内規の定めは、違約金の定め、損害賠償の予定の禁止に反して無効になります(労基法16)。また、給与から天引きすることは、賃金の全額払いの原則に反することになります(労基法24①)。従って、実際に徴収することは認められません。 使用者が労働者の故意または過失により自ら被った損害を回収したいのであれば、実際に被った損害額について労働者に請求できるだけであり、その場合であっても全額請求できるとは限らず、信義則による制限を受けることがあるとされています。 一方的控除の禁止、賃金の全額払いの原則 賃金はその全額を支払わなければならないと定められており(労基法24①)、一方的な控除は原則禁じられています。 ただし、労使間の合意によって相殺する相殺契約は、労働者の完全な自由意思によるものである限り、全額払の原則によって禁止されるものではないとした裁判例があります。 なお、使用者が労働者の退職時に退職金の支払いに際し、自己の貸付金及び銀行からの借入金の各残存金額を控除して支払った場合、労働者の同意に基づいて支払ったとして各請求権と労働者の退職金支払請求権とを相殺することができるとし、さらに、その相殺における労働者の同意は、本人の自由な意思に基づいてなされたものであると認められるに足りる合理的な理由が客観的に存在していたものというべきであるとされた日新製鋼事件(平2. 11. 緊張感を求めて 妖と怪. 26最二小判)があります。 また、相殺ではありませんが、退職金の引き下げについての同意につき、労働者が、形式的には同意していたと見られても、自由意思をもって同意したと見られる合理的な理由が客観的に存在するか否かを問題にした山梨県民信用組合事件(平28. 2. 19最二小判)があります。 信義則による制限 労働者に損害賠償義務があるかどうかは、労働者が、通常求められる注意義務を尽くしたか否か、つまり過失があったか否かによることになり、労働者に重大な過失や故意がある場合には、損害賠償義務を負うことになります。 労働者の負担割合がどの程度となるかは、事案によりますが、判例は、事業の性格、規模、施設の状況、労働者の業務の内容、労働条件、勤務態度、加害行為の態様、加害行為の予防もしくは損失の分散についての使用者の配慮の程度、その他諸般の事情に照らし、損害の公平な分担という見地から信義則上相当と認められる限度において、使用者は、労働者に対して賠償の請求ができると述べています。 【参考となる裁判例】 ①茨城石炭商事事件(昭51.
ブライダルバイトにあたっては、研修期間が設けられているところも少なくありません。いきなり本採用になるのではなく、およそ1カ月、長くて2カ月、研修期間が必要になります。その理由は、やはり専門的なアルバイトであることと、失敗が許されないという仕事の性質が大きいようです。研修期間中の時給や待遇、仕事内容について疑問があるときは、このときにしっかりと聞いておくとよいでしょう。 1日8時間、立ちっぱなしでも大丈夫ですか? ブライダルバイトでは配膳や受付、ときに調理補助などなど、さまざまな仕事をてきぱきとこなす必要があります。また、1日8時間、立ちっぱなし、歩きっぱなしとなることが多い仕事。見た目の優雅なイメージよりも、ハードな仕事となることが多いようです。そのため、「仕事内容を理解しているか?」という意味で、「立ちっぱなしでも大丈夫ですか?」などと聞かれるようです。その際、「以前のファミレスで働いていたので、立ち仕事には慣れています」「部活ではランニングがあり、鍛えてきたので大丈夫です」など、過去の経験をもとにアピールするとよいでしょう。 あなたの長所を教えてください バイトの面接でよく聞かれる質問、「あなたの長所は?」。これもブライダルのバイトでも聞かれるようです。さまざまな答え方ができますが、「責任感が強く、ものごとを最後までやりとげるところです」「先輩から指摘されてもめげずに、打たれ強いと思っています」「ミスやトラブルにも動揺せず、対処できるところです」などの前向きさや責任感、トラブルに負けない強さが好まれるようです。 ブライダルバイトならではの服装、態度は? ただでさえ緊張するバイトの面接ですが、普段なかなか行く機会のない結婚式やホテルでの面接はさらに緊張するもの。ではどのような服装でいけばいいのか、どのような姿勢が好まれるのか、解説しましょう。 清潔感のある服装を。キビキビとした動きも大切 ブライダルバイトの面接時の服装ですが、男女ともにスーツである必要はありません。ただ、清潔感が大切になりますので、「白いシャツ」「ネイビーのジャケット」「ベージュのパンツ」「グレーのスカート」などの正統派でぱりっとした印象の服装がよいでしょう。靴やカバンなどもほつれやシミ、汚れがあるものは避けます。 また、キビキビとした動き、自然な笑顔、ハキハキとした受け答えができると好印象につながります。緊張すると声が出にくくなるので、いつもよりしっかり、大きな声を出すくらいの心構えがよいでしょう。 染髪は避け、短髪・まとめ髪でのぞもう ホテルや結婚式場でのアルバイトでは、髪は染髪した状態は避け、できるだけ自然な髪色にします。(男性の場合)短髪だとすっきりした印象になりますし、髪が長い人はまとめて顔にかからない状態にしましょう。接客業のため、女性はナチュラルなメイクをしていくのがよいでしょう。男性はヒゲを剃ってのぞみましょう。 泣ける&感動!
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7. 8最高裁第1小法廷判) 要旨 石油等の輸送及び販売を業とする使用者が、業務上タンクローリーを運転中の被用者の惹起した自動車事故により、直接損害を被り、かつ、第三者に対する損害賠償義務を履行したことに基づき損害を被つた場合において、使用者が業務上車両を多数保有しながら対物賠償責任保険及び車両保険に加入せず、また、右事故は被用者が特命により臨時的に乗務中生じたものであり、被用者の勤務成績は普通以上である等判示の事実関係のもとでは、使用者は、信義則上、右損害のうち4分の1を限度として、被用者に対し、賠償及び求償を請求しうるにすぎない。 〇茨城石炭商事事件(昭51. 8) ※裁判所HPより ②東京保健生協診療所事件(昭47. 1. 緊張感を持って仕事に臨めるように、不良品1個に付き材料費相当額の１００円を給料から天引きすると内規に定めていますが問題ありませんか？また、その定めに従い実際に徴収した場合はどうでしょうか？｜事業者・労務管理担当の方のQ&A｜スタートアップ労働条件：事業者のための労務管理・安全衛生管理WEB診断サイト｜厚生労働省. 27東京地裁判) 要旨 賃金債権と使用者が労働者に対して有する債権とを, 労使間の合意によって相殺すること(相殺の予約ないし相殺契約)は, それが労働者の完全な自由意思によるものである限り, 労働基準法第24条第1項の定める賃金の全額払いの規定によって禁止されるものではない。 〇東京保健生協診療所事件(昭47. 27) ③日新製鋼事件(平2・11・26最二小判) 要旨 労働者が、会社の担当者に対し銀行からの各借入金の残債務を退職金等で返済する手続を執ってくれるように自発的に依頼しており、本件委任状の作成、提出の過程においても強要にわたるような事情は全くうかがわれず、右各精算処理手続が終了した後においても会社の担当者の求めに異議なく応じ、退職金計算書、給与等の領収書に署名押印をしているのであり、また、本件各借入金は、いずれも借り入れの際には抵当権の設定はされず、低利かつ相当長期の分割弁済の約定のもとに労働者が住宅資金として借り入れたものであり、それらの借入金については従業員の福利厚生の観点から利子の一部を会社が負担する等の措置が執られているなど、労働者の有利になっており、同人においても、各借入金の性質及び退職するときには退職金等によりその残債務を一括返済する旨の各約定を十分理解していたことがうかがえるのであって、右の諸点に照らすと、本件相殺における労働者の同意は、同人の自由な意思に基づいてされたものであると認めるに足りる合理的な理由が客観的に存在していたものというべきである。 〇日新製鋼事件(平2. 26)
伊藤塾. 2010年12月27日時点の オリジナル [ リンク切れ] よりアーカイブ。 2015年10月6日 閲覧。 ^ 坂本弁護士と家族を救う全国弁護士の会 ^ 第1期 事件発生から「救う会」結成まで 関連項目 [ 編集] 吉村駿一 この項目は、 法 分野に関連した 書きかけの項目 です。 この項目を加筆・訂正 などしてくださる 協力者を求めています ( P:法学 / PJ法学 )。
当事務所は昭和57年より横浜に事務所を構え(平成17年に司法書士法人 鶴屋町合同事務所として法人化)、登記業務を中心に横浜という地域に密着して営業してまいりました。 司法書士業務の中でもとりわけ、相続・遺産分割協議・担保権の抹消等の不動産登記には力を入れております。 相続登記につきましては、お客様に「分かりやすい」と好評を頂いている「相続登記らくらくプラン」をご用意し、一定の報酬金額にて安心してご依頼を頂いております。 横浜駅西口より徒歩5分のアクセスも良い場所にございますので、横浜にお出かけの際に当事務所に来て頂いて、司法書士へのご相談も可能です。(初回相談無料)
2019年3月25日 / 最終更新日時: 2019年3月25日 yokogo-user お知らせ 北神英典弁護士は、平成31年1月1日に当事務所から独立し、新たに「法律事務所 横浜きぼうの杜」を開設することになりましたのでお知らせします。 法律事務所 横浜きぼうの杜 〒231-0032 神奈川県横浜市中区不老町1-1-14 関内駅前エスビル4階 電 話:045-225-8504 FAX:045-225-8514