今日のキーワード 不起訴不当 検察審査会が議決する審査結果の一つ。検察官が公訴を提起しない処分(不起訴処分)を不当と認める場合、審査員の過半数をもって議決する。検察官は議決を参考にして再度捜査し、処分を決定する。→起訴相当 →不起... 続きを読む コトバンク for iPhone コトバンク for Android
県内外 2020年9月17日付 連合岩手は16日、会計決算で約1億円の使途不明金があったと発表した。1人で会計を担当していた40代女性職員が今月上旬に死亡し、決算書と通帳の金額が一致しないことが発覚。現時点で2011年から資金管理の複数口座において、引き出された現金が戻されないなどの不正経理が確認された。 連合岩手によると、使途不明の1億円の内訳は一般会計8500万円、特別会計1500万円。女性職員は29年勤務しており、数年を除いて会計業務を担当していた。今月9、10日に予定していた会計監査を前に、家族から職員が亡くなった連絡を受け、事務局が20年度決算書と通帳を確認し発覚した。 不正経理については、構成組織の会費受け入れ口座から別の口座に資金を移動する際、引き出された現金が移動されていなかったほか、仮払い金として引き出された現金の一部について、戻された形跡がないことなどが確認されている。 弁護士、公認会計士、連合本部、構成組織の代表の4人で構成する「検証委員会」を同日付で設置し、職員への聞き取りや検査体制の調査などを行い全容解明を急ぐ。 連合岩手は、産業別労働組合が加盟し会員は4万8000人。同日に会見した鈴木圭会長代行は「連合の予算は、各構成組織を通じて組合員から集めた貴重な浄財。管理が行き届かなかったことに対し反省している。関係者の皆さんに心からおわびしたい」と陳謝した。
内山 瑛(うちやま・あきら) 公認会計士。名古屋大学法学部在学中に、公認会計士試験に合格。新日本有限責任監査法人に入所し、会計監査・コンサルティング業務を中心に研鑽を積む。2014年に同法人を退所し、独立。「お客様の成長のよきパートナーとなる」ことをモットーに、記帳代行・税務申告にとどまらず、お客様に総合的なサービスを提供している。近年は、銀行評価を向上させる財務コンサルティングや内部統制構築支援、内部監査の導入支援にも力を入れている。 会計の記帳をしようと思い、領収書や現金出納帳を見たが、何の支出かわからない。そのような支出を「使途不明金」と呼び、通常の経費とは税務上の取り扱いが異なる。今回は、使途不明金について解説する。 使途不明金とは? 使途不明金とは、使い道がわからない支出のことだ。支出先と支出額が明らかで、その使い道がわからないものが該当する。何を買ったのかわからない領収書などが、その典型だ。会社の業務に関係ある支出かどうか不明な支出も、使途不明金として扱われることがある。 使途不明金は、事業との関連が立証できないため損金として計上することが認められない。そのため、使途不明金は経費計上されなかったものとして課税されることになる。 使途不明金と使途秘匿金の違いは?
解決済み 使途不明金について教えてください。 使途不明金について教えてください。会社で経理の仕事する事になったのですが、決算時に帳簿で現金が50万残ってあるはずが、実際は10万くらいしか残っていません。足りない40万円を使途不明金で処理できると聞いたのですが、大丈夫でしょうか?また、処理した場合、税金がかかるとの事ですがどういう扱いになるのですか。 補足 old_fashioned_operatorさん 儲けた事にするという事は、法人税でいいの扱いですか?株主が社長の場合は得に使途不明金は問題ないのですか? 回答数: 3 閲覧数: 13, 525 共感した: 1 ベストアンサーに選ばれた回答 いわゆる「使途不明金」というのは昔からあったのですが、実際には「使い道を税務署に言いたくないお金」のことでした。 例えば政治献金だったり、総会屋対策費だったりしたのでしょう。 その分は「経費」とは認められませんから、その分は儲かっていなくても、儲けたこととして税金がかかるということです。 一方、現金が40万円不足していることについて、「使途不明金で処理…大丈夫でしょうか?」というのは、その会社が決めることです。 使途不明金という項目で計上されていることをもって、株主総会で社長がクビになるかもしれません。 そもそも40万円不足していても「しょうがないね、どんまい!」で済ますような会社なのかもしれません。 ---- 補足があったので追加します。 Q 儲けた事にするという事は、法人税でいいの扱いですか? A 儲けたこととしてと書きましたが、言いたいことは「経費」として認められないということです。 その会社の決算内容によって課税される税金は全て課税されます。 使途不明金だけ取り出して、特別な税金を課税するということではありません。 Q2 株主が社長の場合は得に使途不明金は問題ないのですか? A2 ステークホルダーが全員、問題視しないのであれば、問題ありません。 社長が問題視しないのであれば、その社長が盗んだ可能性が一番高いでしょうね。 使途不明金として処理するなら、他の二人の方のような回答になるでしょう。 使途不明金と似たものに使途秘匿金というのもあります。 これは、簡単に言うと、何に使ったか分かっているのだけれども、支払先を明らかにできないもののことです。 ゼネコンの汚職等が社会問題になった時に立法化されたものです。 これに該当すると、通常の法人税に加えて、40パーセントの税額が加算されるので注意が必要です。 しかし、質問の内容から使途秘匿金には該当しないでしょう。 詳しい状況は明らかではありませんが、こういう方法もあります。 それは「仮払金」として処理する方法です。 払いはしたのだけれども、何に払ったかはっきりしないので現在調査中であるとするのです。 会社としては頼りない話で、恥を晒すようですが、税金を払うよりはマシとお思いになられたら検討の価値はあると思います。 あまりお勧めできる方法ではありませんが、やっているところも結構あります。 通常の場合には、(いったい何が通常かは解りませんが・・・) 経理的には現金不照合(実際と帳簿の差額)は雑損金勘定で処理出来ます。 しかし40万円ともなるとかなり難しいかな?
【外資系企業の求人特集】 ☆グローバルな雰囲気?外資系企業に就職するメリット 古き良き日本型の企業はどんどん減っていき、今や終身雇用は風前の灯火です。 過去においては、外資系企業は景気が悪くなったらすぐに人員削減、能力重視で長期的な視野をもって仕事ができない、 などと言われたこともありましたが、今やそんな会社はごく少数、英語だって必要最小限でよいというところが増えています。 そもそも外資系といっても国は様々で、米国系、欧州系、最近は中国系、インド系企業の進出も目立っています。 業界でいうと、メーカー、金融、IT、コンサルティング、医薬・医療と外資系企業が上陸していない分野はないほどです。 そして、それら企業も日本のルールに従って、しっかりと障害者雇用を推進しているし、 元々はアメリカで始まったダイバーシティという考えを前面に出している企業が多いので、 働きやすさの面でもお勧めです。 障害雇用でキャリアアップ、給与アップを目指すなら、転職先の候補として考えてみてはいかがでしょうか。 さあ、この特集ページをご覧になって外資系企業に触れてみてください。 【外資系企業の求人での成功事例】 女性/50代前半/内部(1級)/就活4か月 クオキャリアの提案力で年収アップを実現できました!
外資系企業は多様性に富んだ魅力的な企業が多く、障害者雇用に積極的な企業も目立ちます。 この記事は外資系企業への転職を考えている障害をお持ちの方に向けて、基本情報から障害者枠ならではの転職のコツを解説していきます。 外資系企業にてキャリアを積んでいきたいとお考えの方はぜひ役立ててください。 外資系企業とは? 外資系企業とは海外の投資家または法人が投資した資本によって経営がなされている企業です。 働き方やカルチャーに特徴があり、日系企業と比較して「外資系企業」と語られることが多いです。 みなさんの生活となじみのある外資系企業も多いかもしれません。 アパレル:アディダス 外食:マクドナルド 消費財メーカー:ジョンソン・エンド・ジョンソン IT系メーカー:華為技術(ファーウェイ・テクノロジーズ) コンサルティング:アクセンチュア CA DIエージェントの初回面談では 「日系企業のような安定した環境でコツコツと働きたいですか?
うーん、見た目でわかりにくいタイプの当事者が全くオープンにしないでいると、企業によってはできるふりをしているうちにだんだんついていけなくなり、「コイツ、できると思っていたのにできないな」と思われて、Performance Improvement Planの対象になってクビ、ということもあるかもしれません。 それは防がなければならないので、障害特性も含めた業務に支障をきたす可能性のある事情や対策について自分の意思をはっきり伝えることが大切です(この種の企業ならそれは一般社員であっても同じ)。そうすれば、彼らは障害特性を理由に結果が出るのに時間がかかりすぎたりしないようにマネジメントするのです。逆に、障害が理由で結果が出るのに時間がかかることをもって低い評価をするのはフェアではないと考えられています。 何かあると「障害を盾にしたわがままの主張をする」「障害を言い訳に自分で努力しない」と低い評価をする下手な日本企業の方が、当事者にとっては解雇リスクは高いかもしれません。 さらに進んだところでは、障害者の採用の過程に当事者が関わるケースも見られます。 確かに、企業のほとんどは健常者だけで障害者の採用をします。そこでは、「いかにも健常者と同じ人」、配慮のいらない軽度の身体障害で事務のできる若い人(そんな人はオープンにしないで一般枠で働いているのでは?
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