420社の導入実績があるTUNAGが 強い組織つくりをサポートします!
株式会社ディー・エヌ・エー |上司の承認なしで人事異動ができる 株式会社ディー・エヌ・エー(以下、DeNA)では、直属の上司の承認なしに人事異動ができる「シェイクハンズ制度」が導入されています。もっと詳しくお伝えすると、移動先部署と本人が合意すれば、他部署へ異動することができるのです。 この制度が導入されるまでは、月に1回「キャリアマネジメントアンケート」が実施されていました。その中の問いで、「自分の力を最大限発揮できているか」という質問に対し、高いスコアをつけているメンバーは約60%という結果でした。つまり、残りの40%の従業員は、まだ力を持て余しているという状態だったのです。「その従業員に、もっと自分の力を発揮できる場所を見つけて活躍してもらう方法」を考えたときに生まれたのが、シェイクハンズ制度です。 この制度が導入されてから、従業員は自分の強みややりたいことを考える人が増え、マネジメント層もより熱意を持って自部門の業務を発信するようになったそうです。また保守的な見方として、やりたいことを見つけたら社内で異動ができるため、離職率の低下にもつながる制度です。 参照: 5. サイボウズ株式会社|多様な働き方が認められる サイボウズ株式会社はグループウェアビジネスを展開するIT企業です。2005年には離職率が約28%もありましたが、最近では4%にまで低下しています。 その理由は、100人いれば100通りの働き方があっていいという「働き方改革」が起こったこと。サイボウズではリモートワークや週3勤務、時短勤務が認められています。従業員1人1人が実現したい働き方を尊重することで、従業員満足度が上がり、大幅に離職率を下げることに成功しました。 従業員満足度を向上させ、組織の生産性を最大化しよう 一口に、従業員満足度を高める取り組みといっても、企業が抱えている課題や確保できるリソースによって様々です。画一的な正解がないからこそ、担当者は腕の見せ所といえますが、頭を抱えてしまいますよね。 何よりも、まずは調査と分析を行ない、現状の課題を正確に把握することが重要です。その結果とリソースを照らし合わせて、御社にとって最適な施策をとるようにしていきましょう。 社内で足りないリソースは、外部サービスを使って補うのも一手です。最近は総務や人事担当者をフォローする便利なサービスもたくさん出てきています。予算と相談しながら、それらも上手に活用していってくださいね。 編集部おすすめ!従業員満足度に関するeBook なぜ今、従業員満足度が必要なのか?
2020/10/21 患者満足度アンケート(令和2年度版)を実施しました。 集計結果を公開しますのでご覧ください。 詳しくは下記のページをご覧下さい。 <患者サービス向上に向けた取組み> カテゴリー: 病院からのお知らせ 小児科の夜間診療の休止について (再掲)【医療機関・福祉施設の皆様へ】経腸栄養製品切替について
コロナ禍にあって病院職員の満足度はなぜ下がっていないのか? 満足度向上への取り組み：みんなの医療ガイド | 公益社団法人全日本病院協会. 株式会社日本経営 / 乾 遼一郎 新型コロナの感染拡大により、すでに医療崩壊であるという報道が連日のようにされています。 いつ終わるとも分からない厳しい環境下で、職員の方々は疲弊し、満足度や意欲度は大きく下がってしまっているのではないか。 私たちは、このたび、病院職員の方々のコロナ前後の意識調査の結果を分析しました。 ・対象病院:従業員意識調査「 ES Navigator Ⅱ 」の実施病院、うちコロナ禍前後2年間のデータが揃う61病院 ・対象期間:コロナ禍前(2019年1月~12月)とコロナ禍中(2020年1月~12月)を比較 コロナ禍前後で、満足度や意欲度はどう変化したか? 病院職員の満足度や意欲度は下がっていない 結論から申し上げると、コロナ禍前後では職員の満足度や意欲度はほとんど変化がありませんでした。 ES Navigatorでは、各設問(全60設問)について「非常にそう思う」から「全くそう思わない」までの7段階回答となっています。 この7点方式の結果について分析すると、約70%の病院が60設問の平均で前年比±0. 2の範囲内に収まっているのです。 つまり、全体として病院職員の満足度や意欲度は、コロナ禍前後で大きな変化はないという結果となりました。 コロナ禍前よりも向上している設問もある 大きな変化は認められませんが、コロナ禍前よりもむしろ点数が向上している設問もありました。 60%以上の病院が向上し、なおかつそのうち50%以上の病院が0.
日刊スポーツ (日刊スポーツ新聞社).
09 30:35. 38 中沢優希 31:30. 68 31:40. 14 小林裕輝 31:41. 19 関東学生10000m記録挑戦競技会(2020-11-23) 32:17.
35. 93(20年) ― ※14. 78(20年) 小野寺 陣 (2) 30. 06(20年) ※14. 42. 92(19年) 橘田 大河 (2) 29. 18. 22(20年) 1. 47(20年) ★木山 達哉 (2) 尽誠学園(香川) 30. 56(19年) ★篠原 楓 (2) 新居浜東(愛媛) 29. 47. 47(19年) 1. 04. 57(20年) ★星野 一平 (2) 東農大二(群馬) 29. 48. 【箱根駅伝2021】山梨学院大学 本戦エントリー16選手名鑑 | BBMスポーツ | ベースボール･マガジン社. 83(19年) ※14. 49(19年) ★島津 裕太 (1) 九里学園(山形) 29. 70(20年) ※14. 21. 70(19年) ボニフェス・ムルア (2) キトゥムラ(ケニア) 28. 08. 10(20年) 1. 38(19年) 北村 惇生 (1) 世羅(広島) 31. 25(20年) ※14. 22. 55(18年) ★新本 駿 (1) 29. 59(20年) 1. 43(20年) 関連記事 【駅伝】箱根予選 順大がトップ通過!城西大、山梨学大、専大が復活、筑波大と中央学大が僅差で落選 2021箱根駅伝出場チーム 【箱根駅伝2021名鑑】創価大学 【箱根駅伝2021名鑑】帝京大学 タグ: 箱根駅伝 選手名鑑 山梨学院大学
91 37位 菊地駿介 2年生 00:30:06. 55 38位 金田龍心 3年生 00:30:46. 40 42位 > 関東インカレ10000m2021年2組の結果 日本体育大学長距離競技会5000m(2021-05-08)5組 05-08 土 名前 記録 順位 谷口辰煕 3年生 00:14:30. 08 1位 金田龍心 3年生 00:14:47. 13 11位 > 日本体育大学長距離競技会5000m2021年5組の結果 日本体育大学長距離競技会5000m(2021-05-08)4組 05-08 土 名前 記録 順位 塩田祥梧 3年生 00:14:38. 大東文化大陸上部（駅伝） - 2021年/関東学生陸上競技連盟 チームトップ - 駅伝歴ドットコム. 47 1位 > 日本体育大学長距離競技会5000m2021年4組の結果 日本体育大学長距離競技会5000m(2021-05-08)2組 05-08 土 名前 記録 順位 槙村勇伸 1年生 00:15:19. 53 10位 > 日本体育大学長距離競技会5000m2021年2組の結果 日本体育大学長距離競技会5000m(2021-05-08)1組 05-08 土 名前 記録 順位 小田恭平 1年生 00:16:19. 77 25位 > 日本体育大学長距離競技会5000m2021年1組の結果 日本体育大学長距離競技会5000m(2021-04-29)13組 04-29 木 名前 記録 順位 長島玲音 2年生 00:14:35. 57 10位 塩田祥梧 3年生 00:14:56. 88 17位 > 日本体育大学長距離競技会5000m2021年13組の結果 大東文化大試合日程・結果2021年 大東文化大の進路情報(新入生・卒業生) 大東文化大の主な進路・進学先のチームはこちらになります。 大東文化大の主な進路・進学先のチーム(2017年卒〜2020年卒) サンベルクス (2人)| コモディイイダ (2人)| Honda (1人)| DeNA (1人)| NTT西日本 (1人)| 日立物流 (1人)| NDソフト (1人)| 埼玉医科大AC (1人)| ヤクルト (1人)| カネボウ (1人)| ラフィネ (1人)| 安川電機 (1人)| 医療法人ひらまつ病院 (1人)| 中電工 (1人)| 日本製鉄瀬戸内 (1人) 大東文化大の入部者に多い出身チーム(2017年入学〜2021年入学) 水城 (3人)| 仙台育英 (2人)| 武蔵越生 (2人)| 旭丘 (2人)| 鹿児島実 (2人)| 聖望学園 (2人)| 水戸葵陵 (2人)| 拓大一 (1人)| 千原台 (1人)| 一関学院 (1人)| 富山商 (1人)| 鎮西学院 (1人)| 八頭 (1人)| 桶川 (1人)| 坂戸西 (1人) 大東文化大の2021年新入部員生・卒業生 大東文化大の全国大会成績 2019年箱根駅伝 19位(11:18:48.