佐川急便 2021. 07. 31 2021. 01.
通知メール来ると配達日... 配達日時指定無料で出来るのにAmazonて日時指定料金発生しますよね? ま 基本全品送料無料なんでしょうがないですかね?... 解決済み 質問日時: 2012/3/29 18:28 回答数: 1 閲覧数: 2, 109 暮らしと生活ガイド > 郵便、宅配 佐川急便の配達予定通知メールについて。 現在通知メールをしてもらうよしているのですが一度もきま... 一度もきません。 その他の完了メールなどはきます。 営業所に聞いてみると佐川で管理しているわけで はないので出荷したお店に聞いてみて下さいと言われました。出荷している店と佐川の契約なのでそこで契約していないと通知メ... 解決済み 質問日時: 2011/11/2 9:06 回答数: 1 閲覧数: 2, 942 暮らしと生活ガイド > 郵便、宅配
1 8/2 18:23 郵便、宅配 EMS、国際郵便について質問です。 商品の額は何円から通関税がかかりますか? 日を分けて同一住所へ分割して発送して同じ日に国際交換局に到着して通関手続きになった場合、それぞれ追跡番号が違う荷物の合計金額で請求されたりしますか? 佐川急便の【配達予定案内メール】のタイミング -佐川のwebサービスに- 郵便・宅配 | 教えて!goo. 1 8/7 6:26 xmlns="> 50 郵便、宅配 グッズ交換でロングステッカーを発送したのですが、 厚紙で挟まず、袋に入れて、手紙入れて、封筒に入れて発送したのですが、ダメですよね。相手の方に申し訳ないことをしたのですが、どうすればよいですか 1 8/5 17:21 郵便、宅配 Amazonの置き配について 先日Amazonを利用し宅配ボックスの置き配設定にして、昨日の18時から20時の間の指定にしました(この時間であればもしかすると家に入れるので宅配ボックスの空きがなくてもインターホンを鳴らして貰えば受け取れるため)。てますが、昨日の10時頃、宅配ボックスに配達完了した旨のメールが来ましたが「時間は早いけど宅配ボックス入ったならいいかな」などと思って帰宅しました。すると、私の荷物がオートロックを使わずとも入れる共用郵便受け(? )の上に置かれていました。しかも、宛名が伏せられることなく、誰でも見えるように置かれていて別に大したことが書いてある訳では無いのですが、名前と部屋番号がバレバレの状態でした。不在票にはご丁寧に宅配ボックスの暗証番号が書かれていて、めちゃくちゃ腹が立ちました。宅配業者の方にも都合や順序があるのはわかるのですが、一応時間指定といったサービスがある訳ですし、百歩譲って時間指定通りに配達できないとしても、再配達なり宛名は伏せるなりできたと思います。 不在票はAmazonのものになっているため、苦情はAmazonに入れたら良いのでしょうか? 1 8/7 3:03 xmlns="> 25 郵便、宅配 アメリカに冷蔵商品を郵送したい 仕事で食品を少量(=一人分の食事)アメリカのデロイトに冷蔵した状態で送りたいです。 自分の思い当たる大手物流会社に問い合わせたのですが どの会社も小口の冷蔵商品の扱いはないという回答でした (問い合わせた会社:大和・日本郵便・Fedex・DHL) 冷蔵商品を小口で送ることができる会社をご存知の方いらっしゃいますでしょうか? 3 8/6 15:07 郵便、宅配 至急です。 どうしても、今日中にクロネコヤマトの14サイズの段ボールをなんとか手に入れたんですが開けてみたらなんとサイズが10で間違えて来ました。 そちらのセンターは、24時間らしくて連絡して朝イチで持って来て貰いたいのですがいくらネットで探しても宮城県の富谷新町センターの番号が見つかりません。 0570200200のサービスセンターばかりです。 ご存知の方、いらっしゃいましたら 助けて下さい。 4 8/7 0:02 就職活動 お盆って郵便配達やってますか?
回答受付終了まであと7日 佐川急便で荷物を今日の8時から12時指定していたのですが、指定時間を過ぎたにもかかわらず届きません。 ウェブで状況を見てみると宅配営業所にて保管中と出ていたのですがラグですか? 不在票も持ち帰りとも出ていないので1回も配達はされていないと思います。 午後から予定があるので一刻も早く受け取りたいのですが、時間に間に合わなかった場合は明日に回される事もあるという情報も見たのですが本当ですか? また、もし保管されている場合は自分から営業所に受け取りに行くことは可能ですか? 多分ですが、持ち出し忘れかと思います。 恐らく連絡をしなければずっとそのままになると思いますので、配達して欲しいのであれば保管されている営業所に連絡して下さい。
コンビニで受け取ることができる場合、 条件や手順、注意点をご教示願います。 2 8/7 2:01 xmlns="> 50 郵便、宅配 荷造りについて 画像の2箱を紐で縛って1個口で発送したいとします。 手間が掛からず、且つ安定性があるようにするにはどうすれば良いでしょうか 4 8/6 23:32 xmlns="> 25 郵便、宅配 郵便はお盆いつがお休みですか? 具体的に何日がお休みか教えていただけると助かります。 3 8/7 10:00 郵便、宅配 梱包資材の発泡スチロールみたいな素材で 楕円?のような形でふわふわした物の名前って何ですか? 0 8/7 11:08 郵便、宅配 070から電話がかかってきて通話に出たのですが、「佐川急便です」と言われました。咄嗟に切ってしまったのですが架空請求っぽい感じもします。 これって切ってよかったのでしょうか? 4 8/7 9:02 xmlns="> 50 郵便、宅配 SHEIN で、2日前に輸入 となったのですが、佐川急便のサイトを見てもSHEINの追跡を見ても全く動きません… いつぐらいに届くのでしょうか??? 佐川急便で荷物を今日の8時から12時指定していたのですが、指定時... - Yahoo!知恵袋. 0 8/7 11:04 郵便、宅配 ZOZOTOWNで注文したら、指定した時間よりだいぶ早い時間にクロネコヤマトが届けにきました。 日時は指定しておらず、時間帯だけ16時〜18時に指定してありました。 朝一で出かける予定があって先ほど帰ってきたんですが、9時半くらいにクロネコヤマトが来てたみたいです。 遅くなったわけじゃないので別にいいんですが、確実に家にいる時間帯に受け取って二度手間にならないように時間指定をしたのに、結局配達員さんに2回来てもらうことになり申し訳ない気がします。 ZOZOTOWNのアプリでも、ヤマトからのメールでもちゃんと「16時〜18時」になっているんですが、ちゃんと時間指定できていなかったんですかね? 時間指定されてるけど、近くに来たから一応届けてみようかなみたいなこともあるんですか? 1 8/7 10:16 商品の発送、受け取り オークションの発送でゆうパケットの変わりにネコポス使おうかと思っていますが、サイズが違うんですね。 ゆうパケットは角型2号(240*332mm)でよかったけど、ネコポスは228*312mm 角型2号封筒では配達してもらえませんか?そもそもなんでこんな寸法なんですか?こんな封筒って存在するんですか?
これも1週間で少なくとも1日の休日になるのです。 まじか? と思われるかもしれませんが、 休日から休日までの間が10日間であっても、労働基準法に違反はしていない という事になるのです。 この計算で行くと、アルバイトの最長の連続勤務は12日間という事になるのですね。驚きの事実だと思いませんか? 連続勤務が１２日間 - 相談の広場 - 総務の森. では次に、それ以上になってしまったらどうなるの? という部分ですよね。 連続勤務12日間以上は働けない事になる! それ以上働いてしまうとなると、1週間に少なくとも1日の休みという基準を超えているので、この場合には違法になってしまうわけです。 ちなみに2014年12月26日以降は、法律を審議してこの方の目をかいくぐるような連続勤務の改定が行われるはずでした。 ですが現在でもこの法律は生きているので、 アルバイトの最長連続勤務は12日間 という事になるのです。それ以上になると違法という事になります。 違法じゃないとわかっていても、やはりせめて同じ曜日にお休みが取れるようにしてもらえるといいですよね。
病院での仕事や夜間の警備などは「夕方5時で仕事終了!」というわけにはいきませんので、どうしても夜勤という勤務シフトが発生すると思います。 しかし普通の時間帯(日勤)と夜勤の勤務シフトがあった場合、例えば夜勤明けにすぐ日勤となっていたのでは、ロクに体も休まらないまま長時間の労働を強いられることになってしまいます。 このように連続したシフト勤務による長時間労働は、違法とはならないのでしょうか?
今回は、顧問先から頂いたご質問です。 「当社では日勤と夜勤がありまずが、夜勤を終えた後にすぐに日勤となるようなシフトを組んでも労働基準法に違反しないのでしょうか?」 というものです。 この場合、労働者の方は徹夜で働き、日勤の日の夕方まで帰れないことになります。一見、違法性があるように感じますがどうなのでしょうか?
アルバイトといっても社員同様に労働基準法で守られています。なのでアルバイトだからといって、適当に扱われる事はないのです。 こんな会社は無いかもしれませんが、例えば2週間の間に何日も連続勤務をさせられてしまったとしましょう。この場合はアルバイトだからこんなに長い間仕事をしなくてはならないのでしょうか? 今回はこんなアルバイトの連続勤務についてのお話をしていきたいと思います。 アルバイトと労働基準法 正社員だからアルバイトだからと、何かと差があるように感じるかもしれませんが、働いているという意味では社員でもアルバイトでもパートでも同じです。 アルバイトは何となく扱いが乱暴だなと感じられる方もいるかもしれませんが、 アルバイトの方もちゃんとに労働基準法で守られている ので、おかしいと思った事はなんでも雇い主に聞いてみるといいですね。 でもなかなか聞けない事ってありますよね。だいたいアルバイトの方の年齢は、高校生からお年寄りまで幅広いですから、労働基準法などについて詳しくない人がいてもおかしくはありません。 では例をあげて連続勤務と労働基準法についてのお話をしていきましょう。 これって違法じゃないの? と思う例 Aさんはアルバイト契約をして働いています。1週目の月曜日にお休みをいただきましたが、翌日から仕事が忙しくて休むことができず、連続で10日間働いた後でようやくお休みをいただけました。 Aさんとしては週に1回休めると思ったのに、実際には週をまたいで連続勤務をしてしまった事になるので、不満を感じていたので店長に、連続勤務が長いのでは? アルバイトの労働基準法と連続勤務について | 就職・求人バイトトーク. と聞いてみました。 ですが店長は違法ではないと言います。本当に違法じゃないのでしょうか? 調べてみると、実はこの 連続で10日間の勤務をしても、労働基準法違反ではないのです! すごく驚かれた事でしょう。 労働基準法においての連続勤務に関しての記述はこうなっています。 「使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。」となっています。 これを見るとやっぱり違法じゃないかと思われるかもしれませんが、そうではなく1週間に少なくとも1回休日があれば違法ではないという意味です。 アルバイトの連続勤務の解釈はこう! 1週目の月曜日に休日が与えられ、翌日から出勤しますよね? 日曜日までで1週間は終わりですので労働基準法違反ではありません。 では翌週を見てみると、木曜日に休日をもらっている事になりますよね?
医療機関の労務管理に必要かつ不可欠な労働基準法の基礎知識をわかりやすく解説します 労働基準法とは まず、そもそも労働基準法とはどういう法律でしょうか? 労働基準法は、労働者の方が、働く上での労働条件の原則や決定についての最低限の基準を定めた法律で、労働者保護の観点から作られています。 この最低基準については罰則と行政監督つきで設定されています。罰則とはつまり、例えば法定労働時間の定めに違反した場合は、「6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する」といった規定があるということです。また、法律を順守させるための行政監督は、労働基準監督署が行います。 次に、この労働基準法を理由として、労働条件を引き下げることは許されません。例えば、施設が昔から労働基準法を上回る労働条件で働かせていたのに、「いや、労働基準法ではこうなっているから」という理由で、あえて労働条件を引き下げてしまうような場合が該当します。 では、逆に労働基準法の定める基準を下回るような労働条件で雇用契約を結んだり、就業規則に規定を設けたりしたらどうなるのでしょうか?
勤務日数が連続14日間は法律違反と聞いたのですが、この状況を労働監督基準局??などに相談した場合はこちらの個人情報は保護されるのでしょうか?会社側にこちらの個人情報は伝わらないのでしょうか?あと会社側にはどういった措置がほどこされるのでしょうか?
【このページのまとめ】 ・労働基準法による連続勤務日数の上限は最大12日、変形休日制では最大24日 ・労働時間は、基本的には1日8時間で週40時間までが上限 ・有給休暇を途中で入れても、連続勤務日数はリセットされない ・連続勤務日数が増え過ぎると心身ともに疲労が溜まり、仕事に悪影響を及ぼすことも ・法令を遵守している連続勤務日数だとしても、自身に合った働き方か見直すことが大事 監修者: 吉田早江 キャリアコンサルタント キャリアコンサルタントとして数々の就職のお悩み相談をしてきました。言葉にならないモヤモヤやお悩みを何でもご相談下さい! 詳しいプロフィールはこちら 連続勤務日や有給休暇などの労働環境を意識する方も多いでしょう。「法律ではどう定められているのか?」「どこからが違反なのか?」といった疑問があるかと思います。納得のいく仕事に就くには、法律を正しく理解したうえで自身の働き方を見直すことが重要です。 このコラムでは、連続勤務日数の上限や有給休暇の考え方を取り上げて解説。労働基準法についてもご説明しているので、チェックしてみてください。 連続勤務日数に上限はあるの? 労働基準法35条第1項 の定めでは、雇用者は労働者に対して週に1日の休暇を与える義務があり、 連続勤務日数の上限は12日 になります。週に1度の休日と考えると上限は6日とイメージしがちですが、休日の曜日によってはそれ以上の勤務が可能です。たとえば、休日の曜日が固定ではない職場の場合、「日曜日を休日にして翌日の月曜日から次の週の金曜日まで出勤し、翌日の土曜日を休日にする」といったように12日の連続勤務ができます。 有給休暇をはさんだら連続勤務日数はリセットされる? 給与計算ラボ | 給与計算を3分で終わらせるクラウド - PayBook(ペイブック). 変形休日制の連続勤務日数はどうなる?