2022 新卒採用 介護職員 社会福祉法人親愛会 ケアステーション藤が原 水戸市 藤井町 月給19万円~19万2, 000円 新卒・インターン [仕事の内容]ユニット型個室の特別養護老人ホームにて高齢者の介護 業務を行います。 食事、入浴、排泄等の介助 居室の清掃、洗濯 食事の配膳と調理(白米と味噌汁はユニット内で調理) <定員>... 特別養護老人ホーム 転勤なし 資格取得支援 禁煙・分煙 ハローワーク水戸 30日以上前 介護スタッフ 新着 月給20万5, 000円~ 正社員 [仕事内容]介護スタッフ[夜勤あり] 入居者が暮らしやすく、職員が働きやすい施設。「自分も利用したい施設」を目指して一緒に働いてみませんか? ココがオススメ!! 未経験の方は、ムリなくスタートOK... 未経験OK 交通費 昇給あり 残業なし 求人アルゾWEB 17時間前 日勤介護スタッフ 時給900円~ アルバイト・パート [仕事内容]日勤介護スタッフ ココがオススメ!! 未経験の方は、ムリなくスタートOK 軽めの業務内容からスタート可 小人数のユニットケアなので、ひとりひとり丁寧にケアを行う事ができます... 社保完備 介護施設の栄養士/ケアステーション藤が原 ハーベスト株式会社 月給22万円~ 正社員 [仕事内容など]献立作成や発注、調理、盛り付け、配膳、仕込み等、店舗の業務全般に携わっていただきます。 [応募資格]栄養士資格をお持ちの方 [特徴]ブランク可/交通費支給/制服貸与/完全週休2日制... ブランクOK 食事補助 週休2日 ナチュフィー 30日以上前 正看護師 社会福祉法人親愛会 ケアステーション 藤が原 月給18万円~23万円 正社員 [業務区分]健康管理 [必要資格]正看護師 [特徴]退職金制度あり/社会保険完備/4週8休以上/残業月10h以下/車通勤可 賞与実績4. ケアステーション藤が原 求人・採用情報 - 特別養護老人ホーム(特養) 茨城県水戸市（2013-09-23）| かいごDB. 2ヶ月! 残業少なめ! <茨城県水戸市・特別養護老人ホーム>... 残業少 4週8休以上 駐車場あり ナースJJ 30日以上前 福祉施設内厨房の調理師/ケアステーション藤が原 月給21万円~ 正社員 [仕事内容など]介護施設内食堂での調理・仕込み・盛り付け・配膳・洗浄 [応募資格]要調理師免許 [特徴]ブランク可/交通費支給/制服貸与/完全週休2日制/年齢不問/未経験者OK/社会保険完備... 制服あり 調理師免許 ナチュフィー 30日以上前
9万円〜24. 0万円 850〜900 *ユニット型個室の特別養護老人ホームにて高齢者の介護
業務を行います。
・食事、入浴、排泄等の介助
・居室の清掃、洗濯
・食事の配膳と調理(白米と味噌汁はユニット内で調理)
《定員》
・特養入所80名/8ユニット/介護スタッフ60名
・短期入所40名/4ユニ…
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掲載求人ページにある「求人について相談する」ボタンよりご登録ください。問い合わせ求人としてキャリアパートナーに事前に伝わります。 もし複数気になる求人がある場合は、キャリアパートナーへ直接お伝えください。求人票には載っていない、詳細な情報のご提供も可能です。 ナース人材バンクは 株式会社エス・エム・エスが運営する民間の看護師専門転職支援サービスです。 ハローワークでは受けられないような、きめ細かい転職サポートが特徴です。 ご登録いただければ、ご希望の条件に合わせた求人を無料でご紹介させていただきます。 お仕事の紹介対象の職種は看護師、准看護師、保健師、助産師です。 看護部長・師長などの管理職の求人をお探しの方、認定看護師、専門看護師の資格を活かして働きたい方、年収、給料アップを目指している方、男性看護師の方など、お気軽にご相談ください。 常勤の案件のほか、パートの求人のご紹介も行なっています。 派遣や単発のアルバイトの求人のご紹介は行なっていないため、ご注意ください。 また、看護協会が運営し、全国に設置されているナースバンク(ナースセンター、ナースプラザ)とは別のサービスになりますのでご注意ください。 この求人を問い合わせますか? 求人を問い合わせる もう少し求人を探す この求人に応募しますか? 応募する 前回登録時から連絡先に変更はございませんか? ケアステーション藤が原 (社会福祉法人 親愛会) ＜看護師応援プロジェクト実施中＞| 看護師求人・募集情報【茨城県水戸市】－ ナースJJ. 変更なし(求人を問い合わせる) もう1度登録する 変更なし(求人に応募する) 3つのアンケートにご協力ください ご希望の働き方 常勤 (夜勤含む) 常勤 (日勤のみ) 非常勤 (週20時間以上) 非常勤 こだわらない 1つ選択してください いつ頃の求人をお探しですか? 3か月以内 6か月以内 9か月以内 12か月以内 よい求人があればいつでも 現在のお仕事状況 離職中/退職確定済 できるだけ早く辞めたい 良い転職先なら辞めたい 良い転職先なら検討する 半年以上は辞められない あまり辞める気は無い その他 お問い合わせありがとうございます。 のちほどご登録ご連絡先に担当の者よりご連絡いたします。 転職の背景や、ご希望の条件等なんでもお気軽にご相談ください。 × サーバーの通信エラーが発生しました。 大変申し訳ございませんが画面を再読み込みして頂き、 もう一度ボタンを押していただくか、こちらより再登録をお願いいたします。 もう1度登録する
募集を休止中です 現在こちらの求人は募集を休止しております。会員登録していただくと、募集再開の通知をいちはやく受け取ることができます。 募集中の似ている求人 同じ企業・法人の求人 給与 パート・バイト 時給 1, 000円 〜 1, 100円 仕事内容 簡単な調理の他、食事の盛付・食器類の洗浄などをお任せします。 ※調理師資格のない方でも対応できるお仕... 応募要件 無資格可 未経験OK 住所 千葉県野田市上三ケ尾382 東武野田線 運河駅から車で13分 未経験可 特別養護老人ホーム 社会保険完備 キープする 求人を見る 場所が近い求人 NEW パート・バイト 時給 880円 調理業務全般 無資格可 茨城県那珂市戸崎508-3 JR水郡線 常陸鴻巣駅から車で7分 車通勤可 食の職人として地域の方々の健康を支えてくださる調理スタッフさんを募集中! ハーベスト株式会社 ケアステーション藤が原内の厨房 の調理スタッフ(調理師/調理スタッフ)求人(パート・バイト) 【水戸市藤井町】料理好きの方歓迎!無資格の方も活躍できるお仕事♪食の職人として地域の方々の健康を支えませんか? ハーベストの一員としてケアステーション藤が原内の厨房で活躍しませんか?
施設形態 特別養護老人ホーム 勤務先 茨城県水戸市藤井町1117-1488 [地図] ケアステーション藤が原のおすすめポイント 昇給あり 車通勤可 施設情報 求人情報一覧 ケアステーション藤が原の求人は、非公開求人、または現在、求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でもケアステーション藤が原への募集状況の問い合わせ、 または似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。 サイト上に求人の掲載がない場合であってもご案内できることがあります。 気になる施設・求人がございましたらまずはお問合わせください! 最新の募集状況を確認する 名称 社会福祉法人親愛会 ケアステーション藤が原 住所 アクセス 駅より徒歩0分 URL 茨城県水戸市の看護師求人を絞り込んで探す ご登録から採用まで STEP1 登録 看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。 登録は所要時間1分! 細かい職歴を記載する必要もありません。 STEP2 電話相談 お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。 STEP3 求人紹介 ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。もちろん 希望に合わない場合は断ることもできます。 STEP4 応募 ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。 STEP5 面接 調整した日時で面接を行います。面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。また 給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行 しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。 STEP6 入職 面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。 よくある質問 在職中ですが、登録できますか? 多くの方が在職中にご登録いただいています。 転職はリスクもありますので、できるだけ早く準備を進められることが一番です。 また、お仕事で忙しく転職活動の時間を取りにくい方も代わりにキャリアパートナーが求人を探したり、面接設定いたしますので、効率的に活動ができます。 掲載求人に応募したいのですが、どうすればよいですか?
※本連載は、上谷さくら弁護士の著書『おとめ六法』(KADOKAWA)より一部を抜粋・再編集したものです。本連載に掲載する民法は2020年4月施行の改正民法の内容、そのほかの法令は2020年3月時点の内容に基づきます。 医師の方は こちら 無料 メルマガ登録は こちら 退職前に有給を全部消化したい…上司が却下したケース Q1. 「長く勤めた会社を退職する。有給休暇がたまっていたので、退職前に全部消化しようと申請したら、上司から却下された。」 ⇒退職間際であっても、退職するまでは労働者としての権利があるので、有給休暇を取得できます。 有給休暇は、原則として、労働者の請求する時季に与えなければなりません。 例外として「事業の正常な運営を妨げる場合」には、使用者が有給の時期を変更することができます。しかしそれでも、有休を取らせないことはできません。 <関連条文> 【労働基準法】第39条 年次有給休暇 5 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 退職の申し出は最短「2週間前」、雇用者の許可は不要 Q2.
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 1.まずは、本件では、修正前と修正後の雇用契約書の内容について解明すべきです。 2.就業規則等がなく、雇用契約だけであれば、変更には合意が必要です。ただ、本件、変更と言えるかどうかは、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。基準が、確実に保障するものであれば別ですが、あくまでも目安であれば、業績による・・・という内容と実質的に同一とされる可能性があります。 3.就業規則に準拠して労働条件が決定される労働契約書であれば、就業規則の不利益変更が問題となりえます。ただ、そもそも不利益変更といえるかどうか、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。 労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当だと思うことにはスジを通しましょう! 子どものために使えるお休みの制度を確認しよう！ | ママライフを、たのしく、かしこく。－ mamaco with. 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。ご検討くださいね。良い解決になりますよう祈念しております。応援しています! !
Q 労組の委員長を務めており、先日、新任の人事部長と懇談の機会を持ちました。話題の1つとして、いわゆる「生理休暇」も取り上げられました。当社では、賃金計算上、無給の規定ですが、賞与の査定上は、欠勤扱いしないルールになっています。何気ない口調で「矛盾していると思いませんか」と問われ、答えに窮しました。仮に正式に交渉の対象になった場合、どう説明すれば良いでしょうか。【岩手・K社】 A 労使自治だが昇給等注意 使用者は、「生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置」として、請求に基づき休暇を与えなければいけません(労基法68条)。 「生理日のみに有害な業務は考えられない」という医学的見地に基づき、「従事している業務を問わず」、生理日に本人が下腹痛、腰痛、…
労働基準法第39条で定められた年次有給休暇以外にもいろいろな法定休暇があります。労働基準法で定められた生理休暇や公民権行使のための休暇(裁判員選任等)、育児介護休業法で定められた子の看護休暇や介護休暇制度などです。 この記事では法定休暇の種類をご紹介するのとともに、有給休暇と無給休暇の違いについても解説していきます。 「法定休暇」【年次有給休暇】と【無給休暇】の違いは? 1週間の労働日数が5日以上、または1週間の労働時間が30時間以上を超える労働者を採用した場合、6か月継続勤務した中で休日を除く労働日の8割以上の出勤を達成した労働者に対して、有給休暇を10日付与することが労働基準法で定められています。 その後、1年を経過する毎に付与日数を増やしていき、6年6か月以上継続して働いている場合は、20日の有給休暇を付与する必要があります。 なお、年次有給休暇という制度は、パートやアルバイト、嘱託といった短時間労働者についても付与が義務付けられています。有給休暇の時効は2年です。1年間で使い切れなかった有給休暇は翌年に繰り越されます。 また、有給休暇の使用は事業主の許可が必要なものではありませんので、不当に拒否することはできません。 有給休暇以外の休暇については、給与の支払いを法律で義務付けられていないので、無給休暇にすることが可能です。 無給休暇にすることが可能な休暇については、次の項目から紹介、解説していきます。 「法定休暇」【公民権の行使】による休暇とは?
A:「公平性が決定的な理由には、ならないと思います。医師は、看護職や技術職と仕事の内容が違いますので、職種別の対応があるのが自然です。不公平感と考える人がいても、それだけで労働条件を変えられる根拠ではない」 Q:では「研究日」の外勤という慣行は、変更せずに継続すべき? A:「いえ、そうでありません。一般企業でも、兼業を認めるようになってきましたが、それは勤務時間外です。外勤も兼業の一つと考えると、東京女子医大が勤務時間と外勤を分けて整理したい、というのは理解できます」 Q:「研究日」を廃止した東京女子医大の判断は正しい? A:「労働時間が増えるとか、研究日の廃止に応じて給与を減らすのは適切とは思えない。日本の社会は段階的に労働時間を減らしてきましたが、企業はそれに応じて賃金を減らしたわけではないからです。 慣行として研究日の外勤を認めてきた前提になると、従来の基本給は研究日を除いた、週32時間でしょう。そのうえで外勤を認めるという対応もあると考えます」 Q:「医師の働き方改革」の一環として研究日を廃止したと説明していることに、問題は?
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