Tweets by suido0supprt ※ご自宅のトイレ・キッチン・お風呂・洗面所などのではなく、兵庫県西宮市内にある道路上の排水管から宅地内水道メーターまでの水漏れや破損に関しては、 西宮市上下水道局・管理維持課 へご連絡ください。 近隣市町村の水漏れ修理 尼崎市の水漏れ修理 宝塚市の水漏れ修理 伊丹市の水漏れ修理 川西市の水漏れ修理 芦屋市の水漏れ修理
ご訪問いただき、ありがとうございます。 昨夜、お風呂に入った夫が、「これは、なんだ?
漏水トラブル~上の階から水が漏れてきた~ 漏水を見つけたら、トラブル回避のためすぐに管理会社、もしくは管理組合に連絡をしましょう。床が少し濡れただけの場合でも、その水漏れが原因で壁紙が剥がれ、カビが発生する場合もあります。 解決策 天井からの水漏れであれば、上階からの漏水が考えられます。その際は管理会社に立ち会ってもらい、上階の住人に確認しましょう。上の階の漏水トラブルが原因であれば、上の階の住人に家財道具の損害賠償を請求することができます。 上階に漏水の原因がなかった場合は、給配水管の腐食・劣化が考えられます。その場合は上階の部屋の床下にある給配水管を調べる必要があるので、管理会社と上階の住人に協力してもらい、専門家に調査を依頼しましょう。共用部分の給配水管からの漏水が原因であることがわかれば、修繕費用や家財道具の損害については、管理組合で加入している保険が適用される場合があります。トラブルが起こる前に保険内容を確認しておきましょう。 ポイント 漏水トラブルの場合は、すぐに管理会社に連絡することと原因を特定することが大切です。家財道具の被害や部屋の修繕費用が多額に及ぶ可能性がありますので、慎重に対処しましょう。また、被害が出たときは状況をカメラで撮影し、記録を残しておくこともポイントです。
教えて!住まいの先生とは Q アパートの水漏れについて 上の階の住人が洗濯機の排水をどうにかしたそうで、家に帰ると水浸しで、雨が降ってるような感じで、ベッドやら床やらが水で濡れてました。 大家さん呼んで一緒に拭 いて、上の水漏れ収まったし、寝れるね!って言われたんですけど、ベッド濡れてるし寝れないなって事で、大家さん達撤収した後に一人でホテルに来ました。 大家さんにはとりあえず火災保険入ってるよね?その辺の確認しておいてと言われました。 ですが、今回は上の住人の過失です。 もしくは、大家さんの過失です。僕の保険を使う事なんてありますか? そして、朝になったら本格的な話し合いしようって事になってるんですが、どういった事を気をつければいいでしょうか。 部屋の水漏れの状況は拭き掃除する前に軽くですが、撮っておきました。 ホテルの領収書は貰いました。 あとで請求できますよね?
今、労働基準監督署が一番厳しく取り締まっているのは超過勤務についてです。 過労死などが社会問題になっておりますから、月80時間以上の残業、つまり過労死ラインについては特に目を光らせています。 ですから、残業代の未払いなどの申告による立ち入り調査が大変増えており、これによる是正勧告を受ける会社も増加しております。 是正勧告を受けると、申告者の残業代だけでなく、該当する労働者全ての残業代を支払うことになり、会社の規模によっては倒産に追い込まれる事態もあります。 ただ、このような場合、労使協定を結び、示談で解決しているようです。 会社側からすると、労働基準監督署に申告されずに、労働者一個人と示談しておけば少額で済んだものの、申告されたことにより労働者全員の請求額と、世間の注目を集めてしまうことになります。 踏んだり蹴ったりの状況になってしまいますが、そもそも違法行為がなければ申告されることはなかったのですから、会社側の自業自得と言えるでしょう。 こちらも参考にどうぞ ⇒労働基準監督署に通報したらその後どうなる?告発はばれる? まとめ 労働基準監督署に証拠を持って申告すれば、立ち入り調査してもらえるし、かなりの効果が期待できそうですね。 しかし、会社によってはのらりくらりとかわされて、何の解決にもならなかったという場合もあるみたいなので、そのような時は弁護士さんなどに相談してみましょう。 会社にとっても労働基準監督署への対応は重要なことで、まかり間違えば倒産の危機に陥ることもあり得ます。 関連記事はこちらです - お仕事 - 労働紛争
計画的に警察沙汰にされて会社を辞めさせられました。今日、労働基準監督署の監督官から連絡があり、話の内容を聞いたら、話の趣旨はどこへ言っちゃったの?って感じで、どうやらストーカー行為で、労基署に弁護士と一緒にきたそうです。違法な労働時間を強いられて、それでも会社のためお店のため社長のためと頑張ってきました。1度目に警察沙汰にされた時に誓約書的なもの... 2016年04月27日 労働条件通知書を偽造された場合 在職中の会社へ未払い賃金請求を行っています。7月いっぱいで退職予定です。 入社時と賃金改定時に労働条件通知書が交付されておらず、労働基準監督署へ通報しました。 ですが会社から、私の見覚えのない労働条件通知書(入社時と賃金改定時のもの)が労基に提出されました。 1枚は私の名前の三文判(百均で買えるものと同一)の押印だけがあり、もう1枚は私の署名があ... 2020年07月29日 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 見積り依頼から弁護士を探す
質問②慰謝料の額は、いくら位請求出来るのでし... 2021年03月16日 退職後、会社の違法行為を通報するリスク 会社を退職しました。在職中、その会社では残業代の未払いがあった為、請求し、満額支払いを受けています。 【質問1】 残業代未払いは、請求した私だけが解決しており、他の社員は残業代が支払われておりません。匿名で、労働基準監督署に通報しようと思いますが、会社には顧問弁護士がおり、逆に損害賠償請求される事はありますか?
労働基準局に通報した後に、転職は不利になったりするのでしょうか? はじめまして。 私の勤務先が労働基準法違反だらけなので、通報すべきか悩んでいます。 具体的には、早朝勤務の賃金未払いなど色々です。 証拠はある程度揃えているのですが、 通報したあと今後の人生に何かしらのデメリットがでるのか不安です。 ここの会社にいる気はさらさらありませんが、それで転職が不利になったりするのであれば、通報せずに退職届だけ出そうと考えています。 もう我慢するのも限界になっています。 どなたかお力を貸していただけると幸いです。 宜しくお願い致します。 皆様、回答して頂きありがとうございます。 具体的な確認済みの違反は、 早朝(始業時間前)の労働、毎日30分未満切り捨ての残業に対する賃金未払い。 フルタイムで半年勤務しても有給付与が10日未満(5日よりも少ないです)で、残りは会社指定日に一斉付与。 就業規則が管理職経由でない限り閲覧できない。 数件の労災隠蔽などです。 労災の件は自分のことでは無いので難しいかも知れないのですが、その他3つは申告したら動いてもらえる内容なんでしょうか?
労基署は実際に会社に調査が入ったのですが、ネットで調べて想像していたものとはやはり違っていましたね。 労働基準監督署に通報した場合の効果は?
ブラック企業を通報したいものの、通報の手順や会社にバレるリスクが怖くて、行動に移せないと悩んでいませんか?