開業から10年を超え、 安定的な経営をしている個人事務所です。 今回は欠員補充と今後を見通し 1~2名の司法書士を募集を考えています。 年齢や性別不問での募集になり、 司法書士とし勤務されたい方には 十分活躍の場がある環境となります。 また協力してくれる司法書士もいますので 業務内容を調整しながら、進めており ワークライフバランスを叶えることも出来ます。 【エージェントの注目ポイント】 ・希望を汲み取ってくれる環境のため やる気さえあれば、なんでも経験出来る環境 ・不動産登記、商業登記に携わることが出来る ・育休産休実績あり 【こんな方におすすめ】 ・未経験からしっかり身に付けたい方 ・クライアント対応も積極的にしたい方 ・ワークライフバランスを重視したい方 ・不動産営業出身の代表から営業のいろはを学びたい方 【事務所の雰囲気】 ・司法書士 1名 ・司法書士補助者 4名 ・年齢層 30~60代 代表は44歳ですが、 年代問わず協力しあいながら案件を進めています。 経験豊富な所員がフォローしますので 未経験の方も安心して働いていただけます。 ご興味お持ちいただけましたら ぜひ一度ご応募ください。
事務所名は色々悩みましたね。自分の本名の「あおい」は、平仮名なのでやわらかい印象にもなるし読みやすいので使いたい!というのはありました。 でも「あおい司法書士事務所」がいいのか、行政書士もあるから「あおい法務事務所」もいいし、地元の「郡山」をつけるのかなど、とても悩みましたね。 〝司法書士〞と付けたいという気持ちもあったのですが、よくよく調べると他の地域に同じ名前の事務所がすでにいらっしゃったので、最終的に「あおい法務事務所」にしました。 開業地を選んだ理由を教えてください。 受験中に、司法書士として開業するなら田舎であればあるほど幅広い業務でやりがいがあるということを受験指導校の先生から聞いていたんです。 私自身も司法書士が足りていない地域で役に立ちたいと思っていたのと、生まれ育った場所でこれまでお世話になった人に、恩返しできるかなという思いもありましたので、色々悩んだ結果、結局地元の郡山市で開業しました。 ただ、郡山って東北のなかでは結構都会の方なので自分が思っていた田舎の司法書士とはちょっと違う部分もありますが。(笑) どんな想いを持って開業しましたか? 20代の早い頃から、女友達から離婚や慰謝料請求などの相談を受けることが度々あり、女性はこういった相談を男性よりも女性にするほうが当然話しやすいだろうなと思っていました。 司法書士は、女性が増えてきたとはいえ私の地元ではまだまだ少ない状況なので、主に悩めるママの力になりたい、気軽に相談できる相手になりたいという思いが強かったです。 司法書士業務として離婚関係の相談で役立てたことはまだ多くはありませんが、その他の業務でも女性の相談者の方から話しやすくてよかったという声をいただき、一定のニーズは感じているところです。 開業時の苦労話や失敗話はありますか? 修業先の司法書士事務所で勤務していた時に、見積書とか請求書、事務所の経理関係のところをほとんど見ていなかったことが悔やまれますね。 事務所を経営していく上で大事なところだったのに、観察力が足りなかったなって後からいろいろ気づかされました。 開業後しばらくは見積依頼が来た時に、この金額じゃ高いかな千円下げようかなとか、それだけで平気で1時間くらい悩んで・・・(笑) 先輩方からは最初はみんなそうだよって結構言われるんですけど、もう少し業界や地域の相場だったり、自分の中での基準を固めておけばよかったと思いました。 あと、休むタイミングを逃してヘトヘトになったことですかね。開業したら24時間仕事だって、すごく張り切っていたんです。 最初から意外にお仕事のご依頼があったので忙しくって、いつ電話があってもいいように昼食も食べずに仕事してたんですよ。 また、仕事ではないのですが事務所の備品を整えたりこだわりだすと、なんやかんややることがあって夜も遅くまで事務所にいることが続いていましたね。 自由でストレスフリーになったかと思っていましたがお肌は荒れてました。いまはそれを反省してお昼はちゃんと食べよう、休む時は休もうと思って、メリハリをつけれるようになってきました。 開業の予算はどれくらいでしたか?
あおいリーガルアソシエイツ 東京都港区新橋二丁目20番15号 新橋駅前ビル壱号館813号室 TEL:03-5537-0186 FAX:03-5537-0187 JR 山手線・京浜東北線「新橋」駅下車1分 汐留口方面出口地下通路よりお越し下さい 地図・交通はこちらから≫≫ 沿革 1967年6月 岡司法事務所を開設 1977年6月 東京都港区新橋二丁目16番1-1007号 ニュー新橋ビルに事務所を移転 2002年7月 岡司法事務所の事業を承継し、 内山司法書士事務所を開設 2006年1月 現住所に事務所を移転 2009年10月 内山司法書士事務所を法人化し、 司法書士法人あおいリーガルアソシエイツを開設 代表者プロフィール あおいリーガルアソシエイツ 代表 内山 誠 1960年生まれ 1994年4月 司法書士登録 (東京司法書士会会員) 2007年2月 行政書士登録 (東京都行政書士会会員)
ログイン MapFan会員IDの登録(無料) MapFanプレミアム会員登録(有料) 検索 ルート検索 マップツール 住まい探し×未来地図 住所一覧検索 郵便番号検索 駅一覧検索 ジャンル一覧検索 ブックマーク おでかけプラン このサイトについて 利用規約 ヘルプ FAQ 設定 検索 ルート検索 マップツール ブックマーク おでかけプラン 生活 企業 兵庫県 川西市 川西能勢口駅(阪急宝塚本線) 駅からのルート 〒666-0033 兵庫県川西市栄町10-5 072-755-0090 大きな地図で見る 地図を見る 登録 出発地 目的地 経由地 その他 地図URL 新規おでかけプランに追加 地図の変化を投稿 なんにん。もてなす。こんげつ 1874088*73 緯度・経度 世界測地系 日本測地系 Degree形式 34. あおい綜合司法書士事務所 の地図、住所、電話番号 - MapFan. 8288775 135. 4134969 DMS形式 34度49分43. 96秒 135度24分48.
知らない番号からの着信で不安に思っている方がいますので是非ご協力をお願いいたします。 間違い電話 ( 0) 営業電話 ( 0) 電話に出ていない ( 0) 重要では無い電話 ( 0) 重要な電話 ( 0) 03-5537-0186 / 0355370186 からの着信は 司法書士法人あおいリーガルアソシエイツ からの着信です。 司法書士法人あおいリーガルアソシエイツから着信があり、不安に思っている方が多数いらっしゃいますので、この番号からの着信はどのような内容だったのかご協力いただける方は情報提供をお願い致します。
相談してみたら私の借金は時効というものだったようで、 なんと督促が続いていた借金が0になったのです! 色々話しを聞いてみると、場合によっては払いすぎた利息が戻ってくる場合もあるようです。 私は払いすぎた利息は無かったようで、戻っては来ませんでしたが、借金が0になっただけで大満足です。 チェック こちらの司法書士事務所は対応が良く、親切で丁寧に説明してくれます。 こんな時は迷わず相談してみましょう 督促が怖くて電話に出れない これ以上借金の返済が出来ない 毎月の借金返済を減らしたい 過払い金があるか知りたい 時効かどうか知りたい 督促電話を止めさせたい 取り立てを止めさせたい 職場への連絡を止めさせたい 複数の借金がある 司法書士に借金の事を依頼するとどうなるの? あなたから依頼を受けたという通知を金融会社や債権回収会社等にしてくれますので、あなたへの督促がストップします。 今後は、あなたに対して直接連絡しないようすぐに連絡してくれるので、督促がストップするわけです。 借金の督促に悩んでいるのであれば、これが止まるだけでも非常に楽になりますよね。 その後は司法書士があなたに代わって交渉やその他手続きをしてくれます。 匿名での無料相談フォームはこちら 私はココに相談して「 借金問題を解決 」してもらえました! すごく丁寧に説明してくれて、とても安心できました。 こんな事なら早く相談しておけばよかったです。 金融会社3社以上に借入れがあるなら! 複数の金融会社から借入れがあり、どこからも借りれず悩んでいませんか? 私も複数の消費者金融から借入れがあり、借りたくてもどこも審査が通らず悩んでいた一人です。 0355370186 / 03-5537-0186の発信電話番号基本情報 0355370186 は「 司法書士法人あおいリーガルアソシエイツ 」からの着信ですが、発信された地域は「 東京 」です。 市外局番 03 市内局番 5537 加入者番号 0186 発信番号種類 固定電話 発信地域 東京 指定事業者 NTT東日本 電話番号 03-5537-0186 住所 〒105-0004 東京都港区新橋2丁目20番15号 新橋駅前ビル壱番館813号室 公式サイト 0355370186 司法書士法人あおいリーガルアソシエイツからの着信はどのような内容でしたか? クリックだけの簡単投票!この番号からはあなたにとってどういった内容の電話でしたか?
「転職成功」に導く自己分析は4ステップ 自己分析とは「自分を知る」作業。 自分の事は誰よりも自分が分かっていると思いがちですが、転職活動のための自己分析は 「振り返り」→「Will」→「Can」→「Must」 の4ステップで行う事をお薦めします。 以下、理由を3つお伝えします。 (1). 転職コンサルタント:「必ず、キャリアの振り返りから始めよう」 まず初めに、あなたのキャリアを振り返りましょう。 自己分析を始めると、何から考えば良いか混乱してくるものです。 キャリアの振り返りが十分に出来ていると、その後Will/Cam/Mustを考えるネタが生まれ、自己分析がスムーズに進みますよ。 (2). 転職コンサルタント:「Canの前に、Willを考えよう」 転職本・転職サイトの多くには「面接に合格するため、まずあなたのスキル=Canを書き出しましょう」とありますが、これは大きな間違いです。 皆さんは「面接合格」するため転職活動するのでなく、「転職成功」のためですよね。 「なぜ転職したいのか?」「どんな人生を歩みたいのか?」というあなた自身のWillを考える事こそが、転職成功の一歩目になります。 (3). 転職コンサルタント:「CanとMustは、両面から考えよう」 Canは「あなたの得意な事」、Mustは「志望企業の求めている事」。 どちらかが片手落ちだと転職活動はスムーズに進みません。 Can・Must両方ぴったり合う企業を探す事が、転職面接に合格する大きなポイントです。 本ページでは、フレームワークを使ってCan・Must両面から考える事をお薦めしています。 3. プロ直伝！転職を成功に導く自己分析4ステップ【シート付】. これでカンペキ!最強の自己分析ツールをダウンロードしよう! 現役の転職コンサルタントとしての経験を「振り返り」→「Will」→「Can」→「Must」を進めていく自己分析シートを作成しました。 次章以降の説明時に活用できますので、ぜひダウンロードして下さいね。 「最強の自己分析シート」をダウンロードする 1stステップ. キャリアの振り返り ここから、各ステップごとに詳しく説明していきます。 自己分析の1stステップは「キャリアの振り返り」です。 1-1.
人事・現場・役員間で求める人材のズレをなくすため 人事や現場、役員など立場の違う人が面接を担当する場合「人事が考える自社に必要な人材」と「実際に現場が欲しい人材」というように 求める人物像にズレが生じるという問題 が起こりえます。 このようなズレが生じたまま採用活動をおこなうと、現場が必要としている人材とは異なる学生を採用してしまい、結果として職場に馴染めない、もしくは戦力化に時間がかかってしまった、といったミスマッチによる早期退職へとつながってしまいます。また人事を含めた全員が最初から選考をおこなわなくてはならず、倍の労力がかかることになります。 このようなミスマッチを防ぐためにも、採用活動を始める前に人事・現場・役員間で共通の採用基準を設定することは非常に重要です。 2-3. 公平に選考するため 自社が求める人材を獲得するには、すべての面接官が応募者を公平かつ公正に選考する必要があります。 面接を複数回実施する場合、1次面接は人事担当者、2次面接は現場担当者、そして最終面接は役員が面接をおこなっているケースが多いかと思います。面接官が複数名いる場合、なかには自身の価値観や経験などフィーリングに頼った独自の採用基準で面接をしてしまう人もいるでしょう。 しかし「良かった」という印象は人によって異なります。挨拶や表情などの対応が良かったことを評価する人もいれば、受け答えや論理的な思考力を評価する人もいます。 つまり面接官全員に共通の採用基準という認識がなければ、内定者の中でも差ができてしまうのです。 新卒者を同じ基準で評価するために、すべての面接官が共通の認識で選考できるよう採用基準を定めることは必要不可欠 です。 3. 【採用担当者コラム】新卒保育士の採用基準。基本的なマナーや保育方針への理解│保育士求人なら【保育士バンク！】. 採用基準に課題があると起こりうる問題 3-1. ミスマッチによる早期離職の発生 採用基準が適切でない場合、早期離職が起こる確率が高くなります。 学生は面接の中で「自分を良く見せよう」と見栄を張っていることもあるでしょう。このような学生の性格や志向性の部分が理解できていないまま採用してしまうと、入社後に社風や実際の業務が合わないなどの理由で早期退職する社員がでてしまう可能性があります。 実際の入社後会社やチームに馴染めるのかどうか、また学生自身が力を発揮できるのかどうかを面接等の選考のなかで判断するためには、やはり採用基準が必要不可欠です。 3-2. 人事と現場・役員との認識にギャップがあり、通過率が悪くなる 現場と人事の「採用したい人物像」にギャップがある場合、人事の判断で選考を通したとしても、現場の課長などが面接をするとイメージと全く異なっていると判断され落とされる可能性が高くなります 大げさな例ですが営業職の採用時に「普通自動車免許の所持が必須」という採用基準を設定していなかった場合、現場と人事で下記のようなギャップがうまれてしまう可能性もあるかもしれません。 現場意見 ➤即戦力となる人材を採用したい。 入社後すぐに運転する必要があるため、免許所持は必須。 多少愛想が悪くてもそれなりにコミュニケーションがとれれば問題ない。 人事意見 ➤将来的に戦力となる人材を採用したい。 入社後すぐは先輩社員の同行がメインとなるため、入社後の取得でも問題ない。 免許の有無よりも、将来的に活躍できるようなコミュニケーションスキルや人柄を重視。 通過率が極端に低い場合、母集団形成から再度おこなう必要があり、新卒採用担当者だけでなく面接官にも倍の工数がかかり、採用効率が悪くなります。 このようなギャップを生まないためにも、人事と現場間で条件を調整し、採用の指針を定めておくことは非常に重要です。 4.
home 採用テクニック 【新卒採用のムダ・ムラを解消したい】効率的な採用活動を実現するためのターゲット設計5ステップ 2021. 07.
主体性 「主体性がある」とは 「様々な仕事に対し自ら積極的に動くことができる状態」 をいいます。多くの企業は自ら考え、自発的に行動できる人材を求めています。上司の指示がなくとも考え行動に移すことができ、自分の意思を発現できる人は主体性があるといえるでしょう。 主体性のある人材は、自分自身で課題を発見し様々な仕事を自分から推進することができます。そのため将来のチームや会社を牽引する人材になる可能性があるため、会社としても大切にすべき能力です。 5-3. チャレンジ精神 チャレンジ精神とは、 困難な仕事に対しても熱意を持って取り組むことができること、未経験の仕事に対しても積極的に取り組むことが出来る心構えのこと です。 難しいプロジェクトや他部署を巻き込んで行われる仕事などを積極的に取り組むことができるのは、会社にとっても重宝する人材となるでしょう。 5-4. 協調性 サラリーマンとして仕事をしていく以上、協調性は必要不可欠です。 会社は組織として機能しています。そのため協調性を持って仕事がうまくいくよう、社員全員が力を合わせて仕事に取り組む必要性があります。周囲の助けになることがあれば率先しておこなうなど、 全体のために仕事を進められる協調性 のある人材が良いといえます。 5-5. 誠実性 近年、企業のコンプライアンス管理が厳しくなってきている企業が多いのではないでしょうか。 企業に所属する一員として、誠実に業務に取り組むのは当然です。これからの企業経営では、 法令順守や就業規則の順守、社内の慣習を受け入れつつ仕事ができる 人材が求められます。 6. 採用基準をもとに人材を見極める方法 6-1. 書類選考において 一般的に「エントリーシート」や「履歴書」を学生から提出してもらい、面接前に書類選考をおこなう採用手法をとっている企業が多いかとおもいます。書類選考での候補者の絞り込みは、面接以降の選考をスムーズにおこなうために重要です。 実際には書類選考というよりは、選考にあたり優先順位をつけるなど面接の補助的な資料とし総合的に採否を決定するための参考資料としている企業が多いでしょう。 またエントリーシートは、むやみやたらな応募を防ぎ、 応募動機の高い学生を見極めることが可能 です。中には選考の際に「あとで直接聞けばいいや」とエントリーシートの内容を把握せず、面接をおこなっている採用担当者もいるかもしれません。 しかし学生は、時間をかけて一生懸命エントリーシートを記入して応募しています。企業側は選考書類として受け取るからには、きちんとその後の選考の参考資料として役立てるようにしましょう。 6-2.