求人検索結果 60, 259 件中 1 ページ目 文具メーカーの貿易事務/企画・事務・管理系 新着 株式会社ハピラ 中央区 月給 24万円 正社員 ていくこ と ができます。もちろんわから ない こ と があればすぐに質... と 、安心して長く働けるようにするための環境整備にも力を入れている と のこ と 。た と えば、子育て と 両立しながら時短勤務で働く女... WEBコーダー・フロントエンジニア 株式会社エッコ 名古屋市 東桜 月給 21万 ~ 40万円 すぐにもらうこ と ができるのも、 と ても助かる と ころ。コミュニケ... と いった声を直接いただくこ と もあります。 また、クライアント と 直接関わる機会が多い分「もっ と こうすれば良かったのか」 と... 10月1日入社選考/ Customer Support Centre/ 日本全国... アルバイト・パート と 自分を成長させたい! と 思いませんか? お互いを尊重しつつ、多様な背景を持った 人 たち と 一緒に自分らしく働きたい と 思いませ... 簡単な仕事だけを厳選！今から誰でもできる8つのおすすめ職種を紹介 | 私のキャリチェン. してプロフェッショナル と しても個 人 と しても成長したい!そんな... Webコンサルタント【独立支援制度あり】 月給 21万 ~ 60万円 ライアントに と ってかけがえの ない 存在になれるこ と が、私たちの... まえ と 言えばあたりまえですが、自然 と そうした結果にコミットするメンバーが集まっているこ と は と ても誇らしいこ と だ と 思います... 大手ECサイト運営に関わる業務のオープンポジション 株式会社いつも EC 人 材サポートチーム 千代田区 有楽町 月給 25万 ~ 50万円 が始めたこ と は最後までやり抜か ない と 気が済ま ない 方 ・旅行な... サイトだ! と いう方 ・親身になって 人 の悩みを聞くのが好きだ と いう方 ・「ありが と う」 と いう言葉を聞く と 嬉しくなっちゃう方... 新卒採用 大学事務 公立大学法 人 滋賀県立大学 彦根市 八坂町 月給 20. 2万 ~ 23. 2万円 請負では ない 職種 大学事務 求 人 数 1 人 仕事の内容... 人 平成31年度 0 人 令和2年度 1 人 男性新卒者等採用者数 平成30年度 1 人... 採用 人 事(経営本部所属)/ITコンサルティング 株式会社 エイジェックスコミュニケーションズ 京都市 堂之前町 年収 400万 ~ 600万円 その 人 のために一生懸命になれる 人 であれば全く問題 ない です。自分らしくいるこ と ができ、イキイキ と 働くこ と ができる素敵な場を... と 、組織の土台を固めていける存在 と して、社員一 人 ひ と りがより... ホームページ会社の制作進行管理・事務スタッフ 月給 18.
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なぜセクハラは起きるの? 職場でセクハラを受けているけれど、周囲に相談できていないとい人は多いといわれています。 「セクハラを報告しても対応してくれなかったり」、「セクハラといって良いのか微妙だと思い、相談しない選択」をとってしまいます。 しかし、セクハラはあなたの責任ではありません。セクハラをする人に責任があります。 今回は、セクハラの予防法と対処法を解説します。セクハラされやすい人の特徴からセクハラをする人の心理・特徴、職場でのセクハラの予防法・対処法までわかりやすくご説明いたします。 私がセクハラされやすいのはなぜ?
・ 悪いのはセクハラをする行為者。嫌なら嫌だと伝える ・ 上司や外部機関などに相談する ・ 対処をしても状況が改善されないなら、転職を検討するのも一案 誰にも話せず苦しみ続けるよりも、声を上げる勇気を持つことが解決への第一歩なのかもしれません。まずは、信頼できる人に相談するところから始めてみるとよさそうです。 識者プロフィール 倉本祐子(くらもと・ゆうこ) ハラスメント対策専門家。ハラスメント研修専門講師。キャリアコンサルタント。 自身のハラスメント経験を最大限に活かした、ハラスメント専門研修講師として、年間150日以上登壇。研修を実施した企業や自治体は200社以上にのぼる。キャリアコンサルタントとしては、6, 000人以上のカウンセリング実績があり、関東圏内の大学40校以上で就活・キャリア指導も実施。著書『大学生のうちに内定をとる技術』(ナナ・コーポレート・コミュニケーション)、『管理職・リーダーのハラスメント対策』(ハイテクノロジーコミュニケーションズ)。 (参考) 厚生労働省「 個別労働紛争解決制度(労働相談、助言・指導、あっせん) 」
職場にはセクハラされやすい人とそうでない人がいます。 そのため、 「私ってセクハラされやすい人なのかな?」 というように思われる方もいらっしゃるでしょう。 セクハラされるのとても気持ち悪いことだし、セクハラを我慢し続けることは精神面に悪影響を及ぼします。 ただ、セクハラさやすいような人でも、これからセクハラされにくい人へと変わることは可能です! セクハラされる原因・セクハラの対処法について知ることができれば、セクハラを受けにくくなります。 この記事で学べること ・セクハラされやすい人の特徴 ・セクハラさやすい人からされにくい人に変わる方法 ・セクハラされた際の対処法 セクハラ被害を避けるためにも、一緒に勉強していきましょう!
第1回 まちがいだらけのセクハラ常識 なぜ男性は女性のノーに気付かないか 現代では、企業の管理職や人事担当者にとってセクハラの防止や解決は重要な任務の一つです。啓発ポスターを作ったり相談係を設けたり、努力しておら れることと思いますが、私の見るところ、せっかくの取り組みも現実に即していないことがしばしばで、そのために実効性がなく、解決をいたずらに遅らせてし まうこともありがち。その背景にはそもそも、セクハラとはいったい何なのかが十分に理解されていないという問題があるようです。本講座では 3回にわたって、セクハラをめぐる「常識」のウソにメスを入れ、リアリティ・実情に応じた、セクハラ対策のすすめをお話しします。 セクハラとは? 1989 年に登場した新語ながら(この年、流行語賞を取りました)、今ではすっかり定着したセクハラという言葉。女性社員にスリーサイズを聞いたりまだ結婚しない のかとしつこく言うこと、身体をさわったり無理にキスしたりすることだろう、それくらいはもう常識、と考える方は多いでしょう。でも、それほど常識なのに、なぜセクハラで訴えられたり告発されたりする男性が後をたたないのでしょうか?そう考えれば今でも、セクハラとは何か、どういうことがセクハラにあたるのかを、自信をもってはっきりと言える人は少ないのではないでしょうか。企業 にセクハラ防止を求めた男女雇用機会均等法(1999 年改正、第 11 条)では、セクシュアル・ハラスメントを、 「職場において行われる性的な言動で女性労働者の対応によりその労働条件につき不利益を受けること、またはその性的な言動により当該女性労働者の就業環境が害されること」 と定義しています。この定義からは、会社で女性社員に性的言動を行うことが問題というのはわかりますが、あまりに抽象的でいま一つピンときません。セクハラ 防止のために政府や自治体、企業や大学が出している規程やパンフレットが描くセクハラ「べからず集」には、もう少し具体的に書かれています。男女雇用機会 均等室発行のパンフレットは、セクハラを以下のように説明しています。 1. 性的な内容の発言 性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報(噂)を意図的に流布すること、性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、個人的な性的体験談を話すことなど 2.
職場での言動には、セクハラなのか判断しづらいものもあります。例えば、オンライン会議中に上司から「今日はメイクしていないんだね」と言われた場合はどうなのでしょうか。 『普段はメイクをしているけど、今日はしていない状態』を指す発言のため、セクハラかどうかと言われれば、正直グレーです。その発言に『メイクくらいしろよ』とプラスαが加われば問題ですが、ひとつの発言だけで判断するのは難しいケースもあります。 オンライン会議では、自分の部屋が映ってしまうこともあります。「こういう部屋に住んでいるんだね」など、部屋について言及された場合もプラスαがあるかによって判断できるそうです。 「最寄り駅はどこ?」はセクハラになる?