就業規則の変更、とりわけ不利益変更に該当するケースでは慎重に物事を進めなければなりません。 就業規則の変更を誰に相談すればいいのか紹介します。 社会保険労務士 就業規則の変更については社会保険労務士に相談するのがベスト です。 就業規則の作成は社会保険労務士法第27条に基づく社会保険労務士の独占業務です。 社会保険労務士が会社と関わるケースとしては、労働保険の書類作成、健康保険や雇用保険への加入・脱退手続きなどがすぐに思い浮かびますが、就業規則の作成も社会保険労務士のメインの業務のひとつです。 就業規則に関係する分野の仕事を専門的に扱っています。 よって、就業規則の変更をする際には、社会保険労務士に相談するのがおすすめ です。 弁護士 弁護士は労働法令を含めた法律全般に精通し対応できるので、社会保険労務士の独占業務である就業規則の作成や変更についても相談できます 。 労働問題に強い弁護士に相談するのが最善です。 社会保険労務士と同じように労働裁判の判例に通じている、就業規則の変更について実績がある弁護士を探して相談できます。 おすすめ労務管理システム4選 1. シェアNo. 1の人事労務ソフト!『SmartHR』 画像出典元:「SmartHR」公式HP 特徴 「SmartHR(スマートエイチアール)」は2万社以上の導入実績を誇る労務管理システムです。 最大の特徴は 質問に答えるだけで重要書類が作成できる簡単さ です。Web上で書類作成や管理が行われるため、紙もハンコも使う必要がありません。 e-Gov APIと連携しているため、役所やハローワークへの書類提出もWEB上からできます。 実際にSmartHRを導入した企業では、「2人で1, 700人分の給与計算が可能になった」「社員の60%の生産性が向上した」などの実績も出ています。 従業員情報を一元管理するクラウド人事労務ソフトなので、 社労士がいなかったり従業員が多い企業には特におすすめです。 機能 従業員情報の一元管理 Web上で給与明細、年末調整など自動で作成 入退社・社会保険・雇用保険などの手続きや管理が可能 料金プラン プラン 月額費用 従業員数 ¥0プラン 0円 一部利用できない機能あり 30名まで スモールプラン お問合せ 労務手続きや情報管理の効率化 (小規模の企業向け) 50名以下 スタンダードプラン 人事・労務の効率化と従業員情報の一元管理(あらゆる規模の企業に対応) 50名以上 どのプランでも初期費用はかかりません。 2.
続くコロナ禍に対応した就業規則に見直しをしましょう! ( 産業保健新聞) 2020年は、真の意味で働き方改革元年と言えたでしょう。 働き方改革という言葉自体は数年謳われてきましたが、実際に柔軟な働き方が必要とされたときに、本当に今までの準備が正しかったのか…。 それまでの成果が明確に表れたかと思います。 緊急事態宣言下での働き方について、「規程やインフラを整えていたけれども、実情に沿っておらず機能しなかった」、「なんとなく規程はできていたが内容が曖昧だったため、いざ実行の際に混乱した」などの失敗を耳にします。 4月に新年度を迎える企業も多いと思いますので、2回目の緊急事態宣言を経験下の今、コロナ禍での実際のワークスタイルを想定し、就業規則の見直しを行ってみてはいかがでしょうか?
従業員を雇用するときのルールとなる「就業規則」。一旦定めた就業規則も、法律の改正対応や経営環境、社会情勢、働き方の変化などで変更が必要となる場合があります。 就業規則の変更には、作成の時と同じように定められたプロセスがあります。就業規則の変更をする場合にはどのような手順を踏み、どのようなことに注意しておけばよいのかを見ていきましょう。 [おすすめ] 「弥生の給与計算ソフト」なら目的や業務別に選べる!まずは無料体験 就業規則の変更は、法令が改正のほか、経営環境の変化に合わせて行われるケースがある 就業規則の作成や変更は、労働者代表の意見を聞くことが必要で、効力が発生するのは、労働者に周知したとき 就業規則の変更により不利益を被る労働者に対しては、その変更に合理性がない限り、適用にあたって個別の同意が必要 就業規則の変更が必要な主な場面とは? まず大前提として「就業規則」とは、従業員が働く上でのルールを事業主が定めたものです。従業員の数が多くなればなるほど、ある程度統一的なルールを作って運用することが、労務管理の上でも従業員間の公平性の観点でも重要です。 そのため、特に労働者が常時10人以上である事業者については、就業規則の作成と労働基準監督署への届け出が義務付けられています。もちろん、労働者10人未満の会社でも就業規則の作成を行うことは問題ありません。実際、労働者が10人未満であっても就業規則を作成する事業所もあります。個別の労働契約で定めきれない集団的なルールを定める目的などのほか、各種助成金を受給する際にも、就業規則の定めが必要になるといった理由もあります。 就業規則が中小企業にも浸透してきている今、就業規則の作成だけでなく、一度作成した就業規則を変更すべき場面についても理解をしておく必要があります。 就業規則を変更しなければならない場面としては、以下のパターンが考えられます。 1.法令が改正されたとき 2.経営の環境が変わったとき 1.
就業規則とは、労使間で定められている就業にまつわる規則です。労働基準法は、常時10人以上の労働者を雇用している使用者に対し、就業規則を作成し、住所地を管轄する労働基準監督署への届出を行うことを義務付けています。労働基準監督署への届出は、就業規則を変更する際にも必要です。企業が就業規則を変更する際の方法や注意点について詳しく解説します。 <目次> 就業規則とは 就業規則の変更の届出について 変更届出の対象企業 変更届出の手順 ①現状分析/変更案の策定 ②従業員側の意見を聴取する ③所轄労働基準監督署へ届出 就業規則変更届けの新旧対照法例 ④従業員への周知 就業規則変更の際に注意しておきたいこと 作業は事業所ごと 「周知」までが義務 提出をしても非合理な変更はNG 従業員にとっての影響を考えることが大事 労基法と矛盾する変更内容は無効 変更の届出をしない場合に罰則はある?
就業規則を作成・変更した場合には、事業場を管轄する労働基準監督署に届出を行う必要があります。この届出は原則として事業場ごとに行うことになっており、本社や支店等、複数の事業場がある企業では、各事業場で届出を行わなければならないというのが原則となります。一方で、複数の事業場がある場合で、すべての事業場で同じ就業規則が適用されるケースも多く、各事業場での届出が手間であると感じることもあるでしょう。この場合、一定の条件を満たした就業規則の届出については、本社で一括して行うことが認められています。 この本社一括届出が認められる要件は以下のとおりとなっています。 1. 変更前後の就業規則が同じ内容であること 一括して届出を行う場合には、本社の就業規則と各事業場の就業規則が同じ内容でなければなりません。また、就業規則の変更では、対象事業場の変更前の就業規則の内容も同じであることが必要です。このため、3. 【令和3年4月より】就業規則や36協定届の電子申請と注意点は？｜あすらん社会保険労務士法人｜あすらん株式会社. でとりあげる届出事業場の一覧には、「各事業場の就業規則は本社と同一内容である」旨(作成の場合)、または「各事業場の就業規則は変更前及び変更後とも本社と同一内容である」旨(変更の場合)を明記することになっています。 2. 届出を行う事業場数の就業規則を用意すること 就業規則を本社で一括して届出を行うと、各事業場を管轄する労働基準監督署に届出された就業規則が送付されることになります。そのため、一括して届け出る際には、本社を含む事業場の数の就業規則の提出が必要になります。ただし、複数の事業場が同一の労働基準監督署内にある場合には、1部の提出で問題ありません。 3. 届出事業場の一覧表を作成すること 2. のとおり、提出された就業規則は、各労働基準監督署へ送付されるため、本社以外の対象事業場の名称、所在地、電話番号および事業場を管轄する労働基準監督署名を記した届出事業場の一覧表を作成した上で提出することになります。 4. 各事業場での意見書を用意すること 一括の届出であっても、就業規則の適用は各事業場で行われることに変わりはありません。そのため、従業員からの意見聴取の手続きおよび意見書の作成は、各事業場で行うことになります。ただし、単一組織で本社および対象事業場の労働者の過半数が加入している組合(単一組織労働組合)が存在し、全事業場の過半数労働組合の意見が同意見であるときは、労働組合本部の意見書に「全事業場の過半数労働組合とも同意見である」旨を記載し、労働組合本部の意見書の写しを対象事業場分添付することでも差し支えないとされています。 以上のように、一括して届出を行うためにはいくつかの条件がありますが、事業場数が多い場合には、手続きがかなり省力化できます。来年1月には改正育児・介護休業法施行規則が施行され、その対応として就業規則(育児・介護休業規程等)の変更が必要になります。そのため、複数の事業場がある企業では、このような一括した届出の検討してみてもよいでしょう。 ■参考リンク 厚生労働省「就業規則・36協定の本社一括届出について」 厚生労働省「労働基準法等の規定に基づく届出等の電子申請について」 ※文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。
この記事でわかること 本社と事業場(支店や営業所など)の就業規則をまとめて届出できること 各事業場の従業員代表から意見書を提出してもらうなど 労働基準監督署へ就業規則の届出が必要な事業場の条件を教えてくださいなど 基礎知識 就業規則は一括で届出できます。手間を省けるのと同時に、漏れや、整合性の担保の役目も果たします。 言葉の定義 就業規則一括届出とは、本社以外の事業場(支店や営業所など)の就業規則を、労働基準監督署に本社がまとめて届出できる制度です。ただし、事業場で使っている就業規則が 本社と同じ内容 でないとまとめて届出ができません。内容が異なるときは、各事業場の管轄の労働基準監督署に届出が必要です。 用語 【事業場】 企業全体ではなく、本社、支社、店舗など一定の範囲で業務を独立して行っている場所です。 なぜ必要?
同意書をできるだけ多くの労働者に書いてもらう 就業規則の変更には、労働者代表の意見書が必要です。しかし、その意見にはすべての従業員の意見が反映されているわけではありません。人数が多い会社であれば難しいかもしれませんが、可能な限り全労働者(全従業員)の意見を聞いてみること、さらには変更に同意したことが分かる書面(またはメール文書)などを残しておきましょう。このような任意の書面は、労働基準監督署への提出は不要です。 ちなみに、就業規則の変更によって不利益を被る労働者(従業員)がいた場合、その変更に合理性がなければ、必ず個別の合意が必要です。どのような変更が「合理的」とみなされるかは個別のケースに基づいて判断されるため、より細かな確認が必要になります。労働者(従業員)にとって不利益となる変更については、労働者代表者の意見を聞いたとしても、その影響を受ける労働者には個別に確認し、同意してもらうようにしましょう。 2. 代償措置や経過措置を設ける 特に給与や労働時間など、ダイレクトに労働者の生活に直結するような変更については、急激な変化を避けるために、徐々に変更後に近づけるような措置や、別の選択肢を準備するということが重要です。 3. 【就業規則作成は義務】労働者が10人を超えたら就業規則を作成しよう - SHAROKS. 労働者代表と十分に話し合う 労働者(従業員)が多いところでは、労働者代表の働きも重要です。できる限り労働者(従業員)の意見を取りまとめてもらいましょう。それだけ労働者代表の責任は重くなりますが、就業規則の変更の趣旨をよく理解してもらった上で、話し合いを行いましょう。 就業規則変更の際には適法な手順を 就業規則を定めることには労力が必要ですが、一旦定めて労働者に適用してきた就業規則を変更することは、さらなる労力が必要になるかもしれません。 重要なのは、最初に就業規則を作成する段階で、あるべき労働者との関係を最大限イメージして就業規則に落とし込むことです。その上で、就業規則を変更する場合においても適法な手順を踏み、労働者にとっても納得のいく内容を作り上げることが大切だと考えましょう。 はじめての「就業規則」のつくりかた これをしたらブラック企業です!サブロク協定とは?〜労働時間編〜 【2020年版働き方改革関連法まとめ】労働時間・賃金や労働環境など事業者の影響は? photo:Getty Images
機種が高すぎて、昔のようにホイホイ気軽に機種を購入できない・・。 ソフトバンク 「 トクするサポート 」 はそんな 毎月の機種代金の負担を軽く するプログラムです。 重要:「トクするサポート」は2021年1月20日で新規受付を終了しました。トクするサポートの対象機種は「トクするサポート+(プラス)」の対象機種に変わります。 ↓トクするサポート+(プラス)の解説記事はこちら ↓トクするサポート終了についての記事はこちら ソフトバンクのサービスではありますが、スマホ未契約の方はもちろん、ドコモやauユーザーなど、 ソフトバンクを契約していない方でも回線への契約不要で加入できる。 という点は意外と知られてないかも。 このプログラムを 利用するメリット には主に以下の2点があります。 「トクするサポート」2つのメリット 1. 「トクするサポート」はお得なのか？メリットとデメリットを解説【ソフトバンク】 | カミアプ | AppleのニュースやIT系の情報をお届け. 通常 24回 の分割払いを 48回 にすることで、 毎月の機種代金の支払い額を少なく できる。 2. 利用25か月目から他のスマホへ機種変更を行うと、 残りの機種代金(最大半額分)の支払いが免除 される。(ただし機種の返却が必要) もちろんデメリットもあります。詳しく紹介していきましょう。 この記事の目次 トクするサポートとは? プログラム料 トクするサポートの特長 対象・適用条件など 加入から免除までの流れ 1年買い替えオプション 機種返却時の査定基準 まとめ(加入するメリット・デメリット) ソフトバンクへ乗り換えの方に トクするサポートとは?
TOP スマホ ソフトバンクの半額サポート for iPhoneの仕組みやデメリットとは|iPhone 8/iPhone 8 Plusを最大半額で購入・機種変更できる!
端末代が半額になるけど、月々の割引も半額? 次にこちら。 毎月の端末代の支払いが安くなるので、トータル的に携帯料金も安くなるというアピールですが、携帯は端末代の他にSIMカードも契約しています。 SIMカードは端末を購入すると基本的に割引がつくのですが、その割引も半額になります。 仮に割引が毎月1, 000円の場合、 1, 000円 × 24ヶ月 = 24, 000円 半額サポートを契約すると、 500円 × 24ヶ月 =12, 000円 となるので、携帯の料金が半額になると12, 000円ほど損することになります。 であれば2年契約で都度契約して割引もしっかりもらう方がトータル的に安くなるんじゃない?とも思えます。 ただ、ここに関しては来月から端末代の過度な割引ができなくなるので、もう少し調べてみる必要がありそうです。 4. 2年後に機種変出来るが、その後更に4年契約をするハメに 携帯会社やインターネット会社は契約をさせるプロです。 入り口のセールストークは立派ですが、出口は詳しく解説してくれないことがしばしば。 仮に機種Aを購入した場合、24回払いした後に機種変更すると「残りの支払いが不要になる」と書いています。 ですが、機種変更した後の機種Bのことは全く書かれていないです。 ということでソフトバンクショップに電話してみました。 機種Bはどういった契約になるかを調べてみると、 「半額サポート+」を再度契約する形になる 、ということでした。 流れとしては、 「再度新しい契約を行う→端末を回収する→端末を再度48回払い」 となるので、一つのキャリアを長年使っていくのであれば問題はないですが、ずっと端末の残債が残っていくことになるので乗り換えがしずらくなります。 他社への乗り換えを防ぐための手段ですね。まさに蟻地獄。 5. ソフトバンク「トクするサポート」がわかる解説！特典適用までの流れ | スマホ乗り換え.com. 支払い途中で端末が割れると2万円かかる 利用特典を見てみるとこんな条件が。 これまた小さく書いてます。✳︎の部分なんでミジンコレベルに小さいです。 こちらの④を見てみると、「回収する旧機種が当社の査定基準を満たしていること、また〜」と書いてます。 査定基準というのはこちら。 ・電源が入らない ・初期化されていない ・ガラス・筐体が破損している ・液晶表示が異常/タッチパネルが動作不良 ・筐体が変形している ・メーカー保証が対象外 まとめると、「2年間にちょっとでも不具合があると回収できないよ」という内容。 なので購入して2年以内にガラスが割れたら2万円を払わないといけないです(あんしん保証パック等の保証に入っていれば2, 000円で済みます)。 初期化も忘れがちの人も多いので、バックアップはしっかり取らないといけないですね。 さらに、 紛失すると回収もできなくなるので、残債が丸々残ります。 このリスクが一番怖いですね。 6.
2018. 12. 12 ソフトバンクは2017年9月より「半額サポート for iPhone」を、同年11月より「半額サポート for Android」というプログラムをスタートしました。 この記事ではソフトバンクの「半額サポート」の内容と、オススメしない理由を解説。料金もシミュレーションするので、契約前に必読です! ソフトバンク「半額サポート」の仕組みを解説!