processNodes ( text, false); このコードが何を意味するのか、APIの内部の実装を知らない人にはおそらくわからないはずです。ドキュメントを調べて何とか判ればまだ良い方でしょう。このメソッドは、たしかに利便性を考えて設計されているのですが、それはメソッドを「実装する側にとっての利便性」であり、決して「呼び出す側にとっての利便性」ではないのです。「することはほとんど同じなのに、2種類の呼び出しを使うのは不便ではないか」というのは、要するに呼び出す側にとって不便というのではなく、コードを書く自分が、内容のほとんど同じメソッドを2つ書くのが「面倒」という意味なのです。冗長で、不整合で、美しくないものを作りたくない、という意図は、基本的に間違っていません。しかし落ち着いてより深く考えるならば、それらの対偶にあるのは効率的、整合性、美しさです。必ずしも「利便性」ではありません。APIを作るというのは、複雑な処理を隠蔽するということです。これは正確には、APIを作る側が、複雑な処理を隠すために面倒な作業を引き受けなくてはならないということです。そうしなくては優れたAPIなどできません。作る側にとってみれば、考え抜かれたメソッドをいくつも書くよりも、大きなメソッドを1つ書く方が「便利」です。しかしそれは使う側にとって「便利」でしょうか?
目次 1 英語 1. 1 発音 (? ) 1. 2 名詞 1. 2. 1 類義語 1. 2 対義語 1. 3 動詞 1. 3. 1 派生語 1. 2 類義語 1. 3 対義語 英語 [ 編集] 発音 (? ) [ 編集] IPA: /wɪn/ SAMPA: /wIn/ 名詞 [ 編集] win ( 複数 wins) 勝利 、 勝ち 。 類義語 [ 編集] victory triumph 対義語 [ 編集] lose defeat (winとは名詞・動詞の対応関係が逆になっていることに注意) 動詞 [ 編集] win ( 三単現: wins, 現在分詞: winning, 過去形: won, 過去分詞: won) 勝利 する、 勝つ 。 派生語 [ 編集] winner このページは スタブ(書きかけ) です。 このページを加筆して下さる 協力者を求めています。
日本のビジネスシーンでは、「私が対応します」や「この問題は私が対処します」など、「対応する」や「対処する」と言う言葉をよく使いますが、英語ではそれらの表現に相当する言い回しが非常に多く存在します。そこで今回は、(ロサンゼルス出身の)アメリカ人である私にとって、最もよく耳にする定番の言い回しを2つご紹介します。 1) Deal with _____ →「〜に対応する / (問題などに)取り組む」 この表現は、お客様やクライアントなど、人の対応をすることであったり、トラブルや問題に取り組むことであったり、困難な状況に対応することであったりと広い意味で「〜に対応する」の意味として使える便利な表現です。 I deal with expats who live in Japan. (日本に在住している外国人の対応をしています。) We have to deal with this problem immediately. (早急にこの問題に取り組むなければいけません。) He deals with customer complaints. (彼はお客様の苦情に対応しています。) 〜会話例〜 A: So what exactly do you do? (具体的にはどのようなお仕事をされているのですか?) B: I deal with clients from overseas. プログラマが知るべき97のこと/誰にとっての「利便性」か - Wikisource. (海外からのお客様の対応をしております。) 2) Handle _____ →「〜を対処する / 〜を処理する / 〜を担当する」 Handleは、状況によって様々な意味を成す単語ですが、その中でも、トラブルに対処すること、お客様からの苦情を処理すること、お仕事を担当することなどの意味として用いることがよくあるので覚えておきましょう。 「~を担当する」は、「in charge of ____」や「responsible for _____」の表現もよく用いられます。詳しくは、 「担当者」や「責任者」は英語で? をご覧ください。 How do you handle difficult customers? (気難しい顧客には、どのように対処していますか?) Let me handle this project. (このプロジェクト担当させてください。) A: Let me handle this problem.
上記撮像素子部は、それぞれの上記セル に対応して 配置される。 The imaging element section is arranged corresponding to each of the cells. このため、撮像被験者の腎機能 に対応して 薬液注入を最良に動作制御することができる。 Therefore, the operation of medical fluid injection corresponding to the kidney function of the subject can be best controlled. ※3営業日以内 に対応して ください。 Step 3. Please contact the customer or process the refund within 3 working days. Xファクターのファン に対応して ジャミロクワイ反抗だろう Twitterでその怒りを表現する や他のソーシャルネットワーク. In response to fans of X Factor would have rebelled against Jamiroquai expressing their anger on Twitter and other social networks. 全地形対応車 - ウィクショナリー日本語版. ファイル・アクセスと保存に関する要件 に対応して 、コンプライアンスを促進 Aligns file access and retention requirements to facilitate compliance 5. 1 コンパイラバージョン GCC の発展に伴い,fink は "ディストリビューション" をつくって変化 に対応して きました. An email to the Fink mailing list has more explanation. 5. 1 Compiler Versions As GCC has evolved, there have been different fink "distributions" to cope with the changes. このメソッドはカスタムストリームに対する fread() またはfgets() に対応して 呼び出されます。 This method is called in response to fread() and fgets() calls on the stream.
弊社の 就業規則 には、生理休暇取得を認めると明記があります。取得日数に上限はありませんが、生理休暇取得に対して、1回の生理に対して、2日を限度として時間割賃金の70%を支給すると明記があります。 生理休暇は、欠勤として扱うのかの明記はありません。ネットで調べていると、生理休暇は、手当を支給するのは会社が独自で決めてよいが、一般的には、生理休暇は欠勤として扱うと書いていました。 生理休暇は、欠勤として扱うものなのでしょうか?また、仮に欠勤扱いとなるならば、 賞与 計算において、欠勤の減額対象日数としてカウントしていいでしょうか?
2万円、東京医大:35.
子どもが突然熱を出してしまい、仕事を休まなければならない人のために、 子の看護休暇 を取り入れている企業があります。 子の看護休暇とはどのような制度なのか、どのように申請すればいいのかなど詳しく解説します。 子の看護休暇とは|日数や給料 子の看護休暇を取得できる日数や、取得している間の給料の有無について解説します。 子どものけが・病気を理由に取得できる休暇のこと 子の看護休暇とは、原則 小学校にあがる前の子どもがケガや病気をして看病や通院が必要な時や、健康診断・予防接種への付き添いが必要な時に取得できる休暇 のことを指します 。 子の看護休暇を取得できるのは「小学校就学前の子どもがいるすべての労働者」であり、正社員に限らず、 契約社員やパート・アルバイトも取得することができます 。 取得できる日数は、 小学校就学前の子ども1人につき 1年間に最大5日 。子どもが 2人以上の場合、人数にかかわらず最大10日 までです。 ※この場合の「1年間」は、多くの場合が4月1日~翌年3月31日とされていますが、決算時期によっては1月~12月としている企業もあります。 子の看護休暇の対象年齢は6歳までがほとんど 子の看護休暇の対象となる子どもは 6歳までとしている会社が85. 4% と、大多数を占めています。 企業によっては対象となる子どもの年齢を引き上げているところもあります。その中でも「小学生以降も対象」としている会社が最も多く、 6.
労働基準法第39条で定められた年次有給休暇以外にもいろいろな法定休暇があります。労働基準法で定められた生理休暇や公民権行使のための休暇(裁判員選任等)、育児介護休業法で定められた子の看護休暇や介護休暇制度などです。 この記事では法定休暇の種類をご紹介するのとともに、有給休暇と無給休暇の違いについても解説していきます。 「法定休暇」【年次有給休暇】と【無給休暇】の違いは? 1週間の労働日数が5日以上、または1週間の労働時間が30時間以上を超える労働者を採用した場合、6か月継続勤務した中で休日を除く労働日の8割以上の出勤を達成した労働者に対して、有給休暇を10日付与することが労働基準法で定められています。 その後、1年を経過する毎に付与日数を増やしていき、6年6か月以上継続して働いている場合は、20日の有給休暇を付与する必要があります。 なお、年次有給休暇という制度は、パートやアルバイト、嘱託といった短時間労働者についても付与が義務付けられています。有給休暇の時効は2年です。1年間で使い切れなかった有給休暇は翌年に繰り越されます。 また、有給休暇の使用は事業主の許可が必要なものではありませんので、不当に拒否することはできません。 有給休暇以外の休暇については、給与の支払いを法律で義務付けられていないので、無給休暇にすることが可能です。 無給休暇にすることが可能な休暇については、次の項目から紹介、解説していきます。 「法定休暇」【公民権の行使】による休暇とは?
特別休暇は、法的に導入が定められているものではありませんが、従業員の心身の健康や幸せな未来の実現に資する制度です。企業にとっても、社内外に職場環境の充実をアピールできる要素となるため、自社のビジョンや目的を踏まえて、最適な特別休暇の導入を検討していきましょう。 JTBベネフィットの「 えらべる倶楽部 」は、旅行やエンターテイメント、ショッピング、健康、自己啓発などのサービスが充実しており、従業員と家族の楽しい休日を後押ししています。えらべる倶楽部の利用範囲は、会員本人及び配偶者それぞれの二親等以内の親族までですので、会員本人の家族だけでなく配偶者の父母、兄弟、祖父母の方もご利用いただけます。この場合、苗字が異なっても、同居していなくても二親等以内の親族であればご利用いただくことが可能です。 特別休暇の取得を推進し、従業員満足度の向上を実現する「えらべる倶楽部」のご利用を、ぜひご検討ください。 従業員100名未満の企業・組織様には、「 えらべる倶楽部バリュープラン 」もおすすめ! あわせて読みたいおすすめの記事
「時代の流れに逆行」厚労省検討会の構成員も指摘 東京地方医療労働組合連合会の調査によると、35歳医師の賃金は、東京女子医大:30万円、杏林大:34. 2万円、東京医大:35.