会社公認「働かない制度」 "ITが好きな"企業が導入したワケ
7月 4, 2017 6月 10, 2020 本当に会社で頑張るってのは無駄でしか無いよね どうも!社畜な生き方に完全に否定的なAtusiです! 社畜をやってると会社からの評価制度が気になるという人も少なくないんじゃないかなと思ってます 私は全然気にしないタイプですが、働いていた頃は周囲でもコレを気にする人は結構多かったです しかし、この会社の評価制度って社畜をやっていることから思っていたのですが、全く機能していませんし、仮に評価されても得することって何も無いので社畜で頑張ることって本当に無意味だなって思いながら仕事をしていました 今回はそんな会社の人事制度について批判的な意見の記事を書いてみようかと ブラック企業を徹底排除した就業支援ウズキャリ関連いろいろ! ・ウズキャリ(別名・UZUZ) 内定率83%な上に入社後の定着率も92%と高く、就職前にも10時間サポート付き! 遠方だったり時間の調整が難しくてもスカイプ面談や電話面談もOK! 無償で退職支援のアドバイスも受けれますので辞められないブラック企業から逃げる場合もぜひ! 詳細はコチラにて!取材してきました! ・ウズキャリIT こちらはブラック企業を排除しているウズキャリの中でもIT関連に特化し、 IT関連未経験でも専門的な就業サポートがあるので利用可能です 一般的な就業よりもSEやプログラマーやインフラエンジニア方面を目指すのであればこちら! IT関連は今後も需要があり続け、在宅・リモートの多い仕事なので将来性で言えばこちらかなと! ・ウズウズカレッジCCNAコース こちらはITコースをより特化・専門家した内容で転職斡旋付きの全国でも使えるオンラインスクールで、通信インフラ技術認定資格の「CCNA」を最短1か月~最長3か月のサポートで取得可能です ウズキャリのサービスの中では唯一料金が22万と掛かりますが他オンラインスクールよりもかなり安めで分割払い可能、就職だけでなく技術をつけてフリーランスも視野に入れてるなら是非こちら! 人事評価制度がない→人事評価を行っていないというのは間違い - Work Life Fun. 詳細はこちらにて!取材をしてきました!
こんな感じで評価制度も曖昧なくせに、評価されたとしても見返りがない となると社畜で頑張って評価されることを目指すってことは、やればやるほど労働者視点では損するだけなんですよ よく会社は頑張ることを強いてきますが、経営者と労働者の利益ってのは全て相反するモノばかりで、経営者が得しようとしていることは全て労働者にとって損 会社からの言葉は全て鵜呑みにせずに、一度立ち止まって自分で考えるべきだと私は社畜をやった経験から感じましたね よって会社での仕事というのは力を抜いて仕事をするべきだと断言しますし、給料に見合った働き方でいいんですよ それ以上を強要されると言うのであれば、労働者視点では損していることになるので、割のいい仕事を探したほうが絶対にいいです 今は転職サイトやエージェントも数多く存在していますし、会社はそれ以上にあるので割に合わないと感じる会社で働く必要なんて無いのです 人事評価上がって責任や仕事量だけ増えて割に合わないと感じるのであれば転職するのも一つの手ですね ホワイト企業へ転職あっせん付き・ウズウズカレッジCCNAコース 未経験でも最短1か月から最長3か月でCCNAの資格取得が可能で、受講後はホワイト企業への転職斡旋付きの全国どこでも利用できるオンラインスクールです 就職・転職をしなくてもフリーランスとしてのスキルを身に着けブラック企業から逃れるための足掛かりに! ウズキャリのサービスの中では唯一料金が22万と掛かりますが他オンラインスクールよりもかなり安めで分割払い可能(24回で月6875円) 当ブログよりご利用の方限定で ・2週間のコース無料体験実施中 ・講師とのMTGは2回受講可能 ・体験期間中、学習カリキュラム受け放題 ・体験期間中、講師との連絡し放題 ・無料体験期間で終了しても就業サポートの無料利用可能 と、無料で試せるので、まずは触りだけでも利用してみてはいかがでしょうか?
0%、「本や雑誌から得た情報」 36. 0%、「フォーラムやセミナーで得た情報」 33. 0%となった。半数以上の経営者が、自社の人事評価制度を構築するにあたり、他社の経営者や人事担当者に相談をしたようだ。 【最も参考にした(役立った)情報】の1位も「他社の経営者や人事担当者から得た情報」 37. 0%で、次いで「外部コンサルタントから得た情報」 18. 0%となった。他社の経営者・人事担当者や、多くの企業の人事評価制度の実情を知る外部コンサルタントが持っている、生きた情報を最も参考にした、または役立ったと感じるようだ。 2.人事評価制度の運用について ① 人事評価制度運用の課題 あなたの会社の現在の人事評価制度について、運用する際の課題をお答えください。 (複数 回 答) n=100 自社で人事評価制度を運用する際の課題の1位は「評価者間で評価基準にばらつきがある」 46. 0%で、半数近くの方が回答した。 統一された評価基準がない人事評価制度の場合は、評価者個人の判断に任されるため、評価者によって甘辛が出るなど評価基準にばらつきが表れがち。2位は「評価基準が曖昧である」 40. 0%と、1位と同じく評価基準に関する課題が挙げられた。 3位は「目標設定が曖昧である」 37. 0%となった。被評価者の目標設定が曖昧だと、達成基準も曖昧になり、評価がつけにくくなる。「課題は特にない」との回答は 16. 0%で、自社で人事評価制度を運用する経営者の8割以上が、運用面の課題を感じている結果となった。 3.外部コンサルタントへの依頼について ① 外部コンサルタントへの依頼意向 あなたの会社では 今後、人事評価制度の構築や運用を外部コンサルティング企業に依頼することを検討していますか。 (単一回答) n=1 00 今後、人事評価制度の構築や運用を外部コンサルティング企業に依頼することを「現在検討している」 8. 中小企業で人事評価制度の運用が失敗する3つの理由｜日本人事コラム. 0%、「現在は検討していないが、いつかは検討するかもしれない」 32.
馬琳選手のようなダイナミックで繊細なプレーを目指す方は、是非一度は使用してみては!? 中級者向け 馬林カーボン 薄めのカーボンを使用したインナー仕様で、5. 7mmと板が薄くしなりも良いため、一般的なカーボンラケット違って木材の感覚に非常に近く、球持ち・コントロールに優れたラケットです。 また、馬琳選手の使用モデルだけあって、板が薄く平均重量も軽め(85g±)であることから、中国式ペンで両面に厚めのラバー貼った場合の握りやすさ・取り回しのしやすさも特徴の一つです。 カーボンラケットの中でもかなり木材ラケット寄りの性能のため、「カーボンラケットに挑戦したが、扱いきれるか心配」という方にもピッタリですし、「木材ラケットの球持ち・打球感はそのままに、もう少しだけ弾んでほしい」という方に特にオススメです! 馬林ソフトカーボン 「馬林カーボン」をモデルに、木材を軟らかいものに変更することで、より一層扱いやすいカーボンラケットに仕上がっています。 木材ラケットに近い「馬林カーボン」以上に安定感・コントロール性能が高く、回転重視のプレーをするドライブ主戦型の選手にオススメのラケットです! 他のシリーズに隠れてあまり有名ではないものの、欧州のトップ選手の一人である、スウェーデン代表のM. カールソン選手(フォア表という珍しいスタイル)も使用しているんです! 馬林エキストラオフェンシブ | 株式会社 ヤサカ. 馬林エキストラスペシャル 5枚合板である「馬林エキストラオフェンシブ」の打球感・バランスを残しつつ、7枚合板にすることでよりパワフルになったラケットです。 7枚合板になって弾みや弾きが強くなっているので、コントロール重視の卓球よりも「木材らしい打球感を残したまま、高いレベルでガンガン攻めていく」というプレースタイルに向いており、特にパワーのある男子選手にはピッタリのラケットです! 裏ソフトだけではなく、7枚合板ということで表ソフトとの相性も良いため、ドライブ主戦型だけでなく表ソフトを使用した前陣速攻型の方にオススメできます! 上級者向け 馬林ハードカーボン こちらも「馬林カーボン」をモデルしたインナーカーボンラケットですが、表面の板にウエンジ材という非常に硬く反発力の強い木材を使用しているため、一発の威力に優れています。 硬い木材+カーボンという組み合わせのため、弾み・弾きに優れる一方で打球感がかなり硬く、ぶっ飛びと言う程ではないものの細かい技術でやや弾んでしまうため、前・中陣主体に一発で相手を仕留めに行く積極的なプレースタイルの方にオススメです!
0)、裏面にヴェガヨーロッパ(2. 0)にしようと思うのですがこの組み合わせをどう思いますか?ちなみに、以前まではバタフライのエクストールにファスタークG-1(厚)を張っていました。 補足前の組み合わせはいいと思いますが、ちょっと重くなると思うのでヨーロッパを1, 8にすれば重量はすこし解決されると思います補足後一応大丈夫だと思いますが、中を選ぶほうが無難かもしれません サイトを見る もっと見る
最後に いかがだったでしょうか? 「馬林シリーズ」は昔からあるラケットであるにもかかわらず、「インナー仕様の特殊素材ラケット」や「パワフルな木材ラケット」など、最近の潮流に乗った性能のラケットになっています。 まさに「先見の明」というやつですね! また、どのラケットも根底に「コントロール」というものがあるため、「扱いやすさを残したまま、○○なラケット」という、ユーザーの「細かな要望」と「プレーの質の向上」の両方を満たす素晴らしいラケットシリーズだと個人的には思います! 気になるラケットがあった方は、是非一度たくつうでチェックしてみてはいかがでしょうか?
馬林エキストラオフェンシブが7枚合板になってパワーアップ! 10, 450円 (税込) オフェンシブタイプ YM-41:馬林エキストラオスペシャル MES-1 STR YM-43:馬林エキストラオスペシャル MES-3 FLA YM-46:馬林エキストラオスペシャル MES-C 中国式 Made in Sweden 馬林エキストラオフェンシブの打球感・バランス力を残しつつ、7枚合板にすることで反発力を高めたラケットです。 △写真はクリックで拡大します。
こんにちは、たくつうスタッフの鎗田です! 今回は、ヤサカの昔からの看板ラケットシリーズである 「馬林シリーズ」 についてご紹介していこうと思います! 最近は木材ラケットやインナーラケット(ラケットのより内側に特殊素材を配置したもの)が再注目されてますので、実は「馬林シリーズ」は要チェックなんです! それでは「馬林シリーズ」の5本全てを、オススメの戦型やプレースタイルなども交えてレベル別にご紹介してい きます! 馬林エキストラオフェンシブ中国式. そもそも「馬林シリーズ」とは ヤサカの名作ラケット「馬林シリーズ」は、世界最高峰の卓球選手の1人である 中国の 「馬琳」選手 のモデルラケットシリーズ になります。 特に、本人が使用していた 「馬林カーボン」「馬林エキストラオフェンシブ」 は、ペン・シェーク共に超有名ラケットとして広く知られています。 どちらのラケットも輝かしい使用実績を誇るのですが、特に「馬林エキストラオフェンシブ」は馬琳選手が2008年の北京オリンピック男子シングルスで金メダルを獲得した時に使用していたラケットなので、馬林シリーズの中でも最も人気が高いように感じます! 「トップ選手のモデルラケットだから、上級者じゃないと扱いこなせないんじゃないの?」と思われた方もいるかもしれしれませんが、実はそんなこと全然ないんです! なぜなら、馬琳選手はラケットを選ぶうえで「コントロール」を最も重要視したからなんです! 実際に「馬林カーボン」は今ではおなじみのインナータイプの扱いやすい部類のカーボンラケットで、「馬林エキストラオフェンシブ」も比較的オーソドックスな5枚合板です。 ヤサカの2018年度カタログのラケットの性能表を見ても、馬林シリーズのほとんどがバランスに優れた中間的な性能であることが分かると思います。 「球は自分の体で飛ばして、ラケットには小技でも利くコントロールを求める」という考え方だったからこそ、馬琳選手は"フォアの一発強打"と"巧みな台上プレー"を両立させることが出来たんですね! 初心者向け 馬林エキストラオフェンシブ 表面の板に硬めの木材を使用しているため一般的な5枚合板よりも弾き・飛距離が強化されています。 ですが、弾きすぎる・弾み過ぎるということはないので、初心者を含めた幅広い層にオススメできる攻守のバランスに優れたラケットです。 バランスの取れた性能なのでどんな戦型の方でも扱いやすいと思いますが、特に小技のコントロールを重視する前・中陣主体のドライブ主戦型の選手にはオススメです!
馬林エキストラオフェンシブのf面ヴェガヨーロッパ2.