お笑いコンビ「さらば青春の光」東ブクロがMCを務めるラジオ番組『さらば青春の光 東ブクロの学生芸人YOAKEMAE』(ラジオ関西、日曜24時~)に、早稲田大学お笑い工房LUDO所属の学生芸人「フランジェリコ」が登場。『ガチプロ2020』(学生芸人の大会)で183組中4位に輝いた、実力派コンビとのトークで、東ブクロが『キングオブコント』に関するエピソードを明かした。 さらば青春の光・東ブクロ 相当なお笑い好きだという「フランジェリコ」の栗山。お笑いにハマったきっかけは、中学時代に観た『キングオブコント』の決勝だそう。テレビを観て会場の熱気を感じ「かっこいい」と芸人に憧れるようになったという。そんな栗山から東ブクロに対し、"お笑いオタク"ならではの質問が投げかけられた。 フランジェリコの栗山(写真左)と安部(写真右) ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ 【フランジェリコ・栗山】2012年に初めてさらばさんが決勝に行ったとき、準決勝のメンバーが会場に呼ばれて、一組ずつ名前が呼ばれるじゃないですか。決勝の発表で、そのときにさらばさんの名前が呼ばれて、東ブクロさん「うおっしゃー! よっしゃー!」みたいな感じですごいガッツポーズしていて。それもすごいかっこいいなと思ったし。 【東ブクロ】よう覚えてんね。 【フランジェリコ・栗山】2017とか2018とか、(決勝進出の)回数を重ねて来たころとかは、「さらば青春の光さん」って呼ばれても、東ブクロさん「うしっ」ぐらいのリアクションだったんですよ。回数を重ねるにつれてどんどんリアクションが薄くなっているんですよ。喜びの大きさ的にはどうでした?
カフェリベルタ 画廊にて 漫才「怪談」 ヒーロー 十年定食 前回の『会心の一撃』から1年ぶりのコントです。 同じく、親しみやすいネタがそろっています。 おすすめは、『ヒーロー』。 約10分ほどの長さがあり、ちょっとした喜劇です。 ストーリー設定がバツグンで、じふんが起こした不始末を、ヒーローきどりで、〝火消しに〟走るすがたが、なんともおもしろい。 全体としても、演目のバランスがとれ、満足度の高い作品になっています。 『会心の一撃』をみたあとに、流れるのが良いと思います。 『大三元』 2019年3月 怒呆 スカウト サラリーマン川柳 パンのむらた 金曜の100倍 終電逃させ屋 祭りのあと 前回のライブから1年ぶりのコントです。 こちらも『会心の一撃』と同じく、親しみやすく、構成がしっかりしたネタがそろっています。 おすすめは、『パンのむらた』『終電逃させ屋』の2本。 プロットがすっきりしているうえに、発想がおもしろい。 発想と構成のバランスが、さらばさんの魅力です。 全体として、気軽にみれて、充実度が高いです。 こちらも、『会心の一撃』をみたあとに、流れるのが良いと思います。 まとめ まとめると、 ぜひ、「さらば青春の光」のコントをみるうえでの参考にしてみてください。 ではまた。 よきコントライフを〜。
お笑いコンビ「さらば青春の光」東ブクロがMCを務めるラジオ番組『さらば青春の光 東ブクロの学生芸人YOAKEMAE』(ラジオ関西、日曜24時~)に、現役の学生芸人「サイハテ」(明治大学お笑いサークル木曜会Z)が登場。かつて賞レース決勝の常連であった「さらば青春の光」の東ブクロに、直球質問を投げかけた。 【動画】さらば青春の光がKOC決勝でやろうとしたら『番組潰す気か!』と言われたネタ © ラジオ関西 「さらば青春の光」東ブクロと学生芸人「サイハテ」(明治大学お笑いサークル木曜会Z) 東ブクロから「聞きたいことはないか」とうながされた、「サイハテ」の野坂。彼が口にしたのは、「ぶっちゃけ『キングオブコント』についてどう思ってるかっていう……審査員とか」という問いだ。 東ブクロは、『キングオブコント』の審査方式が年々変化したことに言及。その攻略法として、「相方・森田がよく言うのは『(年によって)戦い方をかえていった』こと。審査方式によって傾向と対策がある」と説明すると、野坂からは「すごい」と感嘆の一言が。 ネタを披露する「サイハテ」の野坂(写真左)と岩上(写真右) しかし回答が物足りなかったのか、野坂は華やかな『M-1グランプリ』と比較し「『キングオブコント』はどう思います?」と畳みかける。 お笑い記者ばりの直球質問に東ブクロは「お前なにが聞きたいん!? 」と困惑しつつ、『キングオブコント』決勝をきっかけに知名度が上がったこともあり、コンビにとって「お世話になっている」存在と振り返る。「さらば青春の光」には、2018年を最後に賞レースから卒業すると宣言した過去がある。優勝しないまま卒業したことについて、「残念ではあった」と吐露する一幕も。 さらに質問を重ねようと食い下がる野坂に、「何が聞きたいねん!」と声を荒げる東ブクロ。『キングオブコント』の「準決勝と決勝で同じネタをやらなくてはいけない」というルールに関してどう思うか問われると、「あのルールは俺らが作ってもうてん」と思いがけない真実が。当時ははっきりとルール化されておらず、決勝でネタを変えようとしたところ、運営と揉めてしまったそう。「こんなややこしいやつら、また後々出てきたら困る」ということで、翌年からはっきりルール化されたという。 ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ 【東ブクロ】めちゃくちゃ揉めてん。これ、俺らほんまに本番出られへんのちゃうかというくらい「文句言いやがって」みたいな感じになったから。そこから(ルールが)できて。でもまぁ(ケガのため準決勝と異なるネタを披露した)ジャルジャルさんのはしゃあないやん。 【サイハテ・野坂】普通におもしろいんで……。 【東ブクロ】そうやろ?
さらば青春の光 コント 「Skit ユーチューバースト子 ~ を終えて」「 お笑い! 日本一面白い」 - YouTube
お笑いコンビ「さらば青春の光」東ブクロがMCを務めるラジオ番組『さらば青春の光 東ブクロの学生芸人YOAKEMAE』(ラジオ関西、日曜24時~)に、創価大学落語研究会所属の学生芸人「スリーメン」が登場。彼らが大学お笑いを始めたきっかけは、「さらば青春の光」のコントだったという。 さらば青春の光・東ブクロ 「スリーメン」の持ち味は、佐藤が発する単語を坊野が次々ギャグ化する「ギャグ漫才」。この個性的な漫才にたどり着いたきっかけを東ブクロが問うと、坊野から「さらばさん(さらば青春の光)みたいなコントをしようと思って落研に入った」と意外な返答が。当初はコントをしていたが、最初の大会予選で披露したコントがまったくウケず、身内からの同情票すら入らなかったという。現在のギャグ漫才は、先輩からもらった「坊野の人(にん)を活かす」というアドバイスがきっかけでできたもの。コントはあきらめることになったが、方向転換を機に評価が180度変わり、番組ゲストに呼ばれるに至った。 スリーメンの佐藤(写真左)と坊野(写真右) 番組後半では、企画「学生芸人二択チェック」を実施。さらばに憧れる二人は「東ブクロが弟子を取ったら、弟子入りを申し込むか」という質問に、揃って「申し込む」と回答。 ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ 【東ブクロ】こりゃもうあれでしょ、こんな。ゴマスリでしょ。坊野君、ほんまに思いますか? 【スリーメン・坊野】僕ほんとに、さらばさん好きなんですよ。高校からずっと好きなんで、東ブクロさんに弟子入りして、それを踏み台にして、森田さんの弟子に……。 【東ブクロ】踏み台言うとるやないか! はっきりと踏み台言うとるやん。佐藤君よ、弟子入り申し込む?ほんとに。 【スリーメン・佐藤】申し込みます! 【東ブクロ】なんでなん。メリット無いで、そんなん。 【スリーメン・佐藤】いや、さらばさんのことはそんな好きではないんですけど、偉い人なんで、偉い人の下にいれれば良いかなぁと(笑)。 ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ 本人を目の前に「好きではない」と話した佐藤も、実は生粋のさらばファン。収録中は慌てて逆のことを口走ってしまったのだそう。念願の共演となった東ブクロの印象を聞くと、「こっちが面白くないことを言っても笑いにしてくださるし、そこの技術というか……なんでも笑いにする返し方がすごいなぁって思いました。」(坊野)「東ブクロさんは、全部の話題に着地を決めているんだろうなって。多分、終わり方を考えながら話しているのかなと思って、すごく『プロだなぁ』と。」(佐藤)と感動した様子。コロナ禍で大学お笑いの大会が開催されず悔しい思いをしていたようだが、「もう出られなくても良いや」と感じるほどの出来事だったと満面の笑みで語っていた。 「スリーメン」が所属する創価大学落語研究会の最新情報は、Twitter(@SokaOchiken)で確認できる。 #11「さらばに憧れるギャグ漫才師」ゲスト:スリーメン(創価大学落語研究会) ※ラジオ関西 『さらば青春の光 東ブクロの学生芸人YOAKEMAE』2021年6月13日放送回より
2021. 07. 24 5, 454 view 匿名で残業代請求することは可能? 2021. 24 3, 380 view 内容証明郵便による請求書の書き方!自分で未払い残業代を請求 2021. 24 11, 129 view 残業代請求訴訟~代表的な判例に見る成否のポイント 2021. 24 13, 731 view 録音も残業代未払いの証拠、どんな内容を録音すればいい? 2021. 24 4, 629 view 就業規則と雇用契約書、内容が異なる場合どちらが優先される? タイムカードがない職場でも残業代請求はできる？ | 残業代請求・弁護士相談広場. 2021. 24 35, 842 view 高プロ(高度プロフェッショナル制度)とは?「働き方改革」の残業代への影響 2021. 24 13, 820 view サービス残業・パワハラ横行ブラック企業生活で離婚の危機…鬱寸前SEが残業代330万円を取り戻したケース 2021. 24 5, 656 view 変形労働時間制とは~残業の取扱いと労働者にとってのメリットとデメリット 2021. 24 24, 679 view 持ち帰り残業や在宅勤務、自宅での仕事に残業代は発生する? 2021. 24 11, 500 view 残業代請求に不安を感じる方へ 一緒に読まれている記事
「タイムカードがないと残業代は請求できないの?」 と思う方もいることでしょう。 タイムカードは労働時間を証明する有力な方法の一つです。しかし、タイムカードがなくても労働時間を証明し、残業代を請求することは可能です。 この記事では、気になるタイムカードと残業代の関連性をご紹介します。 【監修】鎧橋総合法律事務所 早野述久 弁護士(第一東京弁護士会) 監修者プロフィール ・株式会社日本リーガルネットワーク取締役 監修者執筆歴 ・ケーススタディで学ぶ債権法改正、株主代表訴訟とD&O保険ほか 1. タイムカードの役割について 最初に、タイムカードの役割について見ていきましょう。 1-1. 労働時間の正確な把握 タイムカードの第1の役割は、労働時間の正確な把握です。タイムカードの打刻は始業時刻と終業時刻をもっとも強力に証明するものの一つとなります。 なお、労働時間とは以下の時間を含みます。 ・制服への着替えなど、業務に必要な準備のための時間 ・指示があれば即座に業務に取り掛からなければいけない「手待ち時間」 ・業務で義務付けられた研修や教育、学習のための時間 1-2. 長時間労働の解消 タイムカードを運用し、労働時間を正確に把握することは、長時間労働の解消にもつながります。 現在進められている働き方改革で「長時間労働の解消」は大きな柱となっています。日本の長時間労働は深刻な問題となっており、過労死なども多く発生しています。2013年には国連から、長時間労働の是正勧告もされました。そのために、働き方改革では残業時間の上限規制も初めて導入されました。 しかし、長時間労働を解消するには、まず労働時間の正確な把握が必要です。そのための強力なツールがタイムカードだということです。 1-3. 残業代を請求するときの重要な証拠の一つ タイムカードは残業代を請求する際にも重要な証拠の一つになります。裁判になった場合も、会社の反論が認められない限り「タイムカードに打刻された時間が労働時間である」ということが認定されます。したがって、タイムカードはスマホで写真を撮るなどし、証拠として残しておくのがおすすめです。 1-4. 会社にタイムカードがないのは違法なのかどうか 従業員の労働時間を把握することは、労働安全衛生法 第66条8の3で会社に義務付けられています。したがって、会社が従業員の労働時間を把握しないのは違法です。 しかし、タイムカードがないこと自体は違法とはいえません。タイムカードは、従業員の労働時間を把握するための一つの方法だからです。 平成29年に発行された厚生労働省のガイドラインで、始業・就業時間の確認方法として次のものが「原則的な方法」とされています。 ・使用者が、自ら現認することにより確認し、適正に記録すること ・タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎として確認し、適正に記録すること 参考: 『労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置 に関するガイドライン』 そのほかにも、業務日報やWebの出退勤記録などの客観的な方法で、始業・終業時刻が記録されていれば問題はありません。 2.
タイムカードに関する違法行為を防ぎ、適切に勤怠管理を行うには、勤怠管理システムの導入がおすすめです。 勤怠管理システムとは、その名のとおり勤怠管理に特化したITシステムのことをいいます。 例えば、本人のみが所有するICカードで打刻できる製品があります。これならば、代理打刻による記録の改ざんは発生しません。また、スマートフォンやパソコンを用いた記録方法もあります。手書きの記録と違い、本人が自由に時刻を記録できるわけではないため、高い信頼性が期待できるでしょう。 これらのほかにも、指紋認証・顔認証を利用した製品や、GPSによって打刻時に位置情報を紐付けるシステムもあります。いずれも、適正な場所・タイミングでしか打刻できないようにするための仕組みです。高度な機能を備えているほどシステムは高額になるため、自社のニーズに適した製品を選びましょう。 以下の記事では定番の勤怠管理システムを紹介しています。製品によって打刻方法はさまざまなので、無料トライアルなどで試してみるのがおすすめです。 関連記事 watch_later 2021. 07. 06 【2021年版】定番の勤怠管理システム25選を徹底比較! 続きを読む ≫ タイムカードにまつわる違法行為を知り、適切な勤怠管理を! タイムカードがないこと自体は違法ではありません。しかし、労働時間の記録を適切に把握しないことは違法になります。自社に適した記録方法を採用しましょう。 また、タイムカードにおける記録の抹消・改ざんは違法行為です。使用者・労働者ともに記録は正しく扱わなければなりません。 適切な勤怠管理を行うには勤怠管理システムがおすすめです。これを機に、システムの導入を検討してはいかがでしょうか。