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神奈川県 座間市の一般病院 【神奈川県座間市】精神保健福祉士(常勤)☆病院での募集!未経験者も応募OK! 未経験でも相談員になれる:社会福祉士の仕事とは？｜ソラリス｜note. (常勤) 最新公開日:2021/07/22 募集要項 求人番号 64878 勤務地 神奈川県座間市 職種 精神保健福祉士(PSW) 雇用形態 正社員(常勤) 応募資格 精神保健福祉士 *経験不問(新卒も可) 未経験者可 / 新卒可 仕事内容 患者総合相談室業務 勤務時間 当院規定による 休日・休暇 シフト制 4週8休 リフレッシュ休暇 年末年始休暇 有給休暇10日/年(半年目)以降1年勤務後加算 給与 当院給与規定による 各種手当あり 昇給・賞与 賞与あり / 年3回 (求人番号:64878) 医療機関・施設情報 施設名 施設形態 一般病院 / 精神科 診療科目 内科、循環器内科、呼吸器内科、消化器内科、神経内科、腎臓内科、糖尿病内科、内分泌内科、小児科、外科、肛門外科、整形外科、泌尿器科、眼科、皮膚科、麻酔科、精神神経科、放射線科、リハビリテーション科、人工透析内科 応募について 連絡先 株式会社アクセライズ 住所:〒101-0052 千代田区神田小川町一丁目11番地 千代田小川町クロスタ4F Eメール: 応募にあたっての留意点 お問い合わせの時に、 求人番号:64878 を見てとお伝えいただくと、お話がスムーズに行えます。 ※就職・転職に関するご相談など、ご応募以外の件でもお気軽にご相談下さい。 携帯サイト【iACTOR! モバイル】 その他の募集求人 関連の新着求人情報 この求人を見ている人は、こんな求人情報もチェックしています。 神奈川県 横浜市戸塚区の精神科病院 精神保健福祉士(PSW)募集 神奈川県横浜市戸塚区 21540 広島県呉市 静岡県 賀茂郡南伊豆町の精神科病院 静岡県賀茂郡 21538 大分県中津市 21537 宮崎県日向市 神奈川県 座間市の一般病院の精神保健福祉士(PSW)求人情報 神奈川県 座間市の一般病院の精神保健福祉士(PSW)求人情報なら【iACTOR! 】におまかせ! 医療・介護専門の求人転職情報サイトのアイアクターでは、常勤(正社員)のほか、非常勤(バイト/アルバイト)などの豊富な求人募集情報を毎日リアルタイムに掲載しております。
2 ~ 25 万円 茨城県稲敷市 龍ケ崎市駅 病院または宿泊型自立訓練、グループホーム、地域活動支援センターにおけるソーシャルワーク業務、主に精神障害の方を対象とした相談支援や地域移行支援業務 ※ご経験等を考慮して、いずれかの部署への配属をします。 勤続お祝い金 10, 000 円 精神保健福祉士の求人 No. 611166 放課後等デイサービス ファミリー・キッズ会津若松 【会津若松市中町】児童指導員/放課後デイ/週2日~OK!環境良し!仕事に集中できる職場です♪ 時給 1, 100 ~ 1, 200 円 福島県会津若松市 七日町駅 放課後デイサービスにおける介護業務および送迎業務 ・送迎はAT車を使用 精神保健福祉士の求人 No. 618114 栗田病院 県下最大級の精神科病院です。 月給 21 万円 ~ 長野県長野市 長野駅 ・入院患者相談 ・受診、入院相談 ・・入院患者相談 ・退院援助 ・診断書類の管理 精神保健福祉士の求人 No. 624578 株式会社ココルポート 日暮里Office 【日暮里徒歩4分】未経験可!就労移行支援事業所での相談員業務です 東京都荒川区 日暮里駅 精神保健福祉士の求人 No. 求人ボックス｜精神保健福祉士の仕事・求人 - 関東. 624660 株式会社ココルポート 横浜関内Office 【日本大通り駅より徒歩3分】未経験可!就労移行支援事業所での相談員業務です 神奈川県横浜市中区 関内駅 精神保健福祉士の求人 No. 624812 株式会社ココルポート 武蔵浦和Office 【武蔵浦和駅より徒歩4分】未経験可!就労移行支援事業所での相談員業務です 埼玉県さいたま市南区 武蔵浦和駅 精神保健福祉士の求人 No. 624830 株式会社ココルポート 所沢Office 【所沢駅徒歩4分】未経験可!就労移行支援事業所での相談員業務です 埼玉県所沢市 所沢駅 精神保健福祉士の求人 No. 624836 株式会社ココルポート 南越谷駅前Office 【南越谷駅すぐ】未経験可!就労移行支援事業所での相談員業務です 埼玉県川越市 南越谷駅 精神保健福祉士の求人 No. 624852 株式会社ココルポート 天神駅前Office 【天神駅より徒歩3分】未経験可!就労移行支援事業所での相談員業務です 福岡県福岡市中央区 天神駅 精神保健福祉士の求人 No. 628690 GENKINEXT 葛飾小菅 !積極採用!【葛飾区小菅】生活相談員/リモート面接OK!「寝たきりにさせない」をテーマにした機能訓練型デイサービス!
3ヶ月分) お問合わせ 求人詳細を見る 更新日:2021/02/02 介護求人番号:91714 社会福祉法人みかわ 花の木苑 介護求人番号:99660 社会福祉法人愛知玉葉会 障害者支援施設第二藤花荘 年間休日120日★賞与4. 3ヶ月◎知的障害者の方の生活支援のお仕事です!育休取得率90%以上!入社3年後定着率も高く長く腰を据えて働けます! 週休2日 再雇用制度 愛知県 岡崎市 藤川町唐沢 - 15−7 名鉄名古屋本線 藤川駅 / 名鉄名古屋本線 美合駅 介護福祉士 / 介護職員初任者研修 / 介護職員実務者研修 【月給】 22万4, 775円~26万398円 《内訳》 基本給 14万3, 500円~17万2, 200円 特殊業務手当 9, 000円 地域手当 1万2, 915円~1万5, 498円 精勤処遇手当 4万2, 000円 夜勤手当 4, 340円/回(月4~5回程度) 《その他手当》 【昇給】あり 【賞与】年2回(計4. Psw 精神保健福祉士の求人 | Indeed (インディード). 3ヶ月/前年度実績) 更新日:2020/09/10 介護求人番号:85490 社会福祉法人ひまわり福祉会 障害者支援施設 杜の家 障害者支援施設★年休120日以上!介護資格お持ちの方お待ちしています◎手当充実でやる気もアップ!国家公務員並みの退職金♪ 寮・住宅補助 研修支援有 愛知県 名古屋市名東区 梅森坂3丁目4101番地 名古屋市営地下鉄鶴舞線 赤池駅 【基本給】 ・大学卒業 20万2, 100円 ・専門・短大卒業 18万8, 000円 ・高校卒業 17万4, 900円 ■資格手当(社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士)1万円 ■夜勤手当 3, 000円/回 ■扶養手当 ・配偶者 1万5, 000円 ・配偶者以外の扶養親族 6, 000円 ■交替勤務手当 ・夜勤あり 1万5, 000円/月 ・夜勤なし 1万円/月 ■住宅手当 9, 500円 ■賞与あり 年2回(3. 5ヵ月分) 更新日:2021/06/30 介護求人番号:80195 社会福祉法人歩々の会 『障害者支援施設ピカリコ』 【西尾市】資格・経験不問! 手当充実も充実の介護のお仕事です。 年間休日110日以上 愛知県 西尾市 平口町大溝75番地 名鉄西尾線 上横須賀駅 / 名鉄西尾線 福地駅 / 名鉄蒲郡線 吉良吉田駅 / 名鉄西尾線 吉良吉田駅 介護福祉士 / 介護職員初任者研修 / 介護職員実務者研修 / 資格不要 基本給:175, 800円~221, 600円 【諸手当】業務手当:24, 000円 特別手当:8, 000円 資格手当:5, 000円 住宅手当:15, 000円 扶養手当:10, 000円~20, 000円 通勤手当:25, 000円まで 夜勤手当:約3, 000円/回 更新日:2020/02/25 介護求人番号:47315 介護職・ヘルパー / 相談員 / その他 |介護の求人・転職なら介護ワーカー。条件にあう求人をご紹介します。 介護ワーカーは、介護業界の就職・転職を支援する求人サイトです。 社会福祉法人みかわ 花の木苑 の求人はもちろん数多くのお仕事をご紹介してきた実績により、 未経験歓迎 / 経験者優遇 / ブランクありOK などの求人に関する情報は充実しております。
更新日:2021/07/28 介護求人番号 No. 99660 ※応募ではありませんのでお気軽にお問い合わせください 未経験歓迎 経験者優遇 ブランクありOK 社会福祉法人みかわ 花の木苑の特徴 無資格・未経験歓迎☆教育体制万全♪土日休みでプライベートも充実◎夜勤を含めたシフト勤務可能な方歓迎! ●先輩スタッフが丁寧に指導してくださるので、無資格・未経験の方も安心して働ける環境が整っています◎ ●土日はお休みですので、自分の時間もしっかり確保できますね☆ ●スタッフ同士協力しながらお仕事をしていますので、相談しやすい環境です♪ 社会福祉法人みかわ 花の木苑の求人 職種 介護職・ヘルパー / 相談員 / その他 施設形態 障害者施設 地域 愛知県 岡崎市 土井町字花ノ木5番地 応募資格 資格なし / 介護福祉士 / 介護職員初任者研修 / 介護職員実務者研修 雇用形態 正社員 給与 【月給】18万5, 400円〜24万2, 000円 最寄駅 JR東海道本線(浜松~岐阜) 岡崎駅 ※経験などで給与や条件は変わります。 アドバイザーからのメッセージ より良い環境で長く働いていただけるよう、全力でサポートさせていただきます! 社会福祉法人みかわが運営する「花の木苑」にて、正社員を募集しています。教育体制が整っていますので、安心してお仕事が覚えられますよ♪ご利用者様に寄り添ってサポートをしてくださる方大歓迎です。面接のフォローもしますので安心してご応募くださいね! 福利厚生 社会保険:完備 その他福利厚生:定年60歳 休日・休暇 土日休み(祝日勤務あり)、年末年始休暇、有給休暇 勤務時間 (1)08:25〜17:05 (2)16:00〜09:00 応募方法 この求人は最新の求人状況と異なる可能性があります。 お問い合わせいただければ、現在の求人状況をアドバイザーが確認してお伝えいたします。 求人がない場合は、希望の条件に合わせてお仕事をご紹介致します。お気軽にお問い合わせください。 無料 この求人に問合わせる アクセス 社会福祉法人みかわ 花の木苑の 近隣求人を探す 愛知県 介護職求人 社会福祉法人愛知玉葉会 障害者支援施設藤花荘 藤川駅から徒歩圏内◎賞与4. 3ヶ月分‼年間休日120日!障害者支援施設にて支援員の募集です♪ 駅チカ 車通勤可能 交通費支給 愛知県 岡崎市 藤川町境松25-5 名鉄名古屋本線 藤川駅 介護福祉士 / 社会福祉士 / 介護職員初任者研修 / 介護職員実務者研修 / その他 【月給】22万4, 775円 〜 26万398円 給与内訳 ・基本給 14万3, 500円~17万2, 200円 ・特殊業務手当 9, 000円 ・地域手当 1万2, 915円~1万5, 498円 ・精勤処遇手当 4万2, 000円 ・夜勤手当 1万7, 360円~2万1, 700円 夜勤手当 4, 340/回 資格手当 ・介護福祉士 3, 000円 ・精神保健福祉士 3, 000円 ・社会福祉士 5, 000円 昇給あり 賞与あり(前年度実績 年2回 計4.
エリアを選択 資格を選択 (複数選択可) 介護福祉士 社会福祉士 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) 社会福祉主事 実務者研修(ホームヘルパー1級) 精神保健福祉士 介護職(資格取得見込み) 雇用形態を選択 (複数選択可) 正社員(正職員) 契約社員(職員) 非常勤・パート 職種を選択 (複数選択可) 介護職 ・ヘルパー 生活相談員 看護助手 ケアマネージャー サービス 提供責任者 施設長 希望給与を選択 こだわり条件を選択 (複数選択可) 駅から 徒歩10分以内 車通勤可 寮・借り上げ 住宅手当・補助 オープニング スタッフ募集 未経験OK 管理職求人 無資格OK 高収入 年間休日 110日以上 土日祝休 日勤のみ 1月入職可 4月入職可 夏~秋入職可 年内入職可 施設業態を選択 (複数選択可) 病院 介護福祉施設 クリニック 在宅医療 企業 サービス内容を選択 (複数選択可) 介護/老人保健施設 有料老人ホーム サービス付き高齢者向け住宅 特別養護老人ホーム 通所介護(デイサービス) グループホーム 障がい者施設 訪問入浴 訪問看護 訪問診療 キーワードを入力 例:東京駅、世田谷、◯◯◯老人ホーム
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ソーシャルワーカーが、心理・社会的支援の視点で職場の発達障害について解説。発達障害の正しい知識をはじめ、発達障害の特徴を持つ本人が自分らしさを活かすための具体的な工夫や、上司のマネジメントスキルなどを紹介する。【「TRC MARC」の商品解説】 昨今「発達障害」という言葉がより身近なものとなっています。芸能人がカミングアウトしたり、メディアで取り上げられたりして、多くの人に知られるようになりました。しかし、注目度が上がった結果、レッテル張りが横行し、偏見を助長することにもなりかねません。 発達障害の有病率はその一種であるASDで100人に1人、ADHDで30人に1人程度と言われています。診断されていない人や疑いのあるグレーな人も含めれば、決して稀ではない相当数の存在だと言えます。発達障害の特徴がある人への対応はもはや特別な配慮ではありません。とくに、人間関係が大きく結果を左右する職場において発達障害への理解・対応は今後ますます「当たり前のマネジメント手法」となるでしょう。 本書は専門的な解説と具体的な事例を交えて、発達障害を適切に理解し対応できる内容となっています。 【本の内容】
ぜひお誕生日のお祝いや、おすすめしたい本をプレゼントしてみてください。 ※ギフトのお受け取り期限はご購入後6ヶ月となります。お受け取りされないまま期限を過ぎた場合、お受け取りや払い戻しはできませんのでご注意ください。 ※お受け取りになる方がすでに同じ本をお持ちの場合でも払い戻しはできません。 ※ギフトのお受け取りにはサインアップ(無料)が必要です。 ※ご自身の本棚の本を贈ることはできません。 ※ポイント、クーポンの利用はできません。 クーポンコード登録 Reader Storeをご利用のお客様へ ご利用ありがとうございます! エラー(エラーコード:) 本棚に以下の作品が追加されました 本棚の開き方(スマートフォン表示の場合) 画面左上にある「三」ボタンをクリック サイドメニューが開いたら「(本棚アイコンの絵)」ボタンをクリック このレビューを不適切なレビューとして報告します。よろしいですか? 管理職の新必読本！もし部下が発達障害だったら、あなたはどうする？｜株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワンのプレスリリース. ご協力ありがとうございました 参考にさせていただきます。 レビューを削除してもよろしいですか? 削除すると元に戻すことはできません。
株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン 株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン(取締役社長:干場弓子、本社:東京都千代田区)は書店店頭の大反響を受け、『もし部下が発達障害だったら』(佐藤恵美 著)を増刷いたしました。 書店店頭での大反響から増刷決定! 『もし部下が発達障害だったら (ディスカヴァー携書)』は、2018年3月にディスカヴァー・トゥエンティワンから発売された書籍です。 発売直後から反響が大きく、刊行から1年以上が経った今も根強く売れ続けています。特に、ここ数ヶ月で売り上げが大きく伸び、店頭での需要が高まったことを受け増刷が決まりました。 急増する職場の発達障害 「発達障害」と聞くと、子育てや特別支援学級など、子どもの教育の現場を思い浮かべる方も多いかもしれませんが、昨今の「発達障害」という言葉の認知度の高まりによって、これまで見過ごされていた人が大人になってから診断を受けるケースが増えています。 発達障害の人は、一般の人が簡単にできる業務がうまくできないことがあり、本人も周りもその特性や対処法を知らないまま、職場でトラブルになることも少なくありません。 本書が焦点を当てているのは、「部下が何度教えても同じようなミスを繰り返し、社内の業務や取引先にも影響が出ている」「発達障害の可能性があるが部下にどう対応すべきなのかわからない」といった、多くのマネジメント職の方が抱える課題です。 病理的な分析や個人の体験談ではなく、カウンセラーである著者が心理・社会的支援の観点から会社の「現場」で起こっている実例とその具体的な解決策を紹介しています。 誤解される部下と疲弊する上司 ― 身につけるべき知識とマネジメントスキルとは?
ホーム > 電子書籍 > ビジネス・経営・経済 内容説明 昨今「発達障害」という言葉がより身近なものとなっています。芸能人がカミングアウトしたり、メディアで取り上げられたりして、多くの人に知られるようになりました。しかし、注目度が上がった結果、レッテル張りが横行し、偏見を助長することにもなりかねません。 発達障害の有病率はその一種であるASDで100人に1人、ADHDで30人に1人程度と言われています。診断されていない人や疑いのあるグレーな人も含めれば、決して稀ではない相当数の存在だと言えます。発達障害の特徴がある人への対応はもはや特別な配慮ではありません。とくに、人間関係が大きく結果を左右する職場において発達障害への理解・対応は今後ますます「当たり前のマネジメント手法」となるでしょう。 本書は専門的な解説と具体的な事例を交えて、発達障害を適切に理解し対応できる内容となっています。
佐藤恵美 『もし部下が 発達障害 だったら』(ディスカヴァー携書)の冒頭に、いかにも上司がいいそうなセリフが掲げてある。 「おまえ、なぜ何度言っても同じミスを繰り返してばかりなんだ? 発達障害 なんじゃないか? 病院に行って調べてもらってこい」(佐藤p. 3) ある人を「 発達障害 」とカテゴライズすることで、確かに本人もホッとしたり「納得」したりすることがある。職場もそういう特性の人なんだと認識することで配慮をしやすくすることもある。 しかし、佐藤はあえてそこについてもう少し考えるべきことがあるんじゃないかと問題提起している。 特に問題だと思うのは、業務におけるパフォーマンスの問題と 発達障害 を安直に結び付けてしまうことです。〔…〕あまりにも拙速かつ無責任に障害を持ち出すことで、働く人それぞれの個性を見極め、能力を活かし、育てるといった 社員育成の視点が軽視 されてしまうのではないかと危惧されるのです。(佐藤p. 4-5、強調は引用者。以下同じ) 佐藤のこの本は、そういいながら、 発達障害 とはどういうものかという基本点から、個別に起こりうる問題への対処までを具体的に書いていて、ぼくは職場でこの問題に向き合っていく上で非常に参考になった。それはタイトル通りなのである。 しかし、上記の引用のような視点が本書の冒頭に記されているように、「 発達障害 」というカテゴライズに安易に頼ることへの警告もしている。簡単に言えば、職場のすべての人にとって共通する、職場の構造的な問題や社員育成の欠陥、すなわち 職場の普遍的な問題が見過ごされてしまっている のではないかということなのだ。 特にグレーゾーンだと思われるような人たちに対して職場として必要なことは、 発達障害 という診断が 医療機関 において明確にされるかどうか ではなく 、どうすれば仕事がうまくいくかという観点で本人と職場がいかに有益な話し合いができるかどうかなのです。 したがって、「 発達障害 」という言葉を 使わずに 、たとえば「口頭だけの指示だと難しいみたいなので、今後は口頭指示の後に簡単なメモを渡しますから、それを必ず確認してください」とか、「進捗の確認をこまめにする必要があると思うので、毎週木曜日の13時から20分間ブリーフィングを行いましょう」などと提案することもできます。(佐藤p. 190) 発達障害 の特徴を持つ人「だけ」に有益なマネジメントをしなければならないとしたら、それは「特別」なことであり、上司や職場にとっては「余計な手間」と感じられてしまうかもしれません。〔…〕 大切なことは「配慮」をできるだけ「特別なことにしない」ことです。 「特別なことをしない」とはどういうことでしょうか。ひとつは「配慮することによって、本人の生産性が上がる」という アウトプットを意識する ことです。上司は部下にアウトプットさせることが業務ですから「その部下に必要な方法でアウトプットさせることである」と捉えれば、配慮もマネジメントのうちであると腑に落ちることができると思います。 また、もうひとつは配慮の恩恵が本人だけでなく、できるだけ全体にとっての利益につながるような方法をとることです。「余計な手間」が「みんなにもいいこと」になるという工夫です。(佐藤p.
シリーズ もし部下が発達障害だったら 昨今「発達障害」という言葉がより身近なものとなっています。芸能人がカミングアウトしたり、メディアで取り上げられたりして、多くの人に知られるようになりました。しかし、注目度が上がった結果、レッテル張りが横行し、偏見を助長することにもなりかねません。 発達障害の有病率はその一種であるASDで100人に1人、ADHDで30人に1人程度と言われています。診断されていない人や疑いのあるグレーな人も含めれば、決して稀ではない相当数の存在だと言えます。発達障害の特徴がある人への対応はもはや特別な配慮ではありません。とくに、人間関係が大きく結果を左右する職場において発達障害への理解・対応は今後ますます「当たり前のマネジメント手法」となるでしょう。 本書は専門的な解説と具体的な事例を交えて、発達障害を適切に理解し対応できる内容となっています。 価格 1, 100円 [参考価格] 紙書籍 1, 100円 読める期間 無期限 クレジットカード決済なら 11pt獲得 Windows Mac スマートフォン タブレット ブラウザで読める