今回は、チュラロンコン大学でマーケティングに関する講師を務めるケットさんと、組織人事コンサルティング会社Asian Identity CEOのジャック中村さんの対談記事をご紹介。 タイと日本それぞれ視点から、互いの仕事に関する考え方の違いや、組織マネジメントの重要なポイント、他社の取り組み事例について語っていただきました。 他社の組織マネジメントの話では、なんと「 10年間で離職が10人以下 」の会社もあるとのこと。そのような会社は何を意識して、どのような取り組みをしているのでしょうか。 人事担当の方にはもちろん、多くの部下を抱えているマネージャーの方にも役立つ情報が満載です。是非ご一読ください。 【人物紹介】Kritinee Pongtanalert, Ph. D(Kate)| CHULALONGKORN BUSINESS SCHOOL Marketing Lecturer 元国費留学生。神戸大学経済学部⇨経営学研究科の修士・博士課程を修了。現在、チュラロンコン大学商学部に所属。日本の知恵と働き方をブログに発信し、フォロワーは約7. 5万人。「生きがい」「おもてなし」「理念経営」などの講師として活躍中。 【人物紹介】 Katsuhiro Nakamura(Jack)|Asian Identity Co, Ltd. 価値観の違いが仕事や人間関係に影響するストレス。改善する方法とは？ | 大阪のキャリア相談・転職支援ならキャリア経営パートナーズ. CEO&Founder 愛知県出身、上智大学外国語学部ドイツ語学科卒業。ネスレ日本、リンクアンドモチベーション、グロービスを経て、2014年に家族とともにタイに渡り、独立。「アジアに特化したHRコンサルティングファーム」として唯一の存在を目指し、メンバーとともに企業の人材開発、組織開発を支援している。モットーは「Appreciate the Similarity, Respect the Difference. (似ていることに感謝し、違いを尊敬する)」 ▶JackさんとKateさんの共作のビジネス漫画『 Su Su Pim!
ほどよい距離感を保つ どうしても 合わない相手とは、ほどよい距離感を保つことが大事 です。 嫌いな態度が表に出すぎてしまうと、トラブルの原因にも繋がりかねません。 仕事で必要なやり取りだけに抑える 相手の価値観が変わることを期待しない 無理に同調的な会話をせず共感的な会話をする 価値観が合わないことを受け入れ、距離を取ることが大切です。 会社に対して仕事の価値観が合わないと感じたときの4つの対処法 会社に対して仕事の価値観が合わないと感じたときは、まずは理由を知り、辞めるべきか続けるべきか、冷静に判断することが大切です。 すぐに辞めてしまうのは、 非常にリスクが高い からです。 会社に対して価値観が合わないと感じたときの対処法は、以下の4つです。 思い切って休暇をとる 上司に相談する 異動を希望する 転職する 1. 思い切って休暇をとる 仕事が合わないと感じたときは、思い切って有給休暇を取得して、心のリフレッシュをしてみましょう。 心身ともに疲れが溜まっている可能性がある からです。 有給休暇をまとめて取得して、旅行に出かけるのも良いでしょう。 仕事から離れて、気持ちをリラックスさせることが大切です。 2. 仕事の価値観を正しく把握しよう！8つのタイプと合わないと感じた時の対処法 - WEBCAMP MEDIA. 上司に相談する 信頼できる上司に相談するのもひとつの方法です。 自分よりも経験の長い上司であれば、 的確なアドバイスをもらえる可能性がある からです。 定時後などに時間を作ってもらい相談するのも良いでしょう。 ひとりで悩まず、信頼できる人に相談することが大切です。 3. 異動を希望する 価値観が合わない人が職場にいる場合は、異動をして環境を変えるのもひとつの方法です。 異動先では、 価値観の合う人と仕事ができる可能性がある からです。 異動するときは、年度の変わり目など、異動しやすいタイミングで相談すると良いでしょう。 自分の働きやすい環境を見つけるようにしましょう。 4. 転職する 会社の雰囲気や価値観が合わないと感じたときは、転職をするのもひとつの方法です。 転職先では、 もっと働きやすい環境が整っている場合 もある からです。 残業時間が多くプライベートの時間が取れない コピー取りやお茶出しなどの雑用ばかりさせられる 価値観の合わない職場で働き続けることは、ストレスを抱える原因にも繋がるので、思い切って転職をするようにしましょう。 自分の価値観に合った会社や仕事を見つけるために今すぐすべき3つの行動 ただ漠然と就職活動をしても、価値観の合う仕事を見つけるのは難しいといえます。 自分の価値観に合った仕事を見つけるには、そのための事前準備が必要 だからです。 たとえば、以下の3つです。 仕事に対する価値観を明確にする 会社や仕事内容をリサーチする スキルを身につけ市場価値を高める それでは、詳しくみていきましょう。 1.
……そのヒントはTRUE COLORS(TC)プログラムの中にあります。 TCプログラムの特徴は、単に気質を知って終わりではなく、それがチームワークの向上・ストレス軽減・自己開発へと、幅広く活かせること。 「こうあるべき」という役割期待が強い日本社会では、自分の持ち味を抑えているために本来の力が発揮できない、という状況も起こりがちです。 上の説明を読んで「私はこのカラー!」と感じた方も、実際に講座に参加してワークをしてみると、別の気質の自分に気づくかもしれません。 本来の自分の持ち味を知ってこそ、強みを活かしたり、他の人への有効なアプローチを考えたり、弱みを補う工夫ができます。 こうしてチーム全体が活性化するのです。 詳しくはお問い合わせください。 >>お問い合わせ
仕事の価値観を正しく把握しよう!8つのタイプと合わないと感じた時の対処法 「仕事に対して価値観が合わない」 「価値観が合わない人との付き合い方を知りたい」 と思うことはありませんか? 仕事に対して価値観を見出そうとしても、どうすれば見出せるのか迷ってしまいますよね。 では、仕事の価値観にはどのようなタイプがあるのでしょうか? 仕事における価値観の違いはどう受け入れてどう乗り越えるべき？. そこで今回は、 自分自身の仕事の価値観を見つける方法 価値観が合わない同僚や会社との付き合い方 自分の価値観に合った仕事の見つけ方 について詳しく解説します。 この記事を見れば 自分の価値観に合った働き方が必ず見つかります。 ぜひ最後まで読んでみてくださいね。 自分の仕事の価値観を知っておくべき3つの理由 働くにあたって、自身の仕事に対する価値観を知っておくことは大切なことです。 ただ漠然と内定の決まりやすい企業に入ったとしても、 本当の意味で自分に合った企業なのかどうかがわからない ものです。 自分自身の「仕事の価値観」を知っておくべき理由は、以下の3つです。 仕事の満足度ややりがいを感じやすくなる 仕事に対するミスマッチが起こりにくい 環境やライフステージによって価値観は変化する これらの理由について、それぞれ深く掘り下げていきましょう。 1. 仕事の満足度ややりがいを感じやすくなる 仕事と自分の価値観合っていれば、満足度ややりがいを感じやすくなります。 価値観が決まっていれば、 ただ漠然と仕事をするのではなく、目的を持って仕事ができる でしょう。 今の会社でスキルアップをしたいと考えているのであれば、仕事で得られる経験やスキルに価値を見出せます。 価値観が一致していれば、満足度の向上に繋がるといえます。 2. 仕事に対するミスマッチが起こりにくい 仕事に対する価値観は、 適職を選ぶための重要なポイント ともいえます。 万が一 あなたが描く仕事の価値観が企業の価値観とズレていた場合は、早期退職に繋がる可能性があ る からです。 せっかく就職したとしても、会社の考え方や方向性が合わないと感じれば、長く続けていくのは難しいといえます。 順調なキャリアを描くためにも、価値観の合う仕事選びが大切です。 仕事が合わないなら辞めるべき?判断基準と今すぐできる5つの対策 3.
仕事をするなら楽しく働きたいですよね! 自分が楽しい!と思える職場を見つけるためにも、自分とその会社の仕事観が合うかどうか、しっかりリサーチしてから就活に挑みましょう! この記事が、あなたに合ったお仕事が見つかる手助けになれば幸いです。 >> 仕事はやりがいか給料どちらを優先すべき?後悔しない選択への道標! >> 仕事のやりがいには達成感が必須!?達成感を得られる3つのコツ! >> 仕事にやりがいは必要?やりがいの本当の意味を考える
純粋な挑戦 難題やライバルに打ち勝つことで満足感を覚える人は、この要素が強い傾向にあります。 難題に積極的に取り組み、問題を解決する ことに価値を見出します。 困難な仕事や新しい仕事に挑戦したい 異動や転職に前向き ルーティンワークは苦手 挑戦を人生のテーマとし、やりがいのあるテーマに積極的に挑む傾向にあります。 もしあなたが環境の変化を「チャンス」と考えるのであれば、この価値観が強いといえるでしょう。 8. ワーク・ライフバランス ライフスタイルにおける「適切なバランス」常に考えている人は、この要素が強い傾向があります。 仕事とプライベートを両立させる ことに価値を見出します。 このタイプの人は、以下のような柔軟な働き方ができる企業に惹かれることが多いです。 在宅勤務や育児休暇制度がある 福利厚生がしっかりしている 有給休暇を確実に取得できる さまざまな場面でバランスを保てる生き方を目指している人に、この特徴が見られます。 仕事の価値観で覚えておくべき3つの注意点 仕事をするうえで、価値観に関する注意点を知っておくことも大切です。 注意点を知ることで、 違う価値観を持つ相手ともうまく付き合える可能性があります 。 たとえば、以下3つのポイントは、仕事の価値観における問題として覚えておくべきポイントでしょう。 価値観の分類が当てはまらないこともある 人によって価値観はさまざまである 価値観は変化していく それでは、ひとつずつ見ていきましょう。 1. 価値観の分類が当てはまらないこともある そもそも価値観は十人十色なので、 似ている仕事観を持っている人の間でも微妙なズレはあります。 たとえば、先述した キャリアアンカー を見ると 「価値観は画一的だ(8種類しかない)」と感じる人もいる でしょう。 実際はそれぞれの要素を合わせ持った人もいますし、どの要素を見てもしっくりとこない人がいるのも事実です。 キャリアアンカーは、価値観を知るひとつの手段として捉えるようにしましょう。 2. 人によって価値観はさまざまである 「仕事に関する価値観に優劣はない」 ということを考えておくようにしましょう。 違う価値観を持つ相手には、その価値観を否定せずに、認めることが大切です。 安定を求める人に対して過度に転職を勧める フリーランスで働いている人に対し、会社員として働くことを押し付ける 起業に向けて準備している人に「安定した仕事につくべき」と訴える こういった「押し付け」は人間関係に傷がつく原因にもなりかねません。 世の中には、 まったく同じ価値観を持つ人は存在しない ことを覚えておきましょう。 3.
というものではなかったが、流れに乗るのに不自由するほどではない。これは300kgという軽量な車両重量が効いているのだろう。 サイズ感だけでなく、走りのフィーリングという意味でも、オートバイとクルマの中間を体験できるのが「TOYOTA i-ROAD」。この強い個性ならば、フランスの人の心も意外にやすやすとつかむかもしれない。 「TOYOTA i-ROAD」。2350(全長)×850(全幅)×1445(全高)mm、車両重量300kg、出力2kw×2、最高速度約45km/h、一充電走行距離約50km、リチウムイオン電池 プラットフォームに動力機構を集中させ、多彩なバリエーション展開を可能に!
4m以下 2. 5m以下 全幅 1. 48m以下 1. 3m以下 乗車定員 1~2人 最大積載量 小口配送程度 (推定30~100kg) 60kg シートベルト 必要 (時速30キロ以上) 不要 車庫証明 車検 原動力 電気 ガソリン 最高速度 時速60~80km 時速80km 1充電(給油)走行距離 50~100km 300km (6L×50km/L) 1充電(給油)時間 急速:数十分 通常:数時間 数分 1キロあたりの走行コスト 約2. 4円 約3. 屋根付バイクの種類は - 村上モータース. 2円 (1Lあたり160円で計算) 保険代 推定年6万円 年5万円 価格 約70万円 約50万円 (「超小型車」と「50CCクラス3輪バイク」の比較は記事「 超小型車VSミニカー 」へ。) 現時点で、 電気自動車の欠点のほとんどは充電池が原因です。 大手メーカーの電気自動車の充電池はリチウムイオンが使われ、日産「リーフ」の場合、自動車本体価格の半分を占めると言われています。 充電池の価格低下が、電気自動車普及の鍵です。 将来、充電池の価格が下がれば走行距離が長くなり、超小型車の優位性が上がります。