まずはじめに、2005年ごろからインターネット掲示板にコピー&ペーストされるようになった 有名な文章 を紹介したい。とある人物がラーメン屋に入り、店員とやり取りしたようすが書かれている。 ・有名なコピー&ペースト文 「高菜、食べてしまったんですか!!!!????」。多分、僕の口の周りに微妙に唐辛子の味噌がついていたのだろう。はい、食べました。美味しかったです。と答えた。すると、「うちの店は初めてですか?(答える間もなく)何故高菜を食べたんですか? スープを飲む前に何故高菜を食べたのですか? ルールがあるじゃないですか。まずスープをというルールがあるじゃないですか!」と18センチのまま一気にかましながら、持ってきたラーメンを手放さずにこう言った。 「これをお出しすることは出来ません。マナーに反する人はお帰りください」。唖然とした。「だってここに高菜が置いてあるから、食べちゃいけないなんて書いてないから食べました。じゃあ、今から水を飲みまくりますよ。で、口の中を洗いますよ。それでも駄目なんですか?」と訊ねたら、また同じことを言われた。 長男を見たら、長男は「あちゃー」という顔で奥でもじもじしている。そっか、わかった。次は旦那さんだ。3秒ほど無表情で見詰めたら、反応があった。「お客さんは酒を呑みますか? 利き酒って知ってますか? 利き酒をする前に高菜を食べますか? 高菜食べちゃったんですか. そういうことです。そんな神経の人に食べてもらっては困るのです」。
店の意図にそぐわない言動をしたら、即退場となるラーメン屋が存在する。 その店の名は、「博多 元気一杯!
そして我々、調子に乗って少し雑談を始める。・・・これも大丈夫そうだ。 これが、聞くと退場になるメニューだ メニューは至ってシンプル。カレー味や麺なし野菜ラーメンもあって、独自のバリエーションだ。「元祖!!博多クリーミー豚骨ラーメン」の文字がいい味を出している。右の「元気一杯! !グッズ」なる札が妙に古めかしい。 ラーメン1つカタで、と注文する。博多在住の友人は普通を注文していた。よく分からんが、博多も長くなると一周回って普通もしくはヤワが好きになるというから理解に苦しむ。 絶対にスープからいくこと!! 待つこと5分、「スープからお召し上がりください」と言われラーメンが提供された。ドロドロのコーンポタージュのようなスープだ。東京で食べる鶏白湯ラーメンくらいの粘度でルール通り一口すすってみると、豚骨かつ濃厚系でありながら、さほど重さを感じないスープ。旨味はかなり強い。塩気も絶妙だ。これは旨い!
昨年、ガジェット通信では あの伝説の「高菜食べてしまったんですか! ?」 ラーメン店の姉妹店に行ってきた リンク] という記事をお伝えしました。 かれこれ10年以上前、ネット上(主に『2ちゃんねる』)では「高菜食べてしまったんですか! ?」というコピペが大流行したことがありました。そのネタ元になった福岡のラーメン店「元気一杯」の姉妹店「元気一番」というお店が出来たということで行ってみたという内容のもの。 あれから1年、「提携を解消した」「本家(元気一杯)で撮影がOKになった」など、いろいろな話がネット上にて囁かれていたのですが、先日はなんと 「高菜がなくなった」 という驚愕の話が!
そんなにもこの店、変わっちまったのか?? とりあえず、壁に「写真撮影OK ◎ 」ってわざわざ書いてあるので、素早く写真撮影をした。 元気一杯12 ここまで来て追い出されたくないので、スープから飲んだ。 3口くらい飲んで、なんかソムリエさながら「うん、素晴らしい」みたいな表情を作ってみたつもりだ。 おかみさん、見ているか。僕の、このダンディな顔を。 スープは臭みが全くなく、しかし濃厚でトロリとしている。 まさに クリーミー 。むしろポタージュ。 細かい油が浮いていて、力強さを感じる。 うん、うまい。確かにメチャうまい。 個人的にはもっと「獣!」って感じの力強さや臭みがあってもいいかと思うが、この店は上品な強さを追及していると感じた。 ちなみに麺とかチャーシューは普通だった。 「スープ命で、高菜や麺を食べると文句言うくらいだったら、いっそのことスープ屋をやれ!」みたいなコメントを見ることがあるが、まぁ確かにスープにステータスを全振りしているなって感じた。 しかし、看板に偽りなし。(看板ないけど) ごちそうさまでした! そして僕は妄想する 正直言うと、緊張感とかも相まって、居心地のいい空間ではなかった。 大将もおかみさんも愛想は良かったが、胸の奥にナイフを秘めているだろうと勘ぐっていたし。退場全盛期は並々ならぬ恐怖空間だったのであろう。 そんなこんなで、100%スープを味わいきれたかというと、そうではなかった。 そこが少しだけ心残りだった。 じゃあ、もし僕が「 究極のスープを究極の状態で味わってほしい。 」と考えたら、何をするだろうか?
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質問日時: 2006/03/22 13:24 回答数: 4 件 はじめまして、 実は、昨年落選した契約社員で応募した企業さんに どうしても、私としてはやりたい仕事なので 再度募集が入っていて、 もう一度、チャレンジお応募したいと思い、 今、履歴書と職務経歴書を書いているのですが。 志望動機を別に書面にて記載しようと思っているのですが・・ また、落選から4ヶ月しか経過していません こんな場合は、やはり応募しても無理なのでしょうか? また、志望動機に、前回は落選しましたがどうしても やいたいお仕事なので、 再度応募しましたと一言付ける方が良いのでしょうか? 不採用通知に関するポイント4つ｜具体的な不採用通知の書き方も解説 | ITエンジニアの派遣なら夢テクノロジー. アドバイスを宜しくお願いします。 No. 2 ベストアンサー 回答者: himara-hus 回答日時: 2006/03/22 14:01 採用する側の者です。 前回の落選理由が問題です。 一定基準を満たしていたが、他に良い人がいたので不採用になったのか、それとも一定の基準に到達していないために落選したのかです。 前者であれば、再応募は有効ですが、後者であれば無駄に終わります。 4ヶ月しかたっていないということは、相手も覚えていますから、電話で「4ヶ月前の募集時に応募した者ですが、今回の募集に対してぜひ応募したいのですが、採用される可能性は有りますか」と打診してみてはいかがでしょうか。一定基準を満たしている場合は、ある程度優先してくれると思いますし、基準を満たしていない場合は「応募されても難しいと思いますよ」等の回答をしてくれると思います。 6 件 この回答へのお礼 早速のアドバイス有難うございます やはり事前に電話する方が良いんでしょうか? 4ヶ月前の11月半ばの応募でした。 まだ、記憶に新しいので・・ 書類選考合格、面接での不採用でした。 後、一般常識、PCスキル、実技の試験がありました。 でも、やっぱりやりたい仕事なので再チャレンジで 応募してみます。有難うございました。 お礼日時:2006/03/22 16:54 No. 4 osmanthus 回答日時: 2006/03/28 20:45 私が聞いた話では不採用になってから短期間で同じポジションに再応募するのは非常識ということでした。 特に面接までしているなら相手も覚えているでしょうし、面接の印象でその会社に会わないと判断されたならその悪い印象を悪化させる危険もあるようです。 そうなると期間が開いていての再々応募はあきらめないといけないかもしれません。 だめになった理由をクリアできていればその限りではないようですし、条件はクリアしていたけれど惜しいところでもっと好条件の人がいて不採用になった場合は可能性があるようですが、印象悪くしないためにも一度その会社に問合せしてから応募してはどうでしょうか。 また直接聞くのが不安なら、どこかのエージェントにお願いして問い合わせてもらい、可能性があるならそのエージェント経由で応募すると言う方法もあります。 あまり良い返事をいただけなかったら今回はあきらめて、また次回期間をあけての再応募をする事が得策かもしれません。 この回答へのお礼 osmanthusさん アドバイス有難うございます。 やはり、あまり良い印象を与えないのでしょうか?
作り方のおすすめはセミカスタマイズ 上記の例文中の ①②はカスタマイズしましょう。ここで候補者に特別感を醸成することが重要 です。 ③〜⑥は流用でいい部分ですが、しっかり文章を練ることが必要 です。とくに「業務内容」「募集背景」「求めている人物像」はアンケートの「知りたいこと」の上位なのできちんと伝えましょう。ただしいたずらに長くなると読んでもらえないので、 簡潔にわかりやすく 書くように心がけます。ここからは、具体的にどのようにスカウトメールを作ればいいのか、詳しく解説していきます。 4-2. ポイント①候補者に合わせた送信者を設定する 特別感を醸成するために、候補者が魅力を感じると思われる送信者から送りましょう。エンジニアにはCTO(最高技術責任者)や開発責任者、中小企業なら社長から送ると効果的です。 4-3. ポイント②冒頭にスカウトした理由を入れる 簡単でよいので理由を入れます。 「自分の職務経歴書をしっかり読んでくれているな」「自分の強みをわかってくれているな」 と感じさせる言葉を選びましょう。 <例文> ・◯◯業界でご活躍の経歴を拝見し、スカウトメールをお送りいたします。 ・職務経歴書にて、SE・プログラマーのご経験を拝見しました。これまでに培った技術や能力をぜひ当社で生かしていただきたく、ご連絡いたします。 4-4. ポイント③会社説明はコンパクトに 求人に興味を持ってくれれば、会社のHPを見にきてくれるはずです。ここでの自社紹介はコンパクトにして、公式HPのURLを入れればOK。 <例文> ・起業からまだ3年ですが、強みの商品開発力によって着実に業績を伸ばしています。現在の主力商品は◯◯や△△です。 ・◯◯において独自の特許技術を保有し、□□業界では3位の売上高となっております。 4-5. ポイント④業務内容と募集背景を書く 候補者が最も重視している部分なので、業務内容はできるだけイメージしやすくなるように書きます。募集背景の説明では「人手が足りず」「急募」などはネガティブな印象になるので避けて、ポジティブな言葉を選びましょう。 <例文> ・お任せしたいのは◯◯県南部のエリアマネージャーです。現在は△△市を中心に4舗ございますが、今後さらに出店していきたい重点地域のため、マネジメントスキルの高い方を求めております。 ・当社では現在、総務部が人事を兼務しております。ですが事業拡大と働き方改革を両輪で推進するにあたり、人事部をつくりまして、人事のキャリアを積まれた方に人事部長をお任せしたいと考えております。 4-6.