もしくは、休職する事になるけれどこのまま籍を置かせてもらうのは迷惑だと考えさっさと退職できる人は少ないでしょう。 生活がかかっていますから。 つまり、今迷惑を被っている同僚としてのあなたは、たまたま恵まれた健康状態、精神状態にあるだけ、たまたまであることを認識すべきです。 自分だっていつ、何をきっかけに体調不良で働けなくなったり、うつ病になったりするかわかりません。 イライラする時間を自分の将来を考える時間に変える うつ病の同僚が長期間に及んで休んでいる。 業務のしわ寄せを被っている周りの同僚は、イライラに耐えられないかもしれません。 いつ復帰するかわからないうつ病の同僚のために、本来ないであろう残業を強いられているのですから。 でも、そのうつ病の社員が休まないといけないのはもう仕方のないこと。 イライラしたところで、その社員が明日突然元気になって出社してくるわけではありません。 そのイライラしている時間もその"迷惑なやつだ"と思っている同僚に支配されていることに気がついていますか?
私たちの職場には、さまざまな事情を抱えて働いている人がたくさんいます。病気や怪我の治療中であったり、療養から復帰したばかりの方と一緒に働くことも、そう珍しいことではありません。 この場合、周りの人間がどのようにサポートしていけばいいのかは、なかなか悩ましい問題です。体調が万全でない人に無理をさせるわけにはいかないし、かといって、過度な特別扱いは、本人にとっても職場にとってもプラスにならないような気がするし……。また、いろいろ配慮したつもりが、かえって相手には失礼に受け取られるなど、悪印象を与えてしまうこともあるかもしれませんよね。 そこで、マナー講師の金森たかこさんに、病気や怪我の治療中の人、療養から復帰したばかりの人と一緒に働くときに「やってはいけないこと」の例を4つ、教えていただきました。 病気や怪我の治療中の人・復帰したばかりの人に対してのNGマナー4選 ■1:「顔色が悪いですけれど、大丈夫ですか?」はNG 調子の悪そうな人にはどう対応するのが正解?
毎日忙しく働いていると、どうしても自分の健康や病気のリスクについては後回しになりがち。でも、ある日「がん」と診断されるリスクは誰にでもあります。 もし、働き盛りでがんの診断を受けた場合、どんな決断を迫られ、どのようなことに悩むのでしょうか?
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