学校で設置している寮はありません。地域の方々の協力により運営されている寮があります。 遠くの地区から入学してくる体育科の生徒や保護者にとって「どこに住むのか?」ということはもっとも大きな関心事でしょう。現在、県や学校で設置した寮はありませんが、地域の方々のご協力により運営されている寮があります。 ■ 寮費は1カ月税抜き約6万円で、1日3食を原則としています。 (※ただし、日曜、祝日は食事は出ません) ■ 1人部屋が基本で1室は6畳前後です。 ■ 管理人の方や顧問の指導により、決められた生活時間の中で生徒が自主的に運営しています。 ■ 普通科の生徒で運動部に所属し、寮生活を希望する場合は体育科の生徒と一緒に生活します。 それ以外の普通科の生徒に関しては、下宿や寮の斡旋はしておりません。
県合宿やジュニオリの強化合宿、全国大会などには出場していますか?
A: 12 : 40 ~ 13 : 20 の昼休みに食事をとります。 教室で友達と机を並べてお弁当を食べる人、購買でパンを買って食べる人、学食で好きなものを 食べる人と様々です。なお、自動販売機のパンとジュース類は、休み時間と放課後だったらいつ でも自由に購入して飲むことができます。主な、学食のメニューは次のとおりです。 うどん・そば類: 300 円 定食: 420 円 カレーライス: 350 円 どんぶり各種 : 380 or 400 円 サラダ: 120 円 特大おにぎり: 100 円 放課後も売店は営業していますので部活動後に軽食をとることができます。 売店 15 : 30 ~ 19 : 00 食堂 17:00 ~ 19:00 Q:体育の授業や部活動がとても厳しいと聞きましたが、本当ですか? A1: 体育科の授業について 伝統的な自校体操や体育祭での集団行動などに代表されるように、厳しいというよりも、節 度ある行動で安全面に留意し、全てにおいて専門性の高い授業を行います。「県公立高校唯一 の体育科」という高いプライドをもち、何事にも一生懸命取り組む体育科生の姿はとてもカ ッコよく、見る人に感動を与えます!! 高校の体育科 - 高校生ママの部屋 - ウィメンズパーク. A2: 普通科の授業について 内容・時間ともに一般的な普通高校と同様です。「運動が苦手…」「体育があまり得意ではない …」という生徒に対しても、個々のレベルに応じた指導を行い、仲間とともに楽しく授業を行 っています!! A3: 部活動について 運動部は全国・関東大会、文化部はコンクール・展覧会入賞を目標に掲げ、日々活発に活動 しています。どの部も「初心者」から「上級者」まで、誰もが安心して入部することができ、 実績ある指導者が、個々のレベルに応じて、きめ細かく指導します!! Q:私は運動が苦手なので、入学後ついていけるか不安なのですが? A:心配ありません。真面目に取り組む気持ちさえあれば、大丈夫です。 怪我や病気等様々な理由で体育の授業を見学せざるを得ない生徒も毎年数名おりますが、その場合には、レポートを提出するなどできる範囲のことを一生懸命やってもらえば、OKです。 Q:体育の授業は走ってばかりって本当ですか? A: いいえ、そうではありません。期間限定です。 3学期のロードレース大会直前期間のみ、長距離走の取り組みを行っています。また、ロードレース大会は1・2年生のみ実施のため、3年生では長距離走の授業は行いません。 2.普通科と体育科の違いに関する質問 Q:普通科と体育科の違いは何ですか?
みんなの高校情報TOP >> 大阪府の高校 >> 大塚高等学校 >> 口コミ >> 口コミ詳細 偏差値: 44 - 49 口コミ: 3. 19 ( 25 件) 保護者 / 2017年入学 2018年06月投稿 1. 0 [校則 2 | いじめの少なさ 3 | 部活 1 | 進学 1 | 施設 3 | 制服 - | イベント 2] 総合評価 教師の言いなりになれない子にはかなり辛い。 個に対する理解はない。学校のやり方に合わせられないなら 転校を勧められる。 校則 学年で登校時間が違う。 それに遅刻すると 怒られる。けど まぁ 早目設定なので成績表には遅刻とつかない。 いじめの少なさ いじめられてるとかは 聞かない。 対策とかも聞かない。 部活 元々 体育科の合格者が運動部ではレギュラー。 普通科で 運動部は 最初から望みない。 皆で ワイワイ楽しむ感じではない。 体育会系楽しさはあるかも。 進学実績 成績見て 最初から進学は無理とか 就職も ここは体育科の子が。。。とにかく 進学するにしろ 就職するにしろ 体育科優先。 普通科でいくのはお勧め出来ない。 成績順に振分けられるのを待つ感じ。 施設・設備 普通 イベント 体育大会は 学年対抗。下の学年が勝てる訳がない。体育科あるのに 普通科が頑張って勝てる訳もない。 上下関係は絶対ですよ!って言う教育なのか? 遠足などは 楽しそう。 入学して早々にある宿泊訓練?は 本当に訓練。大塚体操 大塚サーキット 集団行動。 軍隊みたいな 教育方法をうえつける。 今どきなかなかない。。。それが自慢。 投稿者ID:434622 8人中7人が「 参考になった 」といっています 点数の高い口コミ、低い口コミ 一番点数の高い口コミ 5. 0 【総合評価】 頑張って部活をしたい!という人にぜひ来て欲しいです。もちろんそうでない人も充分楽しめますし、友達も沢山できます。面白い先生も多くて、授業中も笑いが多いです。年に1回の文化祭や運動会にはたくさんのお客さんや保護者の方が来てくれて、とても盛り上がります。休み時間は友達と会話をしたり、食堂に行ったりして暇... 普通科と保健体育科の差がすごい高校：駒場高校の口コミ | みんなの高校情報. 続きを読む 一番点数の低い口コミ 【校則】 【いじめの少なさ】 対... 続きを読む 近隣の高校の口コミ この高校のコンテンツ一覧 この高校への進学を検討している受験生のため、投稿をお願いします!
最初は「これはこうなんじゃないかな〜?」と柔らかく言ったりして、意見の相違があることを相手に気づかせないように伝えてみたりしていました(笑)。でも結局、相手にはっきりと意見を言わないと、自分の考えや想いが伝わないことを学びました。今ならディベートや討論などでも、しっかりと自分の意見が言えると思います。 確かに、言葉にしてしっかり相手に伝えないと、そもそも伝わらないですよね。実際には、チームで話し合って、チームを変えることにしたんですよね? はい。このままのチームでは「自分の意見や自分らしさが出せていないのではないか」と考え、チームを変えることにしました。チームを変えた当初、私達2人になってしまいました。ただ、プロジェクトを進めるには、2人だけのチームでは、役割分担が大変になると思いました。そんな時、丁度同じクラスでGrassrootsに参加していた2人組が、一緒にやるメンバーを探していたので、合流して4人で組むことになりました。講座以外の移動時間や昼休みなどにも話し合いをしてプロジェクトを進めたいと考えていたので、学年が同じ人と組めたことでそうした時間に話し合いができるようになりました。新しく組んだ2人は、私達が意見を言ったら、きちんと意見を聞いてくれて、組めてよかったです。ただ、やっておいてと言っていたものが実際には期日までに終わっていないこともあったりして、そうした時は担当ではないものの代わりにやったりして大変でした。チームメンバー内で、作業のペースに差が出たりするので、ある程度同じ熱量の人じゃないとチームは続けられないと思いました。 チーム運営では色々と葛藤を抱えながらプロジェクトを進めたのですね。色々葛藤を抱えながらチーム運営に取り組んだ2人にズバリ聞いてみたいのですが、いいチームを作る秘訣は何だと思いますか? Grassrootsの経験から、ある程度同じ熱量があって、元から同じような考えを持っている人と組むと、プロジェクトもうまく進むと感じました。一方で、そうしたチームだと、同じ方向で同じ意見を持っているので、意見が偏ってしまいます。そういう時は、担任の先生とか、Grassrootsに関わる先生に発表を聞いてもらって、自分たちとは違う意見やアドバイスを取り入れるようにしていました。また、チームを変えようと決めた時に、客観的に自分達を見ることで新しい道が開けたんだと思います。自分が思ったこと、言いたいこと、感じたことを相手にどう思われるか考えて「やっぱり言わないでおこう。」と、自分の中で押し殺すよりも、ちゃんとメンバーと共有することでより良い信頼関係が生まれると感じました。 チーム活動から多くの学びを得たんですね。では、プロジェクトの内容自体についても、詳しく聞いてみたいと思います。勉強をテーマにしたのは、どういう理由からですか?
話し方が上手 話し方が上手だと、意見をしっかり言っているように聞こえます。 抑揚をつけて話したり、ためを作ったりすると、意見が届きやすくなります。 声の出し方も重要です。 例えば重要な意見を言う時に、少し声を低くすると効果的です。 楽しい話は少し声のトーンを上げると伝わりやすくなります。 12. 結論から言うことができる 自分の意見を言う時に「まず結論から言う」ことを大切にしていると、意見が伝わりやすいです。 例えば自分が行きたい映画について意見を言う時は「○○が観たい」と、まず行きたい映画のタイトルを伝えましょう。 それからその映画を観たい理由を言うようにしましょう。 聞く人の集中力が最も高い時に、結論を言うのがベターです。 まとめ 自分の意見をしっかり言える人は、自分の意見を持てる人でした。 そのためにはポリシーを持ったり、自分の好き嫌いを知る必要があります。 自分はどんな人で、どのようになりたいかを知っておくと、意見を持ちやすくなるでしょう。 この記事について、ご意見をお聞かせください
つい否定的な反応をしていませんか? 仕事の手を止め、部下に体を向け、きちんと見て、「聴く姿勢」で聞いていますか?
Grassrootsの1期生として取り組むので、今後の人たちの目標になれるような、周りをあっと言わせるものに取り組みたいと思っていました。全体のグラウンドルールの中で、「1期生としての基準をつくる」というものがあったので、それを目指して取り組んできたことで今回ここまでやってこれたのだと思います。なので、取り組みの"始めにそうしたグラウンドルールやミッションを掲げて、それに向かって活動することがどれだけ大切かわかった気がします。 2人とって学校やタクトピアはどのような存在ですか。 プロジェクトに関してのアドバイスはもちろんですが、自分に今何ができるかを考え、行動に移すことの難しさとそれを達成できたときの喜びを教えていただけたと感じています。今後もし何かにつまずき、思い通りにいかないことに落胆することがあっても、Grassrootsで仲間と共にやり遂げられたことを自信に頑張りたいと思います。 生徒の目線から見て、Grassrootのような課題解決型プログラムを取り入れることで学校の雰囲気は変わったと思いますか?
自分の意見をしっかり言える人に共通する12の特徴をまとめました。 タップして目次表示 1. 自分の意見を持っている 自分の意見を言うためには、まず「自分の意見を持つ」ことが大切です。 意見を持たなければ、何も言うことができないからです。 何かを見た時に、すぐに自分の意見を持つことができる人は、自分なりの物事の見方があるということです。 2. ポリシーを持っている 自分の意見を持てる人は「ポリシー」と呼ばれるような、根本的な指針のようなものを持っています。 何か自分の身の回りに出来事が起こった時、ポリシーと照らし合わせれば意見が生まれます。 例えば「世界中の人が平和でいられるよう努力する」というポリシーを持っている人は、戦争が起きそうな時に「戦争が起きないための努力をしたい」と思うでしょう。 戦争の悲惨さを説いたり、平和の素晴らしさを説くなど、自分なりのしっかりとした意見が思い浮かぶはずです。 2. 自分の好みを知っている 戦争や平和などの大きな問題でなくても、些細なことでも同様です。 自分なりのポリシーを持っている人が意見を持てるように、自分の好みを知っている人は意見を持ちやすいです。 「食べ物の好物がカレーライス」と自分のことを知っている人は、ランチの時に希望を聞かれたら「カレーを食べたい」とすぐに言うことができます。 映画の話になっても「コメディ映画が好き」と自分の好みが分かっていれば、映画を見に行く時に上演中の映画の中のコメディ作品を選ぶことができます。 3. 自分の嫌いなものを知っている 好きなものと同じように、自分の嫌いなものを知っている人もすぐに意見を持てます。 嫌いなタイプの男性を知っている女性は、合コンの時に嫌いなタイプの男性以外の人と話をすることができます。 もちろん礼儀上、場の空気を乱さないように日常会話は交わしますが、それ以上の深い話をせずに済みます。 結果的に好きなタイプの男性と、話す時間をたくさん取ることができます。 4. 拒絶されることを恐れない 意見を持てる人は、意見を言える人の予備軍です。 意見を持っているだけで、発言できない人は意見が言えない人だからです。 意見を言うと、相手に拒絶される可能性があります。 しかし、自分の意見をしっかり言える人は、相手に拒絶されることを恐れません。 5. 様々な意見があることを知っている なぜ自分の意見を相手に拒絶されることを恐れないかと言えば、人は様々な意見を持つことを知っているからです。 Aという出来事が起きた時、10人いれば10種類の意見があるということを、意見を言える人は知っています。 様々な意見のひとつを言うだけですから、その意見にみんなが納得してくれるわけではありません。 そのことを知っていますから、仮に拒絶されても仕方がないと考えます。 そのため恐れずに発言することができるのです。 6.
「意見を言うことはいいことだ」とわかってもらう 「話を一旦受け止める」「最後まできちんと聴く」に続いて、最後のコツが「意見を言うことはいいことだ」と部下にわかってもらうことです。 これは難しいことではなく、部下の話を最後まで聞いた後に「なるほどね、ありがとう」「提案、ありがとう」と 一言添えればOK です。 たった一言ですが、この一言があるだけで、その提案や意見が採用されてもされなくても、部下は「意見を受け止めてもらえた」「意見を言うのはいいことなんだ」と実感することができます。そしてできれば、その意見に対してどう動くのか、動けないのか、それをきちんとフィードバックしましょう。 こうして「自分の意見は受け止めてもらえる」「それに対して反応がある」という 経験を積み重ねる と、部下も次第に 自信がつき、自分の意見が言える ようになっていきます。 部下の成長を様々な面からサポートするのが、上司としての重要な役割の1つです。部下が自分の意見をきちんと言える人になるように、部下とのコミュニケーションを見直してみましょう。