平成30年(2018年)6月29日に働き方改革推進関連法が成立し、同年7月6日に公布されました。「高度プロフェッショナル制度の創設」や「フレックスタイム制の見直し」「同一労働同一賃金」など、内容は盛りだくさんです。中小企業に対しては是正するまでに経過措置を認めたものもありますが、事業規模にかかわらず、すぐに対応しなくてはいけないものとして、就業規則に記載が必要になる平成31年(2019年)4月から施行の「有給休暇の義務化」が挙げられます。今回はこの「有給休暇の義務化」についてお話します。 [おすすめ] 「弥生の給与計算ソフト」なら目的や業務別に選べる!まずは無料体験 働き方改革推進関連法とは 「働き方改革」という言葉がすっかり浸透している今日ですが、そもそもそれはいったいどんなものなのでしょうか。まずは働き方改革推進関連法の目的ですが、 「労働者がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現する」 ことです。 そのために国は何を進めるの? というと下記の3つがポイントとなります。 長時間労働の是正 多様で柔軟な働き方の実現 雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保 では、企業に対してはどんな対応が求められているのでしょうか? 中小企業も対応しないと罰則がある!?「有給休暇の義務化」について【働き方改革】 | スモビバ！. 今回の法律の目玉となっているのは下記のものです。 ① 時間外労働の上限規制 ② 年次有給休暇の確実な取得 ③ 正規・非正規雇用間の不合理な待遇差の禁止 これらは2019年4月1日から順次施行されていきますが、今回は②の「年次有給休暇の確実な取得」、つまり 有給休暇の義務化 についてお話します。これは労働基準法の改正と関連します。 有給休暇の義務化とは 有給休暇の義務化とはどんな内容でしょうか。これは、「年10日以上有給休暇を付与される従業員に対し、会社は最低でも5日は日程をあらかじめ決めて有給休暇を取得(=消化)させなければならない」ということです。ただし、すでに有給休暇を5日以上取得する予定があれば問題ありません。これは、働き過ぎを防ぎながら「ワーク・ライフ・バランス」と「多様で柔軟な働き方」を実現しようという国の考えから生まれた措置です。 中小企業も対象? 罰則はある? 事業規模にかかわらず、中小企業も罰則の対象となります。また、守ることができなかった場合は労働基準法違反となりますので、事業者に対し6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金となります。 すべての従業員が対象?
(文・庄司将晃)
2019年4月から始まった有給休暇の義務化について、民間企業、公社勤務者を対象に半年経過後に行った、意識調査の結果を公開しました。 すべての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、そのうち5日は使用者が時季を指定して取得させることが義務づけられました。この改正について4割は「知らなかった」と回答。さらに、6割の人が有給休暇を「もっと取得したい」と思っているものの、実際に取れない理由の1位に「職場の人に迷惑をかけたくない」があがりました。 【目次】 有給休暇の義務化、改正半年後も4割は知らないと回答 半年経過し、5日以上の取得者が6割近くも、1日もない人は10人に1人 6割は、もっと有給休暇を取りたいと希望 有給休暇を取れない理由の1位は、周りの人への配慮 4月1日から労働基準法が改正され、年10日以上の年次有給休暇が付与された労働者(管理監督者を含む)に対して、そのうち5日は使用者が時季を指定して取得させることが義務づけられました。しかし認知状況を調べたところ、民間企業・公社勤務者(経営者を除く)の39. 2%が「知らなかった」と回答しました(図表1)。4割には情報が届いておらず、さらなる認知の拡大が必要そうです。 図表1 Key Point1 有給休暇の義務化について、改正から半年も4割は知らなかったと回答 それでは、実際に改正から6か月が経過し、どれくらいの日数を取得したかを見てみましょう。すでに半数以上、58. 8%の人が5日以上の有給休暇を取得していて、「10日」が11. 7%、「11日~20日」が14. 9%、「21日以上」が1. 4%と3割近くの人は10日以上を取得できています(図表2)。一方で1日も取得できていない、「0日」という人も9. 有給休暇の義務化はどの程度定着した？取得の実態と取れない理由 - Intage 知る Gallery. 5%いました。 図表2 Key Point2 6か月経過時点で、5日以上の取得者は6割近くも、10人に1人は1日も取れていない 改正から半年の現況は分かりましたが、希望通りの日数を取得できているのでしょうか。有給休暇の取得について気持ちを聞いたところ、62. 2%の人が「もっと取得したい」と回答していました(図表3)。今より多く有給休暇を取りたいと思っている人が6割程度いる一方で、そうはできない現実があるようです。 図表3 Key Point3 有給休暇を、もっと取りたいと回答した人は6割程度 取りたくても、なかなか思うように取れない有給休暇。では、何が理由となっているのかを複数回答で答えてもらうと、1位は「職場の人に迷惑をかけたくない」(42.
公開日:2018. 07.
会社は、 有給休暇が10日以上付与されている従業員 に対して、 年間5日以上 の有給休暇を 時季の指定をして 取得させなければなりません。 有給休暇の時季指定はどのように行なうのか? 従業員の希望を聞き、できる限りその希望に沿った取得時季になるよう努めることとされています。 なお、時季指定を行なう場合には、あらかじめ就業規則にその旨を規定する必要があります。 就業規則への規定例はこちら 有給休暇の時季指定が不要な場合 すでに 5日以上の有給休暇を取得や請求している従業員に対しては、時季指定は不要 ですし、指定することもできません。 このほか、労使協定による計画年休により、5日以上有給休暇を取得させる場合も、時季指定は不要です。 また、必ずしも5日の有給休暇を、会社の時季指定のみで与えないといけないわけではなく、 従業員自らの請求による取得+計画年休による取得+会社の時季指定取得=5日以上 になればOKです。 有給休暇の取得義務違反への罰則 1.有給休暇を5日以上取得させなかった場合は、違反対象者1人につき30万円の罰金が課される可能性があります。 2.時季指定を行う場合に、就業規則に規定しない場合は、30万円の罰金が課される可能性があります。 現実的には、違反があったからといって、 すぐに罰金が課されることはない はずですが、その後の労働基準監督署の監督・指導に反し続けると、罰金が課される可能性が高くなります。 有給休暇の取得義務化に関してよくある質問 有給休暇を取るように言っても、従業員が有給休暇を取ろうとしないのですが、その場合はどうなりますか? 従業員の判断で、有給休暇を取らずに出勤している場合は、 会社が法違反の対象 となってしまいます。 パートタイマーにも5日以上の有給休暇を取得させなければなりませんか? 中小、零細企業含め絶対知っておこう。「働き方改革」の有給取得義務化｜maru-money.com. はい、パートタイマーであっても、10日以上の有給休暇が付与されている場合は、 5日以上の有給休暇の取得が義務 づけられています。 ただし、この10日には、繰り越し分の有給休暇の日数は含みませんので、 純粋に当該年度に付与される日数だけで判断 します。 パートタイマーなどで、週の所定労働時間が30時間未満で、かつ、週の所定労働日数が4日以下(または年間の所定労働日数が216日以下)の従業員の有給休暇付与日数は下の図のとおりです。 太枠で囲んである部分に該当する場合、5日以上の取得が義務づけられます。 有給休暇を取得させるため、夏季休暇や年末年始休暇を廃止しようと思っているのですが?
今年の4月より始まる有給義務化は、大企業だけでなく中小・零細にも適用される。このことを知らない経営者は多い。もっとも有給休暇制度すらない会社も多いわけで・・・。設計事務所なんてその代表かもしれません。 しかし、近年、設計事務所でも有休制度をきちんととっているところもあります。労働時間の短縮化も取り組んでいる事務所も多く、以前のように終電当たり前の業界から脱出しつつあります。それでもまだまだ駄目なところもありますが。 人事出身の私からしても、昨今の労働に対する法の介入は「やりすぎ」と思ってしまいます。ただでさえ労働力人口は減っていくのに、技量を持ちたいと思っている若者に十分な経験を積ませてあげられないのは、この国の行く末を考えると非常に辛いです。もちろん過剰労働などはもっての他なのですが、やる気のある若者の成長意識を阻害してしまうのでは?と危機を感じます。 さて、今年の4月から始まる有給義務化は、有給休暇制度があるのは当たり前で、有給休暇のうち5日間(年10日以上の有給を与えられている従業員)は、お願いしてでも従業員に有給を使ってもらわなければなりません。しかも罰則付です!
2019年4月から「有休義務化」のルールがすべての企業に適用される。きちんとルールを知ったうえで、あなたも堂々と休みを取りませんか? Bohistock/Getty Images 年次有給休暇(有休)を社員に年5日は必ず取らせる。できなかった企業には罰金を科すことも——。働き方改革関連法の成立に伴い、2019年4月1日から「有休義務化」のルールがすべての企業に適用される。人手不足に悩む中小・零細企業からは「それでは職場が回らない」といった悲鳴もあがる。 しかし、有休取得は働き手の当然の権利。きちんとルールを知ったうえで、あなたも堂々と休みを取りませんか? 年末年始の全社休業日は有休にカウントされる?
まとめ: さくら さくさく チェック!! 複雑な背景を抱える 登場人物ばかりで 目が離せない展開が期待できます。 個人的には、 沢村さんの演技には 当然、期待値激高! !なんですが、 「コンピューターに 向き合うことに疲れた 伝説の天才ハッカー」 加賀美聡介(かがみ・そうすけ) 役の柄本明さんに 注目って気がします。 彼の悪役の演技が大好きなんです!! 今回はミハン側みたいですが・・・ 今回の月9は必見ですね! !
俳優の 沢村一樹 が主演を務めるドラマ『絶対零度~未然犯罪潜入捜査~』( フジテレビ系 /毎週月曜21時)の第6話が10日に放送され、 高杉真宙 扮するカメラマンの篠田が 本田翼 演じる小田切刑事に告白したものの、その直後に予期せぬ事態に巻き込まれるという急展開に、ネット上には「えーーなんで!」「予想外すぎる! !」などの声が集まった。 【写真】本田翼 かわいすぎるフォト特集 小田切(本田)は潜入捜査のために参加したグループセラピーで、スポーツカメラマンの篠田(高杉)と出会い親交を深めていた。ある日の夜道、2人で歩いていると篠田が立ち止まり、真剣な表情で「僕と付き合ってくれませんか?」と告白。小田切は驚きながらも思わず照れ笑いを浮かべてしまう。このシーンにネット上には「告白キター!」「恋をしてる小田切さん、かわいい」といったコメントが寄せられた。 その後、自宅に戻った篠田は撮影した小田切の写真を数枚プリントアウトし眺めていると、いずれの写真にも不審な人物が写っていることを確認。一方、ミハンのオフィスで1人仕事をしていた小田切は篠田からの電話を受ける。電話口の篠田は彼女に「小田切さん…あなたに…つ、伝えたいことが…」と話す。彼の途切れ途切れの口調に緊迫したものを感じた小田切は外へ飛び出し路地裏に入っていくと、そこには血を流して倒れる篠田の姿があった。 この急展開にネット上には「えーーなんで!急に!」「え!?予想外すぎる! !」などの投稿が相次ぎ「ねえー!死なないでー篠田さん」「えーやだやだ篠田さんどういうこと、小田切ちゃんは幸せになってほしいのに!」といった声が殺到。さらに「とりあえず、今まで高杉くん黒幕じゃないかって疑っててゴメンな…」「いや、ほんと高杉真宙出てきた時から絶対黒幕やんとか思っててごめんなさい」などの反響も集まっていた。
武器は? (笑)。トンネルの中で何をやっているんだか。応援呼べよ。他の車は通行しないのか?」 「結局、最終的に小じんまりとした事件の解決になっちゃうんだよね。この手のドラマは。個人的な復讐の、殺るか、我慢するか的な選択でクライマックス。マンネリ。『クリミナル・マインド』にさっさと切り替えようと思う」 「水島歩は顔を変えて篠田浩輝として生きていた... 絶対零度で『高杉真宙』が話題に！ - トレンドアットTV. って、いったい何回整形手術したらあんなに美しい顔になるのでしょう。どうせ変えるならと、とことん理想を追求したのでしょうか?あの顔じゃなかったら、小田切さん(本田翼)も彼のこと好きになっていたかどうか分かりませんね」 「前シーズンから引っ張った井沢さん家族殺しの犯人が、今回のテロ騒動の張本人、篠田? 何でもかんでもそんな1人にかぶせちゃう? いくらなんでも前シーズンから犯人としてマークされているはずでしょ。篠田の生い立ちから動機に一定の理解はあるも、罪のない母娘殺すのとか絶対ダメ。矛盾しまくり。辛そうなこと言っていたけど、初めから殺すつもりで刃物持参しているし。痛ましすぎて、感動よりも後味の悪い最終回だった」 「全く共感できない。なぜ殺人鬼の死を美化するのか。井沢が許すのも解せないし、上司や井沢の家族を殺した凶悪犯の死に、好きだったとはいえ泣きじゃくる本田翼。最後は白けた気分でした」( テレビウォッチ編集部 )
未分類 2019. 12. 27 2019. 10 今期は、 どのドラマをみようかなぁ? とお悩みな方。 参考にして頂ければ幸いです。 情報は随時更新します。 「絶対零度~未然犯罪潜入捜査~」 1月6日(月) 21:00スタート 初回30分拡大スペシャル スポンサーリンク [adchord] 絶対零度~未然犯罪潜入捜査~ これが2020年版絶対零度の初出し映像!