【スタディピア】さくらさくみらい東陽町（江東区東陽）

保育補助 0歳児から5歳児までの子どもたちが、健全な成長ができるよう、それぞれの発達と成長に合った保育を行っています。遊びを通して保育者やお友だちと関わりながら、「考える力」「生きる力」が身に付いていけるよう、一人ひとりの気持ちに寄り添い見守っていきます。毎日のようにお散歩に出かけ、皆様に温かく見守られながら、地域に根差した保育園となるよう職員一同努めてまいります。募集要項募集職種保育補助雇用形態パート仕事内容保育園内での保育補助・お掃除・イベント用装飾物の制作など、その他付随する業務全般 ※認可保育所 ※定員66名(0~5歳児) ============================================ ※【早番】7:30~9:30 【遅番】18:30~20:30は有資格者の方のみ時給1800円 (早番または遅番を2時間連続で勤務していただく場合に限る) ※早番・遅番できる方歓迎! ※時間・曜日・日数応相談 ※休憩は0~60分の間で応相談 ※週20時間以上勤務の場合、社会保険加入勤務地さくらさくみらい東陽町(東京都江東区東陽5-28-8) 交通アクセス東京メトロ東西線東陽町駅徒歩6分資格・経験【資格】保育士資格をお持ちの方【経験】不問 ※有資格者優遇(保育士資格) ※年齢・経験・ブランク不問 ※資格取得見込の方や予定の方はご相談ください勤務時間平日 7:30-20:30 土曜日 7:30-20:30 休憩 30分~60分(勤務時間による) 休日週休2日(土日祝日 / 年末年始 ) 賃金 1, 100円〜試用期間 3ヶ月社会保険労災、雇用、健康、厚生年金交通費上限3万円まで/月その他施設の敷地内又は屋内を全面禁煙株式会社さくらさくみらいについて主とする事業保育・託児所(さくらさくみらいほいくえん)の運営本社所在地〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目2番2号東宝日比谷ビル8階設立年数 2009年8月3日従業員数 1, 266人 ※2020年7月末現在

さくらさくみらい東陽町｜江東区

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さくらさくみらい東陽町(東京都江東区)の施設情報・アクセス情報【保育士バンク!】

0歳児から5歳児までの子どもたちが、健全な成長ができるよう、それぞれの発達と成長に合った保育を行っています。遊びを通して保育者やお友だちと関わりながら、「考える力」「生きる力」が身に付いていけるよう、一人ひとりの気持ちに寄り添い見守っていきます。毎日のようにお散歩に出かけ、皆様に温かく見守られながら、地域に根差した保育園となるよう職員一同努めてまいります。

さくらさくみらい｜東陽二丁目

施設情報施設名さくらさくみらい東陽町施設形態認可保育園園児定員 66名所在地・アクセス東京都江東区東陽5-28-8 新卒も歓迎時短勤務可土日休み福利厚生充実社会保険完備住宅補助ありボーナスありブランクOK 年休120日超産休育休制度初心者歓迎有給通勤便利上京者歓迎残業少なめ退職金制度昇給昇進あり研修充実複数園あり WEB面接OK 法人情報法人名株式会社さくらさくみらい URL 本社所在地東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル8階事業所さくらさくみらい東陽町 (東京都江東区) この施設に興味がある ※現在の募集状況など求人の詳細を確認のうえ、キャリアアドバイザーからご連絡させていただきますすべての保育士求人一覧 01 2020年4月開園!月収22万円以上、年休124日!働きやすい職場ですキープさくらさくみらい東陽町が4月にオープンしました!子ども一人ひとりに深い愛情で寄り添い、その子らしい笑顔と成長をあわてずゆっくりと開花させていく。ここにはそんな保育があります。大人の... 所在地アクセス地下鉄東西線「東陽町駅」より徒歩6分給与月給220, 000円 ~ 290, 000円 × こちらの求人をキープしますか? この機能を使うと、気になる求人を「キープリスト」に追加することができます。キープ機能を活用し、就職・転職活動をスムーズに進めましょう。 ※ウェブブラウザの履歴を消去すると、キープ機能もリセットされてしまう場合がありますのでご注意くださいよくある質問 Q さくらさくみらい東陽町に興味があります、どうすれば良いですか? さくらさくみらい東陽町で募集している求人の内容を知りたいです。

氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け付けない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。︎ 応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか? 事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか? 「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。専任のキャリアサポートがお電話でのご相談にも対応しております 9:00~18:00(土日祝除く) イメージに合いませんでしたか? 他の求人も見てみましょう職種とキーワードで求人を検索お仕事をお探しの方へ会員登録をするとあなたに合った転職情報をお知らせできます。1週間で 30, 369 名がスカウトを受け取りました!! お悩みはありませんかキャリアサポートスタッフがお電話でのご相談にも対応しておりますもっと気軽に楽しく LINEからもキャリアサポートによるご相談を受け付けておりますなるほど!ジョブメドレー新着記事

では、どういったケースであれば合理性が認められるのでしょうか?合理性判断の考慮要素について、賃金引き下げのケースを前提に見てみましょう。 1. 「労働者の受ける不利益の程度」とは、いくら賃金カットするのか、何割カットになるのかという賃金減額の度合いです。 2. 「労働条件の変更の必要性」とは、使用者側で賃金引き下げをしなければならない必要性がどの程度あるのかということです。つまり、会社の支払能力や会社の業績といった状態がどの程度悪化しているのかということです。 3. 「給料が安い」が退職理由なのはOK？全然OKみんなお金のために働いている – 高卒工場員ツヨが脱サラして自由になるまで. 「変更後の就業規則の内容の相当性」とは、使用者側の必要性を前提にしたときに、労働者の賃金カットが行き過ぎではなく妥当な範囲なのか、賃金カットの態様が妥当なのかということです。賃金引き下げの必要性が小さいのに、大幅に賃金カットするのは妥当とは言えません。また、会社の中で賃金が多い人も少ない人も一律の固定額で減額するといった、末端の社員の負担が大きくなるカットの仕方も妥当とはいえない可能性があります。賃金カットと引き換えに何かしらの代償措置があるような場合には、相当性が認められやすくなるでしょう。 4. 「労働組合等との交渉の状況」でいう、「労働組合等」には、労働者の過半数で組織する労働組合その他の多数労働組合や事業場の過半数を代表する労働者のほか、少数労働組合、労働者で構成され、その意思を代表する親睦団体等労働者など広く含まれます。こうした組織と使用者側との交渉がどの程度まで進んでいたのかという点も、合理性判断では考慮されます。 5. 「その他の就業規則の変更に係る事情」とは、上記1から4以外の一切の事情をいいます。裁判例では、労働者からの意見聴取が不十分であること重視して、合理性判断で否定的な評価をしたものもあります。なお、これらはいずれも、合理性を判断する際に総合的に考慮される要素であって、ひとつひとつが必須の要件ということではありません。賃金引き下げに関する過去の判例では、裁判例にはどのようなものがあるのでしょうか?

給料が下がったから会社を辞めたい。でもそれで退職しても後悔しない？

勤めている会社から突然「来月から給料を10, 000円さげるから…」と言われたら、皆さんはどうしますか? 「そんなの困ります!」と言いたいのを我慢して渋々受け入れるか、不満を内にため込んで「いつか辞めてやるっ!」と歯ぎしりして耐え忍ぶ人が多いのではないでしょうか? しかし、このように会社の一方的な取り決めで、給料が減らされたりすることが認められるものなのでしょうか?

いきなり給料下げられた、給料カットは違法？同意してしまったら？ - ねとはろ

4 gisahan 回答日時: 2017/10/17 10:06 ・時給を計算すると10円ほど下がっていました。 =あなたの計算ではなく本当にそう計算されていたのなら、最低賃金法に抵触しませんか? ご当地基準を一度調べてください。ごたごた言ってもあなたの苦情が吸収されることにはなりそうもありませんから、別口を考えて見ては。 No. 2 adobe_san 回答日時: 2017/10/17 09:59 納得いかんのやったら辞めるしか無いで! ある意味しゃぁ〜無いと思うわ! 給料が下がったから会社を辞めたい。でもそれで退職しても後悔しない？. 月単位変動制の時給になったんやから・・・クレーム出さんかったら来月は30円上がるんとちゃうか? 2 No. 1 t3kt3kt3k 回答日時: 2017/10/17 09:57 何処の都道府県か分かんないけど、最低賃金下回ってないなら幸せだよ。頑張れ〜〜! お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

「給料が安い」が退職理由なのはOk？全然Okみんなお金のために働いている – 高卒工場員ツヨが脱サラして自由になるまで

労基に詳しい方に質問です。先日給料日に給料が5万下がっていました・・・事前に何の連絡もなく、支給後も何の説明もありません。会社に損害を与えたり、勤務態度や規則違反などの覚えも指摘・注意なども受けたことはありません。至ってまじめに働いているつもりなので身に覚えがありません。俗にいうブラック会社なので元々退職を考えていましたのでこの際労基に駆け込んで辞めようと思っています。このようなケースで勝機はありますか?また下がった分の金額しか取り戻せないのでしょうか? ?下がってから4ヶ月程黙って働いています。後規定通りに支払われていない報奨金などもあります。休日は月平均2日、勤務時間は朝9時~夜23時(平均) この生活を2年以上つづけております。どなたか詳しい方教えていただけないでしょうか?? まだまだ甘いなどのご指摘はご遠慮願います。質問日 2012/03/25 解決日 2012/03/26 回答数 4 閲覧数 23641 お礼 100 共感した 3 質問者様へ 1 5万円下がった給料は、所定内賃金【基本給+諸手当】でしょうか?

退職を伝えたら給料を下げられた…これって違法じゃないの？ - シェアしたくなる法律相談所

ウズキャリのサービスの中では唯一料金が22万と掛かりますが他オンラインスクールよりもかなり安めで分割払い可能(24回で月6875円) 当ブログよりご利用の方限定で・2週間のコース無料体験実施中・講師とのMTGは2回受講可能・体験期間中、学習カリキュラム受け放題・体験期間中、講師との連絡し放題・無料体験期間で終了しても就業サポートの無料利用可能と、無料で試せるので、まずは触りだけでも利用してみてはいかがでしょうか?

時給を下げられました -今のアルバイト先で約1年ほどバイトをしていま- 所得・給料・お小遣い | 教えて!Goo

給料を減額する場合には上限がある前章ですでに説明しましたが、給料の減額には上限があり、会社が好きに決められるものではありません。従業員の制裁としての減額でさえ月に最大で10%であることを考えると、会社の経営悪化による減額はそれ以下に抑えるよう努力することが望ましいです。また、経営悪化による減額の場合は必ず「従業員の同意」を得る必要があります。会社側の都合で一方的に給料を減額することはできず、必ず従業員の同意を得、後のトラブルを回避するためにも同意書を提出してもらうことが重要です。 2−2. 合理的な理由が必要従業員の給料を減額する際、一方的に不利益な変更はできないため、従業員の同意を得る必要があります。給料の減額は従業員に生活に大きな影響を与えるため、容易には納得してくれないことが多く、合理的な理由の元に丁寧な説明をする必要があります。ここでいう「合理的な理由」とは、給料の減給はただ単に「業績悪化のため」というだけでは不十分で、「出来る限りの手を尽くしたがそれでも及ばず、やむなく給料の減額をするに至った」旨を客観的な数字を用いて説明するようにしましょう。従業員の給料を減額する前に、人件費以外の経費削減をするのはもちろんのこと、役員報酬のカット、賞与の減額やカットなどの対策を行い、最終的な手段として給与の減額を行うと合理的な措置となり、従業員の同意も得やすくなるでしょう。 2−3. 給料を減額した後の社会保険料手続き従業員の給料を減額すると、社会保険料も変更になるケースがありますので注意が必要です。減額されてから支払われた給料3ヶ月分(残業手当などの非固定賃金も含みます)の平均額により標準報酬月額と、減額前の標準報酬月額とで2等級以上の差が出た場合は「随時改定」を行います。(変動のあった月の基礎日数が3ヶ月ともそれぞれ17日以上あることが必要です。) 給料が減額されても社会保険料が減額前のものですと負担が大きくなってしまいますので、減額の際は必ず確認しましょう。 3. 従業員の給料を減額する手続きの流れではここからは、従業員の給料を減額する手続きの流れについて解説していきます。流れとしては主に次の3つのステップになります。給料削減案」を作成し社員に周知する就業規則を変更する従業員に同意書を提出してもらうでは、それぞれの手続きにつて詳しくみていきましょう。 3−1.