。 入団していたら92期生? 宝塚音楽学校に入学されていたら92期生で、彩凪翔くんと同期でした。 端正な美貌と明るい笑顔が魅力的で、とても華がある男役さんです。 抜群のダンス力! OSK日本歌劇団になくてはならない男役スターとして、活躍していらっしゃいますが、もし宝塚に入られていたら、宝塚でトップスターにということも、夢では無かったと思います。 若手の時から主演で活躍 2011年、大阪市のゲストハウス「オ・セイリュウ」で初めて行われたショー『トレジャー・ダンシング』で初主演。 2016年 初主演作品『ROMEO&JULIET』のロミオ役では、瑞々しい清新な二枚目役。 2018年、元トップスター・高世麻央さんの退団に伴い、桐生麻耶さんがトップスターの下で2番手男役に昇格。 『円卓の騎士』主演のアーサー王。『新撰組』では、イケメン土方歳三。 (『円卓の騎士』は、かつて宝塚で活躍されていた荻田浩一氏の「作・演出」です。荻田浩一氏が宝塚を去られたのは本当に残念なこと。) 4月の大阪松竹座の「春のおどり」も楽しみですが、トップに就任されてからの夏の公演も楽しみです。 OSKと言えば、桜パラソルをくるくるまわす 「春のおどり」がやはり一番なじみやすい! 4月→大阪松竹座、5月→新橋演舞場、7月→京都・南座です。 宝塚と比べると、OSKは踊りがダイナミック! 同じレビューでも、世界観が違うところが面白いと思います。 宝塚受験の年齢制限は高卒までですが、OSKは大卒の年齢まで社会人まで入学OKなので、年齢的に幅があるあたりが、パワーになっていると思います。 そして劇場が大きく無いので、舞台が近いことも魅力的! 若手男役の 翼和希くん も、光っています♪ 紅ゆずるさんが個人レッスンに通っていた宝塚受験スクールの 真里子先生 が応援されているので、彼女も宝塚受験をしたのかな? 92期だったかも？OSK新トップスター楊琳さん ｜ 宝塚ブログ くららのビバ宝塚！. 歌も得意な男役さんです。 高い倍率の宝塚受験ですが、合格を逃してもOSKで素晴らしい活躍をされている方もいて、「人間万事塞翁が馬」! OSKは、OSKの魅力があります。 宝塚の小川理事長は、女性だけの劇団は宝塚しか無いような表現をされることがありますが、他の劇団も頑張っています。 OSKを観劇に行ったら、タカラジェンヌを見かけることもありますよ。 宝塚でOSKの方を見かけることも。お互いに学ぶところも、惹かれるところも多いのでしょうね。 ここまで読んでくださってありがとうございます。 ランキングに参加しています。ポチッとバナーをクリックしていただけると嬉しいです♪ にほんブログ村 いつも応援してくださってありがとうございます。 投稿ナビゲーション
宝塚コラム 2018. 08. 17 2018. 16 宝塚の世界に溢れる専門用語。 ファンもスターさんたちと同じように専門用語を駆使して会話をするので、なかなか独特な世界があります。 そのあたりも「宝塚沼は深い」と言われる所以でもあるような気がしますね。 さて今回は、「 エトワール 」。 宝塚の作品において欠かすことのできないとても重要なものです。 難易度レベルとしては基礎知識になりますのでご存知の方も多いと思います。 用語解説とともに、お勧めのエトワールもいくつかご紹介していきたいと思いますので、お楽しみに!
22 107期生・組配属発表!! 現在、初舞台公演中の107期生の組配属が発表になりました。 107期生組配属&成績順一覧 公式ホームページのをそのまま載せても芸が無いかと思いまして、 入団成績順に並び替えてみました。 成績 名前 組 ふりがな 役柄 身長... 2021. 21 『NEVER SAY GOODBYE』再演決定!! ・宙組本公演詳細発表 真風涼帆・任期7作目の大劇場公演が発表されました。 なんと、あの伝説の一作『NEVER SAY GOODBYE』の再演!! 宝塚最新情報 part2468. こりゃービックリだぜ!! 公演情報 【宝塚大劇場/東京宝塚劇場公演】 ミュージカル『NEVER SAY GOODBYE』-ある愛の... 2021. 19 アンダー95期に見る今後の組体制・宙組編 95期より下の中堅若手勢を中心に、 今後の組体制を考えてみようシリーズ、 最後は、現在第二次真風政権が始まったばかりの宙組編です。 【前回の星組編はコチラ】 どうなる、瑠風輝? 数多ある宝塚人事考察ブログにおいて、 瑠風輝ほど取り扱われない... 2021. 17 考察
実力で魅せてくれるコンビ。 ビジュアルは可愛い系^^ まだ大劇場2作目ですが、今後どんな作品が二人のもとに来るのか楽しみです。 組パワーがMAXになっている今、7名の退団もありました 拓斗 れい 96期 研12 桜里 まお 99期 研9 隼 玲央 99期 研9 桜庭 舞 100期 研8 きらり 杏 100期 研8 草薙 稀月 101期 研7 麻倉 しずく 101期 研7 研7~9までの若手が6人も退団されるのがもったいない気がします。 星組 は、若手を育てるより上級生にお役をまわしている印象を受けます。 ことちゃんより下の学年をしっかり育てて、支えてもらわないと。 今日、きらり杏ちゃんが、ご挨拶で、緊急事態宣言で公演が休止になり、千秋楽ができないことも覚悟した、とおっしゃってました。 無事、緑の袴姿で大階段を下りることが出来てよかったです。 コロナ下で、未来予想図が変わった方もいらっしゃるかも知れませんが、皆様の人生の第二章も幸せでありますように。 楽しく、幸せなロミジュリ 大千秋楽でした! ありがとうございました!
これどこ情報だっけ? とにもかくにも、B日程が全編円盤化されることになったのも過去最高の「死」を演じた愛ちゃんがいたからこそ。 切れやすいナイフのような男・ティボルトもいいけど 私はやっぱり 史上最高の死、の愛ちゃん(愛月ひかる)と、「どうやって伝えよう」を切々と歌うあかちゃん(綺城ひか理)と、軽薄そうだけどキラキラなパリス伯爵が似合うかりん(極美慎)が揃うB日程の方が好きだわ、と再確認。 役替りA日程がデフォルト、というか基本メンバー。 A日程があってのB日程ですけど。 ABそれぞれ、好みが分かれても、どちらにも同じぐらい支持するファンがいるって理想的! 観るなら絶対○日程でしょ。って決まってたらつまらないですもんね。 今の 星組 は、役者が揃っている証拠、頼もしいです! やっぱり、 星組 が好きだ~♪ …っていうか、大好きな 星組 が戻ってきた、というべきかも。 最後に 宝塚大劇場 で ロミオとジュリエット を観てから2ヶ月 星組 は、 ロミオとジュリエット は、その後どうなっているんでしょう?と楽しみに今日の配信を観ました。 え~と、 スマホ 再起動で、 楽天 テレビが息を吹き返しw 二幕からは、いつもどおりテレビで視聴できました。ホッ♪ 3度目の緊急事態宣言発出で、4月26日から5月11日までの16日間の公演休止。 みんなが楽しみしていた公演期間が短くなってしまい、本当に惜しいことになりました。 が、再開できてよかった、千秋楽を無事迎えられたことに感謝です ( * ̄)m 〔十〕 そんな思いが、生徒さんたちにもあるのか、ステージに立てる喜びが全身から溢れ出していましたね。 「 ロミオとジュリエット 」は、名前の付くお役は少ないけれど 皆、モンタギュー家、キャピュレット家の一員となって歌い踊る姿を見て、 あこにも、あ、ここにも、こんなところで! !と発見しては喜んでました^^ 16日間の休止を乗り越えた今だから、 星組 一丸となって ますます熱く燃焼し尽くした感がありました。 眼福、耳福で、なんて 尊い 公演なんだろう、と感謝の気持でいっぱいです! フィナーレも絶品! ロック調の切れのある群舞は、礼真琴トップだからこその群舞。 こんなのをずっと待ってた。 大人の色気・愛ちゃんは、ことちゃんと持ち味が違うのがまたいい^^ 男役群舞の、メドレーのアレンジが、心の琴線に触れるわ。 でも、一番の見所は、デュエットダンス♪ いつもの、しっとりうっとりとは全く違う 激しいリズムのフラメンコ調。 ため息モノ。 ここまでできるコンビってなかなかいらっしゃらない。 4月に退団された望海風斗&真彩希帆も、稀代の歌うまトップコンビでした。 星組 のことなこコンビは、ポストだいきほ!
2020年4月の緊急事態宣言の発令をきっかけに、テレワークの導入や検討は多くの企業にとって身近なトピックになりました。 いざテレワークを導入する際に、まずは何から準備するべきか把握したい企業も多いのではないでしょうか。 今回の記事では、テレワークを導入する際の6つのステップについて紹介していきます。 1. テレワークの導入率はコロナ禍で2倍に 2021年3月に国土交通省が発表したデータによると、2020年のテレワーク実施は2019年の9. 8%から19. 7%へと倍増しています。新型コロナウイルスの影響でテレワークを導入する企業が増えています。 参考・出典:「テレワーク」実施者の割合が昨年度から倍増!~令和2年度のテレワーク人口実態調査結果を公表します~ 2.
記事更新日: 2021/07/19 「 人事評価って難しい… 」 全てのリーダーに共通の悩みですよね。 「正当に評価して欲しい…」 これまた、全てのワーカーの願いです。 ただでさえ難しい評価作業。テレワークが増えて、ますます難しくなっていませんか? こんな時だからこそ試して欲しいのが人事評価システムです。 ただ、決して安くはない人事評価システム。 最大限に活用するために、まずはこちらをご覧ください。 人事評価システムと言いながらも、カバーするサービスの範囲が広く、システムによって得意分野が異なります。 自社の課題と照らし合わせて、一番解決したいことを明確にしてからシステムを選ぶとミスマッチが減りますよ。 目的が定まったら、次にチェックしたいのは 機能と料金。 人事評価システムの選定ポイントは、この2つにつきます! それでは、それぞれの機能や料金をじっくりみていきましょう。 人事評価システムの比較検討に役立つ資料を無料配布中! 現在、起業LOGでは独自に実施した取材や口コミ調査などで分かった情報をまとめた、お役立ち資料を無料配布中です。 公式HPにはない料金相場も載った 「 人事評価システム比較表 」 独自取材で分かった 「 人事評価システムの失敗導入事例集 」 起業LOG限定 の「 割引・キャンペーン情報まとめ 」 がもらえます! 【無料】起業LOG独自資料を確認したい方はこちら この記事に登場する専門家 人事評価システムとはどんなもの? フリーターが就職活動でブラック企業を避けて正社員になる方法・見分け方 | テンチューズ｜フリーターが最高の就職・副業を実現するメディア. 人事評価システムは、従業員を評価する際に必要になる情報をクラウド上で管理するシステムです。 具体的にはこれらの情報を管理できるようになります。 従業員の設定した目標 業務到達度合い 上司からのフィードバック 最終評価 1人1人の目標やフィードバック内容がクラウド上で見える化することで、 不正な評価が起こりにくくなることが最大のメリット です。 また、情報がクラウド上で管理されるため、異動や組織変更があっても情報がスムーズに引継がれます。 これに加えて、システムによっては以下のような機能が備わっています。 評価テンプレート 様々な評価方法のテンプレートを搭載。 テンプレートに従って記入すれば評価が完了するので、 評価方法に悩んでいる企業には最適。 スキル管理 従業員のスキルを登録。スキルで検索をかけ、 適所に人材を配置できる ようになる機能。 目標管理 各従業員の日々の進捗を記録。面談前の振り返りに活用可能。 組織と個人の目標が乖離しない ようにする効果もあり。 組織診断 従業員の声を吸い上げ、 組織改善に役立てる機能。 それでは、さっそくおすすめのシステムをチェックしていきましょう。 必ず押さえたいおすすめの人事評価システム4選!
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