退職時の競業避止にも有効 秘密保持契約は、従業員の退職後に競業避止義務を課して、競合他社に転職した元従業員による情報漏洩を防止するのにも有効です。従業員が在職中は、労働契約の付随義務として競業避止義務を負わせることができますが、退職後は原則として競業避止義務を負うことはなく自由に転職できます。実際に、従業員が退職後、競合他社に転職することはありえることです。もっとも、退職した従業員が、会社の秘密情報を漏洩・利用して転職先である競合他社の利益に貢献してしまうと、会社にとっては結果的に得られたはずの利益を失うという損失を被ることになってしまいます。 2016年10月~2017年1月に経済産業省と情報処理推進機構(IPA)が実施した「企業における営業秘密管理に関する実態調査」によると、情報漏洩があった企業に 営業秘密等の情報が漏洩した経路を尋ねたところ、「中途退職した正規社員による」漏洩があったと回答した企業は24. 8% に上ったそうです。悪意のある中途退職者による情報漏洩を完全に阻止することは不可能ですが、退職時に秘密保持契約を締結しておくことで、ある程度の抑止効果は期待できます。また、仮に元従業員による情報漏洩により会社が多大な損害を被った場合、会社は元従業員に対し 秘密保持契約違反による損害賠償を求めることが可能 となります。 秘密保持契約が必要な従業員の範囲 秘密保持契約を締結するのは正社員だけでよいのでしょうか。あるいは、アルバイトや派遣社員などの非常勤職員とも締結する必要があるのでしょうか。ここでは、秘密保持契約の締結が必要な従業員の範囲について説明します。 1. 派遣社員やアルバイトにも必要? 繁忙期の間など、一時的に雇用するアルバイト社員の場合、その都度、秘密保持契約を締結するのは面倒に思えるかもしれません。しかし、アルバイト社員が業務中に顧客データを扱う場合、その顧客データを流出して大きな問題に発展する可能性も考えられます。一時的に雇用する場合でも、顧客や従業員の氏名や住所、マイナンバー、クレジットカード情報などの個人情報を扱う業務を担当する場合は、秘密保持契約を締結しておくべきです。例えば、発送業務や電話対応業務などにおいて、顧客の氏名、住所、電話番号などの個人情報を扱う場合があります。そのような業務を行うアルバイト社員を雇用する際には、 情報漏洩を未然に防ぐため に、「社内で扱うデータの複製や持ち出しを禁止する」など、 必要な禁止事項を明記した秘密保持契約を締結しておくことが必要 です。特に、アルバイト社員の場合は、会社に対する忠誠心が低く会社の社員であるという意識が希薄な場合があるため、そのようなアルバイト社員がSNS上に安易に会社の機密情報を書き込んでしまう、などの事件が実際に何度も起こっています。 2.
秘密の範囲を特定すること 秘密保持契約を作成する上で重要なのが、「 どのような情報を秘密情報とするのか 」を明確に定義することです。秘密保持契約で保護の対象とする秘密情報の対象が曖昧であると、現実に情報漏洩があった場合、会社が情報漏洩をした従業員に対し損害賠償請求ができなくなる可能性があります。また、秘密情報の範囲があまりに広すぎる場合、契約の有効性自体を否定される場合もあります。したがって、秘密保持契約においては、秘密情報をできるかぎり具体的に明示することが大切です。 秘密情報を具体的に明示するために、秘密情報の定義については、例えば紙媒体の場合は「社外秘などと秘密である旨が明記されている情報」とすることや、データなど電子記録媒体の場合は「パスワードが付与されている情報」とすることが考えられます。 2. 罰則規定も大切 秘密保持契約に罰則規定を設けることも非常に大切です。秘密情報の社外への持ち出しや目的外の使用を禁止する義務を規定しても、罰則規定が存在しないと抑止効果がなくなってしまうからです。したがって、秘密保持契約には、「違反が認められた際は損害賠償請求を求める」場合があることを明記しておくとよいでしょう。 就業規則に記載すべき秘密保持義務と競業避止義務 1. 就業規則に記載すべき内容 前述のとおり、秘密保持契約に罰則規定を設けることは大切です。もっとも、秘密保持義務に違反した従業員に対し、実際に懲戒解雇などの処分を行う場合は、懲戒解雇事由として「秘密保持義務違反が含まれる」ことを就業規則に明記する必要があります(労働基準法第89条9号)。 また、情報漏洩の疑いが認められた際に、社員のメールのモニタリングやアクセスログの確認を行うことができるようにするには、予め就業規則に明記しておくことが必要です。 加えて、従業員がヘッドハンティングを受けるなどして競合他社へ転職する場合、退職時に秘密保持契約書の提出を求めても拒否される可能性があります。そのようなリスクを想定し、秘密保持契約書の提出条項として、会社が必要と認める場合は秘密保持契約書の締結や誓約書の提出を求めることができる旨も明記しておくとよいでしょう。 2. 退職時の競業避止義務 退職後の競業避止義務については前述のとおり、従業員の地位などにより個別に合理性が判断されるため、就業規則で一律に規定するのは難しいものの、就業規則にも一般的な競業避止義務規定を含めておくことが望ましいです。 経済産業省が公開している「秘密情報の保護ハンドブック〜企業価値向上に向けて〜」の「参考資料2 各種契約書等の参考例」では、競業避止義務規定について以下のように記載されています。 競業避止義務については、「ただし、会社が従業員と個別に競業避止義務について契約を締結した場合には、当該契約によるものとすること。」などとした上で、別途退職時に誓約書等で個別合意をすることが望ましいでしょう。 つまり、就業規則において退職後にも競業避止義務を負う場合がある旨、退職の際には秘密保持契約の締結を求める旨を記載しつつ、退職時に実際に秘密保持契約を締結するのが最も望ましい形といえます。 上記の資料には、退職後の競業避止義務や秘密情報管理に関する就業規則の記載例や留意点などが記載されていますので、参考にすると良いでしょう。 従業員と秘密保持契約を締結する際の留意点 従業員と秘密保持契約を締結する際、特に注意しておきたい点について説明します。 1.
NET通信」のメルマガ配信や「咲くや企業法務」のYouTubeチャンネルの方でも配信しております。 (1)無料メルマガ登録について 上記のバナーをクリックすると、メルマガ登録ページをご覧いただけます。 (2)YouTubeチャンネル登録について 上記のバナーをクリックすると、YouTubeチャンネルをご覧いただけます。 9,まとめ 今回は、最初に秘密保持誓約書について、裁判所で効力が認められずに会社が敗訴している事例が多いことをご紹介しました。 そのうえで、法的な効力が認められる秘密保持誓約書の作成方法をご説明し、入社時、昇進時、退職時の3つのタイミングで取得するべきものであることをご説明しました。 また、秘密保持誓約書とあわせて整備するべき書類についてもご紹介しています。 従業員から正しく秘密保持誓約書を取得しておくことは自社を守ることになることはもちろんですが、自社に情報を提供する顧客や取引先の信頼を得るためにも重要です。 社内の情報管理がずさんであったために、取引先の情報を漏えいしてしまい、取引先から責任を問われるケースが増えています。 秘密保持誓約書については、その重要性から企業法務専門の弁護士に作成を依頼するかチェックを受けておかれることをおすすめします。 記事更新日:2021年01月15日 記事作成弁護士:西川 暢春
グループ会社や業務委託先の従業員は?
内容について説明すること 従業員と秘密保持契約を締結する際には、 秘密保持契約の内容について口頭で説明し、本人に理解してもらった上で契約を締結することが必要 です。本人が内容を理解していないと、自身が秘密保持義務を負っていることを知らずに業務を行うことになり、契約を締結する意味が無くなるためです。また、従業員の入社時は提出書類が多いため、契約書の内容をほとんど読まずに提出される可能性があり、注意が必要です。 特に秘密情報の定義、外部への持ち出しや目的外の使用の禁止、罰則規定については口頭でしっかり説明して理解を促しましょう。従業員一人ひとりが秘密保持義務について認識することが、秘密情報漏洩を未然に防ぐことにつながります。 2.
ガスパチョ(Gazpacho) 2. サルモレホ(Salmorejo) 3. ラボ・デ・トロ(Rabo de toro) 4.
スパニッシュ・オムレツ(Tortilla Española) 世界的に有名なトルティージャ・エスパニョーラ - スパニッシュ・オムレツを体験せずしてスペインの地を離れることは、絶対できません。シンプルながらも、間違いなくスペイン料理スタイルの真髄を表した1品と言えるスパニッシュ・オムレツ。熱々でも冷めても、食事にまたはおつまみに、単品でまたはサンドイッチにして、どの状況であれ確実に美味しく食べられます。トルティージャ・フランセサ(フレンチ・オムレツ)と混同しないように!分厚いスパニッシュ・オムレツは、オリーブオイルでゆっくり火を通したじゃがいもが特徴です。通常、スパニッシュ・オムレツの基本はじゃがいもと卵ですが、他の野菜も含まれていることがあります。それはたまねぎ。たまねぎの有無やは、バルや家庭によって様々です。 スパニッシュ・オムレツに挑戦してみたいですか? スパニッシュ・オムレツの作り方 材料 中じゃがいも 4個 卵 4もしくは5個 たまねぎ 中1個(オプショナル) オリーブオイル 1/4リットル 塩 作り方 じゃがいもの皮をむき、薄くスライスします。フライパンにオリーブオイルを入れて温め、厚めにスライスしたじゃがいもを入れます。中火を保ち、じゃがいもが油を吸収するようにゆっくりと火を通します。お好みでたまねぎを刻み、じゃがいもを調理しているフライパンに加えます。たまねぎが柔らかくほんのりきつね色になるまで、ゆっくりと火を通していきます。約10分後、フライパンの油を濾します。 塩をひとつまみ加え、大きなボールで卵を混ぜ合わせます。ボールにじゃがいも(とオプショナルのたまねぎも)をボールに入れて混ぜます。中火でフライパンにほんの少し油を加え、ボールの中の材料(卵、じゃがいも、オプショナルのたまねぎ)を流し込みます。フライパンに蓋をし弱火で5から10分、底がうっすらきつね色になるまで調理します。蓋や大きな皿を利用してオムレツをひっくり返してフライパンに戻し、もう一方の面にも火を通します。 両面とも美味しそうなきつね色になったら出来上がりです。お皿に移し、少し冷ましてどうぞ召し上がれ! スペインの食べ物についてさらに詳しく・・・
日本でも近年、スペイン・バルやレストランで見かけ「スパニッシュ・オムレツ」や「スペイン・オムレツ」と呼ばれる、フライパンの形をそのまま使ってケーキのような形状に焼き上げるジャガイモのオムレツですが、スペインでは、「Tortilla de patata(トルティージャ・デ・パタタ)」と呼ばれ、定番中の定番の家庭料理です! みなさんは、食べたことがありますか? 本日は、Laura先生より本場スペインのレシピが届いていますので、ご紹介させて頂きます! 作り方は、家庭によって異なりますが、世界一のTortilla de patataを作るというLaura先生のおばぁちゃんから伝わる、とっておきのレシピをご紹介させて頂きます。 以下、Laura先生からの記事に日本語をつけて、スペイン語と日本語の双方でご紹介させて頂きますので、スペイン語学習中の方は是非お役立て下さい。 Recetas Españolas: TORTILLA DE PATATA (スパニッシュ・オムレツのレシピ) スパニッシュ・オムレツは、スペインで最も有名な料理の1つです。「ボカディージョ(bocadillo)」と呼ばれるバゲットを使ったスペイン風サンドイッチに挟んで食べることありますし、 家やレストランで「ピンチョス(pincho)」や「タパス(tapa)」としても提供されています。スペイン人ならほぼ全員、このオムレツの作り方は知っているでしょう。なぜなら、難しいレシピではないからです。しかし、実際のところ、このオムレツを上手に完成させるのは、簡単ではありません!きちんと下準備されたジャガイモと、焦げ付かない良いフライパンを使うことが重要です。 La Tortilla de Patata es uno de los platos más famosos de España. La podemos comer en bocadillo, como pincho o tapa, en el restaurante o en casa. Casi todos los españoles saben cocinar tortilla porque no es una receta difícil, pero en realidad, ¡no es fácil conseguir un buen resultado!.