報告書に「問題解決に努めております」と記載しようとしたら、「つとめて」の選択肢に「務めて」「勤めて」という文字が。ん? 問題解決につとめる場合って「努める」で合ってる?
仕事やビジネスシーンでよく使われる「日々精進」 「日々精進」という言葉。仕事やビジネスシーンでよく使われ、あなたもどこかで耳にしたことがあるのではないでしょうか。 ここでは「日々精進」の意味や使い方を、具体的な例文と共に解説していきます。「日々精進」というフレーズを問題なく使えるよう、ぜひ参考にしてみてください。 「日々精進」の意味とは?
先ほど、例文でもご紹介した「日々精進」は、四字熟語です。「ひびしょうじん」と読み、「毎日毎日、努力すること」という意味があります。四字熟語をさらっと使いこなせていたら、スマートで素敵ですよね。 「精進する」の類語にはどのようなものがある? 「精進」はフォーマルな表現ですので、親しい間柄では少し使いにくいかもしれません。「精進」の類語はどんなものがあるでしょうか?
上記で登場しましたが、「していきます」は漢字にすると「して行きます」になります。「行く」と「逝く」は辞書において同じ扱いをされることもありますが、読み方が同じなだけで意味は異なります。「していきます」という言葉を使う時に「逝きます」とすると大変失礼なことになるため、気を付けましょう。 して行きます ひらがなで書くのか・漢字で書くのかということが問題として挙げられる状況は、文面に言葉を書く時です。口頭上では頭に思い浮かべている文字がひらがなでも漢字でも問題ありませんが、文面上に書く時は重要なことになります。特にビジネスシーンといった言葉遣いに気を付ける必要がある状況では、どちらが良いのか迷ってしまいます。 「して行きます」でも特別な問題はないとされていますが、基本的には「していきます」といったひらがな表記が用いられています。ひらがな表記でも漢字表記でも意味は同じなので深く気にする必要はありませんが、「していきます」とした方が文面が整います。また、「行き」とすると読み方に迷う人もいるでしょう。「行きます」の読みについては、後ほどお伝えします。 「していきます」の使い方をご紹介!
「精進して参ります」は、上司など目上の方に使える敬語表現になり、同僚や部下には使えません。「参ります」は「いきます」の謙譲語。補助動詞「いきます」をつけて、動作や状態が継続していくことを表します。そのため、未来に向かってずっと「精進する」ことが持続していく決心を伝えたい場合に用いましょう。 「精進する」をビジネス等で使う時の注意点とは? 「精進する」は、ビジネスシーンではよく使われるとご紹介しましたが、注意点はあるのでしょうか? 先述した通り、「精進します」は、ビジネスシーンではよく使われるフォーマルな言い方です。また、口頭でも文面でも使える表現。目上の人へのメール、書状、会話などに適しています。お詫びやお礼を伝えるときに使えそうですね。アドバイスをいただいたあとで、お詫びやお礼とともに「精進します」を使って、抱負の決意表明しましょう。 また、履歴書でも、「精進します」を使って意気込みや志望動機を表現することができます。ただし、履歴書で必須な自己PRですが、あまりにも自信過剰な表現は、かえって悪い印象を与えかねません。適度に「精進します」を用いて、さりげなく長所をアピールできると良いですね。 「精進する」の使い方は?
出産育児一時金の申請期限は、 出産後2年 です。先延ばしにしていると忘れてしまうことがあるので早めに申請しましょう。 ⑥出産手当金の申請 会社を通じて申請書を提出 出産手当金を申請するときには、産院で必要事項を記入してもらった 申請書を、会社を通じて健康保険に提出 します。会社に出産日を連絡し、郵送で送るなどして提出しましょう。 出産手当金の申請期限 出産手当金の申請期限は、 産休開始日から2年 です。 ⑦育児休業給付金の申請 育休給付金は育休中の給料代わり 育児休業を取得した場合には、育児休業給付金の受給を申請できます。育児休業給付金は、育休中給与がもらえない期間に雇用保険から支給されるものです。 育休給付金の支給金額 支給額は育休開始から6か月は給料の6割(※2020年中に8割に引き上げられる見込み)、育休開始から6か月経過後は50%です。 育児休業給付金の申請方法 育児休業給付金は、会社を通じて申請します。出産したら会社に出産日を伝えて、申請手続きを行ってもらいましょう。 まとめ 出産後は赤ちゃんの世話で忙しくなるので、手続きについて調べる時間もなくなってしまいます。産後にしか申請できないものでも、申請方法や必要書類は妊娠中に確認しておきましょう!
社会保険料 社会保険料は、「退職日」と「給与の締め日&支払日」によっては2か月分天引きされるケースも出てきます。次の記事で2か月分引かれる代表的なケースをご紹介しておりますのでご自身に当てはめてご確認ください。また、退職後に国民年金・国民健康保険に加入される場合は、支払いは何月分から必要か?についても整理しましたので合わせてご活用ください。 ■ 退職月に社会保険料(健康保険料と厚生年金保険料)を2ヶ月分引かれるケースは? 退職時に検討すべき免除申請について 失業保険の申請と同時手続きをおススメする各種免除をこちらの記事で詳しく書かせていただいておりますので、良かったら合わせてご参照下さい。 それでは今日も最後までお読みいただきありがとうございました。この記事が少しでもあなたのお役にたてたら幸いです。 スポンサーリンク
■ 職業訓練受講給付金Q&A! 受給条件、世帯収入やバイトした場合は? 【失業保険、受給中の扶養について】 結婚や出産を機に仕事を辞め、夫の扶養に入る人も多いと思いますが、失業手当は収入(非課税)としてカウントされるため、受給中は夫の扶養に入れない場合がります。 「バレなければ、大丈夫!」という方もいるようですが、マイナンバー制度も始まり、情報がリンクしていますので、注意してください。失業手当を受給するときの扶養手続きについて、こちらの記事にまとめました。 ■ 失業保険:扶養から外れないで受給した場合は?ばれるとどうなる? 役所での手続き 続いて役所での手続きをご紹介させていただきます。役所では、健康保険・年金の切り替え手続きを行うのですが、健康保険の切り替えについては、まず任意継続か国民健康保険どちらを選ぶか?決めなくてはいけません。こちらの記事で一番簡単で正確な選び方をご紹介させていただいておりますので、是非一読ください。 ■ 任意継続と国保の保険料どっちが安い?一番確実で簡単な選択方法を紹介 任意継続の保険料計算はわりと簡単なので、良かったら計算してみてください。 ■ 退職後の任意継続保険料はいくら?計算方法を確認!年金はどうなる? 出産前後の手続き一覧【保存版】各種手続きの流れ・必要書類をチェック. ※任意継続保険を選んだ場合、役所にて「国民年金の加入手続き」、協会けんぽ・各健康保険組合にて「任意継続保険の加入手続き」が必要です。任意継続保険の加入手続きについては、次項「協会けんぽ・各健康保険組合での手続き」をご参照下さい。 【社会保険→国民健康保険への切り替え手続き】 上記で国民健康保険を選択された方は、役所にて加入手続きを行います。その際、国民年金の加入手続きも同時に行いますので、こちらの記事で「役所に持って行くもの」をチェックし手続きにいきましょう。 ■ 退職後の社会保険→国民健康保険への切り替えは役所で年金と同時手続き! 「社会保険から国民健康保険に切替えると保険料はいくらになるのか?」事前に確認したい方は、こちらの記事を参考にしてみてください。 ■ 国民健康保険:社会保険から切替えると保険料はいくら?計算方法を確認 【年金切り替え手続き】 任意継続保険を選んだ方も、国民年金の加入手続きは役所にて行います。ご結婚されていて奥さんが扶養に入られていた方は、奥さんの切り替え手続きも同時に必要です。役所に行く前にこちらの記事で必要書類をチェックしてみてください。 ■ 退社時の年金切り替え手続き。必要書類は?忘れ・遅れた場合は?
育休検討中のあなた 育児休業を取りたいけど俺はいつ、何をすればいいんだ? イミー やることリストを作ったので確認しましょう! どうも、妻とダブル育休中のイミー( @13imi )です。 いざ育児休業を取ろうとしたとき、何をすればいいか困りますよね。 男性の育休はまだ少ない現状。会社で親切に教えてくれればいいですが、手続きが整理されていないこともよくあります。 この記事では、 妻と一緒に育児休業の手続きを進めてきた私が、男性が育児休業を取るまでにやるべきこと、実施時期をリストにして解説します。 育児休業取るまでにやることリスト 5ヶ月前ごろ:会社に 妊娠を報告 (妊娠20週) 4ヶ月前ごろ:会社に 育休取得を申し出る (妊娠24週) 1ヶ月前まで:会社に 育児休業申出書(育休届) を提出(妊娠36週) 産後1週間以内: 育児休業対象児出生届 を提出 産後2ヶ月ごろ: 育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書 を提出 後の2ヶ月ごと: 育児休業給付金支給申請書 を提出 産後1年、1年半ごろ: 育児休業申出書(延長) を提出 実施すべきタイミングも記載しているので、ふと困ったときに見返してみてくださいね。 手続き1. 会社に妻の妊娠を報告(妊娠20週、5ヶ月前ごろ) 妻の体調も落ち着いてきたし、会社に報告しよう。 まず 会社に妻の妊娠を報告します。 報告のタイミングは人それぞれなので難しいですが、うちでは初期早産のリスクが減り、安定してくる 妊娠16〜20週 に会社の上司に報告しました。 もし可能であれば、妊娠の報告と一緒に育休の相談もできるといいですね。 とはいえ、私も妊娠がわかってから育休を意識し始めたので、妊娠報告時は育休の相談はしませんでしたね。 手続き2. 会社に育休取得を申し出る(妊娠24週、4ヶ月前ごろ) ムラキ 会社に育休の申請してくれた? いや、上司に相談してるとこだから!