■ 賃金の支払い(第24条) 休業手当(第26条) 労働時間(第32条) 賃金の支払い(第24条) 賃金は、通貨で、全額を、労働者に直接、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければなりません。賃金から税金、社会保険料等法令で定められているもの以外を控除する場合には、労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定が必要です。 退職手当については労働者の同意を条件に、(1)銀行振出小切手 (2)銀行支払保証小切手 (3)郵便為替により支払うことができます。 なお、一定の条件((1)労働者の同意を得ること (2)労働者の指定する本人名義の預貯金口座に振り込まれること (3)賃金の全額が所定の支払日に払い出し得ること)を満たせば、金融機関への振込みにより支払うことができます。 (証券会社の一定の要件を満たす預り金に該当する証券総合口座への賃金及び退職手当の払込みも可能です。) 1. 賃金支払5原則 (1) 通貨以外のものの支給が認められる場合 法令・労働協約に現物支給の定めがある場合 (2) 賃金控除が認められる場合 法令(公租公課)、労使協定による場合 (3) 毎月1回以上、一定期日払いでなくてよい場合 臨時支給の賃金、賞与、査定期間が1ヵ月を超える場合の精勤手当・能率手当など 休業手当(第26条) 会社側の都合により労働者を休業させた場合、休業させた所定労働日について、平均賃金の6割以上の手当(休業手当)を支払わなければなりません。 「使用者の責に帰すべき事由」による休業 ↓ 1日当たりの休業手当=平均賃金×60/100 労働者に対し支払義務あり 使用者は、労働者に、休憩時間を除いて1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。 週40時間労働制と特例対象の区分 業種 \ 規模 10人以上 1~9人 製造業 (1号) 40 建設業 (3号) 運輸交通業 (4号) 貨物取扱業 (5号) 商業 (8号) 44 映画・演劇業 (10号) 清掃・と畜業 (15号) その他の業種 (農業、水産・畜産業を除く) (注2) 業種欄中の各号は、法別表第1によっています。 労働時間ついては、変形労働時間制を採用することもできます。
岡山オフィス 岡山オフィスの弁護士コラム一覧 労働問題 その他 会社指示の休みには休業手当が支給される?
?」と疑問に思われる方も多いですが、 その融資はこれです。 日本政策金融公庫の 「挑戦支援資本強化特例制度(資本性ローン)」です。 これは借入金ではあるものの、 金融検査上は自己資本とみなしてくれるものです。 国民生活事業(旧国民生活金融公庫)にも、 中小企業事業(旧中小企業金融公庫)にもあります。 民間業者のセミナー(手続き代行を獲得する営業のためのセミナー)に 行かなくても、直接、問い合わせれば詳細を教えてくれます(笑)。 なお、これとも関連はしますが、 別の商品で「中【堅】企業」向けではありますが、 コロナによる第二次補正予算の資本性劣後ローンも 出てくる予定になっています。 このように、フェイスブックでは【メルマガに書いていない情報】も含め、 色々と投稿しています。 皆さんがフェイスブックをされているなら、 ぜひ、「フォロー → トップに表示」という形式で、 フォローして頂ければ、 【メルマガには書いていない情報】も手に入ります。 ※ 「友達申請」ではなく、 「フォロー → トップに表示」でお願いします。
弁護士が解説・休業手当とは何か? 2019/10/27 従業員の休業に関しては様々な制度や金銭給付が存在します。「休業手当」や「休業補償」といった用語は知っていても、それらの違いについては意外と知らない。そんな声もよく聞くところです。 コロナ禍の中で、従業員の休業をどのように処理すればよいか頭を悩ませている経営者様もおかれるのではないでしょうか。 本記事では、休業手当の基本的な考え方から、いかなる場合に休業手当を払うべきなのか、休業補償などの他の制度との違い、関係する就業規則の条項などについて弁護士が解説いたします。 1. Vol.24 会社の都合で社員を休業させた場合平均賃金の６０％では足りないの？｜社会保険労務士法人山本労務. 休業と休日について 労働法では、「休業」と「休日」という2つの用語が存在します。 これらは混同しやすいですが、明確に区別することができます。 「休業」とは、労働契約上労働義務のある時間において労働をなしえなくなることをいいます。一方で、「休日」は労働義務から解放されているものをいいます。 両者は労働者に労働義務があるか否かという点で明確に区別されています。 2. 休業手当の概要 2-1. 休業手当の定義 「休業手当」の定義は、労基法26条で定められています。 同条は、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない、と規定しています。 弁護士に寄せられる相談の中で、労使間で合意をしたのだから休業手当は支払わなくてよいのではないかというものがあります。しかしながら、労基法26条は強行法規と解されています。したがって、労使間で合意をしていたとしても、労基法26条に反することを理由に、かかる合意は無効となりますのでご注意ください。 2-2. 休業手当が支払われない場合 会社からすると、「休業手当」は労働者が労働していないにもかかわらず支払わなければならないものになります。もっとも、あらゆる休業において支払義務が発生するわけではありません。 休業手当は、休業中の労働者の最低限度の生活保障を図るということを目的としています。したがって、会社が支払義務を負うのは「使用者の責に帰すべき事由による休業」に限られます。 以下では、「使用者の責に帰すべき事由」に関する裁判例をご紹介しますので参考にしてください。 【該当するとされる例】 ・資金難、材料不足等による経営障害の場合(昭和23年6月11日基収1998号) ・一部の労働者のストライキを理由に、残りの労働者の就業を拒否した場合(昭和24年12月2日基収3281号) 【該当しないとされる例】 ・計画停電による場合(平成23年3月15日基監発0315第1号) ・天変地異等の不可抗力の場合 裁判例をみますと、「使用者の責めに帰すべき事由」が存在せず、したがって、休業手当の支払義務がないとされる場合は極めて限定的であり、裁判所は、労働者の賃金生活の保障という観点を重視していることがわかります。 休業手当を支払うべきか迷われた場合は、安易に支払を拒絶するのではなく、まずは法律の専門家である弁護士にご相談ください。 3.
人事・労務 投稿日: 2020. 05. 05 更新日: 2021.
新型コロナウイルスの影響で会社が休業せざるを得なくなった場合に、会社が休業手当(労働基準法26条)を支払う必要があるか否かはケースバイケースです。 在宅勤務などにより労働者を働かせることが可能であるにもかかわらず、休業をした場合には、「使用者の責に帰すべき事由による休業」として、休業手当(労働基準法26条)の支払が必要となることがあります。 他方で、労働者本人の都合で、休業した場合には休業手当(労働基準法26条)の支払いは必要ありません。 例えば次のような場合が、基本的に、労働者本人の都合による休業となります。 労働者本人が新型コロナウイルスに感染して休業した場合 ※ただし、雇用保険から傷病手当が支給される可能性があります。 労働者が発熱しているため自主的に休業する場合 ※ただし使用者の指示により、発熱の事実だけをもって休業させる場合には、休業手当を支払う必要があります。 また、会社では如何ともしがたい不可抗力による休業の場合、会社には休業手当(労働基準法26条)を支払う必要がありません。 新型コロナウイルスの影響で休業したのに休業手当が貰えなかった方は、「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」をチェック!
自分に合う車両はどれ?何を決めたらいいの?
初めてのスーパーカーにフェラーリを選ぶ理由 スーパーカーは憧れであり、夢だ。だが夢を夢のままで終わらせるなんて、なんとも平穏無事な人生ではないか。荒波にもまれてでも、夢を現実にしてみせようではないか! 「いやいや、そんなリキミは必要ありません」というのは、イラストレーターの林部研一さん。雑誌やウェブでクルマのイラストを中心に執筆する彼は一念発起。スーパーカーのオーナーとなり、日々をエンジョイしている。「誰でもその気になればスーパーカーに乗れます」と断言する彼に倣えば、購入のポイントはスーパーカーの選び方にある。実は、フェラーリこそ現実的な選択肢なのだ 現実的なスーパーカーはフェラーリだ スーパーカーといえば、双璧をなすのがフェラーリとランボルギーニ。これに異を唱える人はいないだろう。実のところ、林部さんは「最初はランボルギーニを買おうと思っていた」という。 ところが「フェラーリの方がお手頃だった」と言うのだ。「フェラーリがお手頃!?
マイカーは必要? 中古車購入時に重視すべきなのは年式？or走行距離？のどちら?!｜中古車なら【グーネット】. クルマを買うべきか見極める3つのポイント 様々な選択肢がある中、クルマを買うべきか迷う人も増えています。そんな人は、以下の3つのポイントについて考えてみてください。全てに当てはまるなら、クルマを購入することをお勧めします。 POINT 1 生活が便利になりそうか? クルマを購入すると、 行動範囲が広がったり、移動時間が節約できたりします。 「周りの目を気にしなくていい」「歩く距離が短くて済む」などのメリットがあるため、移動のフットワークが軽くなることも、行動範囲が広がることに繋がります。 中でも以下のような人は、クルマを購入することのメリットが大きいでしょう。 小さな子どもがいるなど、公共交通機関での移動が大変な人 家族でのレジャーやスポーツに行くなど、電車やバスだけでは目的地に行きにくい人 足腰が悪い人、通院している人など、歩いての移動が大変な人やそのご家族 ペットがいて、公共交通機関が使いにくい人 サーフィン、キャンプ、ウィンタースポーツなど大きな荷物を持って出かけたい人 公共交通機関へのアクセスがあまり良くないところに住んでいる人 POINT 2 手が届く範囲で買えるのか? マイカーの場合は購入、維持の両方にお金がかかります。 メリットだけでなく、その費用が「手が届く範囲」なのかも考えた上で、クルマの購入を考えましょう。 購入にかかる費用は数十万円から数百万円と幅があり、新車なのか中古車なのかで大きく価格が異なります。 新車の場合には、安いクルマでも車両価格は100万円弱、多くのクルマは数百万円単位です。 中古車の価格は年式や走行距離など状態によって千差万別ですが、中には10万円を切るようなクルマもあります。 ガリバーでは、予算に合わせたクルマの選び方もご提案しています。 クルマは購入後もお金がかかります。 税金、保険料、ガソリン代は車種によって異なりますが、軽自動車などの場合には、月額に換算すると1万円程度におさまることも少なくありません。 「何とかなりそう」という人は、マイカー購入の検討を進めてみてください。 クルマの維持費を安くするための方法 POINT 3 カーシェアより自分に合っていそうか? 最近ではクルマを所有しない、カーシェアリングやレンタカーといった選択肢も増えていますが、クルマに乗る頻度・時間によって、レンタカー、カーシェアリング、マイカーのどれが得なのか変わってきます。 どれが自分に合うのかを見極めて、マイカーが必要なのかを判断するようにしましょう。 レンタカーは「半日」「1日」という単位で借りるモデル →利用頻度は低く、1回当たりの利用時間が長い人にオススメ カーシェアリングは分単位で借り、月会費が掛かることが多い →毎月利用するが、1回当たり乗る時間はそれほど長くないという人にオススメ マイカーは利用頻度や時間に関わらず、一定の維持費がかかる →週に数回など定期的に利用する人、大きな荷物を載せたい人にオススメ カーシェアリングも検討しているなら、最寄りのカーステーションまでの距離、近所にあるカーステーションの数、使いたい時間のレンタル状況を確認しておきましょう。 「使いたいと思っていたら、他の人が借りていた!」ということが起こりそうなら、カーシェアリングはあまり向かないでしょう。 マイカーの場合には、「いつでも乗れる」「すぐに乗れる」「他の人に気を遣わない」といったメリットがあるので「自分のタイミングで乗りたい」という人は、多少費用が高くてもマイカーの方が向いています。 マイカーとカーシェアの比較を詳しく見る
※ 、また全国の店舗にある在庫を取り寄せることもできるので、数多くのクルマの中からお客様の条件に合った一台をご提案いたします。 当社調べ2020年11月現在 創業からの累計販売台数