前の記事でも少し記載しましたが、ちょっとしたスキマ時間にスマホさえあれば過去問をどんどん解くことができるサイトが「過去問」です。 無料登録すれば、途中でサイトを離脱しても、続きからまた問題を解くこともできます。 そして、私はこの「過去問」を試験前にも解いてました。本を開いても頭に入ってこないし、わざわざ本を開いて問題を解くのもすぐに答えがチェックできなくて不便でした。 この「過去問」ならすぐに解答も出てくるのでとっても便利でした^^ さらには、どうしてもどうしても漢方薬・生薬について詳しい解説を聞きたいという方へは有料ですが月980円~という低価格で授業を受け放題の講座「 【オンスク】 」がおススメです。 1回の講座は10分程度 ネットでいつでもどこでも講座を聞ける 現役の薬剤師による講座 演習問題に復習問題などなど手取り足取り そしてめっちゃ安い! 独学ではちょっと無理そうだ…という方はぜひ試してみてはいかがでしょうか? 私が使用した参考書
こんにちは、トミヨです。 2019年12月に宮崎で登録販売者試験を受け、2か月あまりの勉強時間で無事に一発で合格しました。そちらについてのお話は別記事で書いています。 【登録販売者試験】独学OK!勉強期間は2か月!で合格した勉強法とは? 独学、参考書のみでたった2か月で登録販売者試験に合格した勉強法について書いてます。... 今回は2か月あまりの勉強時間の中で、 なかなか覚えられなかった漢方薬・生薬の勉強法について 書いておこうと思います。ちなみに私はこの勉強法を試験日の2日前に知りました。もっと早くから知っておけば・・・と後悔した部分でした。登録販売者試験の勉強を始める際に知っておくべきことでしたので、こちらで書くことにしました。 【こんな方におススメの記事】 これから登録販売者試験を受ける方 漢方薬・生薬の勉強法を知りたい方 【結論】生薬は漢字を、漢方薬はキーワードを覚えること! 生薬と漢方薬の勉強法は以上です^^;; そんなことかー!! と思いがちですが、この事実を知るまでは苦労しました。私のブログなり他の方のブログなりでこの事実を知れた方は合格率がぐんとアップすると思います。 それくらい登録販売者試験における生薬・漢方薬の勉強は大切だからです。 さらに詳しく生薬・漢方薬に分けて勉強法について書いていきます。 生薬はカタカナ表記されますが、漢字にヒントがある場合があります うすうす気がついてはいましたが、まさかでした。 出される生薬の問題はカタカナで出題されますが、漢字を知っておくと問題を解くことができるヒントになります。 例えば・・・ ロクジョウは漢字で書くと・・・ 「鹿茸」 材料が鹿なんだな。 と覚えられます。 ちなみに材料は、「 シカ科のマンシュウアカジカまたはマンシュウジカ の雄のまだ角化してない、もしくはわずかに角化した幼角」です。 生薬の場合は、どんな材料かが問われるときもあります。漢字から材料を判断できたり、 漢字に何らかのヒントが隠れていることもあるということです。 これ以外にも漢字を知っておけば試験に役立つことも多々あります。 もちろん、漢字のない生薬はそのままカタカナで覚えてくださいね^^;; 生薬⇒漢方薬の勉強をするのがおススメ! ご存じかもしれませんが、生薬は漢方薬に使われます。 ですので、生薬が漢方薬名に入っているものもあります。例えば・・・ サイコ・・・漢字で書くと「柴胡」。 この柴胡が含まれている漢方薬は、 小柴胡湯、柴胡桂枝湯、柴胡加竜骨牡蛎湯、柴胡桂枝乾姜湯、大柴胡湯 などがあります。 そうなると柴胡の役割を知っておけば、漢方薬にもその役割は入っているというわけです。 漢方薬はそれぞれにキーワードがあります 漢字だらけで似たようなものがたくさんの漢方薬が覚えられない・・・ 私もそうでした。が、実は漢方薬にはキーワードがあるというのを試験の2日前に知りました。代表的なのは、 葛根湯(かっこんとう) キーワードは、 「感冒(かぜ)の初期、肩こり」 このキーワードが出てきたら、葛根湯だなと考えればいいというわけです。 漢方薬のキーワードについてはこちら のブログを参考にさせていただきました^^ キーワードを自分なりに語呂合わせで覚えましょう とは言え、キーワードもごちゃごちゃしてて覚えられない!!
漢方のイラスト一覧表【第3章 覚え方・勉強法・まとめ】 | 絵で覚える登録販売者 | 覚える, 漢方, 勉強法
退職 11月 27, 2020 退職 まで の 期間 欠勤【有給なしでも平気? ~正しい手順 は法律的に可能か?有給 いつから欠勤できるのか 】 退職 11月 27, 2020 退職 日 まで も た ない【退職予定者をいじめる会社には重いツケが回ってくる 過ごし あの人が退職!】 退職 11月 27, 2020 退職 日 まで 待て ない【退職時の有給休暇や退職日にまつわる法律問題る法律問題会社の辞め方や必要書類は?】 退職 11月 27, 2020 退職 日 まで 行き たく ない【同僚が冷たいから行きたく 会社を休む方法と耐える 今日から出社しない方法】 退職 11月 27, 2020 退職 日 まで 耐える【上司や同僚が冷たくて退職日までの過ごし方や気まずい中で 対処法は4つ 】
4 norikhaki 回答日時: 2018/12/10 21:14 >退職日に残業をさせるのは普通でしょうか? 普通ではありません。 >退職日に残業を指示されたらどうしますか 当然定時で帰ります。 1 お礼日時:2018/12/10 23:00 No. 3 zab_28258 回答日時: 2018/12/10 21:07 >退職日に残業をさせるのは普通でしょうか? それは異常です...定時になったら〝ハイ、それま~でよ!〟って事です >もし退職日に残業を指示されたらどうしますか そこの会社はブラックって事を拡散するだけです No. 1 ptkgajdm あり得ないですね お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
即日退職したいと思うほどなら、利用を検討してみましょう。 退職代行(たいしょくだいこう)とは、労働者が会社を退職したいと考えた場合に、労働者に代わって退職の処理を行ってくれるサービスです。 労働問題弁護士ナビ 体調不良により「会社にもう行きたくない」という場合もあるかと思います。 そんな時に無理して出社しても、体調不良が悪化するだけ。 退職代行サービスを利用すれば、即日 ではなくても 短期間で辞めることは可能です。 即日退社はできなくても出社日数は減らせる 体調不良で会社を即日退職することは、少し難しいです。 しかし、出社日数を減らせることはできます。 ぼく自身、体調不良で休職し、そのまま出社せずに退職した経験があります。 心療内科で診断書をもらえば休職ができる 心療内科で診断書をもらえば、休職ができます。 病院の先生から「休職したほうが良い」と判断されれば、書類を上司に提出し、正当な手段で休職できるからです。 休職ということは、会社には在籍している状態。 給料は減ったり出なかったりしますが、無職の期間は減らせます。 休職ののちに退職しても問題はないので、体調不良を改善するという意味でも、心療内科で相談してみるようにしてください。 有給休暇を使えば在籍しながら次の行動が決められる 有給休暇は残っていますか?
※この記事は当ブログ運営者ではなく、ライターさんの体験を元に執筆されたリアルな体験談です 会社に辞めたいって伝えたのに強引な引き留めをされ、辞めさせてもらえないケースは少なくありません。 特にブラック企業ほどこの傾向が強くて、ありとあらゆる手を使ってあなたを引き留めにかかります。 もしかしたら、あなたももう引き留めにあっているかも?引き留められても退職の意思ってそう簡単に変わらないものなのにね。 退職することはあなたの権利。 自由に決めていいことなんです。 会社に反対されたからといって退職を思いとどまる必要はありません。 本記事では、 会社を辞める3つの秘策と「明日からでも会社を辞められる必殺技」 を紹介します。 あなたの人生を会社に左右されるなんてありえませんからね。 しかるべき対応を取っていきましょう! 注意 もし「今すぐにでも辞めたい!」という人も"バックれ"は絶対に辞めましょう。バックれると自己都合の退職と比べて、 懲戒解雇は転職活動で不利 になります。 もし、明日にでも辞めたい場合は必ず 退職代行サービス を利用しましょう。 >> 退職代行サービスの詳細はこちら 会社が辞めさせてくれない時に超使える3つの秘策 ブラック企業はあらゆる手段を使ってあなたを辞めさせないようにしてきます。 そんな時に使える3つの秘策をご紹介。 (1)退職届を受け取ってもらえない 直接受け取ってもらえないなら郵送して受け取らせましょう。 内容証明郵便で退職届を送るのです。 ※内容証明郵便とは? いつ・誰が・誰宛てに・どんな内容の手紙を出したかを郵便局が証明してくれる郵便のこと。 会社側が「退職届は受け取っていない」と反論してくることを未然に防ぐことができます。 辞めさせてくれるくれない関係なしにまずは あなたの退職の意思を示すことが重要 です。 (2)賠償金を請求する、懲戒解雇にすると脅された場合 会社に明らかな損害を与えていないのであれば払うことはないので安心してください。 過去の判例を見ても労働者側に責任があった事例はほとんどありません。 仮に、 就業規則に退職する際は罰金を支払うという記載があったとしても支払う必要がない のです。 なぜかというと、労働基準法で禁止されているからです。 労働基準法第16条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 「賠償予定の禁止」といって就業規則に罰金事項を定めること自体がNG。 法的に無効な就業規則なのです。 懲戒解雇も同様。 正当な理由がない限り、懲戒解雇にはできません。 あなたが違反行為をしていないなら取り合う必要もありません。 実はこんなことはもちろん会社も知っています。 知った上で脅し文句として「 賠償金を請求するぞ!
入社前に聞いていた条件と違った、忙しすぎて休憩時間が取れない、職場の雰囲気になじめない、先輩や上司のパワハラなど、即日退職したいと思うきっかけはさまざまです。 新入社員で試用期間中に即日退職したいと考える人は少なくありません 。試用期間の場合は即日退職できるかについてみていきましょう。 試用期間は本採用前のお試し期間
今月末で退職が決まっていますが、もう行きたくありません。3年もの間、職場での無視・嫌がらせに悩まされ来ました。 上司に相談しても「あんたが悪いんだろう」の一点張りで取り合ってはくれない職場でした。 生活のため、辞めることもできず、今回ようやく転職が決まり、今月末で退職することになりました。 体調不良を理由に退職を申し出たのですが、引き継ぎなどの理由で今月末の退職になったのですが、未だに求人も出せていないし、引き継ぎを誰にしたらいいかを上司に聞いても「まだ決まっていない」との返事で、嫌がらせをする人たちはますますエスカレートするし、いやいやながらも頑張って出勤していますが、精神的にも限界に近付いてきました…。 来週半ばまでの勤務なのですが、今週末まで頑張って出勤して、来週月曜の朝に上司に「体調不良のため欠勤で結構ですので今日から休ませてください」と電話で伝えるのは、やはり社会人としてマナー違反でしょうか? 最後の退職のあいさつもしたくありませんし、選別もいただきたくありません。 それだけ私にとって苦痛以外の何物でもない職場でした…。 質問日 2010/10/19 解決日 2010/10/25 回答数 2 閲覧数 49208 お礼 0 共感した 23 3年間お疲れ様でした。 私も以前3年半勤めた会社を ある日突然ブチ切れて辞めました。 規定では14日前までに退職を申し出ればいいとなっていたので 退職願を上司に叩きつけ 次の日からは有給消化しますと言って行きませんでした。 もちろん、それでは困る非常識だと言われて夜の10時くらいまで 説得されましたが、どうせ辞める会社だし 同僚たちに恨まれようが泣かれようがどうでもよかったので 「嫌です。」の一点張りで退職しました。 退職日に会社に返却するものがあったので1時間ほど顔だし(? )しましたが 返す物だけ返して誰にも挨拶せず去りましたよ。 辞めて3年くらいたちますが後悔はしてません。 マナー違反だし、子供っぽいのかもしれませんが 円満退職なんて望んでなかったしそれでよかったと思います。 体調不良で休みますで退職日まで通すってのもアリだと思います。 新しい職場で頑張ってください。 回答日 2010/10/19 共感した 60 質問した人からのコメント ありがとうございます。 昨日から有給をとることができ、体調不良を理由に休んでいます。 上司は渋々でしたが、もうどうでもいいやって感じです。 これからは新しい職場で頑張っていきます。 回答日 2010/10/25 働いて居る者の唯一の特権は辞めたくなったらその場で辞めたと言って家に帰れる事ですので、次の行き先が決まっているのなら、明日からでも体調不良に付きって言って行かなくても大丈夫ですよ。 後で書類等が必要な時は書面にて申し込んで、何時迄もほって置かれたら、労働基準監督署の方に話しをしに行った方が話しは早く解決しますからね。頑張って行きましょうね。 回答日 2010/10/19 共感した 15