1972年上映のイタリア映画『ラストタンゴ・イン・パリ』。 大胆な性描写とバターを使ったシーンが世界中で物議を醸し、イタリアでは上映4日にして上映禁止処分に。 出演した俳優のその後の人生も大きく変えてしまったと噂の衝撃作『ラストタンゴ・イン・パリ』ですが その過激な内容ゆえか、動画配信もあまり活発になされていないようです。 観れないとなると、観たくなってしまうもの。 現在観ることができる動画配信サービスは? ラストタンゴ・イン・パリ : 作品情報 - 映画.com. そして問題のバターのシーンとは?! 調べてみました。 Sponsored Links 【イタリア映画】ラストタンゴ・イン・パリを観られる動画配信サービスは? 以下、ラストタンゴ・イン・パリを扱っている動画配信サービス一覧です。 動画配信サービス 配信状況 配信の種類 無料体験の期間 無料期間中のポイント付与 Hulu × 定額見放題 dTV × 定額見放題 FOD × 定額(複数コースあり) Amazonプライム × 定額見放題(作品によっては課金、レンタルあり) Netflix × 〇 レンタル 30日間 TSUTAYA ディスカス 〇 レンタル 30日間 あり U-NEXT 〇 定額見放題(作品によっては課金、レンタルあり) 31日間 あり ※本情報は、2021年6月18日時点のものです。 今回は、これらのうち最もお得に観られる U-NEXT での視聴方法をご案内します。 U-NEXTでラストタンゴ・イン・パリをお得に観る! 私がオススメするのは、 U-NEXT での視聴です。 オススメする理由は、以下のとおり。 ①見放題作品数の多さがダントツ ②無料トライアル期間の長さ ③トライアル中から使えるポイント600円分が無条件で付与される それぞれ見ていきます。 U-NEXT公式サイト: U-NEXTで視聴をオススメの理由1:見放題作品数の多さ U-NEXT の最大の特徴は、その 見放題作品数の多さ 。 その数、なんと 19万本以上 。 動画配信サービスの中では群を抜いています。 U-NEXTで視聴をオススメの理由2:無料トライアル期間の長さ U-NEXTの 無料トライアル期間 は 31日間 と、動画配信サービスの中での最長クラスの長さ!
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2021年3月7日 22:30 「ラストタンゴ・イン・パリ」 (C)1972 Metro-Goldwyn-Mayer Studios Inc. All Rights Reserved.
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はじめまして。 もう解決されているかもしれませんがアドバイスできればと思います。 私は5年半ほど人事で採用側の仕事をしておりますが、結論から言えば書かなくても会社側は調べて過去の履歴を追えます。 もちろん、1日で辞めました等は分かりませんが、少なくとも雇用保険に加入されて3ヶ月勤務されていれば、ハローワークで取得手続きをする際にわかります。 退職理由が会社都合にしろ自己都合にしろ、勤務期間が10年でも3ヶ月でも私の考えでは素直に書かれることをお勧めします。 私は面接の際に期間空白があれば必ずなぜこの期間働いていなかったのか確認しています。 結果的に無職であってもいいのですが、隠されている方が少なからずいらっしゃいます。 こちらから質問して実はこうでした・・・と説明するのは本人もバツが悪いでしょうし、採用する側からすると心象がよくありません。 結果、そのような方はよほどでない限り不採用の確率は高いと思います。 過去のことは覆せません。それよりも前を向いてこれからがんばるんだというアピールを履歴書上でもされた方がいいと思います。 気持ちは文字に移りますからパソコン打ちではなく手書きで書かれることも併せてお勧めします。
公開日: 2017/08/28 最終更新日: 2019/12/25 試用期間の数週間で退職した経歴があります。雇用保険に加入していなかったため、履歴書に記載しなくても良いですか? 正社員として働いていたのですが、実は試用期間内の数週間で退職してしまいました。在籍している期間は、雇用保険に加入していなかったため、履歴書に記載しなくても良いですか?記載することで企業側に悪い印象にならないでしょうか。 短期離職であっても、経歴として履歴書に記載したほうが良いでしょう。試用期間中の退職は、経歴として扱って良いものか迷うことも多いようですが、経歴詐称になることを防ぐためにも、書くことをおすすめします。 就活アドバイザーに詳しく聞いてみました! 試用期間は職歴になる？ | 職業情報サイト キャリアガーデン. ◆履歴書には正確な情報を書くことが基本 ・試用期間中の退職は履歴書に書く? 履歴書の学歴・経歴自体は情報の正確さが求められるもの。書かないことで経歴詐称につながる可能性が絶対ないとは言い切れません。 試用期間中の退職についても経歴として扱い、履歴書にきちんと書きましょう。 おそらく、履歴書に書くかどうか迷う原因は、「経歴=経験」「バレなければ良い」「悪い印象になる」という3つの認識にあるのではないでしょうか。 試用期間中に退職した仕事は「経験」として考慮されないことが多いため、履歴書に書く必要はない、と考える人が多いようです。けれども、「その期間に正社員として勤めた」ということは事実。たとえ短期間の就業であっても、自身の経歴として伝える必要があるでしょう。 また、「雇用保険に加入していない経歴は、新しい会社の手続きの際にバレないので書類に記載しなくて良い」という情報から、書かない判断をする人もいるようです。 確かに会社側に短期離職の事実を伝えずに済みますが、面接でその期間は何をしていたのか聞かれたら何と答えますか?