退職をする際に悩むのが、「有給休暇の消化」です。余ってしまった有給休暇は積極的に取得したいものですが、引継ぎが終わらないと円満に退社することが難しくなってしまいます。本記事では、余った有給休暇を退職前までに消化する方法をご紹介します。 いまいちど確認、「有給休暇」とは 労働基準法では、賃金をもらうことができる休暇として「有給休暇」について定められています。有給は雇用形態にかかわらず、6か月以上継続して勤務をしており、全労働日の8割以上出勤をすると10日間が付与されます。 雇用年数によって有給は増えていき、最大で年間20日間が付与されます。また、企業によっては福利厚生の一環として、法定以上の有給を付与しているケースもあります。 1.有給休暇の取得単位 有給は、1日単位の取得が原則です。しかし、労使協定を締結したり、会社と働く人の合意があったりした場合には、時間単位や半日単位で取得することができます。就業規則に記載されているケースが多いので、確認をしてみましょう。 2.有給休暇の取得理由 有給を取得する際には、取得の理由を問われないことになっています。つまり、旅行やプライベートの理由でも有給休暇は認められるのです。また、理由を明示する必要がないため、取得申請書に理由を書く欄があったとしても、「一身上の都合」してもかまいません。 退職直前にまとめて消化しても問題ない?
有給休暇とは? 有給休暇とは有給と休暇が合わさってできている言葉です。有給とは給料が発生することです。休暇は労働者が本来は労働をすべき日に、その労働を免除される日のことを指します。そのため、もともと労働の必要がない休日とは意味が異なります。 有給休暇はその有給と休暇が合わさっているので、労働は免除されているが給料は発生する日という意味になります。 有給休暇という制度の目的について 有給休暇は大きく分けると、労働者と雇用主の間で契約によって定まっているものと、法律によって定められているものの2種類があります。労働者と雇用主の間での契約では、就業規則によって有給病気休暇が定められていたりします。 法律によって定められているものは年次有給休暇と呼ばれ、年休と略されているものです。 年休は労働者が効率的で、創造的な働きをするためには、休暇によって体を休めたり、プライベートと仕事のバランスを取るために定められています。 しかし、実情としては日本の有給休暇の取得率は低いです。そのため、有給休暇を取得させるために、2019年からは年に5日間の有給休暇の取得義務化が法律で定められました。 エンジニアでも有給休暇の買取は可能?
質問日時: 2020/12/20 15:43 回答数: 5 件 自分が11月27日に退職しました。 後日に会社から12月給与明細が届いて、内訳を確認したところ、以下の点が納得できません。助けてください。 1、会社が28日と30日出社しなかった理由として、非在籍と判断されました。よって、12月に支給の給与が下がりました。自分が11月30日に退職意思を伝えましたが、会社側が27日に退職してくださいと命じられた。当時、スムーズに退職したかったので、27日に退職合意しました。 2、有給がまた6日間が残って、有給消化してくれなかった。自分が退職前に申請してなかったので、有給が残ったまま、退職してしまいました。退職面接時、人事の人が有給残数を通知してくれなかった。今更、どうすればいいでしょうか? No. 5 回答者: -yo-shi- 回答日時: 2020/12/21 08:15 >自分が11月27日に退職しました。 合意のもとで退職日してますよね? また、有給休暇は退職をもって消滅します。 >退職面接時、人事の人が有給残数を通知してくれなかった。 聞いたの?? ?←ここ重要 聞かないことを言うなんて普通は無いでしょう。 仮に有給休暇が残ってるって知ってたところで…11月27日は土曜日で休みでしょう?休みじゃなくても2日しか消化できないからね。 >今更、どうすればいいでしょうか? どうするも…なにも…合意のことなので… 0 件 No. 4 ises8255 回答日時: 2020/12/20 17:25 1 合意した以上 27日で退職です 2 消化しなかったんですから 今さらどうしようもありません。会社が残日数を教える法的義務もありません。 この回答へのお礼 ありがとうございました。 お礼日時:2020/12/20 19:50 No. 3 neKo_deux 回答日時: 2020/12/20 15:58 有給休暇は、在職中に計画的に消化しておくべきでした。 > 27日に退職合意しました。 ならば、働いていない分の賃金が出ないのは妥当です。(ノーワーク・ノーペイの原則) > 12月に支給の給与が下がりました。 本来、27日まで勤務して支払いされる賃金より、それ以降の日が非在籍だって話で減額されたって事? であれば、不当な減額、賃金不払いとして対応とか。 ・タイムカードのコピーや勤務記録、過去の賃金明細など、請求根拠を取得。 ・まずは、フツーに請求。 ・職場の労働組合へ相談の上で、担当者に間に入ってもらって話し合い。 ・組合が無い、機能していない状況なら、社外の労働者支援団体へ相談。 日本労働組合総連合会(連合) 全国労働組合総連合(全労連) 全国労働組合連絡協議会(全労協) 首都圏青年ユニオン ・内容証明郵便で請求。 ・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払いされない事が確認出来る通帳のコピーを取得。 ・会社を管轄している労働基準監督署に行政指導を依頼。 並行して、支払い督促、少額訴訟など、淡々と処理するのが良いです。 > 退職面接時、人事の人が有給残数を通知してくれなかった。 積極的に教える義務は無いです。 有給の日数を確認したけど、教えてくれなかったって事?
6%伸びた。利上げが本格化すれば、不良債権が深刻化するとの見方が多い。 記者プロフィール キム·イクファン
投稿日時:2012年 07月 21日 02:27 米軍基地があったから沖縄の財政が潤ったとかいう意見を聞くと怒り狂うのに、日本軍が韓国のインフラを整備したとかは普通にいうのですね。
昨年の国家負債は、前年より241兆ウォン増の1985兆ウォンと集計された。負債規模や増加幅共に過去最大だった。政府は昨日、こうした内容を盛り込んだ「2020会計年度の国家決算報告書」を議決した。家計負債も、国内総生産(GDP)比98. 6%水準まで高騰し、史上最高を記録した。国と家計共に莫大な借金を抱えている。税収と労働所得が減り、借金はさらに増えざるを得ない状況となっている。支出を減らさなければ、借金をして借金を返す悪循環に陥りかねないと考えなければならない。 政府債務に、軍人・公務員に支払う年金を合わせた国家債務は、GDP(昨年1924兆ウォン)を史上初めて上回った。昨年は4回の補正予算編成などにより、計111兆6000億ウォンの借金が増え、年金に当てる負債の増加額は計100兆ウォンを突破した。政府が公務員の採用を増やしているため、年金負債は増え続ける見通しだ。 借金が雪だるまのように増えている中で、政府の支出はさらに膨らんでいる。政府は、財政拡大の基調を継続することを決め、来年度の予算で600兆ウォン台を予告している。現政府発足当時の400兆ウォンから半分以上増加した規模だ。一方、税収はコロナ事態などの影響で激減している。 家計負債も早いテンポで増加している。租税財政研究院によると、韓国のGDP比家計負債の比率は、2008年の金融危機当時、主要先進国と同様の70%台だった。その後、昨年まで韓国だけが27. 6%ポイント高騰し、先進国はむしろ減少した。韓国の家計負債の質も悪かった。1年以内に返済しなければならない短期負債の割合が、主要先進国に比べて約7倍も高かった。 家計の借金は増えるのに、稼ぎはかんばしくない。昨年第4四半期の労働所得と事業所得はいずれも減少した。コロナ事態で雇用が減り、自営業が厳しくなったためだ。家計負債が増え所得が減れば、消費は低迷せざるを得ない。これは税収減少につながり、国全体が負債の悪循環に陥りかねない。 コロナ危機のため、財政支出を増やすのは避けられないとしても、支出が多すぎたり、負債増加の速度が速すぎたりしてはならない。それなのに、与党は財政が「金のなる木」でもあるように、ばら撒きに余念がない。災害支援金は審査段階を一つずつ経るごとに雪だるまのように増え、国策事業の浪費を防ぐために導入された予備妥当性調査をスキップする事業も少なくない。国であれ家計であれ、所得が減少すれば、不要不急の支出を最大限減らさなければならない。ただでさえ、就職難で苦しんでいる若者世代に、借金まで転嫁するわけにはいかない。