64, No. 5., March 1959, pp455-467 ^ 『野生児と自閉症児―狼っ子たちを追って』 107-244頁 ^ Wolf Child ^ 外部リンクの節で示した「"オオカミに育てられた少女"は実在したか」を参照。 ^ 以下、『ウルフ・チャイルド―カマラとアマラの物語』 278-288頁 ^ The Genetic Psychology Monographs, 1959, n°60, pp117-193 ^ P. J. Blumenthal: Kaspar Hausers Geschwister - Auf der Suche nach dem wilden Menschen (Deuticke, Vienna/Frankfurt, 2003, ISBN 3-216-30632-1) ^ 『オオカミ少女はいなかった 心理学の神話をめぐる冒険』、11-15頁 ^ 『狼に育てられた子―カマラとアマラの養育日記』194-195頁の訳者あとがき、『ウルフ・チャイルド―カマラとアマラの物語』298頁の訳者あとがきより。 参考文献 [ 編集] John McCrone (1994年). " Wolf Children and the Bifold Mind ". 狼に育てられた子 カマラとアマラの養育日記の通販/Ｊ・Ａ・Ｌ・シング/中野 善達 - 紙の本：honto本の通販ストア. The Myth of Irrationality: The Science of the Mind from Plato to Star Trek. Carroll & Graf Pub. 2005年10月18日 閲覧。 Joseph Amrito Lal Singh, Robert M. Zingg (1966年). " Wolf-Children and Feral Man ". Wolf-Children and Feral Man. Shoe String Pr Inc. 2005年10月18日 閲覧。 David Horthersall (2004).
アマラ (Amala、 1919年? - 1921年 9月21日 )と カマラ (Kamala、 1912年?
Please try again later. Reviewed in Japan on November 17, 2014 Verified Purchase 記録としてもう一度読み確認した。人間と環境の相互作用について講義資料に役立った。 Reviewed in Japan on January 21, 2013 Verified Purchase この本を読むきっかけは、美内すずえさんの人気マンガ『ガラスの仮面』でした。 美内さんのマンガには、よく題材として、実際にあった話が取り上げられています。 『ガラス…』の主人公が、狼に育てられた少女を演じるシーンがあるのですが、これも、実際にあった話なら…と興味を持ちました。 まず、こういう話は、「真実かねつ造か」という問題? に、必ず当たります。 私は、(古い記録ですし)、はじめから「こんなの嘘だ」と思わずに、書かれていることは、そのまま受け取ることにしました。 2人の人間の子供は、雌狼にさらわれ(子供同士、血のつながりは無い)、狼の住む洞窟で、その狼が退治? されるまで、狼と共に育ち、後に、養護施設? 狼に育てられた子 不幸だった. に入れられます。 よつんばいで歩き(走り)、生肉を好み、夜型生活で、人語を解さず、遠吠えをする。 年下の少女アマラは、病気でか、しばらくして失くなり、年上のカマラだけが残ります。 カマラはよつんばい生活をしてきたので、神父夫人がマッサージをしてやり、心をこめて世話をし、年月をかけて、手から菓子を取り、コップから飲み物を飲み、洋服を着て、施設の子供たちとの散歩を楽しむようになります。 写真も何枚か載せられていて、これもねつ造だと言われたらしいのですが、真実ならば貴重な何枚かでしょう。 何年もの間、動物に育て? られ、人間の世界に戻ったという、あまりに奇抜な経験をしたカマラという少女の変化には、努力も感じましたし、この世の中にそんな子供がいないとも限らないので、(他に、「野生児」のシリーズ? も読みました)、貴重な記録だと思います。 読んでおりませんが「この話はもともと無かった、でっちあげだ」という本も出ているようですが「事実は小説より奇なり」。 真実かねつ造であるかは、読んで、あなた自身が判断してください。 Reviewed in Japan on July 28, 2015 Verified Purchase 1920年代の写真ですが9枚本文中の最初にでます。インドの片田舎で生まれた少女カマラの17歳で亡くなるまでの感動的な記録です。 人間の怪物が出ると噂が飛び交い、狼と一緒に洞窟に居るところを見つかりカマラとアマラ【妹?】アマラは1年少しで亡くなります、その時カマラは涙を2つぶ流し悲しみます、シング牧師によって孤児院で育てられます、シング夫人に優しく、温かく見守られ孤児と同じ様に育てられます、最初の頃は狼の習性が抜けず、次第に言葉も少し覚えたり2足歩行したりシング夫人に甘えたり克明に記されています。その過程は感動的なものが有ります貴重な資料であり。カマラの17年間の驚愕の物語です。
7歳の時から12年間もオオカミに育てられた後で人間社会に戻された男、マルコス・ロドリゲスさん。現在72歳の彼はとっくに人間社会に溶け込んでいるかと思いきや、今でも、スペインの山奥で蛇やシカを追いかけていた「オオカミ少年」だった頃の生活に戻りたいという。「僕が人間社会でやっていくなんて、どう考えても間違いなんだ」と呟く様子からは、郷愁の念すらにじみ出る。 ■苦難続きの"社会復帰" ロドリゲスさんは3歳の頃に母親を亡くした。父親が別の女性と再婚するや否や、ロドリゲスさんは山奥の年老いた羊飼いに売られた。まだ幼かった彼は、羊飼いから火おこしの方法などを教わるものの、5年もたたないうちにこの羊飼いも他界してしまう。その結果、ロドリゲスさんは山奥で孤児となってしまったのだ。 【その他の画像はコチラ→ その後、彼がなぜ12年間もオオカミに育てられることになったのか?
ライオンはアフリカの野生動物の 象徴 ( しょうちょう) であり、その強さと美しさから 原住民 ( げんじゅうみん) からあがめられてきました。ライオンはネコ科の動物のなかで、 唯一 ( ゆいいつ) 大きな 群 ( む) れで生活します。ライオンはネコ科のなかで、最もうなり声が大きく8km 以上 ( いじょう) もひびきわたります。 生息地 [ 編集] ライオンの生息。アフリカ大陸です。 「ジャングルの王者」と称されていますが、 密林地帯 ( みつりんちたい) にいるわけではなくサバンナと 呼 ( よ) ばれる平たんな草原の土地に住んでいます。はるか昔はライオンのうなり声はほぼ全大陸で聞こえていました。現在では一般的にアフリカの中央から南部にかけて生息しているほか、アジア 大陸 ( たいりく) のジル国立公園にも少しながらも生息しています。 外見 [ 編集] 黄かっ色(黒みがかった黄色)の毛皮を持ち、大人のライオンは全長は約3m、肩高は約1.
「良くない仲間だと思いつつずるずる切れない」なら、米国の企業家ジョン・ローンのこの名言を思い浮かべてみて。 長く一緒にいると、良くも悪くも大きな影響を受けてしまうもの。共に過ごす時間が自分の血肉になっていくのだとしたら、どんな人と共にありたいですか? 共に過ごして楽しいかどうかを考えるのも◎。 2. 人の目を気にしない方法9選。周りの目が気になる心理＆原因も解説！ | Smartlog. 人間関係の楽な仕事を探して「退職・転職」 「人の間にいると空気を読み過ぎ、多くの事を感じすぎて疲れてしまう」「人づきあいにトラウマがあり、疲れ切っている」ような場合、複雑な人間関係の必要ない職場に転職するのも1つの手かもしれません。 PCを使って個々で作業する仕事、動物や自然にかかわる仕事などもいいですね。 3. 「気にしない!人間関係には運もある」と考える 出典: 人間関係がうまくいかなかった時、「私が悪かったのかな?」と自分を責めてしまうかもしれません。 でも、ただ単に相性が悪かっただけなら、それは運でしかありません。 「気にしない!次はきっとうまくいく」と楽天的に。 4. facebookなどのSNS疲れをリセットしたい…「細く長く」上手に使用 Photo by Evan Kirby on Unsplash 仕事でもプライベートでも、いつでも人とつながれるSNSがストレスの元に。facebook疲れという言葉もあるほど……。 株式会社ジャストシステムの調査によると、2017年5月の調査では「SNS疲れを感じている人」はSNS利用者のうち、74. 6%に上ります。 Photo by Jonathan Velasquez on Unsplash 自由な発言ができずにストレスをためたり、返信に気を遣ったり、プライバシーが保てず苦痛に感じたりして、SNSでの人間関係をリセットする人も。 SNSの断捨離も選択肢の1つですが、SNS疲れがピークに達する前に対処して、細く長い人間関係を維持するには、どうすればいいのでしょうか。 Photo by Lukas Blazek on Unsplash 「使い慣れる事でストレスが減った」「色々なSNSを使い分ける事でストレスが減った」という意見もあるので、SNSでの反応に振り回されず「シーンに合わせ、SNSを使いこなす」事が必要かもしれません。 仕事ではないなら、「SNSを使う時間を減らす」のもよいかも。 5. 英語の名言・ことわざに学ぶ「難しい人間関係を円滑にするコツ」 The way to learn whether a person is trustworthy is to trust him.
自分のためにも適度な考えを持つようにすると良いでしょう。 2、悩みを抱えがち 悩みがあるというのはその事に対してずっと考えてしまう状況です。 悩みがあれば、それが解決しない限りそのことを数ヶ月、数年の間ずっと考えてしまうという人もいるのです。 悩みを抱えているのであれば、誰かに相談をしたり解決に向かうような方法を取らなければなりません。 言いにくいことかもしれませんが、友達や家族などに相談をしてみてはいかがでしょうか。 3、深刻に考えてしまう 何に対しても深刻に考えてしまうという人も、どうしても一つのことを気にしがちです。 例えば友達から「気にしなくてもいいよ」と言われると、余計に気にしてしまうというようなことはありませんか?
成功している人の本や名言に触れて生き方を学ぶ 成功している人の名言には 自分らしく生きるヒント がたくさんあります。どんな方であれ成功している人は、自分が信じた道を歩いた方です。そうした人が遺した本や名言はその人の実体験から出てきたものです。 自分らしく生きたいけど、どうしたらいいのか分からないという方は、本や名言を呼んで勇気をもらってみてもいいでしょう。 方法9. 全ての人に好かれる事は、不可能であることに気づく 人間は1人1人価値観が異なるので、 全ての人が好意を持つ人物になることは不可能 です。当たり前のようですが、普段生活している時には忘れてしまい、誰かと合わないと感じると落ち込んでしまいます。 全ての人に好かれることはできないと割り切ってしまえば、合わない人に変に気を遣うこともなく、自分らしく生きやすくなりますよ。 人の目を気にしない方法を試して、もっと充実した毎日を! ここまで、人の目を気にしてしまう人に対して、 他人を気にせずに生きる 方法について紹介してきました。人生において金銭と時間は有限です。今変りたいと思っているなら、挑戦すべきタイミングなのかもしれません。 せっかくの機会なので、少しずつ自分らしさを見つけていきましょう。 【参考記事】はこちら▽
「人間関係論」に学ぶ「職場での人間関係をよくする処方箋」 Photo by Ant Rozetsky on Unsplash 米国ハーバード大学によって行われた「職場環境と生産効率」に関する実験をご存知でしょうか。 シカゴのホーソン工場で8年を費やして行われた実験によると、照明などの労働条件よりも、「管理者との信頼関係・同僚との連帯感」などの「人間関係」がより生産性に影響していたそう。 Photo by rawpixel on Unsplash この実験結果をもとに生まれた「人間関係論」は、働く人は「経済的なメリット」よりもむしろ『仲間に迷惑をかけずにうまくやる』という「4つの感情」に左右されている、という事を論じたものでした。 何かがうまくいかない時は、この「4つの感情」を視野に入れてみては。 Photo by Annie Spratt on Unsplash ~働く人が職場で抱く「4つの感情」~ 1. 偉そうにしない・おせっかいを焼かない 2. 怠けすぎない 3. 告げ口をしない 4. 働きすぎない 現代の日本で働く私たちにも通じるヒントがあるのではないでしょうか。 5. 職場の人間関係の悩みを「できるだけ気にしない方法」 Photo by Bench Accounting on Unsplash 誰にでもうまくいかない人がいて当たり前。職場の人間関係が良好なのに越したことはないのですが、必ずしも仲良しである必要はありません。 いい意味であきらめも必要かも。 合わない人とは無理に関わらず「友達ではないのだから、仕事に支障がないならOK」と割り切ってしまうのも◎。 ケース2:イライラする…良好な関係を築けない苦手な人と過ごす場合 1. すぐ反論する前に、一度受け容れる Photo by Hoàng Nguyễn on Unsplash 人それぞれ持っている価値観は違います。違う価値観の相手に対し、「それは違う」と言い返したくなる時ってないでしょうか? しかし、自分の価値観を守ろうとして「反射的に言い返してしまう」と、相手は「自分を否定された」と感じ、傷つき、不毛な応酬に発展してしまう場合も。 Photo by Heng Films on Unsplash お互い「自分の大切なもの」を守るために必死になっての事ですが、仕事場で話が平行線になってしまったり、感情的な禍根を残してしまうのは避けたいところ。 また、反射的に言い返してしまうと、言葉に不用意なところがあったりして、のちのち後悔することもあります。 一度「そうですね」と受け入れ、自分と同じ考え方ではなくとも、理解できた所に共感を示します。 その後で「自分の意見」を丁寧な言葉で伝えると、ぐっと伝わりやすくなります。 これは心理学では「クッション話法」と呼ばれ、ビジネスでも広く使われている技法です。 2.