紹介された求人は以下の画像の通り、新卒の時に就活で落ちた外資系コンサルティングファーム「アクセンチュア」や「楽天」「LINE」など大手企業のほか、提示年収1000万円以上のベンチャー企業などです。 どの求人も魅力的で、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーの求人提案力の高さにびっくり しました! 推薦条件の確認 求人を紹介してもらいましたが、求人に応募する際に事前に企業側に推薦してくれるとのことで、推薦する条件についてのすり合わせをしました。 具体的には入社するとしたらどのくらいの年収を希望するかといったもので、希望があればいつでも変更できるので連絡してほしいとのことでした。 選考が有利になるように、事前に企業側に推薦してくれるというのは心強い! リクルートエージェントは1977年のサービス開始から今までで41万人以上の方の転職を成功させたという業界ダントツトップの実績がありますが、選考に有利になるように推薦してくれるということも業界トップの実績に貢献しているのでしょう。 職務経歴書の添削 最後に、マイページ上で提出した職務経歴書の添削指導をしてくれました。 私自身初めての転職で職務経歴書を書いたことがなかったので、かなり改善の余地があると言われてしまいました… 具体的にどのようなことを添削・指導されたかと言うと、「職務経歴では学生時代のインターンの経歴も書いた方が良い」とか、「どんなスキルを持って、どんなことをしてクライアントのサイトの何を何%改善したのか」など数字を用いて具体的に書いた方が良いといったことでした。 面談の最後に、「模擬面接サービス」と「面接力向上セミナー」の案内をされました。 面接力向上セミナー 面接力向上セミナーは 受講者の面接通過率が平均15%向上、満足度97%という驚異的な満足度と実績を誇るリクルートエージェントの名物セミナー です。 面接力向上セミナーを受けるか受けないかで、面接本番の成果が大きく変わってくるので受けない理由はありません。しかも 受講料は無料 です!面接力向上セミナーの体験談は以下の記事をチェックしてみてください! リクルートエージェントはフリーター・ニート・高卒・既卒・中退OK？ | ミラとも転職. 模擬面接サービス 模擬面接サービスは、長年何千人もの面接を見てきた面接のプロフェッショナルが担当になり、本番さながらの環境で模擬面接をしてくれるサービスです。 業界ごとに対策してくれるため、面接力向上セミナーと併せて利用すると面接は怖いものなしです!
実際に、求人企業と面接を終えた後、 転職エージェントの担当者からフィードバックが入ることが多い です。 フィードバックをする理由は3つあり、次の通りです! リクルートエージェントの登録方法を詳細解説！【2021年版】 | キャリハイ転職. 面接フィードバックをする3つの理由 面接企業が求職者に合っているかヒアリングするため 面接について追加で提案のため 転職活動の進捗を確認するため 転職エージェントの担当者が面接のフィードバックをする大きな目的は、 求職が求人企業に合っているかどうかを把握するため です! また転職エージェントは、求人企業へのフィードバックのためにも、求職者にフィードバックをしています。 なぜなら、求人企業に対する求職者の評価が高い場合、企業は自社で採用したいと考えるからです。 梅田 僕の見てきた限り、面接のフィードバックを素直に受け入れる方ほど、転職が成功しやすいです。 ですので、厳しい評価も含めフィードバックはちゃんともらいましょう。 面接後のフィードバックについて詳しく知りたい人は、次の記事をご覧ください。 裏事情10|年収交渉はそこまで大幅なUPは望めない 佐々木 10個目の裏事情は、年収交渉ではそこまで大幅なUPは望めないということです! 転職エージェントは、 求職者の代わりに求人企業と積極的に年収交渉をしてくれます。 なぜなら、 転職エージェントの売上は求職者の年収の一部のため、 転職エージェントにも求職者の年収を上げたいと考える からです。 ただ、適正ではない範囲で年収を上げてしまうと、入社後のあなたへの期待値が過度に上がり、 短期離職につながるリスク もあります。 そのため、年収に関しては、 大幅な上昇は期待しない方が良い でしょう。 梅田 この点は企業のスタンスや面接の評価にもよりますが、交渉で大きく年収が上がるケースはあまり多くありません。 というのも、企業側も内定を出すからにはその候補者に入社してもらいたいと考えるので、最初から出せる範囲内で上限ギリギリの年収を提示されていることも多いからです。 そこからさらに年収の交渉をするというのは、入社前に自身のハードルをかなり上げることにつながるのと、場合によっては心象が悪くなりかねないので、交渉は悪いことではないものの、その点も踏まえて実施してください。 裏事情11|内定承諾の回答期限をわざと早めるエージェントもいる 佐々木 11個目の裏事情は、内定承諾の回答期限をわざと早める転職エージェントがいるということです!
と思って、今回面談に臨んだのですが・・・ 結論、私が事前に提示した情報が少なかったことやヒヤリングが下手だったこともあり、 あまり良い情報を得ることが出来なかった というのが正直な感想です。 面談の流れをチェック リクルートエージェントの面談は45分程度。流れはこんな感じで進みます。 挨拶・自己紹介 ヒヤリング(10分程度) 今の転職市場の傾向について話す(25分程度) 提案(10分程度) 私は今回、職務経歴の簡単なレジュメは書いたのですが、かっちりとした履歴書・職務経歴書は出しませんでした。 ので、エージェントの人はちょっと不満そうでした(笑) ポイント 親身なサポートを受けるためには、履歴書・職務経歴書の事前提出必須 ※提出なしでも相談にのってもらえる 電話面談を始まってすぐは、 なんで転職を考え始めたんですか 次の職場はどんな職場が理想ですか 行きたい業界はありますか など、転職に関するヒヤリングを受けました。(10分程度) 印象としては機械的に一問一答で答えていく感じです。 その後は、なぜか聞いてもないエージェントの方が現在の転職市場について語り始めてしまいました。。 結論としては、未経験業界の転職は難しいからやめましょうねという話だったんですが、とにかく話が長い!!! 有効求人倍率は直近1. 1倍(リーマンショック時は0. 47倍) 最悪な状態までは行っていない。1. 0倍を超えているからまだ売り手市場。 という話から始まり・・・ 4月以降のご活動者において、転職を実現されているのは約10%〜15%程度 事務職の採用は特にシビア メーカーや小売、BtoC業界の採用は落ち込んでいる 一方で、堅調なのは、IT、Web業界 全体的に言えるのは、「中長期的見通しがある企業のみが、今採用活動をしている」 と延々と話し続けていました。 しかも、この話してくれた情報、実は事前に頂いていたメールに全部書いてあった内容です。 電話面談で声だけで説明されるので全く頭に入ってこないのもキツかったですね。 一方的に話されるのでとても長く感じる25分間でした。 担当者が変われば、ヒヤリングや面談の構成も違うと信じたい。 エージェントの方が、一通り話終わった後は、求人を紹介されました。 メールで送りますね!! 【元転職エージェントが本音で暴露】こんな転職者は失敗する・サポートしたくない！ | エージェントBOX. と言われた結果、面談後1時間で届いたメールの件数は 18通!!! そのうち、当日に紹介された求人は8件。 その後も、 毎日オススメ求人は10件以上届きます!!
具体的な解決方法は次の通りです。 解決方法 興味がない求人であればキッパリ断る このようなケースも考えて複数の転職エージェントを利用する 梅田 転職を強く勧めてくる転職エージェントは、実際います。 しかし気をつけたいのは、本当にあなたのために言ってくれているケースもある点です。 「なぜ転職をした方が良いのか?」というWhyの部分を転職エージェントの担当者に確認し、そこに納得できるか信用できるかを見定めましょう。" 裏事情5|とりあえず紹介求人数を重視してる転職エージェントもいる 佐々木 5つ目の裏事情は、とりあえず紹介求人数を重視している転職エージェントもいるということです! とりあえず多くの求人を紹介して、たくさん応募してもらおうと考える転職エージェントも実際にいます。 このような転職エージェントの担当者は、とにかく 転職エージェントの売上だけを意識している担当者 です。 なぜ多くの求人を紹介しようと考えるのかというと、 『とにかく多く応募してもらう=採用される確率が高くなる=(エージェントの)売上ノルマを達成できる』 からです。 ただ、求人を多く紹介してもらえることは、 少しでも可能性のある求人を多く見たい人にとってはピッタリ です。 とはいえ在職中で時間がなくて忙しい人は、早めに他の転職エージェントを利用しましょう! 梅田 これは実際にあります。大手の転職エージェントの多くは、応募求人数や面接設定数などの数字目標を管理されているからです。 一方、多くの求人を見れるという点では、大手に登録するメリットはあるのでここは上手く使うように意識してください。 裏事情6|求人票には書かれていない応募条件もある 佐々木 6つ目の裏事情は、求人票に書かれていない応募条件もあるということです! 具体的に、女性しか受けつけていないポジションや、明確な年齢制限がある求人など… 求人票では明記されていない条件を定めている企業もあります。 しかし、転職エージェントでは求人票にも書かれていない情報も把握している場合が多く、その上で求人の提案をしてくれます! 求人票に書いていない応募条件が気になる場合は、転職エージェントに「どんな人が転職しているのか」を聞いてみましょう! 梅田 求人票に「男性のみ募集」などの記載は法律上、禁止されています。 ただ実際には、裏側の条件が結構あるのです。 この点は、口頭だったら結構教えてくれることもあるので「ぶっちゃけ他に何か条件あるんですか?」と転職エージェントの担当者に聞いてみるのも一つの手だと思います。 裏事情7|面談後のフォローの差とフォローされるための方法について 佐々木 7つ目の裏事情は、面談後にフォローされる人とされない人がいることです!
086 感受性すごい人は今昔で何を楽しんでたのか逆に知りたい 31: 名無しの読者さん 2019/11/27(水) 01:42:45. 696 ちなみに今の爆発的人気はほぼアニメ効果 あんな動きのないクソ原作を磨き上げたアニメスタッフを褒めてやれ 38: 名無しの読者さん 2019/11/27(水) 01:43:36. 329 ID:alC4Faob0 >>31 中身ないってはっきりわかんだな 33: 名無しの読者さん 2019/11/27(水) 01:43:17. 622 鬼滅自体は嫌いじゃないが信者が無理 34: 名無しの読者さん 2019/11/27(水) 01:43:23. 062 人気の作品の何が受けてるかすら分析できないことのほうが感受性足りないのでは? 39: 名無しの読者さん 2019/11/27(水) 01:43:39. 221 戦闘→間のギャグで間延びしすぎ 闘い方→ちゃっちい 作画→微妙 これで称賛できるんだから楽だよな 42: 名無しの読者さん 2019/11/27(水) 01:45:19. 105 ID:alC4Faob0 悲報 アンチのほうが多すぎて鬼滅信者撤退wwww 48: 名無しの読者さん 2019/11/27(水) 01:46:12. 810 いくら叩いたところで今のジャンプでワンピに次ぐ看板状態なのは事実だし何も生み出さずくだ巻いてるだけの人間が哀れになるだけだぞ 50: 名無しの読者さん 2019/11/27(水) 01:46:34. 734 ここ見てると分かるが信者はくっさいゆとりだけなんだよな 「面白い作品!分からないやつはガイジ!」なんて本気で思ってる もうゴミ作品しか連載されてない"ジャンプの中では"面白いってだけで 漫画史から考えればゴミ以下なのに 78: 名無しの読者さん 2019/11/27(水) 01:55:05. 489 >>50 結局は就職氷河期世代でダークサイドに堕ちたのがゆとり叩き世代を兼任してて 中高生の娯楽であるアニメや漫画に乗り込んで暴れまわってるんだよな もう若くないんだから、若い人に受けてる漫画、アニメの何が楽しいか分からなくも別に良いだろうに 53: 名無しの読者さん 2019/11/27(水) 01:46:59. 843 絵に関しては進撃逃したのが効いて話もだいぶ重視するようになったそうで 54: 名無しの読者さん 2019/11/27(水) 01:47:11.
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