After further review, we have removed the age restriction on your video. ●● For more information please visit the YouTube Help Center. We apologize for the delay. YouTubeで時々「この動画は、一部のユーザーに適さない可能性があります... - Yahoo!知恵袋. Due to the recent global health crisis related to COVID-19, a number of our normal review processes have been disrupted and are experiencing delays. To stay up to date on any changes in our services—and our broader response to COVID-19—please check the Help Center. ◆ YouTubeからの返事の翻訳 「YouTubeに動画アピールを送信していただきありがとうございます。さらに審査を重ねた結果、動画の年齢制限を解除しました。 詳細については、YouTubeヘルプセンターをご覧ください。 遅延をお詫び申し上げます。 COVID-19に関連する最近の世界的な健康危機のために、私たちの通常のレビュープロセスの多くが中断され、遅れが生じています。当社のサービスの変更、およびCOVID-19に対する幅広い対応について最新情報を入手するには、ヘルプセンターを確認してください。 よろしくお願いいたします。 -YouTubeチーム」
Youtubeでは、大人から子供までが幅広く視聴できるようになっているため、 年齢制限が設けられている動画 があります。 18歳未満であると判断された場合や、ログインをしていない場合は「この動画は一部のユーザーに適さない可能性があります」と表示されてしまい、動画が視聴できません。 そこで本記事では 「YouTubeで年齢制限を解除する方法」 についてご紹介します。 解除設定をすることで、バレるかどうかも解説しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね! 年齢制限を解除する方法 ・Youtubeを開き画面右上にあるアイコンをタップし「制限付きモード」がある場合は「オフ」に設定する。 ・アイコンをタップし「Googleアカウントを管理」より「個人情報」バーより「Googleアカウントの設定または変更する」をクリック、18歳以上の年齢へ変更する。 ・動画のURLを「watch? v=」から「v/」へと変更する。 解除することで親にバレる可能性とは?
YouTubeで何らかの仕様変更やアルゴリズム変更が起きた時にはどう対処すべきか?
YouTubeで時々「この動画は、一部のユーザーに適さない可能性があります。」という表示が出てその下に「年齢確認のためログインしてください」というボタンがありますが、このボタンを押したらどうなりますか? 僕はYouTubeにアカウントを持っていません。「年齢確認のためログインしてください」というボタンを押したら動画が再生されますか?また、お金の請求などワンクリック詐欺に遭いませんよね? 1人 が共感しています 「一部のユーザーに適さない可能性があります。」と言うのは未成年は見れない意味です。 youtubeのアカウントを新規で作るとき「西暦何年生まれ」の項目があります。 この項目を決定する時に、本当は未成年なのに未成年じゃない項目で登録すると、自分が未成年でも見ることができます。 グロテスクな内容や性的描写が含まれる内容の場合に確認される項目です。 ワンクリック詐欺はないと思いますが、動画のコメント欄に一般の方が悪意に貼り付けたURLなどを踏むと被害にあわれる可能性もあります。 4人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 皆様ありがとうございます。 お礼日時: 2013/2/23 17:52 その他の回答(2件) 年齢制限のは18歳以上の年齢でアカウントを作る必要がありますよ。 ログインボタン押したらログインするためのページに飛びます。 ワンクリック詐欺が怖いのは分かりますが、YouTubeでそんなことはありませんよ(笑) 4人 がナイス!しています じゃあアカウントもってないのにログインするんか? 3人 がナイス!しています
2019年4月から「有休義務化」のルールがすべての企業に適用される。きちんとルールを知ったうえで、あなたも堂々と休みを取りませんか? Bohistock/Getty Images 年次有給休暇(有休)を社員に年5日は必ず取らせる。できなかった企業には罰金を科すことも——。働き方改革関連法の成立に伴い、2019年4月1日から「有休義務化」のルールがすべての企業に適用される。人手不足に悩む中小・零細企業からは「それでは職場が回らない」といった悲鳴もあがる。 しかし、有休取得は働き手の当然の権利。きちんとルールを知ったうえで、あなたも堂々と休みを取りませんか? 年末年始の全社休業日は有休にカウントされる?
それなのにうちの会社は就業規則なんてないから有給休暇は年5日までねとか、有給休暇の上限は20日間ねというような法律を下回るような指示やルールは無効となります。 就業規則は、労働基準法や労働協約に反してはならないとされていますので、労働基準法を下回るようなルール自体が無効。 なので有給休暇が勝手に5日間とかに減らされてもそんな指示自体が無効なので気にする必要はないでしょう。 逆に上回るようなルールは有効です。 例えばうちの会社は入社初日から有給休暇を付与する!だとか7年勤めたらMAX30日の有給休暇を与える!というような福利厚生的な規則は問題ありません。 まとめ 中小企業、零細企業といえども最低限の規則である労働基準法には従わなければイケません。 もちろん労働基準法というのは、ちょっと厳しすぎる側面も持ち合わせています。 ですが、日本という国で会社という法人を運営するのであれば、その国のルールに従わなければならない。 ルールに則することが出来ないようであれば、厳しい言い方かもしれませんがその国で会社を運営する権利がないという話になってしまいます。 中小だろうが零細だろうが会社は会社。 労使間の揉め事を未然に防ぐためにも就業規則の作成に関して、早めに対応を検討することをお勧めします。
2019年4月から始まった有給休暇の義務化について、民間企業、公社勤務者を対象に半年経過後に行った、意識調査の結果を公開しました。 すべての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、そのうち5日は使用者が時季を指定して取得させることが義務づけられました。この改正について4割は「知らなかった」と回答。さらに、6割の人が有給休暇を「もっと取得したい」と思っているものの、実際に取れない理由の1位に「職場の人に迷惑をかけたくない」があがりました。 【目次】 有給休暇の義務化、改正半年後も4割は知らないと回答 半年経過し、5日以上の取得者が6割近くも、1日もない人は10人に1人 6割は、もっと有給休暇を取りたいと希望 有給休暇を取れない理由の1位は、周りの人への配慮 4月1日から労働基準法が改正され、年10日以上の年次有給休暇が付与された労働者(管理監督者を含む)に対して、そのうち5日は使用者が時季を指定して取得させることが義務づけられました。しかし認知状況を調べたところ、民間企業・公社勤務者(経営者を除く)の39. 2%が「知らなかった」と回答しました(図表1)。4割には情報が届いておらず、さらなる認知の拡大が必要そうです。 図表1 Key Point1 有給休暇の義務化について、改正から半年も4割は知らなかったと回答 それでは、実際に改正から6か月が経過し、どれくらいの日数を取得したかを見てみましょう。すでに半数以上、58. 8%の人が5日以上の有給休暇を取得していて、「10日」が11. 7%、「11日~20日」が14. 9%、「21日以上」が1. 4%と3割近くの人は10日以上を取得できています(図表2)。一方で1日も取得できていない、「0日」という人も9. どうする中小企業の働き方改革対応！影響と猶予期間 - コラム - いいじかん設計 | コニカミノルタ. 5%いました。 図表2 Key Point2 6か月経過時点で、5日以上の取得者は6割近くも、10人に1人は1日も取れていない 改正から半年の現況は分かりましたが、希望通りの日数を取得できているのでしょうか。有給休暇の取得について気持ちを聞いたところ、62. 2%の人が「もっと取得したい」と回答していました(図表3)。今より多く有給休暇を取りたいと思っている人が6割程度いる一方で、そうはできない現実があるようです。 図表3 Key Point3 有給休暇を、もっと取りたいと回答した人は6割程度 取りたくても、なかなか思うように取れない有給休暇。では、何が理由となっているのかを複数回答で答えてもらうと、1位は「職場の人に迷惑をかけたくない」(42.
2日 ・そのうち労働者が取得した日数は 9. 3日で、 取得率は 51. 1% ・企業規模別では、「1, 000人以上」が 58. 4%、「300~999人」が 47. 6%、「100~299人」が 47. 6%、「30~99人」が 44.
従業員の方は働きやすくなる部分が少なからずあると思いますよ。 まとめ 2019年4月から施行される「働き方改革」 賛否は色々ありますが、まずは自分の状況だとどのように変わっていくのだろうか。 というところから把握してみてはどうでしょうか? 中々難しい部分もあるとは思いますが、私も混乱しながらも少しずつ勉強しています。 知識は武器になります。 少しでも働きやすく、自分のための、家族のための仕事となるように頑張りましょう。 ABOUT ME