こんにちは、公認会計士のロディです。 「公認会計士に興味があるけど、学歴に自信がないな、、、」 「公認会計士になったあと、結局『学歴』がないと就職できないんじゃない?」 こんな疑問にお答えします。 先に結論を言ってしまうと、公認会計士にとって「学歴」は関係ありません。 本記事では、四大監査法人(BIG4)で採用も担当していた僕が、「公認会計士」と「学歴」について徹底公開します。 公認会計士に学歴は関係ありません【時期別に見てみよう】 一般的には「学歴」って、特に就職なんかで影響しますよね。 しかし大丈夫です。公認会計士にとって「学歴」は全くと言って良いほど無関係です。 就活以外にも、「学歴」について不安を抱いている方も多いと思うので、ここでは細かく「時期別に」分けてご説明します。 4つのフェーズ 公認会計士試験を 受験(勉強) する際 合格後、 就職活動 をする際 就職後、 社内での評価 など 転職 する際の、年収や待遇など 大きく分けて、この4つのフェーズで学歴が関係しそうですよね。 それでは、それぞれ時期ごとにご説明します。 【受験】公認会計士試験の「受験」において、学歴は関係するのか? みなさんにとって、一番身近なお話が「受験勉強」です。 この期間では、特に 学歴に不安があるけど、試験に合格できるのだろうか? そもそも、受験資格はあるのだろうか?
KPMGコンサルティングは、世界4大監査法人(Big4)であるKPMG傘下のコンサルティングファームです。監査法人がルーツのため、会計や税務に特に強みを持つことが特徴です。 参考:Big4とは 世界的に展開する4つの大規模な会計事務所グループのこと。以下4つが該当する。 ・デロイト トウシュ トーマツ(本部:ニューヨーク・ロンドン) ・アーンスト&ヤング(本部:ロンドン) ・KPMG(本部:アムステルダム) ・プライスウォーターハウスクーパース(本部:ロンドン) 今回紹介するKPMGは、世界147ヵ国、従業員数20万人を超える超巨大企業です。KPMGがどのような会社なのかを徹底解説したいと思います。 MGコンサルティングとはどんな会社なのか?
みなさん、こんにちは!
記事を書いていて思ったのですが寺田明日香選手の夫は佐藤俊一さんと言われます。 これは見ても同然、テレビでも放映される予定ですが寺田選手の離婚と検索されることがありますが、実際にはそんなことはなく夫と娘幸せな家族を持っています。 結婚されているんで寺田明日香選手は佐藤明日香という名前になるはずですが、これが旧姓のままなので離婚といくキーワードで検索されているのかもしれませんね。 夫婦別姓を名乗ることは職場やなどでもよくありますのでアスリートとして名の知れた寺田明日香で復帰されたのではないでしょうか。 10年ぶり?の織田記念。 0. 大手監査法人の就活大全【公認会計士試験受験生向け】※長文注意 | 公認会計士Consulting. 01秒、自分の日本記録を超えて優勝することが出来ました! !🥇 娘が夢見ていたタイマー前での写真、撮らせて頂けて本当に嬉しかったです! 応援ありがとうございました! — 寺田明日香(てらだあすか) (@terasu114) April 29, 2021 7人制ラグビーで競技復帰した理由は ケガなどが理由で2013年には陸上競技から引退を発表していた寺田選手ですが、引退後に結婚、出産をしてから7人制ラグビーの選手になります。 再び競技生活に身をおくことになったのです。 その理由は何だったのでしょうか?
非正規雇用と正規雇用。格差はどこまでアリなのか。 Getty images/krisanapong detraphiphat 非正規社員にも正社員と同じように扶養手当や住宅手当などの「諸手当」を支給すべきか——。 今年4月に施行された同一労働同一賃金法制(パートタイム・有期雇用労働法)とも絡んで、世間に注目された最高裁の判決が10月に下された。 これが、企業の人事関係者にも波紋を広げている。実は正社員にも影響しそうなその中身とは? 扶養手当や病気休暇は「平等に」 結論を先に言えば、日本郵便3事件(東京、大阪、佐賀)の判決で、最高裁は特別勤務手当や病気休暇など5項目について、契約社員の労働条件が正社員と違うのは「不合理」と判断。 扶養手当、年末年始勤務手当(特殊勤務手当)、年始期間の祝日給を支給し、夏期冬期休暇(特別休暇)、有給の病気休暇も非正社員に与えることを命じた 。 諸手当に関しては、すでに2018年の最高裁の判決で正社員に支払われている時間外手当、通勤手当、皆勤手当を非正規社員に支給することが確定している。 また、今回の最高裁判決に先立って、二審の高等裁判所の判決を不服とする「上告受理申し立て」を最高裁が受理しないで 、 「非正規社員に支給する必要がある」と確定したものに、住宅手当、勤続褒賞、残業手当割増率などがある。 こうした最高裁の一連の判決などによって、 正社員に支払われている諸手当や休暇、福利厚生など制度については非正規社員にも支給し、制度の利用も認めなければならないことがほぼ確定 したといえる。 なぜ「平等にすべき」の判決が出たか? 撮影:今村拓馬 「私たち正社員は非正規社員よりも重い責任を負っている。非正社員に諸手当を払うのはおかしい」 ネット上ではこうした「正社員からの声」も散見される。 では、なぜ裁判所は非正規社員にも諸手当を支給すべきと結論づけたのか。 今回の一連の訴訟根拠となった法律は、 労働契約法20条である。20条は非正規社員と正社員の労働条件が違う場合、職務内容、配置の変更の範囲、その他の事情を考慮して不合理と認められる労働条件を禁止している 。 実際にどのようにして不合理性を判断するのか。最高裁の判決は判断基準を次のように示す。 「当該使用者における待遇の性質やこれを支給することとされた目的を踏まえて、諸事情を考慮することにより、当該労働条件の相違が不合理と評価するか否かを検討すべき」(一部省略) つまり、諸手当の個々の性質や「支給する目的は何か」を検証し、その上で職務内容の違いなどを考慮して判断するべきだと言っている 。 非正規の家族の生活保障はどうなるの?
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日本郵政グループ労働組合北陸地方本部(JP労組北陸)のホームページ
G reeting 委員長あいさつ 7月を迎えるようになり、ようやく梅雨本来のぐずついた天気が続くようになりました。組合員のみなさんにおかれてはコロナ禍の中、感染予防に気を配りつつ、業務に携わられていらっしゃることと思います。仕事はもと... 詳細を見る
日本郵政グループ労働組合の組合費と共済の費用を教えてくださいHPを観ても、金額まで記載されていなかったので、宜しくお願いします。 日本郵政グループ労働組合 ご回答ありがとうございます。 「組合費」は、記載されていましたね。すみません。。 ・共済費は、幾らぐらいですか? ・(共済費って、一体何ですか・・・?) 質問日 2009/09/05 解決日 2009/09/07 回答数 1 閲覧数 9772 お礼 50 共感した 0 もう一度ホームページを良く見てみましょう。「未加入者のみなさんへ」の中に出ていますよ。○素朴な疑問なんですけど、加入しているから組合費払ってと言われているのではないのしょうか?加入は任意ですが…厳しいご時世なので良く、検討してください。 補足:「福祉共済コーナー」のところを良く見てください。 共済は保険の1種と考えてもらえば良いかと思います。一般的に「全労済」や「県民共済」などがあります。 詳しくは、ホームページをちゃんと良く見てくださいね。 回答日 2009/09/06 共感した 1 質問した人からのコメント 自分では、色々HP内を見たつもりでしたが、きちんと記載されていましたね。ありがとうございました。結局、加入しないことにしたようです。 回答日 2009/09/07
[組合員専用ページ]交渉情報を更新しました あすなろ(第184号)を更新しました [組合員専用ページ]地本活動情報を更新しました あすなろ(第183号)を更新しました [組合員専用ページ]交渉情報を更新しました
2021年07月27日 お知らせ 募集期間が、2021年4月1日~2021年6月30日となっておりましたが、8月15日(日)まで受付を延長しますので、多数の応募をお願いします。 応募要項は下記PDFをご確認ください。 フォトコンテスト詳細(PDF)