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/制服あり/ 正社員 登用制度あり/ カフェ /レストラン... キッチン・ホールスタッフ/和食レストラン 五穀 イオンモール橿原店 月給23万円~ 正社員 先輩 スタッフ 、店長がしっかりサポート!
◎扶養内勤務OK ◎高校生は21:00までの勤務です☆ WEB応募 詳細をみる 【KFCイオンモール橿原店】店舗スタッフ(調理) 詳細をみる
ケンタッキー橿原店 【KFC橿原店】店舗スタッフ(接客) 給与 時給 900円以上 アクセス 近鉄大和八木駅より徒歩15分 時間帯: 朝、昼、夕方・夜、深夜・早朝 未経験OK | シフト制 | 社員登用あり | 大学生歓迎 | 食事補助あり | 高校生可 | 土日祝のみOK | 即日勤務OK | フリーター歓迎 | 主婦・主夫歓迎 | 副業OK | 従業員割引あり 【週1日・3時間】勤務可能な方大歓迎♪空き時間にサクッと働けます!従業員割引有 未経験&初バイトも大歓迎です!丁寧にトレーニングするので安心☆社保・社員登用、嬉しい従業員割引もあります!! 仕事情報 ● 仕事内容 ケンタッキーフライドチキンの店舗で、 接客(カウンター)と調理(キッチン)のお仕事を お願い致します。 ● ケンタッキー ケンタッキーフライドチキンは100%国内産鶏のみ使用し、 秘伝のレシピでお客様においしい「オリジナルチキン」を提供 しています。ケンタッキーのアルバイトではしっかりした研修と 先輩の指導のもと働いていただきます。また、シフト制なので 生活スタイルにあった働き方が叶います。 ● 接客(カウンター) ケンタッキーではレジや接客はもちろん、店内でお客様に 気持ちよく過ごしていただける環境づくりも大事なお仕事です。 大きな荷物を抱えているお客様にはチキンの乗ったトレーを お席まで運んだり、お子様連れの方には食べやすい部位の提案 などホスピタリティある行動も学んでいただきます。 ● 調理(キッチン) ケンタッキーの強みでもある「オリジナルチキン」は伝統の レシピ通りにひとつひとつ心を込めて丁寧に調理しています。 キッチンではそんな「オリジナルチキン」をできたてのまま お客様にお届けできるように秘伝レシピと丁寧な研修のもと、 調理していただきます。 事業内容 KFC橿原店 / 募集主:株式会社ウタシカン 募集情報 勤務地 ケンタッキー橿原店の地図 勤務曜日・時間 9:00-24:00 ◎1日3時間の勤務からOK ◎勤務時間はお気軽にご相談ください!
たんとと和くら イオンモール橿原店のアルバイト/バイトの仕事/求人を探すなら【タウンワーク】 7月30日 更新!全国掲載件数 657, 111 件 この求人に 似ている求人 はコチラ! たんとと和くら イオンモール橿原店 学生大歓迎!「基本は土日メイン、でも夏休みはたくさん働きたい!」自己申告制で希望が叶う♪ JR桜井線「金橋」駅より徒歩7分 職種 [A][P]初バイト歓迎!ワイワイ楽しい職場★ホール・キッチン 給与 時給950円(高校生時給900円) 22時以降:1188円 勤務時間 17:00~22:00 ※時間・曜日相談OK! ※緊急事態宣言中・時短営業中は上記と異なる場合があります。 未経験OK 友達と応募 交通費支給 シフト応相談 まかない 主婦・主夫 副業Wワーク 長期歓迎 扶養内勤務 ミドル活躍 ブランクOK 週2~3 短時間 フルタイム 制服 履歴書不要 気になる求人はキープ機能で保存できます キープ保存すると、条件の比較や、まとめて一括応募が簡単にできます。 募集情報 仕事内容 ☆ホール…お客様がお店のファンになって下さるように、 笑顔で接客!が基本!! 席のご案内・オーダーなど、 徐々に覚えていきましょう! ☆キッチン…調理補助・調理など、調理技術が身につきます! サーティワンアイスクリーム イオンモール橿原店のアルバイト・パート求人情報 （橿原市・アイスクリーム販売スタッフ） | 【サーティワンアイスクリーム】. 一人前になるまでしっかりフォローしますよ! 対象となる方・資格 ●未経験・学生・主婦(夫)・フリーター大歓迎♪ 勤務地 ( 地図 ) 勤務期間 6ヶ月以上◆長期歓迎! 採用予定人数 1~5名 待遇・福利厚生 交通費規定内支給、まかない補助、制服貸与、 従業員割引有、昇給有、自転車・バイク通勤OK 研修期間 研修期間/50h:時給850円 未経験OK! バイトデビューも大歓迎☆彡飲食経験は必要ありません♪バイトで新しい仲間を見つけませんか?「学校の予定」「家庭の予定」も考慮♪皆さんの就職や転職、復職を応援♪ アピール情報 バイトデビューから大学卒業まで働くスタッフも多数!最初はだれでも未経験!一つずつ覚えていきましょう♪ 応募情報 応募方法 まずは「応募シート」に必要事項をご記入の上、送信下さい。お電話でのご応募もお気軽にどうぞ。面接時履歴書不要!
カフェのホールキッチンスタッフ デリス イオンモール橿原店 橿原市 大和八木駅 時給900円~ アルバイト・パート < ホールスタッフ > ケーキ、タルトの販売 ご案内、レジ、接客、片付けなど 先輩 スタッフ がフォローしま... <デリス>人気のタルト・ケーキ カフェ のお仕事 <1週間単位のシフト制! > 1日5時間~... ブランクOK 昇給あり 社員登用 友達応募OK イオンモール橿原 30日以上前 カフェでのホール・キッチンstaff コメダ珈琲店 イオンモール橿原店 橿原市 曲川町 / 金橋駅 徒歩11分 時給980円~ アルバイト・パート 研修3ヶ月:同条件 正社員 登用有 <採用予定人数> ホッと落ち着ける雰囲気が人気のコメダ珈琲店で働き... あなたには接客・レジなどの ホール 業務 全般と盛付けなどの簡単な調理業務を お任せいたしますd('... 未経験OK 初バイト 制服あり コメダ珈琲店 イオンモール橿原店 30日以上前 コメダ珈琲/カフェスタッフ/ホール・キッチン 人気の カフェ でバイトデビュー はじめはカンタンなお仕事からスタート 先輩 スタッフ が丁寧にサポート&フ... (3000円まで) 車通勤OK スタッフ 割引(従業員特典)あり 制服あり 正社員 登用制度あり... 禁煙・分煙 交通費 ホールキッチンスタッフ/タルト・ケーキ 制服ありで汚れが気にならない! スタッフ 割引で美味しいスイーツが買える <お仕事内容>... イオンモールの求人 - 奈良県 橿原市 | Indeed (インディード). 完全分煙 休憩室は全面禁煙( スタッフ 専用喫煙スペースあり) [受付担当]奥田 <デリス> カフェ... 主婦・主夫 カフェスタッフ グレイスガーデン イオンモール橿原店 時給960円~ アルバイト・パート 高校生時給:900円~研修あり カフェ スタッフ のお仕事 ホール (接客、レジ、配膳) キッチン... [待遇]交通費支給(全額) スタッフ 割引あり! 車通勤OK! 駐車場費用サポート 社会保険あり... シフト制 バーガーショップのホール・キッチンスタッフ フレッシュネスバーガー イオンモール橿原店 時給850円~ アルバイト・パート << [ ホール]カウンターでバーガーやドリンク販売(レジ)[キッチン]バーガーやサイドメニューの調理... 昇給あり/交通費支給/ スタッフ 割引あり! /制服あり/ 正社員 登用制度あり/ カフェ /レストラン... ホール・キッチンスタッフ/フレッシュネスバーガー ファストフード店 スタッフ 募集 ハンバーガーやサブメニュー・ドリンクの 販売・調理をお願いします... 昇給あり/交通費支給/ スタッフ 割引あり!
それってどういうこと?
①アンケートグループワークについて 他施設や大橋、佐倉の方と積極的に話しができ、考えることや悩み、困難なことをどの様に解決されているのか、話しが聞けてよかった。 ②看護管理者研修の要望から 管理者として"自分と他者は違う"と分かっていても、自分が体験、経験する事で理解が深まる研修であった事が大変良い研修だと感じた。 "引き出す"ことに一生懸命になってしまう初心管理者にとって、とてもとても理解しやすい研修だったと感じました。 是非、次の方へ伝えていきたいと思います。 ③印象に残ったこと ・「職場環境として、スタッフがすれ違った時の反応でその職場環境が分かる」と先生が話された時、すごく納得できました。 ・演習後、自部署のことについて考える時間がありよかった。 ・参加者の皆さんが、2日間を通して、ずっと楽しく(楽しい雰囲気で)研修出来たこと。企画力もさることながら、サポートとして参加していた副部長さんたちのサポート力が凄く大切だと感じた。 *忙しい日常の業務から離れて、参加した師長、師長補佐は、楽しく、真剣にいろいろなことを感じ、学んだ2日間でした。 *次回は10月に各施設で、フォローアップ研修、受講生の課題達成に向けての討議予定です。 <アンケート結果>
かんかん! -看護師のためのwebマガジン by 医学書院- 中島美津子 「じ」じゃなくて、濁らない「し」の「なかしま」です。夫の転勤により各地の病院に勤務。九州大学医学部保健学科、聖マリア学院大学看護学部、東京警察病院看護部長を経て、2010年5月より東京病院副院長となりました。研究テーマは「働きがいのある組織づくり」で、働き方についての認識のパラダイムシフトを図る啓発活動を全国で展開中。 「すべては幸せにつながっている」「ケア提供者が幸せであることは質の高いケア提供を可能にする」という信念の下、日々仕事を楽しんでいる超positive思考の二児の母。 みっちゃんのブログ( ) 第1回 看護管理と看護過程はおんなじだ 皆さんはじめまして。「看護管理なんかこわくない」の中島です。 この連載では、師長や主任になって「看護管理、勉強しなきゃなあ」と思っている人や、長いこと管理職やってるけど、管理ってなんか苦手、という人のために、超実践的な看護管理のお話をお届けしようと思ってます。 最初のお話は、皆さんが学生の頃に学び、日々の実践のなかで行っておられるであろう、看護過程と看護管理のつながりについて。 看護過程の味わいは、学生ではわからない 「カンゴカテイ?? うふぁ〜まるで眠りを誘う呪文かお経のような講義を思い出す」なんて人もいそうです。今だから告白しますが、筆者も学生時代、統計学と看護理論、そして「カンゴカテイ」なるものは、ほとんど眠っているか、代返かというありさま。看護研究大好き、カンゴカテイ大好きな今の私からすると、なんともったいないことをしたと思いますが、それはそれでよかったのだと思っています。 なぜって、もしも学生のときに、必死に勉強していたら、きっと今頃はすごいアレルギー反応が出ていただろうから。「看護診断」「看護過程」「看護理論」といったものは、学生にとっては机上の学問に過ぎません。それらを学生のうちに体系的に学んで身につけ、さらに患者の状況に合わせて使い分ける、なんていうのは夢物語というのが現実です。 実際、看護過程をしっかり勉強していないからといって、現場に出てから困ることはあんまりありません。臨床に出てすぐの看護師は日々の業務で手一杯。毎日、一人ひとりのことをじっくりと考えてる時間なんてないも〜ん! 平成24年度 看護管理者研修レポート｜学校法人東邦大学 法人本部看護企画室キャリア支援セクション. というのが多くの看護師さんたちの本音だと思います。 管理って要するに「やりくりする」ってこと そんな「カンゴカテイ」と看護管理、どうつながるの?
というわけですが、看護管理というのは、「ある組織において簡単にいかないことについて、現状のデータをとり、分析し、なんとかうまくやりくりすること」です。「管理」は英語ではmangement。その意味するところは「succeed in achieving or producing (something difficult)」。簡単に訳すと、「(難しい課題に対する)目的達成または創作の方法、手順、工程、そのやりくり」となります。 組織というのは、師長や主任にとっては「病棟」や「外来」といったひとつひとつの部署をさしますから、看護管理とは要するに「自分の部署で生じるいろんな難しい問題に対して、うまくやりくりすること」なんです。 つまり、師長さんや主任さんといったマネージャクラスの人の仕事は、日々を大過なく過ごすことではなく、困難なこと「something difficult」に対して何とかやりくりすることなんですね。 毎日、いろいろな問題が勃発し、一筋縄ではいかない個性の強いスタッフをまとめ、1か月の半分は勤務表に頭を悩まされる、本当に大変な日々。ホントに管理って大変! って思うことでしょう。 でも、仮にも管理職というところにステップアップしてしまった皆さんは、そこについては観念するしかありません。管理は難しいこと、困難なことに取り組むのが仕事。そこんところは、しっかりと肝に銘じておきましょう。 看護師なら誰でも毎日、「管理(management)」をやっている でもね、ちょっと考え方を変えてみると、それって「看護過程」と一緒じゃないですか。確かに対象は違います。看護過程の対象は「患者」ですが、看護管理の対象は「組織」です。でも、どちらも困難なこと(Something difficult)を解決するために、データをとり、分析し、なんとかうまくやりくりする、という点では同じだと思うんです。 「でも、わたし看護過程もまったく勉強していないし。学生の頃に教科書開いたっきりだから、同じだっていわれてもピンとこないよ」という人もいそうです。 でもね、臨床で働いてさえいれば、ほとんどの看護師さんは日々の実践のなかで、看護過程を展開しているんです。気づかないだけで。なぜ気づかないかというと、それはほとんど瞬時に、無意識のうちに行っているから。 たとえば、朝のラウンドの時、環境整備しながらベッドサイドに行くと、もうその瞬間からカンゴカテイは始まっています。バイタルサインを確認しているときも、フォーカスアセスメントしているかもしれないんです。ん?
両者の違いを明確にしないとレポートは書けない ファースト教育機関の募集要項をいくつか調べてみました 「自己の役割から考える、所属部署の 問題と課題 」 「自部署における職場の 問題や課題 に対し、あなたの立ち位置での取り組みの状況と学びを具体的に述べなさい」 といったように、今年も自部署の「問題」と「課題」が選考レポートのお題になっていました。 これは、 前投稿 でも記載したように ファーストレベルの 最終レポート=看護管理実践計画書 であり その看護管理実践計画書の書き出しには、現状把握からの 「問題」と「課題」が必須 だからです。 そのため、受講生の選定を目的とした選考レポートでは、 現状が具体的に見えていて 「問題」と「課題」を使い分けれているか?