公務の世界では過去約20年間にわたり、公務員制度の改革が進められ 「正規職員の数」 つまり公務員の定数は減らされてきました。 一方で 「それでは公務が回らない」 と、どの公務職場も非正規化を推し進めてきた結果、国家公務員・地方公務員共に非正規化率はウナギ登りと言えます。 このような背景を踏まえて ① 正規職員が減らされた中で正規職員として公務職場で勤務すること ② 正規職員が減らされた中で非正規職員として公務職場で勤務すること はどんな結末を迎えているのでしょうか? ① の解に関しては ・正規職員が減らされたことで1人当たりの業務は多くなり、慢性的な時間外労働が発生している ・この約20年で正規職員は削減されてきたが、行政における業務は増加する傾向にあり、人が足りない ・非正規職員にも従来の正規職員が担っていた業務を担っていただくことがあるが、そもそも正規が担っていた業務を「正規職員が減ったことを理由に担わせる」のであれば、「正規職員はいらない」となってしまう。つまり説明がつかない ② の解は ・正規職員とほぼ同様の業務を担っているのに著しく処遇が低い ・国民・県民・市民からの目線は正規も非正規も「公務員」としてのものであり、同様のものが求められる ・正規職員に近い責任や能力が求められる割には、正規職員のような身分の保障がなく、いらなくなったら「ぽいっ!」と雇用が終わる いくつか例を挙げるとこんなところでしょうか? これを見て皆さん気付きませんか? 会計年度任用職員 問題点 学校. 「正規・非正規共にどちらも苦しい思いをしている」 と言えるのです。 問題を指摘、改善しにくい仕組みの共通点 これは 「公務員改革という約20年に渡る、闘いの結果」 と言えます。 つまり戦争で例えれば、「戦争の結果」と通ずるところがあります。 この約20年 「正規がこのまま減らされていくと業務が回らなくなる!」 と正規職員が感じ 「正規と同様の業務であったり、これまで正規が担っていた業務をこんな低い処遇ですることはおかしい!」 と非正規職員が感じてきたこと。 このような答えが出ていたにも関わらず、なぜ途中で 「このままじゃ行政サービスが低下していく」 「正規と非正規の線引きをしっかり決める」 「非正規をいたずらに増やしていく事はできない!」 と判断できなかったのか? それは公務員当事者が感じたとしても、その運用を指示しているのは別の人間だからです。 あれ?戦争でも同じではないですか?
昇給や経験加算等を導入すべきですが、 2点、見解を伺います。 報酬は、職務内容、労働市場の状況、周辺自治体の状況を勘案して、報酬水準の見直しを行ってきた 会計年度任用職員の報酬は、他の自治体と比べても、決して見劣りするものではない 今後も、会計年度任用職員を取り巻く状況を勘案して、適切に対応する 職務の複雑性、困難性、責任を考慮して定めている 次の任用でも特段の変更がないため、昇給・経験加算は行っていない 今後もその予定はない 昇給を設ける自治体もある! 高口: DV対応、図書館の中核等、本当に責任の重い仕事を担っていらっしゃると思います。 昇級に取り組む自治体がある とも聞いていますので、ぜひ実施を要望します。 【Q4】官製ワーキングプア=男女差別の温床 高口: 問題はまたもう一つ……男女差別の温床でもあります。 練馬区の 正規職員は男女ほぼ同数 ですが、 会計年度任用職員 となると、 女性2, 338人、男性350人 と、7倍、圧倒的な差 があります。 先ほどの婦人相談員は、女性に特化した唯一の職種ですが、脆弱な処遇が長年続き、それが「女性の置かれている立場の象徴」とも指摘されています。 会計年度任用職員が 男女格差、女性差別を内包した制度 である点を、練馬区はどう考えているのか? 練馬区の施策は、例えば コロナ関連のコールセンターは女性が多数ですが、委託や派遣のために待遇が管理できない それを管理するための公契約条例もつくらない さらに保育、学童、調理など、女性の多い職種を民間委託し、 → 実質的に男女格差を増大させている が、どう考えるか?
期末手当が乗った一方で、公募化が既成事実として制度化され、より不安定な雇用になった。 区が率先して、国の検討以上のことをやって いただいて、 練馬区でたくさんの方が、安心して働いていただけるように していただきたいですし、 会計年度任用職員の問題が格差社会の縮図 であることを理解して、対応していただきたいと要望します。
本人評価と他者評価のギャップから、対象者の強みと課題を明確にします。 ■フィードバック業務の負担も大幅削減! 自動リマインドで徹底管理!改善計画の確認や振り返りの失念を防止します。 「スマレビfor360°」について詳しくはこちら スマレビHR ONLINE 編集部 スマレビ人事評価・サーベイナビは、人事や評価制度などに関するお役立ち情報をコラムでご紹介します。 360度評価に関することはもちろん、人材育成・能力開発や採用など、さまざまな人事関連の情報を発信しています。
公務員はオワコンなのか? 以上を踏まえた上で、公務員という仕事はオワコンなのか?という疑問に対して私は これからの時代を考えると、人によってはオワコンの可能性が高い。 と結論付けました。 逆にポジティブに言えば やりたい仕事がわからないから、まずは仕事を見つけてそこからいろいろ模索したい人にとっては、公務員はアリよりのアリ。 とも言えます。 公務員は有給のとりやすさもありますし、福利厚生も万全です。 もちろん部署にもよって残業時間の差はあります。 しかし、自分の時間をつくってそこから資格取得などの勉強をし 自分らしいポートフォリオを築いていく。 そういった意味で、公務員の仕事はアリなのではないかと思います。 最後になりましたが、私はこの記事で公務員の方々をとことんディスる気は毛頭ございません。 むしろ、こんなギリギリの私を採用していただき受け入れてくださる市役所職員の皆様には感謝に感謝を重ねている所です。 私自身も、これからの自分の可能性を広げるため公務員の仕事をお手伝いしながら、邁進いたします。 最後に参考文献のリンクを貼っておきます。 これからの時代を生き抜く上で、大事な一冊となると思いますので是非手にとって読んでみてください。 ・ハーバード大学の心理学講義(ブライアン・R・リトルさん) ・「LIFE SHIFT」(リンダ・グラットさん) ・「WORK SHIFT](リンダ・グラットさん)
日々の社会生活の営みでは、「あれ、私のキャラ設定どんなんだったっけなぁ?」と思うことがあるかもしれません。 どんな自分でAさんと関わり、Bさんとはこう、Cさんとはこんな感じ、あれ、Zさんはどうだったっけ?そもそもZくん?PZ-4くん?
自分の個性とは何か? 自分自身のオリジナリティはどんなものなのか?
就職活動中、自己分析や面接を重ねるたびに感じる疑問。 本当の私って、どんな人? 今の言葉、本当に私の本心だっけ──? 友人と一緒にいる時の自分と、面接官と対面した時の自分のギャップに違和感を覚え、「本当の自分」の気持ちがわからなくなってしまう人も少なくないのではないでしょうか? 就活生が「本当の自分」がわからず悩む一方で、「たったひとつの"本当の自分"なんて存在しない」と述べるのが、小説家の平野啓一郎さん。著書の『私とは何か──「個人」から「分人」へ』では、人間の顔はいくつもあって、そのすべてが「本当の自分」だと述べています。 自分が何人もいるのなら、会社にどんな自分をアピールしたらいいのでしょう? 疑問に思ったサイボウズ式インターン生の眞木が聞きました。 「『本当の自分』なんて存在しない」ってどういうこと? 眞木 唯衣 就活で自己分析をしていたとき、私は「アルバイトをしているときの自分」と「留学をしていたときの自分」が全然違うことに気づきました。 平野 啓一郎 なるほど。 たとえば「考えたらすぐに行動するタイプか?」という質問に対する答えも、アルバイトをしていたときの自分ならイエスだったし、留学したときの自分だったらノーだったと思うんです。 「私には一貫性がない」「本当の自分がわからない」と悩んでいました。そんな時、平野さんの「本当の自分なんて存在しない」という言葉を知って安心したんです。 そうですね。僕は、 たったひとつの「本当の自分」なんて存在しない と考えているんです。逆に、対人関係ごとに見せる複数の顔が、すべて「本当の自分」なんです。 詳しく教えてください。 核となる「本当の自分」、つまり自我はひとつで、自己分析ではそれを見つけなければいけない、と思っていませんか? はい、思ってます。違うんですか? 自分のキャラが分からない. 実は違うんです。これを説明するためには「分人」という概念を説明する必要があります。 分人というのは、個人よりも一回り小さな単位で、人間は、これらの分人の集合体 なんです。 平野さんによると、左図のような核となる「本当の自分」は存在せず、実際には右図のように、それぞれの「自分」は独立している。いくつもある「自分」のひとつひとつを「分人」と呼び、「分人」は対面している人に応じて現れるという。 「分人」とは「キャラ」のようなものでしょうか? 少し違います。「キャラ」という言葉は、中心的な自我が、意識的に社会的なペルソナを演じ分けているというニュアンスがありますが、「分人」は双方向的で、自然発生的なものです。 たとえば、家族といる時の自分と、恋人といる時の自分はキャラを作っているわけではないですよね。でも、完全に同じ自分でもないと思います。 たしかに……。 家族向けの分人と、恋人向けの分人を持っていると考えるとわかりやすいです。私たちは相手次第で、さまざまな分人が自然と生まれるんです。 だから、 「たった一つの本当の自分」がわからないと悩むのは当然 なんです。 自己分析すべきは「生きていて心地よい分人」 「本当の自分は」とか「私とは何か」とか考えるひとつのきっかけが就活だと思います。就活では「自分がどうやって生きていくか」を決めますが、これは職業選択の自由がなかった時代にはありませんでした。 当時は生まれがその人の人生を決めていました。武士に生まれたら武士、貴族に生まれたら貴族、みたいに。 そうなのですね。 現代は、社会経験がほとんどない10代のうちに、自分のアイデンティティを見定める必要がありますよね。大学3年生で就活を始めないといけない、というのも酷な話だと思いますよ。 正直、難しいです……。どうすれば自分の生きて行く道を決められるのでしょうか?
実家暮らしの彼氏と独り暮らしの彼氏、他の条件がほぼ同じならどちらを選ぶかというのも自分ではわからない好みのタイプを知るのに大切なポイントです。 実家暮らしの方が好き、という場合は 氏素性のハッキリした相手でないと安心できない という潜在意識があるのかも知れませんし、独り暮らしの方が好みという場合は 自分のことはそこそこ自分でできる自立心がある人がいいという気持ちの表れ かも知れません。 ⑤:地方出身と都会育ちではどっち? 自分のキャラがわからない. 友達に紹介してもらう男性とイイ感じになった時に気になることとして その男性が地方出身か都会育ちなのか ということがある場合は、婚活を意識しているしていないに関わらず 将来の結婚相手を探している 場合が多いようです。 その場合「地方出身だとちょっと」、という気持ちの裏側には即結婚前提で付き合うことになりそうで重過ぎるというためらいが隠されているのかも知れません。 ⑥:同郷と異郷ではどっち? 好きなタイプがわからない、と悩んでいる場合 同郷の彼氏がいいのか全く違う出身の彼氏がいいのか を自己判断してみるのもおススメ。 同郷の彼氏であれば共通の話題や食の好みなど共通項もある程度あり、さらに先々の結婚の際の両家の習慣やしきたりが違う、わからないでケンカになるといった事態も回避できるメリットがあります。 反対にまるで違う出身の相手であれば、そうしたメリットを超える新たな出会いや見知らぬ土地の魅力に触れるといった経験が出来る場合も。 同郷か異郷かを選択するということは実は 相手に求めるのが安定性か冒険心かの選択 であるということもできます。 ⑦:スポーツ万能とインドア派ではどっち? 自分自身がそもそも身体を動かすことやスポーツ大好きという人とインドアオンリーという人とでは水と油。 正反対の人に惹かれることがあると言っても それは自分の知らない、わからない世界にいる相手が目新しく見えているだけ ということもあります。 ⑧:リーダータイプとサポートタイプではどっち? 万事においてリーダーシップを発揮するタイプと、常に二番手三番手でリーダーをサポートするタイプ、どちらに惹かれるかが分かれることがあります。 こうした選択の時に問われるのは 実は相手の男性のどんな資質に魅力を感じるかではなく、自分がどんな資質を評価しているかという点 。 何を人生において高く評価するかをわからないままでいると、恋愛相手だけではなく自分の人生の岐路に立った時にも正しい選択を見誤ることがあります。 ⑨:大企業とベンチャーではどっち?
外見のタイプなら芸能人やアニメキャラでの判断も有効ですね。 好きなタイプを知る方法 では、好きなタイプを知る方法にはどんなものがあるのでしょうか?
259 なまえをいれてください 2021/06/14(月) 11:02:04. 47 ID:lIEKMB+p0 プラチナってレヴとかオクタンみたいな攻撃的なキャラを自分で使わなきゃ盛れなくないか? ちょうどプラチナから自分で引っ張っていかないといけない力が必要になってくると思う 262 なまえをいれてください 2021/06/14(月) 11:08:03. 21 ID:sL6XLlmTd >>259 キルが必要になるのはダイヤからじゃないか プラチナはアンチ移動だけ気にしてればマイナスには早々ならない ってのが俺の感覚 263 なまえをいれてください 2021/06/14(月) 11:10:32. 76 ID:LxDCEkTp0 >>259 敵部隊の1人目さえ落とせればなんだかんだ味方は合わせてくれるから 意地でも1人目倒して離脱できるパスオクタンレイスとか 孤立してる奴にフォーカス誘導できるブラハとか 264 なまえをいれてください 2021/06/14(月) 11:14:04. 15 ID:YnsIPljva >>259 プラチナならなに使ってもキルしながら盛れるよ 267 なまえをいれてください 2021/06/14(月) 11:28:17. 98 ID:w+U0iYna0 >>259 初動で1~2、可能なら漁夫で1~2、終盤3くらいキルアシ取ると安定する 精錬、展望、間欠、火力、ツリーあたりに800m位で飛ぶ部隊は高確率で雑魚な上に漁夫も来にくいから被せてok 味方は基本ゴミだから終盤までハイドすると変なコケ方して20分無駄になる キャラはなんでもいいけどレブはオススメしない 275 なまえをいれてください 2021/06/14(月) 11:53:22. 『コントが始まる』7話「おにぎりとコーヒー」に隠された意味と、それがわからない春斗（菅田将暉）：telling,(テリング). 18 ID:lIEKMB+p0 >>262 それはそうなんだけどスプリット後半になるとプラチナは安置4レベくらいになっても8部隊くらい残ってるからキルポないと不安になっちゃう >>264 プラ2までライフラ使ってたけど終盤やること少ないからレヴに移行したわ 277 なまえをいれてください 2021/06/14(月) 11:54:42. 02 ID:lIEKMB+p0 >>267 確かにレヴ使ってて分かったけど野良だと影になった時にフォーカス合わなくて敵1人落としきれずに全員戻されるみたいなこと多かったわ 黙れ玉が優秀だったからダイヤまで使ったけどね 次のスプリットオススメレジェンドある?
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