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Wed, 21 Aug 2024 20:43:52 +0000
4 ゴルフ場からのお知らせ 【新型コロナウイルスをはじめとする感染予防および拡散防止のため、以下の事項を実施しております。】 ●倶楽部での対応事項 ・手すりやドアノブなどの共用部分の消毒作業の実施。 ・レストラン、ロッカールーム、浴室、脱衣場での換気をよくする為、窓や扉を開放しております。 ・レストランホールにてテーブル配置の間隔を広めにとっております。 ・37. 5℃以上の発熱や軽度・重度を問わず風邪の諸症状(咳や倦怠感・悪寒など)が見られる従業員の出勤停止。 ●お客様へのお願い事項 ・37.
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当該労働者の組織上の位置付け、人事考課への関与の程度、採用や解雇への関与の程度等 イ 自己の勤務時間に対する自由裁量を有すること(労働時間の裁量) Ex. 出社時刻や退社時刻が決められているか等 ウ その地位に相応しい処遇を受けていること(賃金等の待遇) Ex.

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公開日:2021/06/30 監修 弁護士 西谷 剛 弁護士法人ALG&Associates 姫路法律事務所 所長 弁護士 残業代請求対応、未払い賃金対応 労働問題で会社の経営者からの相談で特に多いのが未払い残業代請求のご相談です。今回は、未払い残業代請求のご相談の中でも「管理職からの未払い残業代請求」について解説させていただきます。 管理職に対しても残業代を支払う義務があるのか? 管理監督者に残業代を支払う義務はない 管理監督者は、労働時間規制から除外されています(労働基準法41条)。そのため、会社は、管理監督者の残業代を支払う必要はありません。理由は、管理監督者の職務の性質上、通常の労働者と同じ労働時間規制になじまず、また出退者についてある程度自由裁量を働かせ得るので厳格な労働時間規制をしなくても保護に欠けないからです。 管理監督者でも深夜手当の支払いは必要 もっとも、深夜業に関する部分は、勤務時間の長さでなく時間帯に関する規定であるため、労働時間規制から除外されません。そのため、管理監督者にあたる者が午後10時から午前5時までの間に勤務すれば、会社はその深夜手当を支払う必要があります。 管理職には残業代を支払わないと就業規則で定めている場合は?

M. Programs)修了 英語:TOEIC925点 関連記事 よく読まれる記事 最新の記事