おすすめの炭焼き北京ダックに海老チリ、牛のやわらかステーキ『福コース』全10品|宴会 甘辛い海老のチリソース炒めや、豆苗のあっさり炒めといった、定番の人気メニューに加え、牛のやわらかステーキなどボリューム満点のお肉料理など、全10品が味わえるコース。さらに、じっくり焼き上げる自慢の北京ダックもお楽しみいただけます。アルコール飲み放題の追加OK&嬉しいソフトドリンクバー付きで提供中です。
1 ~ 20 件を表示 / 全 38 件 金鳳酒家 元町・中華街駅 429m / 中華料理、バイキング、飲茶・点心 ~中華街に来たら当店へ!~ ■消毒・体調管理・清掃を徹底! 安心してお食事を楽しめます。 夜の予算: ¥3, 000~¥3, 999 昼の予算: ~¥999 個室 分煙 飲み放題 食べ放題 クーポン テイクアウト 感染症対策 Tpoint 貯まる・使える ポイント使える ネット予約 空席情報 ベイブリッジを臨む丘で、地元やまゆり牛のBBQと生ビールで乾杯♪女子会、家族連れに最適♪ - 件 夜の予算: ¥4, 000~¥4, 999 昼の予算: ¥4, 000~¥4, 999 全席禁煙 まん延防止等重点措置に従いましてアルコールの提供は全面停止とさせていただきます。 昼の予算: ¥1, 000~¥1, 999 ポイント・食事券使える 皇朝 元町・中華街駅 439m / 中華料理、飲茶・点心、バイキング ■中国料理世界大会のチャンピオンが在籍!オーダー式食べ放題! 夜の予算: ¥2, 000~¥2, 999 『四五六60周年記念コース』ご予約承り中!! 夜の予算: ¥1, 000~¥1, 999 王府井 酒家 日本大通り駅 438m / 中華料理、飲茶・点心、バイキング 個室あります♪元町中華街駅4分◆人気の旨みたっぷり焼き小籠包など手作り中華が食べ放題! 重慶茶樓 元町・中華街駅 347m / 中華料理、飲茶・点心、バイキング 点心師が作る手作り飲茶が堪能!重慶飯店が贈る飲茶専門店! 横浜中華街 食べ放題 おすすめ 日曜日. 老北京 元町・中華街駅 428m / 中華料理、広東料理、バイキング 個室予約可◆フカヒレ&ズワイ蟹も食べ放題♪158品 税込2178円~◆オーダー式だから熱々◎ 全席喫煙可 馬肉料理 小桜 元町・中華街駅 147m / 馬肉料理、居酒屋、ダイニングバー 3/9~営業再開!元町中華街駅2分♢新鮮な馬肉を味わえる専門店♢日曜限定ランチも大好評♪ 夜の予算: ¥5, 000~¥5, 999 海源酒家は行列できる人気店には理由あり! 「彩り小籠包専門店」中華料理の輝かしい伝承理念を受け継ぐ!オーダー式食べ放題が大人気! 【元町中華街駅徒歩5分】こだわりのスープが自慢の火鍋×串鍋×食べ放題専門店です!! 「路地裏にこそ旨い店あり」★香港通り★【時間無制限】厳選料理130品食べ放題1, 980円■ 品珍閣 元町・中華街駅 435m / 中華料理、広東料理、飲茶・点心 大人気の焼き小籠包や北京ダックなど熱々の絶品中華♪151品食べ放題 税込2178円~ 中国料理 EAST 百名店 2021 選出店 横浜大飯店 日本大通り駅 419m / 中華料理、飲茶・点心、バイキング ご宴会予約受付中。趣を変えて中華街はいかがですか♪ 昼の予算: ¥3, 000~¥3, 999 食事券使える 點心酒家【香港飲茶食べ放題】〈2時間制〉 定休日 月曜日(祝祭日の場合は翌日となります) 個室あり◆名物「小籠包」に舌鼓♪1品ずつ丁寧に作る『味が自慢の中華食べ放題』1880円~!
鵬天閣 本館 元町・中華街駅 471m / 中華料理、飲茶・点心、バイキング ◇◆フジテレビ【ウワサのお客さま】で紹介されたオーダー式食べ放題!Paypay 支払いOk 昼の予算: ¥2, 000~¥2, 999 本場仕込みの絶品餃子が自慢!本格中華をリーズナブルに堪能♪飲み放題コースやテイクアウトも◎ 【中華街駅5分】オーダー式!本格中華が食べ放題1, 680円~!店内はゆったり広々♪完全個有 お探しのお店が登録されていない場合は レストランの新規登録ページ から新規登録を行うことができます。
4. 21 2015 企業からよくあるご質問 | ストレスチェック制度について | ストレスチェックの実施方法について | ストレスチェック制度について ストレスチェックに関する労働基準監督署への報告を怠った場合、または虚偽の報告をした場合、罰則はありますか? 社員数が20名、派遣社員、アルバイト30名の企業ですが、ストレスチェックの義務が生じる「常時50人以上」のカウント基準を教えてください。 実施頻度はどれくらいでしょうか? すべての事業場が対象となるのでしょうか? 長時間労働による面接指導とストレスチェック結果による面接指導は同時に実施可能でしょうか? 面接指導はテレビ電話等を利用してもいいのでしょうか? 支店の従業員数は50名未満です。法人全体で50名超になりますが実施義務はありますか? 親会社がグループ会社(50名以上)も一括して「事業者」として実施することは可能でしょうか? 派遣労働者に関しては、派遣元と派遣先どちらで実施することになりますか? 在籍出向労働者のストレスチェック実施は、出向元または出向先のどちらで行うのでしょうか? 海外の長期勤務者に対するストレスチェックはどのようになるのでしょうか? 【ストレスチェック】面接を希望しない高ストレス者にどう対応するか | 大阪・東京・名古屋で産業医をお探しならアセッサ産業医パートナーズ株式会社. 「こころの耳」を労働者が実施して産業医に提出すればストレスチェック実施扱いになりますか? 長期出張や長期の病休のために、ストレスチェックを受検できなかった者はどうしたらよいですか? ストレスチェックや面接指導の実施の際、地域産業保健センターを活用することは可能でしょうか? ストレスチェックの実施方法について 外部委託をせず、人事部内のスタッフがストレスチェックを実施することは可能でしょうか? ストレスチェック制度の義務化を受けて、衛生委員会で何か話し合う必要はありますか? ストレスチェックを外部機関に委託した場合、本人への面接指導の勧奨は誰が行いますか? 結果について、職場の分析に用いるため、個人情報等を加工して事業者に提供することはできますか? 健康診断のように、ストレスチェックの実施を外部機関に委託しても問題はないのでしょうか? 事業者が行う受検勧奨は、安全配慮義務の観点からどの位の頻度・程度で行うのが妥当でしょうか? 健康診断と同時に実施することは可能ですか? ストレスチェック受検を拒んだ従業員に対して勧奨することは可能でしょうか? 受検率が低い場合、労働基準監督署から指導される事はあるのでしょうか?
ストレスチェックは、全社一斉に実施することが多いため、本社の産業医が代表実施者、支店の産業医は共同実施者として業務を行うことが増えてくると思います。 ただし、労働安全衛生法の取り組みはすべて「事業場単位」であり、事業場としての成果があがるよう取り組んでください。 ≪支店の産業医の業務≫ ① ストレスチェックの実施に関し、本社が決定した事項について、支店の衛生委員会において再度審議のうえ決定してください。 ② 支店内で申出のあった方の面接指導を実施し、就業制限の要否判定を行ってください。
毎年1回、実施してください。 実施の時期は、毎年同じ時期にすることが望ましいとされています。 年度末や期末などの繁忙期は、できるだけ避けたほうがいいでしょう。 すべての事業場が対象となるのでしょうか? 産業医選任義務と同様、常時使用する労働者数が、50名以上の事業場のみが義務とされています。 当分の間、50名未満の事業場は努力義務とされています。 ただし、事業場の人数により、社内でストレスチェックを実施する部署としない部署が生じてしまうという状態は望ましくはありません。 外部委託先とご相談のうえ、全部署での実施をご検討してはいかがでしょうか。 長時間労働による面接指導とストレスチェック結果による面接指導は同時に実施可能でしょうか? 過重労働のなかで確認すべき事項と、高ストレスのなかで確認すべき事項と両方確認していただければ、面接指導は1回で差し支えありません。 ただし、結果の記録や意見書には、両方の確認事項が記載されていることが必要です。 なお、ストレスチェックに基づく面接指導の実施状況については、労働基準監督署への報告の必要があること、ご留意ください。 面接指導はテレビ電話等を利用してもいいのでしょうか? 原則として対面で実施することが必要となりますが、対象者の状況を十分把握でき、テレビ電話等のICTを活用することに合理的な理由があるなど一定の条件を満たした場合に、事業者の判断でICTを活用した面接指導を実施することについて、その条件などを検討し、別途示すこととしています。 なお、面接指導では、ストレスの状況などを確認する必要があるため、電話による面接指導は認められません。 支店の従業員数は50名未満です。法人全体で50名超になりますが実施義務はありますか? 人数のカウントは、法人単位ではなく、「事業場ごと」となります。法人全体で労働者数が50名を超える場合であっても事業場単位でみたときに、すべてが50名未満であれば義務とはなりません。 こちらも現行の産業医選任義務の対象事業場と同様です。 なお、義務とはならない支店等で、 本社での管理体制が整っている場合は、支店等でもストレスチェックを実施していただくことが望ましいと考えています。 親会社がグループ会社(50名以上)も一括して「事業者」として実施することは可能でしょうか? 労働安全衛生法の他の規定と同様に、ストレスチェック制度の規定も事業場ごとの適用となりますが、全社共通のルールを会社の会議(衛生委員会等)で審議するなどして定め、それを各事業場に展開するというやり方も可能です。 ただし、法令の規定は事業場ごとの適用となる為ため、全社共通のルールについても下記事業場の衛生委員会等において確認し、労働者に周知するとともに、「事業場ごとに実施者や実施事務従事者が異なる」、「実施時期が異なる」等全社で共通化できない内容がある場合はそれぞれの事業場ごとに審議の上決める必要があります。 また、労基署への報告に関しては各事業場の管轄する労基署に対して行う必要があります。 派遣労働者に関しては、派遣元と派遣先どちらで実施することになりますか?