おおまかに言えば、以下のような労働問題を解決してくれます。 不当解雇・退職勧奨 残業代請求 労働災害 職場内でのトラブル(例えば、パワハラやセクハラなど) 職場内の秩序問題(例えば、内部告発やコンプライアンスなど) 労働条件に関する問題(例えば、賃金の引き下げや配転・出向など) 労働契約に関する問題(在職強要や契約内容など) なお、 弁護士は、これら以外の労働問題でも解決してくれます ので、労働問題に悩まれた際には、 一度弁護士にご相談されることをお勧めします。 当事務所を含め、最近では 労働問題に関する相談に無料で対応してくれる事務所も多い ようです。 2、本当に弁護士に依頼した方がいい?労働問題を弁護士に依頼するメリット・デメリット 本当に 弁護士に依頼 すべきかを判断するにあたり、 弁護士に依頼 するメリットとデメリットを知っておいた方がよいでしょう。この項目では、 弁護士に依頼 するメリットとデメリットを書いていきます。 (1)弁護士に依頼するメリット ① 適切な法的アドバイスを受けることができる! 労働問題に強い弁護士に出会うために知っておきたい4つのこと｜労働問題コラム｜ベリーベスト法律事務所. 会社と何らかのトラブルを抱えてしまった場合には、多大な精神的ストレスを受けてしまい、冷静な判断ができないことが少なくありません。その際、ご自身の法的主張を会社に対して冷静に伝えるためには、法律や判例、さらには通達等の 専門的知識を有する人の協力が必要不可欠 になります。 ② 全てを弁護士に任せることができる! ご自身の抱える労働問題に対して、ご自身の主張を証明していくためには様々な資料の収集や書類の作成、さらには交渉を会社に対して行っていくことが必要になります。しかし、これらの一連の過程の全てをご自身だけの力で行うとなると、心身ともに多大な負担がかかります。 また、ご自身で交渉した場合には、本来ならば認められるはずであった適正な権利を主張できず、その結果として不利な条件を提示され、泣き寝入りする事態にもなりかねません。 この点、会社との交渉を得意とする 弁護士が戦略を立て、証拠集めのサポートをはじめ、様々な書類の作成や会社との交渉等を順序良く行います 。そうすることで、依頼者の 時間的・精神的な負担が軽減される とともに、 より有利な条件で問題を解決 することが可能です。 ③ 労働審判や裁判でも弁護士がそのまま引き続き問題解決にあたってくれる!
弁護士法人アディーレ法律事務所のWebサイト「弁護士が教える労働トラブル解決サイト」をご覧いただきまして誠にありがとうございます。 このページは、労働トラブルの無料相談についてお問い合わせができるページとなっております。ご相談の内容は、秘密厳守を徹底しておりますので、どうぞご安心下さい。 当フォームからお問い合わせいただいた内容について、一般的な回答はできますが、ご契約にはご来所いただいたうえでのご相談もしくはお電話でのご相談が必要となります(予約制)。下記フォームにお問い合わせの内容をご入力のうえ、ご送信下さい。 メールでのお問い合わせは、回答までにお時間をいただく可能性がございます。 お急ぎの方は、フリーコール(0120-610-241)までお問い合わせください。 朝9時~夜10時・土日祝日も受付中 携帯電話,PHSからもご利用いただけます メールでのお問い合わせ * がついている項目は必ず入力してください
労働(労働者側)関係でお悩みの方はお気軽にご相談ください。 面談相談 従業員の方向けに、解雇や賃金・退職金の支払等、労働関係のお悩みに関する法律相談です。 一緒に解決しましょう! よくあるご質問 相談の流れ 知っておきたい「労働(労働者側)」のこと 労働者とは、労働力を提供する対価として賃金を受け取る人のことです。 労働者には、どのような権利があるのでしょうか? 労働者の権利 労働基準法・労働協約・労働契約・就業規則などに基づいて、会社に提供した時間や労働力に対する賃金を受け取る権利があります。有給休暇、保険加入などそれぞれ法律に基づいて要求することができます。 労働者には、経営や会社財産の処分に対する権利はありません。しかし、生活のために時間と労働力を提供するのですから、賃金は是非とも支払って欲しいはずです。したがって、万が一、会社が倒産した場合なども取引に基づく他の一般債権よりも優先的に支払を受けることができますし、全額ではありませんが立替払いしてもらえる制度もあります。 労働(労働者側)問題でお悩みの方 「残業代は付かない」「有給休暇もない」と言われましたが、そんなことがあるのですか?
労災保険給付の支給額の基礎となる給付基礎日額は、原則として労働基準法第12条で定められた計算方式に基づく「労災事故発生日以前3ヶ月間の平均賃金額」ですが、以下の点で平均賃金額とは異なる為、必ずしも平均賃金額=給付基礎日額となる訳ではありません。 (1) 端数処理において、平均賃金額は銭単位未満切捨て処理となりますが、給付基礎日額は1円未満の端数は全て切上げ処理されます。 (2) 3ヶ月の算定期間の中で、私傷病(風邪など)又は親族看護による休業期間などがある場合は、その休業期間とその期間中の賃金は除外して給付基礎日額が算定されます。 (3) 労災事故発生後、年数が経過すれば当然賃金額の貨幣価値が変動しますので、給付基礎日額はそれに合わせてスライド改定されます。 ※ 賞与の逸失に対しては 障害特別年金 又は 障害特別一時金 を別途支給 賞与の逸失に対しては、障害等級7級以上の者には障害特別年金、障害等級8級以下の者には障害特別一時金という特別支給金が別途支給されます。 障害特別年金又は障害特別一時金の支給額は、原則として労災事故発生日以前1年間の賞与総額(但し150万円が上限)を365で除した額を算定基礎日額とし、その算定基礎日額に各障害等級の給付日数(313日分~56日分)を乗じた額です。 ブログ 労災で慰謝料を請求できるのか? 2021年7月26日 裁判 訴訟 職場や通勤途中で労災にあった場合、労働者は労災保険から療養給付や休業給付などの補償を受けられます。また、労災保険の給付に加え、会社からの慰謝料を受け取れる場合もあります。 では、労災にあった場合、どのような慰謝料をどのよ … 労災申請に診断書は必要?費用負担についても解説 2021年7月16日 労災申請 手続き 労災保険の給付金請求にあたっては、医師の診断書や証明が必要になる場合があります。 診断書発行や証明記入には費用がかかりますが、この費用は誰が負担するのでしょうか。また、診断書・証明が必要になるのはどんなケースなのでしょう … 労災を会社が認めない場合、どうすればいいか? 2021年7月9日 労災申請 労災認定 手続き 労働者が業務を起因とした事故で傷病を負うことを、労災と呼びます。そして、労災にあった労働者の治療費や生活費を補償するのが、労災保険です。 しかし、労災被害にあった労働者が労災保険による補償を申請したくても、会社が労災を認 … 労災指定病院とは?労災指定ではない病院を受診した場合の対応法も 2021年6月28日 労災申請 手続き 業務に起因して負った労働者の傷病を、労災と呼びます。労働者は万が一の労災に備えて労災保険に加入しており、労災時の治療は労災指定病院で受けることが推奨されています。 では、この労災指定病院とはどのような病院で、なぜ労災時の … 労災を申請する流れを徹底解説!病院受診から給付まで 2021年6月22日 手続き 働く人々の多くは、労災保険に加入しています。労災にあったら労災保険で補償を受けられることは、ほとんどの人が知っているでしょう。 しかし、実際に労災にあった時に、どのような流れで申請手続きをすればいいか理解している方は、少 …
新型コロナウイルス感染症の影響による労働問題でお悩みの事業主・労働者へ 「労働問題個別相談会」を開催します! 新型コロナウイルスに関する労働相談については、こちらをご覧ください!