(30代男性) ●かまえることなく、ただただ文章を読みすすめられる作品。実はこういった作品こそ、筆者の力量が存分に発揮されているのではないだろうか。力作・大作だと肩肘張ってて疲れちゃう。(30代男性) ●三島の印象がガラリと変った! 四半世紀も前の作品だなんて信じられないくらいのしっくり感。「いま1番面白い」ってことならコレがダントツです(30代男性) ●代表作というわけではないが、オモシロイということではこれがイチオシ。半世紀近く経って再読したが、風俗描写もストーリーも全く古びていないことに驚かされた。サブカルチャーや流行にも敏感であった三島は、「永すぎた春」や「よろめき」といった流行語の創出にもひと役かっているが、この作品では「サイケデリック冒険小説」を試みようとしたらしい。三島は、エンタメ小説を書くに当たっても決して手抜きをしなかっためずらしい作家であるが、この作品も例外ではない。文章の装飾や警句こそ控えめなのだが…。この作品は、ストーリーそのものがアイロニーになっていて、如何にも「三島由紀夫の世界」である。三島の死生観も窺える。(60代男性) ●非常に今日的なテーマで、かつエンターテイメントとして楽しめました。(60代女性)
基本情報 ISBN/カタログNo : ISBN 13: 9784480033727 ISBN 10: 4480033726 フォーマット : 本 発行年月 : 1998年02月 追加情報: 15cm, 269p 内容詳細 自殺に失敗し、「命売ります。お好きな目的にお使い下さい」という突飛な広告を出した男のもとに、現われたのは?
8 並び順を変更する 役に立った順 投稿日の新しい順 評価の高い順 評価の低い順 痛快です 2002/06/13 17:43 11人中、10人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。 投稿者: クリーム - この投稿者のレビュー一覧を見る 主人公が、「自分の命を売ります」と新聞広告を出すことから物語ははじまります。三島といえば、どうしても重たいイメージを浮かべがちかもしれませんが、いいえ、これは違うのです。 さて、次々と命の買い手は現れるのですが、命の売買契約はなかなか果たされません。そこでこの買い手のキャラクターがことごとく面白い! 次は一体どんな人が登場するのだろう? 主人公の命は誰の手に?
固定残業代制度と一般的な残業代制度とはどう違うの? 一般的な残業 所定労働時間を超過した分だけ残業代が支払われる形 です。 たとえば月に時間外労働が20時間あったとしたら、そのまま所定労働時間を超過した20時間分に対しての残業代が支払われます。 一般的に残業と呼ばれるものはこれが多く、記録されている退勤時間で労働時間が計算されるため、企業の拘束時間が増える忙しい時期には給与が増える傾向にあります。 固定残業代 毎月の基本給に残業代があらかじめ含まれています。 仮に30時間の残業代が含まれているとして、その月に30時間残業しなかったとしても、残業代が含まれた基本給が支払われる仕組みです。 一般的な残業のような所定労働時間を超過すれば、超過した時間の分だけ残業代が加算されるというわけではありません。 しかしながら、効率よく仕事を規定の労働時間内に終わらせることができれば、短い拘束時間で残業代も含めた基本給が支払われるということにもなります。 固定残業代その仕組みとは?
もし社員に安心感を与えるのであれば、ボーナスも固定すれば良いのだが、そんな会社は存在しない。 ②残業代を予算化しやすい 会社から見ると残業代というは毎月変動する出費である。 小さな会社はともかく、一定以上の規模になると社長は従業員の管理が難しい。 果たして今月は従業員がどれぐらい残業しているか?余裕がない会社は不安になる。 そこで残業を固定にすることで予算が立てやすい。 と言われている。 家庭でも電気代・水道代・ガス代は毎月変動する。 変動するということは、使い過ぎてしますとその分出費が増える。 家族が多いと誰かが無駄遣いしてしまうことがあり管理が難しい。 仮にあなたの家庭の電気代が月に6000円~8000円に変動していた場合「変動すると不安だから毎月8000円に固定しよう。そして8000円を超えた場合、追加分を支払おう」と思いますか?
自社のホームページなどに求人を載せる場合、ついつい詳細を省いてしまう企業様もあるかと思います。 しかし求人の時点できちんと固定残業代について触れておくことで、その後の 残業代未払い などのトラブルを防ぐことができます。 いま一度、自社の求人を確認してみてください! □■採用のお悩みを解決したい方は、工事士. comへ■□ ◆ 法律についてもっと知りたい方はこちら 1 いいね!(役に立った、いいなと思ったら押していただくと励みになります!) 読み込み中...
4章 残業代はいくら返ってくる? 固定残業代制を導入している会社では、適正な残業代が支払われていないことが多いです。まずは、残業代がいくら返ってくるのかを自分で確認してみましょう。 《固定残業代が合法なケース》 固定残業代が合法な場合、以下の式で残業代を求めることができます。 ① 基礎時給 基礎時給とは、あなたの1時間当たりの賃金のこと です。基礎時給は以下の式で計算することができます。 ここで 月給には固定残業代が含まれないので注意しましょう 。 ② 割増率 割増率は以下の通りです。 ③残業時間 残業時間とは、「1日8時間・週40時間」を超えて働いた時間を指します 。 (例)Aさんのケース ・基本給:20万円 ・所定労働時間:170時間 ・固定残業代:3万円 ・残業時間100時間 基礎時給は 基本給20万円÷170時間 = 約1176円となる そのため、残業代は 1176円×1. 25倍×100時間-3万円 = 11, 7000円となる 《固定残業代が違法なケース》 固定残業代が違法なケースでは、 固定残業代も含めた額が月給になります。 (例)Bさんのケース ・基本給:20万円 (基本給20万円+固定残業代3万円)÷170時間 = 約1353円となる 1353円×1. 「固定残業代」の都合の良さと怖いところ 職業安定法改正について - DegoReco. 25倍×100時間 = 16, 9125円となる 【弁護士】 残業代は最後の給料日から2年間請求できる ため、 Bさんのケースでは最大405万9000円も請求することができます 。 固定残業代の計算方法について、詳しくはこちらをご覧ください。 あなたも違法?正しい固定残業代の計算方法と残業代を取り返す2つの手段 まとめ いかがだったでしょうか。最後に簡単にまとめてみましょう。 ・ 固定残業代制 とは 「一定の残業時間分の残業代を最初から給料として払っておく制度」 のこと ・固定残業代の支払い方には ①手当支給型②基本給組み込み型 の2種類がある ・②基本給組み込み型は、以下の条件を満たしていなければ違法になる ①基本給のうち残業代にあたる部分を明確に分けることができること (例)「基本給のうち5万円を時間外手当として支給する。」 ・ブラック企業が固定残業代を悪用する手口は主に2つある ①各種手当を残業代を偽る手口 ②基本給に一定の残業代を含む手口 ・固定残業代を導入している会社では、 正確な残業代が支払われていないことが多いので、自分で確認する 固定残業代について正しい知識を身に着け、働いた分のお金はしっかりもらいましょう。 あなたは、こんな悩みをお持ちではありませんか?