磁気不良 西日本シティ銀行のキャッシュカードは、 磁気不良 を起こすことがあります。 例えば、 他のキャッシュカードの磁気と干渉する クレジットカードの磁気と干渉する 経年劣化で磁気が弱くなる 手帳型スマホケースの磁石の影響を受けた …といったことが原因で磁気不良を起こします。 磁気不良は自然回復する症状ではありません。 なので、所定の方法でキャッシュカードを再発行する必要があります。 2. 破損・変形 西日本シティ銀行のキャッシュカードは消耗品です。 また、それほど頑丈なものではありません。 地面に落とした衝撃で割れてしまう、他のカード類に圧迫されて変形してしまう。 さらに、長く使うほど劣化していきます。 磁気不良と同じく、劣化は回復する症状ではないので、再発行が必要になります。 もう一点。 変形・破損したキャッシュカードは、絶対に使ってはいけません。 ATMから出てこなくなるなど、二次トラブルの恐れがあるからです。 3. オールインワンキャンパスカード（西日本シティ銀行提携学生専用クレジットカード）｜クレジットカードは九州カード. 紛失 財布をまるごと落としてしまったとか、たまたまキャッシュカードを無くしてしまったとか。 このような場合も再発行が必要になります。 ただし、紛失した場合は再発行よりも先に「 利用停止 」の手続きをしてください。 不正利用される可能性がゼロではないので、まずは利用停止手続きをしましょう。 4. 盗難 いつ・何時・どんなタイミングで盗難にあうか?わかりません。 財布やカードの盗難にあったら、こちらも 利用停止の手続きを最優先 してください。 盗難・紛失ダイヤルは24時間受け付けているので、時間や曜日に関係なくすぐ電話しましょう。 まとめ 再発行に1週間ほどかかる
解決済み 西日本シティ銀行のキャッシュカードについて キャッシュカードに記載されている番号 ××××××-×××××××-××× という形になっていますが、 支店コード、口座番号などがどれなのかわかりません 西日本シティ銀行のキャッシュカードについて キャッシュカードに記載されている番号 ××××××-×××××××-××× という形になっていますが、 支店コード、口座番号などがどれなのかわかりませんメルカリの売り上げ振り込みにて 7桁のところを口座番号、3桁のところを支店コードとして入力したところ振り込みできないと連絡がきました どなたか教えてください(T_T) 回答数: 2 閲覧数: 6, 117 共感した: 0 ID非公開 さん ベストアンサーに選ばれた回答 これを見てください。 銀行コードー【支店コード】ー【口座番号】ーカード種別 【 】内の数値を入れればよろしいです。 最初の数字は6桁ですか? 7桁じゃありません? 7桁なら、頭から4桁が銀行コード、3桁が支店コード 次の7桁が口座番号、最後の3桁は口座種別だと思います。普通預金とか当座預金とか。 お金に関するその他の質問
商号等 株式会社西日本シティ銀行 登録金融機関 福岡財務支局長(登金)第6号 加入協会 日本証券業協会 一般社団法人金融先物取引業協会 Copyright 2021 THE NISHI-NIPPON CITY BANK, LTD. All right reserved.
0% 分割払い ご利用金額と手数料の合計をご指定の回数に分けて毎月のお支払い日にお支払い ※お支払い回数と手数料率については下記をご覧ください。 Vpassのサイト「分割払い」 実質年率 12. 00%~14. 75% 2回払い 締切日の翌月と翌々月の2回に分けてお支払い ボーナス一括払い 夏または冬のボーナス月に一括してお支払い 夏)12月16日~6月15日のご利用は8月 冬) 7月16日~11月15日のご利用は翌年1月 ※加盟店により、お取扱期間が異なる場合があります。 ※お支払期日は、毎月10日とします。(支払期日の当日が金融機関休業日の場合は翌営業日とします) ※クレジットカードご利用代金は、ご指定の預金口座から自動引落しでお支払いいただきます。 ※海外加盟店でのご利用は1回払いになります。また、あらかじめお届けいただくと、国内・海外すべての加盟店でのご利用を自動的にリボルビング払いにすることもできます。 分割払手数料について ※一部加盟店では、上記のお支払回数が異なる場合がございます。ご確認のうえご利用ください。また、ボーナス併用分割払いの場合、実質年率が上記と異なることがございます。 【お支払い例】 <利用金額 5万円、10回払いの場合> ■分割払手数料 50, 000円×(6. 7円÷100円)=3, 350円 ■支払総額 50, 000円+3, 350円=53, 350円 ■分割支払額 53, 350円÷10回=5, 335円 ※分割支払額は1円単位とし、端数がでた場合は初回に算入いたします。 遅延損害金 1回払い・リボ払い 14. 6% 2回・ボーナス払い・分割払い 6. 0% お申込みになる前に 九州カード株式会社 福岡財務支局長(13)第00025号 日本貸金業協会会員第001045号 お申し込みのご登録・資料請求 カード発行係 クレジットカードのご利用・サービス 入会デスク (受付時間/9:00〜17:00 土・日・祝、12/31〜1/3を除く)
厚生労働省から、「最低賃金法第7条の減額の特例許可事務マニュアルの作成について」の一部改正について(令和2年基賃発1224第1号)が公表されました(令和3年3月15日公表)。 使用者は、原則として、最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりませんが、一定の基準を満たした上で、都道府県労働局長の許可を受けた労働者については、最低賃金額を減額する特例が認められています。 〔確認〕減額の特例の対象者 ・精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者 ・試の使用期間中の者 ・基礎的な技能及び知識を習得させるための職業訓練を受ける者 ・軽易な業務に従事する者 ・断続的労働に従事する者 厚生労働省は、「最低賃金法第7条の減額の特例許可事務マニュアル」を作成し、各対象者の許可の判断基準や減額の率、減額後の額等を紹介しています。今回、公表されたのは、その最新版です(令和2年12月一部改正)。詳しくは、こちらをご覧ください。 <最低賃金法第7条の減額の特例許可事務マニュアルの作成について(令和2年基賃発1224第1号)> ※こちらの記事は 社会保険労務士PSRネットワーク 様の許可を得て転載しております。
お試し期間となっていますが、労働契約を結んでいるため、解約権が留保されていることを除いては、基本的に本採用と同じ扱いになります。試用期間だからといって雇用主が不当な扱いをすると違法になります。 試用期間中の給与、社会保険、時間外労働、賞与、有給休暇について解説いたします。 (1)試用期間中の給与は? 最低賃金の減額特例 障害者. 試用期間中の給与は、本採用(試用期間終了後)より少ない額を提示されることがあります。 ここで、注意しなければならないのが、試用期間中の給与が「最低賃金」を下回っていないかという点です。 最低賃金の額は、都道府県ごとに設定されています( 地域別最低賃金の全国一覧|厚生労働省 )。 試用期間中の給与が、この最低賃金を下回っていれば、原則として違法です。 ところが、試用期間中の場合は、「ちょっとだけ最低賃金を下回ってもよい」という特例が適用されることがあります。 すなわち、試用期間中は、都道府県労働局長の許可を受ければ、最低賃金の20%まで減額することが可能です(減額特例、最低賃金法第7条2号、最低賃金法施行規則5条)。 ただし、この減額特例の許可の要件は次のように厳しく、なかなか許可されません。 (1-1)最低賃金を下回る給与にすることが許可されるための要件 試用期間中の労働者の賃金につき、減額特例の許可を受けるための要件は次の通りです。 1. 最低賃金を下回る合理性 試用期間中の労働者の給与を、最低賃金を下回る金額に設定するには、次のような合理性が必要です。 減額許可申請をする業種・職種の本採用労働者の給与が、最低賃金額と同程度 減額許可申請のあった業種・職種の本採用労働者に比較して、試用期間中の労働者の給与を著しく低くする慣行があること 2. 最大で6ヶ月 試用期間中の労働者の給与が最低賃金を下回ることのできる期間は最大で6か月です。 3. 減額率は20%まで 最低賃金をどのくらい下回るのかという減額率は、最大20%である必要があります。 そしてこの減額率は、職務の内容・成果、労働能力、経験等を総合的に考慮して定められていなければなりません。 「20%までであれば、使用者が自由に減額率を決められる」というわけではない、ということです。 このように、減額特例の許可の要件は厳しくなっております。 試用期間中の給与が、最低賃金を下回っている場合には、 減額特例の許可が下りているか、 許可の内容(減額率など)を守っているか 確認してみましょう。 (1-2)試用期間中の給与が最低賃金法に違反すると無効&罰金 減額特例を受けてもいないのに、最低賃金額を下回る給与である場合は、その部分については無効となり、給与は、最低賃金と同様の金額まで上がることになります(最低賃金法第4条2項)。 また、最低賃金以上の給与を払わないときには、50万円以下の罰金に処せられます(最低賃金法第40条)。 参考: 最低賃金の減額の特例許可申請について|厚生労働省 (2)試用期間中の時間外労働で残業代はもらえる?
9 回答日時: 2021/05/20 17:22 そこまで解ってるなら質問する必要は無いのでは? 賃金だって書いてある訳だし そこで働く働かないはあなたが決める事だしそう言う事言っ てる人は将来どこにも勤められないよ? それをクソだの言うのは筋違い!!! 笑ってしました。 ・そう言う事言ってる人は将来どこにも勤められないよ? →それが統計的にのっている根拠を教えて下さい。あなたの単なる空想に付き合っている暇はありません。 労基法違反の企業をくずといって何か問題があるのでしょうか??くずはくずであり、それ以外なにものでもありません。筋違いだって??責められるのは、時給制のバイトにまで平然とサビ残をやらせるくそ企業であって、わたしにそういうことを言うのこそ、筋違い!!!! お礼日時:2021/05/20 17:36 No. 8 回答日時: 2021/05/20 17:00 私実際に交通事故の示談の際に弁護士雇ってその費用が1000万円程かかったのでウソではありませんよ? 最低賃金の減額特例とは. あしからず… この回答へのお礼 わたしが質問しているのは、最賃未満差額請求案件です。交通事故の示談金案件とは全く違いますので、何ら参考にはなりません。あしからず、、、 お礼日時:2021/05/20 17:14 No. 7 回答日時: 2021/05/20 16:45 最賃下回れるのは、障害者の作業所くらいのもん。 ただし、研修が文字通り研修で、学校みたいに本当に教わるだけで労働を兼ねないなら、それは労働ではないので無給でも合法。バイトにそんな研修やるとは思えないけど。 どっかリゾートの会社の研修施設とか行って、座学と飲み会だけやるような奴ね。日立は真冬に滝行やるんだけどw(さすがに最近はやってないみたいだな) で、賃金は1分単位計算ですね。相変わらずめちゃくちゃな経営者の多い事。 タイムカード切ってから?上がってからまた仕事に入るの?変なとこ。 1 ・バイトにそんな研修やるとは思えないけど。 →そうですよね、人の入れ替わりが激しいバイトにそれをやったら、企業側も余計人件費がかかりますよね。 ・相変わらずめちゃくちゃな経営者の多い事。 →ほんと、多いですよね。ここの回答を見ても、変な回答者(企業の手先かな)もいらっしゃいますから、こりゃ、めちゃくちゃ経営者は減りませんね。 ご回答ありがとうございました。 お礼日時:2021/05/20 16:53 No.