【質問の要旨】 被相続人の預金が生前に勝手に引き出された可能性がある。 解約済みの定期預金等含めて、預貯金の取引履歴を調べることが可能か?
何年も使っていない口座は休眠口座となり、いざお金を引き出そうと思っても窓口で手続きを行わないといけないのです。 では何年使わないと休眠口座になるのかが気になりますよね。 それは銀行や取扱い商品によっても違いがあるようです。取扱商品とは普通口座、定期預金口座などの事です。 銀行の口座と言っても、いろいろありますのでそれによって休眠口座の期間が違う場合があるんですね。 大体の目安としては5年、10年使われていないと休眠口座になる事が多く、その理由としては預金者が預金を返してもらう権利は銀行では5年、信用金庫などでは10年とされていて、権利を行使しないと(つまり口座を長い期間使っていないと)その権利はなくなってしまうという事なんです。 「え~!預金を放っておくと引き出せなくなるの?」とびっくりしてしまいますよね。しかし全国銀行協会では休眠口座になっている預金でも払い戻しには応じるというルールがあります。 しかし独自のルールを定めている銀行や民営化前の郵便貯金などには当てはまらない場合もありますので、しばらく使っていない口座は使用できるかどうか一度確認をする事をオススメします。 次に郵便貯金の権利の消滅についてご紹介いたしますね。 長期間取引が行われていない口座の預金について 銀行の休眠口座についてお話ししましたが、全国銀行協会とは違うゆうちょはどのようなルールが定められているのか? 郵政民営化前に預けた預金は、長期間取引がないと権利が消滅するというのは本当なのか? 郵政民営化前に預けた定額郵便貯金、定期郵便貯金、積立郵便貯金は預入期間の満了日の翌日から数えて20年間、払い戻しの請求がない場合には「権利消滅のご案内」が送付されるそうです。これは郵政民営化に伴いゆうちょ銀行に継承された通常の郵便貯金などを除きます。 権利消滅のご案内を送った日から、さらに2か月払い戻しの請求がない場合には権利が消滅してしまうとの事。 積み立てや定期ですから口座に残っている金額も少なくはないはずです。しかし旧郵便貯金法の規定によって決められているので、その期間を過ぎてしまうと権利はなくなってしまいます。 この記事の編集者 日々の暮らしの中で、ふと思う疑問や、ちょっとしたお困りごとのヒントやコツを配信するWEBマガジンです。様々なジャンルのライフハックから恋愛のコツまで幅広い情報を掲載しています。 WEB SITE: - 生活のコツ
郵便局の口座を解約したいという場合、どのような方法で解約手続きを行えばよいのか気になりますよね。 口座を解約する時に窓口に行くのは本人でなければダメなのでしょうか。どんなものが必要になるの?解約しないでそのままにしている口座はどうなるの?
質問日時: 2012/04/01 20:41 回答数: 3 件 500万円以上の定額定期を解約したいのですが、近くの簡易郵便局で解約でき現金でもらう事は可能でしょうか?それか、普通の郵便局は?市の集中郵便局は出来ますが・・・簡易・普通・大の3つで大(集中)は可能だと判りますが、普通と簡易郵便局はどうでしょうか?教えてください。ちなみにその場で現金でもらえますか?時間かかりますか? No. 郵便局の定期預金を解約する時に本人以外が解約することは可能ですか？本... - Yahoo!知恵袋. 3 ベストアンサー 回答者: sgymdisk 回答日時: 2012/04/02 01:17 No1さんは間違っていますね。 東京で作成した定額預金はゆちょ銀行または郵便局の貯金の窓口なら沖縄、北海道、大阪など全国どこの有人窓口でも引出、解約可能です。 ただ引出・解約する際には運転免許証など本人確認書類が必要なケースが多い。通帳、印鑑も忘れず持っていけば出来ます。 ただ100万円を超える引出・解約するには、予めそれを希望する窓口へ連絡しておかないと今日行って今日お金がほしいと言っても「出来ない」と言われます。 いずれにせよ、一度窓口に足を運んで予約して、指定日以降に受取という流れになります。 近所に簡易郵便局がないのでなんともいえませんが、遠いようなら一度お電話されたらいかがですか? その際に500万円解約する旨を伝えて、電話で予約できるか、一度出向く必要があるか聞いて下さい。 1 件 この回答へのお礼 ありがとうございます お礼日時:2012/04/02 11:00 No. 2 ihsustujik 回答日時: 2012/04/02 00:11 郵便貯金の強みは、全国どこの郵便局でも預け入れ・払い戻しができることです。 これは、ゆうちょ銀行になってもあまり変わっていないはずです。 でも、簡易郵便局のような小さな郵便局では、現金の用意が少ないので数十万円以上の貯金を下ろすときはあらかじめ言っておくように頼まれたものです。 特定局でも500万円はちょっと大きなお金ですから、あらかじめ言っておいたほうがいいでしょうね。 0 簡易や普通や大きな郵便局では全くなく、 定額定期貯金を預け入れた郵便局でしか払戻しは、一切出来ません、全国でです。 郵便局によっては、事前に払戻しする日時を指定する必要があります、これが必須となることも。 郵便局によっては、大きな現金を準備しておかない為です。 この回答への補足 ありがとうございます。しかしかつて何百万と言う高額ではなく、それでも80万位の定額分をATMがある郵便局で解約できましたが…。他数万円の口も簡易で出来ました のでどうなのかな・・・ 補足日時:2012/04/01 22:49 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
例えば・・・・同じ1000万円の定額貯金であっても、 ★ 1千円 × 10000口で預入 → 千円単位で解約可能 ★ 1万円 × 1000口で預入 → 1万円単位で解約可能 ★ 百万円 × 10口で預入 → 百万円単位で解約可能 など、さまざまなケースが考えられるので・・・・まずはお手元の証書or通帳を ご確認の上、必要な分だけご解約頂くのをお勧め致します。 以上、至らないご案内ながら質問者様のお役に立てれば幸いです。
2018. 11. 09 定期預金は、決められた満期までずっと預け入れることが前提ですよね。ただ、必ずしも満期前に解約できないという訳ではありません。 実は、定期預金は中途解約をすることも可能なのです。ただ、中途解約をすることによるデメリットは当然ありますし、商品によっては絶対に途中で解約できないというものもあります。 定期預金満期前の解約について、気になる情報を詳しくご紹介していきましょう! 郵便局の定期預金の金利・解約方法・満期になった場合の手続方法 - 暮らしに便利な情報はtap-biz. 定期預金を満期前に途中で下ろす中途解約の方法とは 定期預金は、1週間や2週間といった超短期のものから、5年、10年といった長期まで様々な種類があります。 定期預金の基本的な情報については、こちら 知っているようで知らない!定期預金の仕組みとは? を参照してくださいね。 定期預金は満期まで解約しないというのが原則ですが、中途解約が出来ないというわけではありません。 定期預金の満期までまだ時間があるけど引き出したい、使う予定ができた、そんなときは、中途解約という方法を検討しましょう。 中途解約の仕組みは、簡単です。 中途解約したい定期預金の金融機関に来店、電話もしくはネットで解約の申し込みをすれば、すぐに解約することができます。 定期預金の解約で必要となるのは、主に次の3点です。 定期預金通帳 届出印(銀行印) 本人確認書類 本人確認書類については、各金融機関で指定されるものが異なる場合がありますので事前に確認しておきたいですね。 また、高額な定期預金を解約する際は、事前に金融機関に連絡しておくとスムーズです。 支店に行かなくてもOK!ネットで解約することも可能 定期預金を解約する際、わざわざ支店に行かなくても手続きできる金融機関も多くあります。 先ほども紹介しましたが、解約手続きは電話でも可能ですし、インターネットのマイページで解約できる場合は、24時間いつでも手続きができるので便利です。 平日の日中、金融機関の営業時間には時間が取れないと言う方は、電話やネットで解約できるかどうかチェックしておくと良いでしょう。 商品によっては中途解約不可能なものもある! 定期預金の中には、新型定期や仕組預金と呼ばれるものがあります。これらは、中途解約が不可能となっているので注意が必要です。 一般の定期預金とは異なる特約が付与されている新型定期、預け入れ期間が複数設定されており市場に応じて満期が変動する仕組預金は、デリバティブが内蔵されているため中途解約することができないのです。 利率は高いのですが、元本割れがある、満期変動により将来得られたはずの金利が得られないといったリスクが生じる商品です。 定期預金には色々な種類があり、リスクが生じる場合もあるということはしっかり認識しておきたいところです。 定期預金の一部解約って何?
念のため「お・ご~いたす」の成り立ちをまとめると、 「する」の謙譲語「いたす」 + 謙譲語「お(ご)」 のハズであり、上記のように解釈すると確かに二重敬語となります…。 「お(ご)~いたす」は謙譲語の一般形でありOK ただし結論としては「お・ご~する」「お・ご~いたす」「お・ご~申し上げる」は謙譲語の一般形として正しい使い方です。 たとえ自分の行動や行為であっても「ご連絡いたします」「ご報告いたします」としてOK。 これは文化庁の「敬語の指針」にて解説されていますが、謙譲語の一般形だという以上の説明はなされていませんでした。 ということなので、よく使われるビジネスメール例文で考えます。 例文「まずはお礼かたがたご挨拶申し上げます」 例文「ご挨拶する」 例文「お詫び申し上げます」 例文「お詫びする」 例文「ご報告いたします・ご連絡いたします」 これらの使い方は間違いではなく、正しい謙譲語の一般形「お・ご~いたす」「お・ご~申し上げる」であり正しいです。 謙譲語は2つの用法を押さえればOK! 何かとややこしい謙譲語の使い方を復習します。 まずは文化庁の「 敬語の指針 」より、彼らの主張を要約します。 謙譲語には2種類あり「謙譲語Ⅰ」「謙譲語Ⅱ」とする。それぞれの用法は以下のとおり。 謙譲語Ⅰ:動作・行為のむかう先を立てる敬語 謙譲語Ⅱ:話の相手(聞き手や読み手)を立てる敬語 はい、これでは意味不明ですね(私の頭が悪いだけかも)。 ということで私が「謙譲語」について整理するとこんな感じになります。 謙譲語①:「伺う」「いたす」などの、へりくだる表現。自分の行為・行動に使う。 → 例文「伺います」「報告いたします」「連絡いたします」「対応いたします」 謙譲語②:謙譲語の一般形「お(ご)~する」「お(ご)~いたす」「お(ご)~申し上げる」を使う。自分の行為や行動であっても使える。 → 例文「ご連絡(報告・対応)」「ご連絡(報告・対応)いたします」「お願いいたします・お願い申し上げます」「ご挨拶いたします・ご挨拶申し上げます」「お詫び申し上げます」 ※文化庁の謙譲語ⅠⅡとはリンクしません。 「お伺いいたします」は間違い敬語なのにOK? ところで敬語というか、言葉全体にいえることですが、たとえ間違った敬語でもそれが普通に使われていたらOK。という気持ちの悪いルールがあります。 言葉や敬語というのは、時代とともに代わっていくのです。 間違い敬語だけど「慣例でOK」 たとえば「慣例でOK=間違いだけど普通に使われているから問題ないよ!」とされている敬語には、以下のようなものがあります。 お伺いいたします お伺いします お伺いする こんな敬語の使い方は本来、二重敬語でありNGとなるのですが・・・。ビジネスシーンで普通に使われる表現だからOK!という解釈になっているのです(by 文化庁「敬語の指針」)。 日本語学者がなんと言おうと、よく使われている言葉は正しいと認識してよいと思います。でも「お伺いいたします」はちょっとねぇ…、と思うのって私だけでしょうか?
ビジネス用語 2019. 「お名前をうかがってもよろしいでしょうか」は正しい敬語か?(和文・英文例) - 履歴書研究所. 08. 02 この記事は 約1分 で読めます。 「お聞き(おきき)してもよろしいでしょうか?」 「お尋ね(おたずね)してもよろしいでしょうか?」 「お伺い(おうかがい)してもよろしいでしょうか?」 電話などで、 お客様に聞きたいことがある 場合、どの表現が正しいのでしょうか? 「伺う」が一番丁寧 「伺う」は謙譲語 となり、相手に対してへりくだり、敬意を表しています。 ※「聞く」「尋ねる」は敬語ではありません。 ですので、丁寧さで言えば、 「お伺いします」 > 「お尋ねします」=「お聞きします」 正直なところ、全て正しい表現で失礼ではない 実際問題、 「お聞きします」 「お尋ねします」 「お伺いします」 は全て同じ意味で、謙譲語を使ってないからと言って失礼にはならない表現です。 「お~します」という型なので、 全て丁寧な言い方 になっています。 どれを使っても失礼にはあたりません。
なお、「お伺いしてもよろしいでしょうか」ですが、 「伺う」は「聞く」の謙譲語であること 「お〇〇する」は謙譲語であること 以上二点から、「お伺いする」は二重敬語となります。 相手によっては「教養がない人だ」と思われてしまいますので、気をつけましょう。
)に応じて変わるため、一概には何とも申し上げにくい部分です。 敬語って、自分のポジション、相手のポジション、場の雰囲気、相手との関わり度合い…などなど、いろいろなことを考えながら丁寧レベルを考えて使うべきものなのです。 「このときは絶対にこうだ! !」という答えはありません。あくまでも「状況に応じて、相手に失礼にならないように敬語を使う」、これが答えです。 就活・転職メールではどのくらい丁寧であるべき? 相手によって敬語の丁寧レベルを変えるのは、礼儀として心得ておきたいところですが、悩ましいのは就活・転職メールの丁寧レベル。 丁寧すぎれば「慇懃無礼(いんぎんぶれい)=丁寧すぎて、逆に無礼だと感じてしまうこと」になってしまいます。 たとえば、私はメーカー営業ですがルート営業がほとんど。したがって、ほとんどの客先で顔なじみの相手としかやりとりしません。こういう場合、かしこまり過ぎると相手との距離感が開いてしまいます。ところが、近すぎると「親しき仲にも礼儀あり」に反してしまいます。 そこで、社内で上司に使うくらい~ややオフィシャルな丁寧レベルを心がけます。 就活生の場合は、まだ若いですから人事担当も「ビジネス敬語を使えない」のが前提でメールなり会話をしています。したがって、あまりにかしこまり過ぎたり、あまりに謙りすぎるのはどうかなぁ…と思います。 転職の場合は、もうビジネスパーソンとして認められているわけですから、もっとも丁寧な対応・ビジネス敬語を心がけたいところですね。 そう考えると、 就活生の場合は「受領いたしました」でも十分に丁寧な対応と言えますし、転職者はもう少し気をつかって「拝受いたしました」とするのがベターかと思われます。 敬語の復習(尊敬語、謙譲語、丁寧語) 同じ「行く」というのでも、敬語の種類を変えれば言い方も変わるのですよ。めんどくさいですね~。